Werkgevers zien vijftigplussers vaak als 'duur’, ‘inflexibel’ en ‘niet productief’ en zijn ze liever kwijt dan rijk. Ondertussen wil de regering dat we doorwerken tot ons 67ste. Wat nu?
Trefwoorden bij dit artikel:
Sorteer op:
-
Een link naar Achmea? "Wat vindt Achmea ervan? "
Ik wil wel laten horen wat ik van Achmea vindt: SPAMMER ! -
Achmea --------> zelf reorganiseren waardoor er veel mensen hun baan verloren...
-
Nou, ... k heb mijn baas al eerde gezegd... doe mij een aanbod dat ik niet kan weigeren, maar ze willen mij niet kwijt, blijkbaar gaat de stelling hierboven niet op voor deze 57 plusser
-
Ik heb zelf geconstateerd dat de uitzendbureaus voor 65+ers als paddenstoelen uit de grond schieten.
Dan denk je bij jezelf, hoe kan dat nou????
Er zijn bijna 500.000 werklozen ( als je de verborgen werklozen meetelt zit je bijna op 1.000.000 ), als 50+ solliciteer ik me een slag in de rondte, sta overal ingeschreven en het resultaat is nix, nada.!!!
En ook ik heb een afwijzing gekregen en weet je waarom?
zie onderstaande tekst
Beste mevrouw !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Hierbij bevestigen wij de goede ontvangst van uw reactie op de vacature voor Exportmanager. Hartelijk dank voor uw interesse.
Onze opdrachtgever heeft aangegeven de voorkeur te hebben voor kandidaten die 65 jaar en ouder zijn. Dit heeft te maken met een voordeliger tarief voor de opdrachtgever. U bent te jong voor deze vacature.
Het kan zijn dat er in de toekomst vacatures ontstaan die goed aansluiten bij uw interesses en werkervaring, daarom zouden wij uw gegevens graag gedurende 12 maanden in portefeuille willen houden. Mochten wij in die periode iets passends vinden dan zullen wij u benaderen. Mocht u in deze periode zelf een passende functie vinden dan willen wij u vragen ons in te lichten.
Wij zijn op werkdagen bereikbaar van 09:00 uur tot 17:30 uur op onderstaand telefoonnummer. Voor het actuele vacature aanbod verwijzen wij u graag naar onze website.
Wij vertrouwen erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.
De conclusie die je hieruit kan trekken is deze:
Of de AOW en de pensioenen zijn te laag om onze bejaarden te onderhouden ??
of
De werkgever wil gewoon weinig premie betalen?????
of
de 65+ ers willen hun pensioen aanvullen???
Moet ik nou eerst naar de bijstand om met bereiken van 65 jaar een baan te kunnen krijgen??
Te zot voor woorden -
jaja, 18+ t/m 22 met ervaring zijn beter= goedkoper.
Hahaha we gaan ten gronde aan stuiverpolitiek.
Voor mij 5 van die kullekes...
Ze weten nog nix , maar gaan mijn werk doen???
Hahah, denk zelf, onze koningin noch CDA heeft daar tijd voor hoor..
Prettige voortzetting
Ptr -
Gezocht: personeel met grote ervaring niet ouder dan 19 jaar of mensen zonder ervaring die bereid zijn gratis te werken maar dan wel graag oudere van boven de 80 Dit zal het CDA wel prettig vinden en een paar slechte wergevers ook wel maar een goede werkgever die moet je zoeken maar ze zijn er wel dus als je ervaring hebt gebruik die dan
-
Achmea SPAM!! Nuniet---------------------------------------X
-
Ach en Wea
-
De verhoging van de AOW leeftijd moet direkt van tafel. Door de crisis is het vergrijzingsprobleem allang opgelost. Er komen steeds meer werklozen bij dus is er geen enkele noodzaak om de pensioenleeftijd te verhogen. Deze maatregel is alleen om de portemonee van werkgevers te spekken door het verlagen van de pensioenpremies.
