Inleveren ?

Zorg dat je daar rechten voor inruilt !

Natuurlijk! Eigen onderzoek zal altijd(!) gunstig uitvallen voor de eigen plannen. Weinig medewerkers zullen zich echt uit te spreken, bang dat het indirect een slechte beoordeling zal opleveren met alle gevolgen van dien.

ik wil vakbonden afschaffen, wat een domheid zit daar.

Ruik ik hier chantage?

NEE V & D voor openbreken CAO , personeel MOET wel.

@3, verklaar je nader

Waarom zouden ze ook minder winst maken he als ze ook personeel kunnen ontslaan. Hebberigheid ten top. Als ze al het personeel houden en de balans gelijk kunnen houden, dat zou toch mooi zijn. Geen winst maar ook geen verlies, dan kan het personeel blijven. Maar dan kunnen ze hun riante levensstijl vast niet volhouden...

Wanneer gaan ze nou eens inzien dat ze al die topmanagers eens buiten zetten. Het salaris van deze mensen bepalen een groot deel van de begroting en er zijn er teveel van. Teveel managers, en managers houden mensen op van het werk. Want er moet overlegt worden enz. enz.

1 topman = 1000 personeelsleden.

Zelfs aan de "peiling" durfde een derde niet mee te doen.

Kun je dan stellen dat de meerderheid wil dat V+D zich aan zijn afspraken houdt??

Dit zijn echt 1929/1930 praktijken!Wie volgt?

hoe zit het met de bonussen van het raad van bestuur staan ze die ook af?. Als je kan rekenen reken er dan maar niet op.

"Ruik ik hier chantage?"

Een vakbond zet haar eisen kracht bij door met stakingen te dreigen, en een bedrijf doet dat door met ontslagen te dreigen.

Als zij zelf hebben onderzocht, dan kan als de vakbond gelijk krijgt er dus 46% personeel "geruimd"worden.

toch blijft het lekker dat je werkt,garanties zijn er al lang niet meer,voor niemand,helaas!

echt een V&D onderzoekje dat nergens op slaat , volgens de wet is de overeenkomst gewoon geldig en bindend er staan immers handtekeningen onder van beide partijen dan is de overeenkomst gewoon geldig , V&D gewoon betalen en niet terug krabbelen want dat sier V&D niet en je krijg een onbetrouwbare naam onder de consumenten en leveranciers , ik wil daarom de bonden adviseren om geen mm toe te geven contract is contract en afspraak is afspraak (zijn de eigen woorden van V&D ) en wat je zeg moet je nakomen de mensen bij V&D hebben al teveel moeten inleveren en voor niks gaat de zon op.

3@ volgens mij weet jij nog geen eens wat een vakbond allemaal doet? , ik zou me daar eens in verdiepen voor dat je wat zegt -)) anders reageer je niet zo raar , in het vaandel van V&D staat dat ze maar met 1 partij onderhandelen en dat is de vakbond maar deze V&D directie respecteer dat niet meer daarom dat terug draaien van het CAO , ik weet zeker dat dit bij Anton Dreesmann (†) nooit was gebeurd , en waar is eigenlijk al het geld gebleven dat ze verdiend hebben met de verkoop van al dat onroerend goed ?? , V&D is gewoon helemaal uitgekleed en het geld staat allemaal veilig in de V.S bij de investeerders op de bank en Nederland wordt steeds armer en zo zullen het nog meer goede en sterke bedrijven vergaan de verloedering is ingezet , en dat hebben we te danken aan 6 jaar Balkenende.

loon wat ingeleverd wordt terugeisen in vrije dagen

Je kunt inderdaad loonverhoging krijgen in deze tijden, maar dan gaat je collega naar huis. Je kunt een euro nu eenmaal 1 x uitgeven !
Als je het mij vraagt heb je wel een plaat voor je kop als je nu om loonsverhoging aankomt! - overal gaan er mensen uit, omdat de loonkosten de pan uit gerezen zijn. Bedrijven trekken dit niet meer.Als je bekijkt dat 75% van de bedrijven hun betalingsverplichtingen nu al niet meer na kunnen komen kan je er op wachten dat er volgens jaar een record aantal failissementen uitgesproken wordt. Vraag mij af of de FNV zich dan vakbond niet of thuiszitters bond!!

