Hmm, wat je in de pauze doet is verder je eigen zaak. Bidden tijdens werktijd is natuurlijk onaanvaardbaar*, zoals iedere activiteit die niks met je werk te maken hebt.

(*Priesters, dominees, aalmoezeniers etc.. uitgezonderd :) )

ach onze ambtenaren en mensen op kantoor hebben daar wel tijd voor maar mensen op de werkvloer moeten produceren want het werk moet wel gewoon door gaan tijd is geld

Geen bidpauzes, dan ook geen rookpauzes...

Ik zie het verschil niet immers.

70% van de ondernemers is dus voor ?

Bidden doe je maar thuis!!

45% van de respondenten heeft er geen problemen mee als werknemers bidden op de werkvloer, maar vinden dit iets wat in de pauze(s) thuishoort. De resterende 25% staat volledig open voor gelovige mensen, en accepteert biddende werknemers onder alle omstandigheden.

online@nu verder lezen dan je breedband lang is.

zou ik werknemers hebben met zo'n instelling/geloof dan liggen ze er verrekt snel uit!!

@Teake: Dan ben je dus gelukkig een minderheid. Mijn baas bidt ook even voor het eten (lunch) en daar zie ik werkelijk geen probleem in. Waarom zou hij eruit gegooid moeten worden? Hij werkt verder toch gewoon hard en goed?

En een moslim-collega van mij gaat tijdens de koffiepauze wel eens een paar minuten naar een apart kamertje om te bidden... ook geen probleem toch? Hij werkt verder zo'n 10 uur per dag, dus dat lijkt me geen probleem.

mag je dan wel sporten in de baas z'n tijd of is dit alleen voor ambtenaren

Als de productie maar gehaald wordt! Voor de rest mag ieder lekker zelf weten wat ie doet, al gaan ze yoga-en!

@online@nu #4 - idd :-)

De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft in augustus 2004 een advies gepubliceerd over Arbeid, religie en gelijke behandeling, gebaseerd op de "Algemene wet gelijke behandeling" (AWGB). Dit oordeel is zwaarwegend, maar niet bindend. In dat advies schreef de commissie o.a. 'Bidden op het werk tijdens pauzes is mogelijk. De pauzes zijn bedoeld voor de persoonlijke verzorging, en daartoe behoort ook de geestelijke verzorging vanuit een godsdienstige overtuiging. Uiteraard mag je niet ontslagen worden omdat je tijdens de pauzes wil bidden. Het bedrijf hoeft geen gebedsruimte in te richten, maar moet wel samen zoeken naar een oplossing. Bidden alleen toestaan op de gang of het toilet is daarin geen optie.'

Verder is er een ISO 26000 - Guidance on Social Responsibility in ontwikkeling. ISO 26000 is bedoeld als een ondersteunende richtlijn voor letterlijk alle typen organisaties wereldwijd, ongeacht de grootte of locatie, als richtlijn voor het invulling geven aan maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Eén van de kernonderwerpen daarbij is 'mensenrechten', met daarin ondermeer het recht op vrijheid van religie met bijvoorbeeld de mogelijkheid hebben om te mogen bidden op het werk. Meer informatie op de website Duurzaam nieuws van INSnet.org (http://www.insnet.org/nl/insnl_headlines.rxml?i...

Christelijke werknemers bidden doorgaans samen met elkaar in eigen (meestal lunch)tijd, veelal één keer per week. Wie wil weten in welke bedrijven en organisaties er een geregistreerde christelijke gebedsgroep is, kan terecht op de website 'www.bedrijfsgebed.nl'.

Wat ik in mijn vrije tijd doe, dus ook in mijn pauze´s maak ik zelf wel uit.

Gebed kan overigens in stilte.
Dat hoeft een ander geeneens te merken.

In het verleden waren er altijd gezamelijke gebedstijden.

We kennen om 6, 12, 18 uur de engel des Heren. 3 wees gegroeten.

Op het derde uur van de middag kan je even stil staan bij het lijden van Onze Lieve Heer.
Het kruis uur.

Dat is een genade uur.

Het werk op zich zelf zal er niet onder lijden.

Ga tot de Heilige Geest en het werk zal beter gaan.