Mogelijkheid om eerder te stoppen is nog steeds zelf sparen, eventueel in de levensloopregeling of banksparen. Voor 50plussers zelf sparen op een spaarrekening en daar van gaan leven. Neem dan eerder ontslag dan je pensioengerechtigde leeftijd en wordt ZZPer tot je officiele pensioendatum met een klussenbureau. Dat schept veel mogelijkheden en veel financiele voordelen. -
Werkte zelf nog met mijn vijftigste, en ik kan u verzekeren dat ik meer gemotiveerd was dan veel jongere collega's, je kan hen laten zien dat je zelfs beter bent. Ik had geen kleine kinderen die ziek werden en waarvoor ik moest thuis wezen, moest niet met de school uit thuis zijn, had geen oppas nodig, was zelf nooit ziek en had zin om te werken.
50 Plussers zijn in mijn ogen waardevoller dan jonkies, die alleen aan vriendjes denken, aan uitgaan, hoe je de meeste lol kunt hebben, en die de hele dag op de klok kijken of het nog geen 5 uur is. -
ACHMEA !!!
Wat doet die hier nu weer!!
Bak gratis reclame maken zodat de bonussen nog hoger kunnen??
Bah! -
De oudjes nog langer laten werken omdat de jeugd te vaak ziek is? zie dutchess5678!!
DOE NORMAAL. -
misschien wil achmea wel op deze manier er achter komen hoe er gedacht wordt over dit onderwerp, maar ik denk niet dat de werkgever op een 40 plusser zit te wachten ,tenzij het financieel aantrekkelijk voor hem /het bedrijf is natuurlijk. Ja en werkhouding is natuurlijk anders dan van een mens die pas begint op de arbeidsmarkt.
-
Ik denk dat 50+ nog heel goed kunnen functioneren. Vaak zijn zij heel gemotiveerd en hebben in de regel aardig wat ervaring, waar jongeren weer van kunnen leren. Wat ik heel jammer vind is dat in het bedrijfsleven veel gewerkt wordt met jaarcontracten. Zodra iemand wat ouders is lopen ze ook veel risico ingeruild te worden voor een jonger iemand. Overigens heb ik gehoord dat ook jongeren last hebben van al die kort lopende contrakten en daardoor belemmerd worden om grotere aankopen te kunnen doen.
Volgens mij is het bedrijfsleven een beetje gefixeerd op de groep 30-45. Daarvoor ben je te jong, en heb je te weinig ervaring, daarna al weer te oud. Schandalig eingelijk. 50+ zijn prima vakmensen en moeten gestimuleerd blijven om deel te nemen aan het arbeidsproces. Bedrijven zouden nooit op leeftijd mogen discrimineren. -
Van mij,getrouwde moeder 53 jaar oud, wordt verwacht dat ik, om de 2/3 jaar overbrugging, vanwege de toeslag die er dan niet meer is, naar mijn AOW leeftijd weer te gaan werken.
Welke werknemer neemt er een vrouw aan, zwaar slechthorend, die altijd (bewust) thuis gebleven is voor de kinderen, en we ons met alle eenvoud konden redden van 1 inkomen.Ik denk inderdaad dat werkgever hier echt niet op zitten te wachten, en al helemaal niet,omdat jongeren tot 23 jaar stukken goedkoper voor ze zijn.
Mijn werk was voor ik kinderen kreeg boekhoudster.
@14 Bedrijven mogen niet op leeftijd discrimineren, maar ze doen het wel degelijk! -
Ik vind dat je ouderen geen recht doet als je ze "inflexibel" noemt, ze zijn opgegroeid in een generatie die veel minder opgefokt en totalitair was dan de onze. Dat oordeel zegt ook iets over de bril waardoor zo'n organisatie zelf kijkt - een flexibele organisatie kan juist prima met ouderen omgaan, en het zal de sfeer op de werkvloer ten goede komen als jonge autoritaire heethoofdjes met vocht achter hun oren ook eens wat tegenspraak krijgen.
-
Ik voorspel:
Nederland heeft binnen 25 jaar vrijwel geen werknemers meer.
De werkende bevolking bestaat uit ZZP-ers en een minimale aantal rijksoverheid en gemeentelijke ambtenaren.
Einde discussie. -
Mensen die al vanaf hun 15e werken zijn gewoon blij als ze 65 zijn en leuke dingen kunnen gaan doen en geen verplichtingen meer te hebben en dat is logisch als je er 50jaar op hebt zitten, ik erger me dood aan al die BNNers die zitten te kletsen oh, je kan makkelijk tot je 70e werken, ja, in hun werk wel, het is hun hobby om BNNer te zijn.
