kun je daar niet gewoon contracten voor maken? Als je werknemers echt op onredelijke wijze hun verplichtingen niet nakomt heb je een soort stok achter de deur

Hoppa weer een berg belastingcenten richting bodemloze put.Dat alles in de hoop dat er eens wat anders uitkomt wat de meesten al zeker weten.

Kom op zeg. Dit onderzoek is toch gewoon zwaar overbodig. Allemaal ouwe kost. Ik zie ook niet in waarom genoemde argumenten als discriminatie bestempeld kunnen worden. Je kan het ook levenservaring en risiscomijdend gedrag noemen. Wel zo menselijk.

Dus dit onderzoek bewijst dat de autochtonen de integratie zelf belemmeren!

Hm. dat wordt dan een contract met 321 clausules. Hier in de supermarkt neemt men geen antiliaanse cassieres meer aan, niet omdat ze niet hard werkt, maar haar landgenoten haar bedreigen om niet alles af te scannen bij de betaling.

Polen worden dan zeker gezien als autochtoon.

@6 Chinezen ook zeker?

De mens is een evolutinonair proces. Wij zijn minder dan een stlletje apen die met pis de grenzen afbakenen.

taalprobleem merk je bij sollicitatie, aantal vakantiedagen zijn vastgelegd...

bij mij werkte eens een turkse jongen. Hele relaxte gozer. Maar hij had moeite met de hoeveelheid werk en om mee te komen in het bedrijf. Daarbij wilde hij ook per se 4 weken op vakantie terwijl 3 toch wel het meest gangbare was. Toen zijn contract niet verlengt was hij sip, en bedroefd, en voelde zich gediscrimineerd. Ik hoop dat hij heeft geleerd en nu iets anders heeft gevonden.

@9 Nee hoor, daar waar de meeste CAO's het aaneengesloten opnemen van meer dan 3 weken vakantie niet toestaan, bestaan voor "niet-westerse" allochtonen speciale regelingen dat zij de vakantiedagen meerdere jaren mogen opsparen om dan 8 tot 10 weken aaneengesloten weg te gaan.
Voor de werkgever geeft dit natuurlijk behoorlijke complicaties in bijv. de planning, zeker als je al een aantal "niet-westerse" allochtonen op de werkvloer hebt rondlopen.

En wat denk je van de identificatieplicht die elke werkgever heeft?

Van alle werknemers moet hij voortdurend op de hoogte zijn van de identiteit, bijv. om zwart werken en werk door illegalen tegen te gaan.
Bij indienststreding moet de werkgever daarvoor een kopie van paspoort of rijbewijs maken.
Maar hoe ga je van iemand met een boerka vast stellen of de persoon die er vandaag onder zit dezelfde is als degene die je gisteren hebt aangenomen?

@9 eerst drie weken vakantie en dan in de vakantie de ziektewet in.
Menig werkgever weet dat het zo werkt.
Als je ons als nederlander tussen 'buitenlanders'zet en ze praten dan in hun eigen taal,dan voelen we ons ook in de zeik genomen.
Als buitenlander moet je op zijn minst de taal beheersen van je (werk)omgeving.
En dan moet het woord discriminatie uit het woordenboek,want dat woord wordt te pas en te onpas gebruikt.

@11
Ooooh maar dat is toch discriminatie! Heb je dit al aangekaart bij de commissie gelijke behandelingen?

Ik vind een gedeelte van dit artikel en beetje nonsens. Het is volkomen terecht dat je de voorkeur geeft aan iemand die normaal gekleed is dan aan iemand met zon archaische moslimbaard dan wel hoofddoek.

Dat is in mijn wereldje exact hetzelfde als je moet kiezen tussen een knul goed in pak of een ongeschoren iemand met vieze gympen aan. Dan kies je altijd (en terecht ook) voor de persoon die bij exact gelijke kwalificaties er representatiever uit ziet.

>>Bij indienststreding moet de werkgever daarvoor een kopie van paspoort of rijbewijs maken. <<
@12

Rijbewijs mag al niet meer. Paspoort of ID-kaart.

De werknemers zouden in Nederland wat minder slaaf willen zijn.
Gun die mensen langer vakantie als ze dat willen.
Er zijn mensen die altijd willen werken, anderen minder.
Velen willen terug naar het land waar ze affiniteit mee hebben in de vakantie, bijv. Turken willen naar Turkije.
Logisch dat je dan meer tijd nodig hebt, bijv. 4 weken i.p.v. ook vanwege de te maken kosten.
Men moet meer flexibiliteit hier hebben, bijv. minder salaris vangen als je langer op vakantie gaat, of bijv. 4 dagen i.p.v. 5 dagen werken. Dit leidt tot meer tevreden werknemers en dus tot meer welzijn.
Hier in Nederland wordt net gedaan of iedereen geschikt is voor die hard werkende mentaliteit die blijkbaar iedereen zich moet aanmeten. Zoals om 6 uur opstaan, lekker in de file gaan stressen, laat weer naar huis gaan e.d. Maar de realiteit is dat dit een schijnsituatie is die voor veel types mensen gruwelijk is. Die vallen daardoor af en willen nooit meer werken.
Dus deze schijnmentaliteit van werken, werken, omvallen, doodvallen die zo gepromoot wordt leidt niet tot mee welvaart maar leidt tot volledige vernietiging van de maatschappij omdat een groot gedeelte niet mee kan.