@18 ik denk dat jij een grote dikke plaat voor je kop heb , dit gaat om het CAO en dat is afgesloten door 2 partijen V&D en de Bonden en daar hebben ze allebei een handtekening onder gezet die afspraken zijn voor de wet rechts geldig en daar kan V&D hoe graag ze dat ook willen echt niks aan veranderen daar hebben gewoon de bond voor nodig , ik hoop ook dat de bond hun poot stijf houdt laat V&D dat maar bij de rechter uitvechten , ze moeten gewoon betalen dat is zo klaar als maar wat , en wat die ontslagen betreft die gaan er toch wel komen al is het alleen om V&D klaar te maken voor de verkoop en zo zullen er ook nog wat onderdelen worden afgestoten omdat ze nog een paar centen op kunnen verdienen.

Inderdaad @20 Gewoon onrealistisch blijven en de poot stijf houden. Iedereen straks lekker meer loon en hop 6 maanden later ww aanvragen. Maar het Fnv is straks in ieder geval blij dat ze gewonnen hebben..

Toch heel simpel. Normaal was 1000 genoeg om iedereen te kunnen betalen en was loonsverhoging ook mogelijk omdat het opvolgd jaar 1100 binnen kwam. Nu is dit 700 en wil men gewoon vasthouden aan loonsverhoging. Natuurlijk kan dit maar zullen er naar verhouding mensen weg moeten omdat die 300 goed te maken. Hoe moeilijk is het om dit te snappen.........

Akosoft , V&D heeft gewoon niks te willen als de bond zijn poot stijf houdt "zo simpel is het gewoon , laat V&D het maar voor de rechter komen ze hebben geen poot om op te staan het is een wettelijk en rechtsgeldig collectieve arbeidsovereenkomst waar beide partijen hun handtekening onder hebben gezet en je kan wel proberen om alles wat krom is recht te lullen maar dat schiet ook niet op he Akosoft?

crisis manager , human resorce manager, sales manager , junior manager,
productgroup manager , sales marqueteer manager, ,marketing develop manager, maintenance manager enz enz enz
allemaal dure piepeltjes voortgekomen uit hoge scholen InHolland , University`s etcetera
gevoelloze producten van scholen die enkel kijken naar cijfertjes
zelf kunnen ze nix en er lopen er VEEL te veel rond in bedrijven

GADVERDAMME IK HAAT HET WOORD "MANAGER"

leve DE MENSEN op de werkvloer want daar moeten die klootzakken het toch van hebben
hoe ze mij ook straks vertrappen of ontslaan, mn rechter handen kunnen ze niet afpakken
CHAPEAU bouwvakkers, metaalarbeiders, productiemensen in fabrieken, verpleegersoneel, mensen op de werkvloer van V&D , vrachtwagenchauffeurs
daar moeten we het starks van hebben
mensen die ECHT iets produceren

ik wil niemand natrappen het gaat alleen om het CAO dat moet gewoon gerespecteerd worden niet meer en niet minder en of het nou een Manager is of iemand in de winkel iedereen die bij V&D werkt heeft er gewoon recht op zo simpel is dat afspraak is afspraak.

@23

Maar hier gaat het mij niet om. Leuk afspraken, prachtig hoor dat contract maar als je als bedrijf niet voldoende binnenkrijgt dan kun je wel stug vast blijven houden als werknemer aan je loonsverhoging maar wat heb je daar aan als je dan 3 tot 6 maanden later ww kunt aanvragen want de verhoging moet dan betaald gaan worden door het afvloeien van andere werknemers en raak je in een neerwaardse spiraal. Als het geld voor een verhoging er niet is houd het toch gewoon op? Of kun jij wel 200 euro blijven uitgeven terwijl je maar 100 hebt.......