-
deze jongen werkt nog een kleine 4 jaar en dan gaat hij van zijn pensioentje genieten
65+ uitzendbureaus? nou mochten die mij benaderen dan lach ik ze vierkant uit -
Terecht. Als de plannen doorgaan die de regering voor staat ben ik straks verplicht een werknemer met werk in de categorie "zwaar werk" binnen mijn bedrijf te herplaatsen naar een functie zonder "zwaar werk".
Dan wordt het erg druk op kantoor en rustig in de productie.
Reden voor mij om 50+ ers te mijden. -
Wat is eigenlijk ''zwaar werk''???? wat valt daar nu uiteindelijk onder??? Psychisch kan een baan ook zwaar zijn hoor....waar gaan we eigenlijk naartoe???
-
Ik ben zo'n 50plusser die ingeruild werd en niet meer aan de bak kwam. Eeerst ff in een dal gezeten maar ik ben nu verslaafd aan het fijne leven met veel hobby's vrije tijd en een tijd dat ik kan doen en laten wat ik wil. Wetende dat je in deze maatschappij veel moet klagen omdat ze je anders een profiteur vinden vind ik het woord profiteur nog helemaal niet meer zo erg. Ik hoop dat ik nooit meer hoef te werken. Met minder geld heb je ook minder zorgen.
-
Neen achmea vanaf je 40 (wrs al vanaf je 30e) ben je tegenwoordig al afgeschreven in Nederland ... De vader van een vriendin van mij die tegen zijn pension gerechtige leeftijd aan loopt is ontslagen een paar jaar geleden, vrijwilligers werk mag hij schijnbaar ook niet doen, en hij moet nog wel wekelijks solliciteren (wat een schaamte moet dat zijn)
-
@23, ja belachelijk he dat je dan nog moet solliciteren om alleen maar bezig gehouden en in de gaten gehouden te worden terwijl je er zelf niet om gevraagd hebt....schandalig ja!!!!
-
Rond mijn 45e ga ik zzp'er worden. Voor de werkgevers geen risico, zelf heb ik een hoop kennis en ervaring in mijn vakgebied en mijn kinderen kosten dan niet zoveel meer. Pensioen e.d. regel ik zelf wel, dus het gaat helemaal goed komen.
P.S: mijn vakgebied is projectcontrol, bij de overheid is daar altijd vraag naar. -
Beste mensen de 55 plusser ,zijn de leer meesters,voor de jongere mensen die aan het begin van hun leven staan,denk daar maar eens goed over na,en hebben mee gebouwd aan het heden van nu, en zeker de mannen en de vrouwen die nu 60/65 zijn ,bouw dan ook mee, jongere mensen.
-
Beste mensen vanaf je 45ste word je afgeschreven hoe goed je je best ook doe. Je enigste kans is om een ZZP,er te worden wil je uit de bijstand blijven. Het ergste is , van de ene kant begrijp ik het wel omdat de kleine werkgevers gek worden van de regeltjes die de overheid maken mocht het wel misgaan. Aan de andere kant waar blijven WIJ. Dus erg dubbel.
-
Ben zelf 52, en vind het nu veel te vroeg om te stoppen met werken. Gelukkig heb ik een werkgever die goed beseft dat mensen met ervaring nuttig zijn in het bedrijf. Dat ik minder gemotiveerd zou zijn is larie... Over vijf jaar zing ik misschien een ander lied, maar zover kijk ik niet vooruit.
-
Als de vergrijzing echt is toegeslagen kunnen we twee kanten op:
1. Ouderen langer in dienst houden
2. Expertise importeren
Ik denk dat we de politiek / het bedrijfsleven moeten overtuigen om voor alternatief 1 te kiezen. -
Dus als je tot je 50e studeert hoef je nooit te werken.
-
65 gewoon met pensioen of nog eerder
hebben we dat gezeur ook niet meer -
grapje? veel 50+sers spreken vier talen (goede opleiding), hebben een echt vak geleerd (ondanks het ontbreken van de miljoenen belastinggeld kostende kenniscentra) en zijn meegegroeid van de olivetti-wortelstampers tot aan het moderne excel. moet je bij mijn leerlingen nou een om komen, hihihih. zeker weten, jullie zijn nog lang niet van ons af!
