Een goed plan van de beide bonden met mensen die jong beginnen met zwaar werk

Gewoon na 40 jaar stoppen dan geldt het voor mensen die vroeg beginnen met werken en zij die laat beginnen.

En wie zal dat betalen?
Stoppen voor je 65e is niet meer realistisch. Voor iedere euro die uitgegeven wordt aan eerder stoppen, moet iemand anders langer doorwerken na z'n 65e. ( waarschijnlijk de 45 minner, dus die merkt dat dan wel weer. )

@2
Goed plan, maar ik zou pleiten voor 50 jaar.

geld kunnen we zelf wel sparen.dat wordt toch door de bonzen gestolen.

@3
Niemand dwingt iemand anders om te werken. Als je zelf genoeg spaart kun je altijd stoppen wanneer het je uitkomt. Je krijgt alleen nog geen uitkering Van de staat.

Geen gek idee, denk eens aan al die 60 plussers in de vol continu.

Wie gaat dat betalen?

Werkgevers vinden de salarissen van 40plussers al te hoog, dus die zullen het als een extra druppel zien om de ouderen er eerder uit te werken
:-(

Och als de keuze 2 jaar ziektewet of deze regeling wordt, zullen de meeste werkgevers wel eieren voor hun geld kiezen. Bovendien komen ze met een bezettings en ervaringsprobleem te zitten. Snap nu als werknemers eens dat je in de komende jaren als collectief de zaak zo kunt zetten dat jullie je er lekker bij voelen.

De vitaliteits regeling kan direct wel in de prullebak, er zit geen enkel fiscaal of ander voordeel aan.
De levensloop had nog iets voordeel, maar dat was al zo weinig dat de regeling masaal werd genegeerd, in iedergeval de bij lage inkomens.

Voorlopig zit die hele bouw zwaar op slot .

de werkende man is gewoon de klos.

Als de bonden, de vakorganisaties niet zo met zich hadden laten dollen de laatste 25 jaar, dan hadden we nu dit soort opmerkingen niet gehad. Is het echt niemand opgevallen dat alle bondsbozo's ooit in de 2e kamer terecht komen? Ze denken maar aan 1 belang en dat is eigenbelang! Nederland wordt wakker!!!

@2 ik ben daar ook wel voor, nu is het geloof ik 42 jaar werken, laat dat dan 43 jaar worden, maar dan stel je wel mensen die vroeg zijn gaan werken gelijk met mensen die pas 10 jaar later voor de arbeidsmarkt beschikbaar kwamen en vaak ook lichter werk doen.

@13 flauwekul want er zijn maar weinig vakbondsmensen die in de 2e kamer terecht komen. De bestuurders die ik hier keihard voor ons bedrijf zie werken om goede afspraken te maken en te behouden in ieder geval niet. Maar dat zijn ook geen bozo's. Verder moet je niet naar de bonden wijzen maar naar ons als werknemers in Nederland. Wij sturen namelijk de bonden aan en als wij niet bereid zijn om bijvoorbeeld actie te voeren, kunnen de bestuurders van vakbonden ook niet zoveel druk leggen op de onderhandelingstafel. Hetzelfde geldt voor de landelijke acties. Als de AOW acties om de AOW op 65 jaar te houden veel massaler waren bezocht, hadden we nu niet met deze discussies gezeten.

Ik snap niet waar iedereen zich in Nederland zo druk over maakt, wij werken het minst hard van alle europese landen onder de beste omstandigheden en nog zeurt iedereen hier. Snap dan, dat als er te veel druk op de ondernemer wortd gelegd deze gewoon andere opossingen gaat zoeken welke nog wel interressant zijn. Denk aan verdergaande automatisering, buitenlandse krachten, productie in het buitenland, etc .... we moeten wel blijven concurreren in de wereldmarkt.

Ik vraag me af of jij Janmaarten weet wat hard werken is als je het wist zou je zo niet schrijven ga maar naar een bejaarden huis kijken naar mannen van 75 jaar die hard hebben gewerkt ik wens je succes je zal ze niet vinden zie hadden niks te zeuren.

@16 dan pakken we die buitenlandse uitbuitersmarkt maar eens aan.

Dit zou 55+ moeten zijn i.p.v. 58+ regeling.