@11
Dus dat is dan bij wet geregeld dat dat mag? OK, mooi , weet ik dat ;)

En dan nog, als in je contract staat 3 weken max aaneengesloten maar jij wil bijv 6 weken? Dan moet ie er toch voor sparen.. Hij mag niet dit jaar 3 weken en volgend jaar 6, nee, hij moet eerst dus 3 weken overhouden voor volgend jaar hence dit jaar max 1 week...
En, jij weet (denk ik) net als ik, dat als jouw collega 2 weken op vakantie gaat , jij echt niet AL zijn werk goed heb afrond (als je een btje drukke baan hebt dan, want je bent normaliter al minstens, zonder overwerk, al 8 uur per dag aan je eigen werk kwijt).
Wanner jij je collega's werk weer terug overdraagt na die twee weken, merk je eigenlijk dat je net in bent gekomen in die klant(en) van je collega en je die klant al steeds meer door begon te krijgen en t werk daardoor langzaam maar zeker steeds sneller ging ...

MAW, het is eigenlijk beter om 1x per twee jaar lang op vakantie te gaan voor de werkgever (minder verloren daadwerkelijk gewerkte manuren) dan max 3 weken per jaar..
;)

Het Turkse restaurant in de stad heeft voornamelijk Turken in dienst en de Turkse schilder in de buurt heeft geen enkele autochtoon op de loonlijst.

Ik denk dat je makkelijker mensen aanneemt die je begrijpt, en dat betekent vaak mensen uit je eigen cultuur. Dat geldt voor 'autochtone' Nederlanders, maar ook voor mensen met een andere ethnische achtergrond.

Om dat dan maar meteen discriminatie te noemen vind ik redelijk ver gaan. Volgens het artikel zou bij gelijke geschiktheid aannemen van een autochtoon discriminatie zijn, maar aannemen van een allochtoon niet. Maar 'positieve' discriminatie is ook discriminatie. En bovendien is gelijke geschiktheid niet alleen een kwestie van papieren, opleiding en ervaring maar ook een kwestie van grondhouding, werkinstelling en hoe iemand past binnen de bedrijfscultuur.

Gezien de hoge kosten die je in Nederland moet maken om een werknemer te ontslaan kan ik me voor stellen dat ondernemers eerder kiezen voor iemand waarvan ze denken zeker te zijn.

Ik heb op mijn werk met een goed opgeleide Marrokaan te doen.
Uitspraken als van ONZE TIJD KOMT NOG IN DIT LAND en dat ze Bin Laden niet af moeten knallen omdat het nog wel eens een grote held kan worden zijn één van zijn uitspraken.
Het gedrag wat vele van hen vertonen wordt door velen in dit land verafschuwd, maar de tamme Hollander kijkt gezapig toe hoe al zijn klompen en molens afgepakt worden.
Het feit dat er zoveel op de PVV is gestemd zegt al genoeg.

Ik heb in mijn bedrijfstak nog nooit een allochtoon mee gemaakt die het tempo aan kon. Dus ik begrijp die werkgevers wel.
Gaan ze op vakantie dan worden ze ziek, ieder jaar weer en de domme hollander maar buffelen.

Niet zo gek dat we een rukje naar rechts willen maken.

Nou is het geen vooroordeel meer maar praktische ervaringen uit het verleden.Ik deel die ervaring tot op heden.

"Als je ons als nederlander tussen 'buitenlanders'zet en ze praten dan in hun eigen taal,dan voelen we ons ook in de zeik genomen."

"Jullie praten ook Limburgs," zeggen ze dan. 9 van de 10 blijken dat echter gewoon te verstaan.

Deze buitenlander verdient een ton per jaar en schijt op dit bericht.

@16

hard werken leidt tot vernietiging van de maatschappij? de werknemer is een slaaf? huh?

het lijkt mij niet meer dan logisch dat je moet werken voor je geld. Wil je meer vakantie? Moet je eerst wat meer werken, hoef je dat allemaal niet, dan werk je wat minder..

vergeet niet dat de werkgever de risico's neemt en werkgelegenheid schept zodat de 'slaaf' in zijn levensonderhoud kan voorzien.

daarom vind ik ook dat de werkgever het recht heeft om diegene aan te nemen in wie hij/zij de beste kandidaat ziet. belachelijk om je dan later te beroepen op discriminatie.

hiermee wil ik niet zeggen dat discriminatie niet bestaat, maar het wordt in dit verband wel erg makkelijk genoemd.