-
@32 hmmm nou stuur eens een paar van jouw 50+ers deze kant op dan want ik kan er maar 1...
-
Ik ben 57 jaar en arbeids gehandicapt, dus wacht ik op een WSW baan.
Dit duurt 3 tot 4 jaar, dus wilde ik vast een opleiding volgen om mezelf meer kans te geven op de arbeidsmarkt .
Dat is beter dan wachten dacht ik zo, en ik heb kwaliteiten.
Maar DMO Enschede heeft gezegd dat ik te oud ben dus geen schooling voor mij maar wachten tot ik aan de beurt ben.
JA ik kan vrijwillgerswerk doen en dat doe ik al, maar ik wil niet blijven teren op een uitkering maar wordt er toe gedwongen.
Zelfs een Wethouder had ik er voor gezet, maar noppes.
Er is niks, men wil niks,en er hoeft niks dit is Nederland. -
Het aannemen van goed personeel is een kunst en een grote verantwoordelijkheid.
Omdat de meeste mensen in dat vak zowel het talent missen als de bijbehorende verantwoordelijkheid niet aandurven, steken ze hun nek niet uit, maar kijken naar wat er op dat moment de mode is in Zakendoenland.
En die zegt dat jong personeel goedkoper is. Klaar. -
Ik ben er niet erg content mee dat hier topics worden geopend door organisaties met een winstoogmerk en die arme mensen met weinig geld middels hun zorgverzekering uitpersen; waarom geen solidaire zorgverzekering denk ik dan. Maar goed..
Goed, ik ben nog geen 50, maar wat ik wel zie is dat veel mensen die na hun 45e worden gedumpt nooit meer aan de bak komen. Er wordt tegenwoordig alweer gesproken van demotie, iets waarvan ik had gehoopt dat we dat na alle sociale rampen die met de industriele revolutie gepaard gingen toch echt voorbij zou zijn. -
Ik ben 54 als ik mijn baan verlies dan is het gewoon over maar, dat geld voor iedereen van mijn leeftijd dat heeft een voordeel! je hoeft er niet meer over in te zitten dat je tot 66jaar moet werken.
-
#4
Renate , onmiddellijk werk van maken op
www.leeftijdsdicriminatie.nl
Dit mag helemaal niet en nota bene schrijven ze het gewoon op !
Doen !
Maar verder is het idioot, nergens op de wereld wordt zoveel vastgeplakt aan een geboortedatum als hier in Nederland.
Wat doet het ertoe of je 20 , 30 of 50 bent? Als je jong bent, is het voordeel dat je plooibaar bent voor een werkgever, als je ouder bent ben je uitermate ervaren en veel zelfstandiger over het algemeen.
Maar in NL gaat het vooral ;;dubbeltje eerste rang, bij werkgevers.
Tsja...
Neoliberalisme enz...... -
@37
Inderdaad, maar het is natuurlijk wel een beetje raar dat je wel verplicht bent om wekelijks te solliciteren, uiteraad tegen beter weten in, maar het moet, anders gaan ze korten, heb hier een kennis met 57 eruit reorganisatie, met allerlei
regelingen, dus financieel niets aan de hand, maar wel solliciteren, zelfs op een cursus, kost klauwen met geld, en schiet natuurlijk niet op, hij is nu 61, heeft vanalles onder de leden, maar moet blijven solliciteren, belachelijk. -
Ik ben zelf 51 half jaar thuis heb wel 60 solicitaties gedaan ,kom gewoon niet meer aan het werk.hoe moet het dadelijk als mijn ww periode afgelopen is .
dan kan mijn vrouw haar AOW wel vergeten kunnen we samen de bijstand in ,
daar heb je dan je hele leven zwaar in de metaal voor gewerkt.
Je wordt gewoon met het vuil op straat gezet.
Dan maar aan mijn websiteje bouwen www.beterleven.startplezier.nl
blijf ik in iedergeval van de straat af. -
Bedrijven spreken zichzelf tegen. Ze willen wel vertrouwen winnen door met zoveel mogelijk ervaring hun producten aan te bieden maar als een werknemer die ervaring heeft is het ineens een nadeel? Daar zijn die bedrijven mee bezig!
-
Die Nivos heeft goed leven gehad ... die is veel op vakantie geweest .. goede tijd mee gemaakt... als ik dat zo zie.