Buiten dit; elk contract is aan te passen als beide partijen het hierover eens zijn. Verder staat er echt wel een clausule in met uitzondering dat een cao kan openbreken in omstandigheden als dit. Tenminste, ik mag aannemen dat de juristen van V&D wat langer rechten gestudeerd hebben als ik en dit opgenomen hebben.

@23 dat is helemaal niet zo zwart-wit hoor. De rechter zal in zo'n geval kijken naar de financiele situatie van V&D op het moment van afspreken en naar de situatie nu. Daarnaast wordt er naar de markt op het moment van onderhandelen en de markt nu gekeken worden en naar hoe de salarissen nu zijn, en dan kan de rechter alsnog beslissen de CAO open te breken. En met de economische crisis kan dat best gebeuren.

En anders ontslaat V&D gewoon 1000 man, en die mogen dan hun inhalige vakbonden bedanken.

>Vakbondsbestuurder Henk van der Ploeg van FNV Bondgenoten zei eerder dat V&D het personeel onder druk had gezet. Er zouden ontslagen vallen als zou worden vastgehouden aan de 3,3 procent.<
---------------------------------------------------------------------------------------------------
Onder druk gezet? Als je consequenties opvat als een dreigement, ja dan is er sprake van onder druk zetten. Maar als je begrijpt dat de situatie onhoudbaar wordt, ingeval van loonsverhogingen welke qua concurrentiepositie niet doorberekend kunnen worden, dan zie je het niet als "druk uitoefenen" maar als waarschuwing voor de gevolgen. Het gaat dus in feite om lange termijn denken, later als het weer beter gaat kan men onderhandelen over gemiste loonsverhogingen. Óf het personeel kan op ramkoers gaan en afwachten wanneer het schip zinkt. Voor de goede orde, ik heb geen belangen in deze organisatie. Maar ik weet wel wat het is om baanloos te zijn. Met alle financiële gevolgen van dien.

36% Wil de CAO niet aanpassen, 19% gaat akkoord met een gefaseerde loonsverhoging. Komt bij mij toch altijd nog uit op een meerderheid van 55% die niet wensen af te zien van loonsverhoging. Ik hoop toch dat de V&D op andere gebieden binnen de bedrijfsvoering, bijvoorbeeld prijsstelling, iets beter kan rekenen dan dit.

V&D?
Wat was dat ook alweer?

O ja, die zaak waar ik 20 jaar geleden voor het laatst wat kocht.
Toen was het al mis met de 'collectie', prijzen, en vooral: de niet bestaande service van verveeld personeel dat dacht een baantje voor hun leven te hebben.
De afgelopen 20 jaar ben ik max 10x binnengelopen; nooit meer wat gekocht, en héél snel weer naar buiten. Vreemde jaren '80 zaak, met een assortiment dat nergens op slaat, en nog stééds die verveelde onvriendelijke (om het maar netjes te zeggen) werknemers. Nmm geen werknemers, maar geldnemers.
Blijkt nu alweer
3,3%? Ze zijn echt niet meer van deze wereld

Beseft het personeel wel waar het mee bezig is (als het onderzoek klopt). Salaris wat nu ingeleverd wordt, wordt in de toekomst ook niet meer gecompenseert. Zij blijven in salaris achterlopen. Ook de pensioenopbouw blijft dan achter.
Welke garanties zijn er dat er geen personeelsleden weg hoeven en hoe is de situatie over een half jaar of een jaar. Salaris ingeleverd en toch mensen weg (met een lagere ww uitkering gebasserd op hun (verlaagde) laatste loon). Wat een kortzichtigheid.