"Niet-westerse sollicitanten associëren de werkgevers met 'gedoe'. "

Dat is n i e t hetzelfde als discriminatie.

@16
Wat nou kosten voor een reis naar Turkije zijn hoog? Er gaan ook vele Nederlanders naar Turkije, en die moeten nog eens een hotel betalen. Klagen die dan ook dat 3 weken te weinig is?

Ik had kunnen weten dat de Nederfundi's het weer goed kwamen praten...

Implicit Association Test anyone?

@9

tja vakantiedagen zijn vastgelegd, maar ziektedagen niet.

in het bedrijf waar mijn moeder werkt is het schering en inslag. Daar hadden ze ook een marokkaan (dacht ik), die was om de haverklap ziek. en als hij op vakantie ging belde hij na 3 weken op dat hij ziek was. Dan kwam er een of andere vage doktersverklaring en dan kwam hij de maand daarna ook niet meer opdagen.

Ik denk niet dat er gediscrimineerd wordt. Hooguit realistische risico-inschattingen en ervaringen van omgeving en uit het verleden.

Het is aan 'de allochtoon' om iets aan de eigen beeldvorming te doen. Een aantal minderheidsgroepen zijn daar al uitstekend in geslaagd. Een representatieve Surinamer maakt bij een sollicitatie evenveel kans als een Hollander, een Marrokaan niet. Chinezen worden op de universiteit als goede studenten gezien en op de werkvloer als harde werkers. In de landbouw heeft men veel Polen in dienst, niet alleen omdat ze 'goedkoop zijn' maar vooral ook omdat ze te boek staan als harde werkers.

Volgens mij heet dit gewoon "je aanpassen"! Als ik voor accountmanager ga solliciteren zorg ik er ook voor dat ik er gelikt uitzie. Ga ik voor een baan die minder commercieel is dan combineer ik een spijkerbroek met een jasje ofzo. Nu merk ik dat sinds ik de 40 jr. ben gepasseerd het solliciteren moeilijker is geworden. Uiterlijk blijft een rol spelen bij het aannemen van mensen. Dat heeft niets met discrimineren te maken en speelt al zo lang als ik leef.

@9 Ik ken helaas ook de verhalen. Mijn zusje is personeelsfunctionaris bij een grote organisatie. 3 Weken vakantie en vervolgens worden ze in Marokko "ziek". Wat doe je dan?
Gebeurt om de haverklap.

@31
Zeggen dat ze maar naar Nederland moeten komen en hier uitzieken, en beetje bluffen dat ze anders ander werk kunnen gaan zoeken

@32 "Sorry maar de dokter hier heeft gezegd dat ik nu beter niet kan reizen"

@34 "Baas hier zegt dat je daar dan mag blijven en niet terug hoeft te komen. Jij krijgt geen centjes meer van baas"

Nee, je hebt daar wel een punt idd.. Dat zal wel een veelvoorkomend argument zijn.

wat dacht je van de ramadan? een maand lang uitgedroogd en -gehongerd werken en s'nachts opblijven, ik zou niet aan zo'n 'werk'nemer beginnen

Bij mij op het werk, werkt een antiliaanse....ze is altijd te laat, en ook zij MOET 4 weken met vakantie, terwijl wij maar 3 mogen.
Na een paar maanden heeft ze het weer gehad en is er ineens een familielid ziek, en moet ze erheen..weer minimaal 3 weken want anders is het niet rendabel.
Als bij mij iemand ziek is, of stervende, dan mag ik bij gods gratie 2 dagen vrij...
Als zij ziek is, wil ze naar een dokter in haar eigen land...want daar zijn ze beter en die kent ze al haar hele leven...en weer is ze 3 weken weg...zo niet langer, want tja...ze moet natuurlijk ook het ziekenhuis in! Ook hier komt dan een vaag briefje van een arts in het antiliaans.
Nu zeg ik niet dat ze allemaal zo zijn...maar ik kan me voorstellen dat als een werkgever dit soort dingen mee maakt, ze zich 3 keer bedenken, als er een andere goede kandidaad is.
Wij zijn de dupe daarvan, wij moeten haar werk erbij doen en we lopen al op ons tandvlees.
Dat zij besloten hebben om hierheen te komen, is prima, maar dan moeten ze niet zeuren als ze niet naar hun grieperige moeder kunnen, omdat ze nou eenmaal aan de andere kant van de wereld zit.