Vergelijk dat even met de huidige generatie die geen huizen kunnen komen en moeilijk werk kunnen vinden.
Die Nivos heeft tot z'n 45+tigste lekker kunnen werken.
Die Nivos moet blij zijn dat tie nog een bijstandsuitkering kan krijgen.
Die Nivos heeft alles opgemaakt... de mensen die gespaard hebben .. en huis hebben gekocht ... die moeten eerst hun spaargeld/winst op eten ..voordat ze uitkering krijgen.
Voor de huidige generatie is het helemaal vreselijk ...
Die Nino heeft ook de mazzel dat tie al 51 is ... mag tie met 65 met pensioen .. terwijl voor 50tig tot 67.5 moet werken/ rond moet zien te komen.... -
@4
Misschien is het een idee om de brief (en je klacht erover) voor te leggen aan de commissie voor gelijke behandeling?
Zie: http://www.cgb.nl/
Ik hoop dat je er gebruik van zult maken, want ik vind echt dat je een goed punt hebt! -
Ik nader de 60 en ben sinds 4 jaar zonder werk.
Inmiddels ben ik afgeschreven door het UWV en zelfs voor vrijwilligerswerk kom ik niet in aanmerking.
De regering kijkt naar zichzelf, een goed inkomen, goede voorzieningen en daarmee kun je heel oud worden, dus ook langer doorwerken!
Maar Jan met de Pet, die zijn hele leven hard gewerkt heeft, vindt het op een gegeven moment wel mooi geweest en wil nog wat levensjaren genieten.
Zijn ouderen waardevol in onze maatschappij?
Ik denk van niet, want de jongere generatie heeft veel minder arbeids-ethos en je bent al snel een oude zeur!
De familiebanden worden minder en minder en ouderen spelen geen prominente rol meer bij kinderen. Hun wijsheid is van vroeger...
En dat is zo!
Pas toen ik 18 was, hadden we telefoon in huis, daarvoor ging je naar de telefooncel, in rijen wachtend.
Toen ik 14 was, kwam er een zwart/wit tv in huis, een hele belevenis.
Tegenwoordig kijkt geen jongere meer op van een vernieuwing, maar willen het zo snel mogelijk hebben om erbij te horen. Dat is onze cultuur geworden onder jongeren...
Ze beseffen nog niet, dat het soms roeien is met de riemen, die je hebt in het leven.
Groet Pinkelotje -
Werkgevers zien vaak écht wel de voordelen van het in dienst nemen van oudere werknemers. Als... ze maar wel 'n flínk stuk ouder zijn!
Want 65-plussers zijn héél wat voordeliger voor de werkgevers, dan mensen rond de vijftig/zestig jaar. Bovendien krijgen de 65-plussers ook hun AOW + pensioen, deze mensen hoor je niet zo snel klagen!
Nee, laat die vijftig/zestig-jarigen maar lekker in hun uitkering hangen (en zich een slag in de rondte solliciteren), dáár brandt een gemiddelde werkgever liever zijn vingers niet aan...
Het is om te huilen!
Maar ja, wie legt de vinger nu eens eindelijk op de pijnlijke plek? -
Ik werk zelf het liefst met mensen van boven de pakweg 45 en ouder.
Zij zijn gemotiveerd ,hebben in de meeste gevallen nog een echt verantwoordelijksheid gevoel melden zich niet ziek als hun verkering uit is of als ze ongesteld zijn.
Mijn ervaring met oudere werknemers is (sorry voor de gemotiveerde jongeren) vele vele malen beter als met de jonkie's. -
Op de plaats waar ik werk lijkt me dat wel terecht gezien de privileges die ouderen aldaar genieten(pak em beet 150 uur op jaarbasis gratis vrij om niets, puur vanwege leeftijd vanaf je 45e en dat aantal uur verdubbelt vanaf je 52e of 53e , en daarnaast de vrijstelling van nachtdiensten vanaf 50 jaar).In die zin neem ik mijn werkgever dan ook niets kwalijk als zij , in geval van vacatures, leeftijd mee laat wegen(al zal dat uiteraard nooit openlijk gebeuren).
-
AH distributie is overigens de plek waar ik werk, maar dat terzijde.
-
@47 Wat dacht je wat het een werkgever kost als het personeel zich om de haverklap ziek meldt en om elk wissewasje thuis blijft?
Die ervaring hebben wij op het werk nl met jongere werknemers en wat die vrijstelling betreft dat ligt er maar net aan onder welk cao je valt.
Oke een oudere werknemer is duurder maar heeft doorgaans ook veel meer ervaring hun arbeidsethos is vele vele malen hoger dus verdient die oudere werknemer zichzelf dubbel en dwars terug en dat wordt door de werkgever nogal eens over het hoofd gezien. -
@49
Ik heb het dan ook puur over mijn eigen werk, voor zover dit niet duidelijk was.
In zijn algemeenheid kan ik daar op basis van ervaringen weinig over zeggen, zeker in die situaties waarin ouderen geen privileges hebben.
Alleen hebben ze het bij ons wel, en tamelijk ruimhartig, en op basis daarvan verwijt ik MIJN werkgever dus niets. -
@49
Addendum: voor wat betreft het arbeidsethos denk ik dat je het juist bij ons eerder van jongerne moet hebben dan van ouderen.
Als je de stereotypering van de ongemotiveerde,steen en been klagende oudere wilt vinden ben je bij ons aan het juiste adres.
Zichzelf dubbel en dwars terugverdienen lijkt mij bij ons in elk geval een utopie. -
Ik wel !
Het is de hele maatschappij die er hier de laatste jaren Amerikaanse maatstaven op na houdt dwz je bent afgeschreven na je 40ste ,behalve als je geld hebt daar gaan we naar toe .
Ouderen tellen niet meer mee in geen enkel opzicht alleen als er wat te halen valt.
Ja ik weet het als je onder de 40 bent dat lijkt alles nog ver weg totdat het zover is en dat gaat sneller dan je denkt dan ervaar je wat het is om gediscrimineerd te worden op leeftijd en geloof me dat wordt steeds erger. -
@49 nogmaals
Waarom denk je trouwens dat ouderen zich hieraan onttrekken(om de haverklap ziek melden)?
Bij de nul of weinig ziek-melders heb ik in ieder geval nooit het idee gehad dat de ouderen hier het voortouw namen. -
@52
open sollicitatie procedure:
2 kandidaten:een 22-jarige en een 52-jarige
verschil bij aanname:300 uur vakantie op jaarbasis extra voor de 52-jarige, de 52-jarige hoeft geen nachtdiensten meer te draaien, kan niet meer verplicht worden tot overwerk en is bij aanvang al duurder(en mogelijk vergeet ik hier nog een of meer vrijstellingen/privileges).
Wat zou jouw keuze zijn, als beiden even geschikt waren?
Nogmaals:dit is mijn werkgever en zo zal het overal zeker niet zo zijn, maar juist bij ons heb ik het idee dat men er nogal in is doorgeschoten en maakt het ouderen indien ze bij ons solliciteren per definitie kansloos(en onder deze voorwaarden lijkt mij dat volkomen terecht) -
@51 Nou sorry dan moet ik je teleurstellen bij ons is de ervaring juist anderom .
Zijn de jonkie's op wintersport geweest dan kun je er vergif op innemen dat ze de maandag waarop ze weer moeten starten ziek zijn.
Is er een bv een ek of wk dan is 40 procent ineens ziek.
En voor de duidelijkheid ik ben ook nog geen 40 maar dat zijn de ervaringen binnen mijn werkkring en bij mijn vorige baan was het precies hetzelfde aan de hand.
Jongeren hebben geen arbeidsethos komen met een hbo diploma aanzetten willen gelijk een ton bruto per jaar verdienen +secundaire arbeidsvoorwaarden etc etc en hebben nog geen hout gepresteerd .
Wij hebben alleen maar positieve ervaringen met oudere wqerknemers in alle opzichten. -
Ik zal volkomen eerlijk zijn als ik werkgever zou zijn zou ik kiezen voor een ouder werknemer alleen maar positieve ervaringen mee op de werkvloer.
In tegenstelling met de jongere werknemer.
Jammer maar het is niet anders. -
@55
Mogelijk hangt het ook samen met opleidingsniveau:
Bij ons is min of meer geen vereist, en bij jullie is die er kennelijk wel.
Ik kan me er wel iets bij voorstellen dat jong afgestudeerden er tegenwoordig een potje van maken, al is het alleen maar omdat het bijkans al een wonder is als ze een zin zonder spelfouten op papier weten te zetten. -
@56
In dat geval kan ik slechts bewondering uiten voor degene die je gehersenspoeld heeft :)
Van een rationele afweging heb ik ,althans in jouw geval , nog steeds weinig gemerkt. -
@57 Dat zou kunnen daar heb ik geen zicht op.
Maar ik ga nu mijn mandje opzoeken.
Fijn weekend verder. -
@58 Like wise!
-
@58 En aan je reactie's te merken ben jij nog ver onder de 40!
-
@44v Je hebt volkomen gelijk !
Chapeau! -
@61
37 jaar...Het is maar net wat je als ver onder de 40 wilt beschouwen :) -
...de stelling is bezien vanuit het perspectief van de werkgevers en het kabinet. Dat we vergrijzen is gewoon een feit. Het zou werkgevers sieren wanneer ze niet alleen met economische ogen naar een oudere werknemer kijken maar ook hun maatschappelijk verantwoordelijkheid hierin nemen. Ik denk dat we elkaar namelijk de aankomende jaren hard nodig hebben, oud en jong. Ik vind trouwens dat vergrijzing veel te vaak als negatief dogma wordt neergezet. Deal with it!
-
DMO Enschede wil me niet een bijscholing laten doen omdat ik te oud ben.
57 jaar en arbijds gehandicapt, maar wil graag als ik toch 4 jaar op die WSW job moet wachten mijzelf er klaar voor maken.
Dan zijn mijn kansen beter , noppe ik moet gewoon thuis gaan zitten.
Te oud en geen zicht op werk, dus wat kan ik doen ??? -
Om het probleem van betaalbare pensioenen aan te pakken moet je de immigratie aanmoedigen of de pensioenpremies omhoog. Het is een van de twee of van allebei een beetje. Ik kies voor meer immigratie.
-
Als ik werkgever zou zijn zou ik liever met leeftijdsgenoten werken. Wat ik hier zie is afgeven op de jonkies. Dat gejank komt er bij mij niet in. Jankers kunnen beter thuis blijven. Jonge mensen zijn de toekomst. Alles wat na 1955 geboren is wordt uitgeperst en uitgebuit door degenen die daarvoor ter wereld zijn gekomen. Boontje komt om zijn loontje dus. Geniet toch lekker van je ruime eindloon-prepensioen vut regeling, geniet van je dikke voorHOS salaris en je dikke bijdrage, je ouwelullendagen etcetera... dit is niet voorbehouden aan de jonge mensen. maar we worden wel geacht solidair te zijn met een stel klagers van boven de vijftig nu. Ga toch lekker je kinderen vooruit helpen, want zo breed hebben die jonkies van nu het niet. Doe vrijwilligers werk en zeik niet zo. Ik ben 42 jaar oud en heb altijd mijn eigen broek opgehouden, zonder janken. Ik moet nog maar zien of ik nog jam op mijn brood kan smeren als ik de leeftijd heb bereikt van die zeurende generatie nu. ALLE regelingen die voor die rijke opvreters wel gelden zijn afgeschaft voor de jonge mensen van nu. Die keihard werken of studeren en iets van hun leven proberen te maken.
-
@66
Ik ook. -
Ik ben student, maar ik kan niet eens een zaterdagbaantje krijgen....
NIET genoeg ervaring is dan het excuus, maar ouderen aannemen doen ze ook niet want die zijn te duur...
Wat willen ze nu precies??? -
Heel logisch,
Als je straks vervroegd eruit getrapt wordt omdat je te oud bent hoeft de gemeente niks meer te betalen ,maar eet je vervroegd al je eigen pensioen op waar je al die jaren voor gespaard hebt om met je 67ste een mooi centje bij je AOW te hebben
Voor dat het echter zo ver is ,is het pensioen al weg ,want je krijgt normaal bv € 400 per maand pensioen, Dan is het alles het volle pond wat je moet opconsumeren ,want ww is er dan niet meer je valt meteen in de bijstand en stel dat je iedere maand 1000€ moet krijgen wordt je 2000€ bruto dus van je pensioen afgetrokken ,stel dit gaat van je 52ste tot je 67ste dan is het resultaat , "op pensioen" ,want de gemeente heeft niks hoeven betalen en jij hebt je oudedag geld opgegeten ,dus de verdienste zijn geweldig voor de staat,en het belangrijkste er hoeft daarna geen pensioen meer betaald te worden en is er armoe troef. Dus je eet alleen je inleg op. -
klopt inderdaad. probleem doet zich momenteel al voor vanaf 45 +.
Heeft mede ook te maken met de kwaliteit van de gemiddelde personeelsfunctionaris.De vooroordelen die men heeft over de oudere werknemer gelden nog steeds en in ergere mate.Men vist liever in de populaire groep van de 30 +, die zich zeer goed weet te verkopen, maar inhoudelijk nog wel wat te wensen overlaat. concreet dus op de huidige arbeidsmarkt: de battle of the ages.
Kortom kortzichtigheid van de huidige werkgever en personeelsfunctionaris. -
"Werkgevers zien vijftigplussers vaak als 'duur’, ‘inflexibel’ en ‘niet productief’ en zijn ze liever kwijt dan rijk."
Niks van gemerkt hoor!
Moeten doorwerken to 67e jaar betekent in de praktijk twee jaar langer werkeloos of in de bijstand. Zal wel de goedkoopste oplossing zijn. -
Gezien de cijfers klopt het helemaal...50+ is uit.
Het is een vrij simpel gegeven dat werkgevers gaan voor jong, goedkoop, ambitieus, enz.
Het dumpen van ouder personeel is eerder regel dan uitzondering. Maar ondertussen wel de pensioenaanspraken willen uitkleden.
Zelf heb ik er gelukkig weinig last van gehad, maar ik moest wel op m'n tellen passen, de performance moest subliem blijven, de competitie eigen.
In die competitie is Manupileren,Jatten, Roven, Liegen gemeengoed geworden., -
ze hebben me ook buiten gewerkt na 20 jaar trouw en hard werken.........hoe het nu verder gaat weet ik niet.Het enige wat ik nu doe is de dag nemen zoals hij komt en ik blijf voorlopig eens even lekker thuis..........bijkomen van alle ellende die ik de afgelopen tijd over me heen heb gehad.Ik heb mezelf lekker cynische Toos werkeloos genoemd omdat ik probeer er de voordelen van te zien en te genieten van de vrije tijd.Die ik door mantelzorg nu ga opvullen.Dit deed ik al en moest me altijd in 1000 bochten wringen en nu gelukkig niet meer.....geld is het enige waar ik me zorgen om maak maar wie tegenwoordig niet !!!
-
bijna 2 jaar op contract bassis gewerkt en dan
ondslagen worden ivm crissis
maar baasie neemt wel DE ZELFDE DAG
2 GRAITS stagaires aan !
lekker cheap.
de bloedhond -
IK heb net de keuze gehad... we hadden een vrije functie die opgevuld moest worden en na een lange selectie, want we krijgen enorm veel sollicitaties, hielden we een aantal kandidaten over. Oudere en jongeren door elkaar. Natuurlijk.. de jongere was veel goedkoper, maar... de oudere had een behoorlijk stuk ervaring bij zich. We hebben een "creatieve" oplossing genomen. We hebben 2 een "halve baan" geboden. Hierdoor kreeg je jongere opleiding van de oudere. OP het moment dat de oudere stopt of moet stoppen kan de jongere alle werkzaamheden overnemen en is hij door iemand met ervaring goed ingewerkt. Dit was met instemming van beide kandidaten. De oudere van de 2 moet nu nog 2 jaar werken en is hij 65. De jongere is 22 en heeft nu een goed uitzicht op een baan en nog 2 jaar genoeg vrije tijd voor leuke dingen die je als jongere nu eenmaal leuk vindt. Mocht hij eerder weggaan, dan jammer voor ons, mocht hij langer blijven... iedereen gelukkig
-
Onterecht.
Ze zijn misschien wat duurder, maar hebben wel veel meer ervaring dan jonge medewerkers en dat kan behoorlijk nuttig zijn.
@76 : Mooi voorbeeld. Jammer dat niet iedereen er zo over denkt. -
vijftigplussers zijn een zeer interessante groep. Ze brengen vaak een schat van vooral levenservaring met zich mee, waardoor ze erg waardevol kunnen zijn. In mijn optiek bestaat het ideale bedrijf uit een mix van oudere en jongere werknemers. Het enthousiasme en de productiviteit van jonge mensen heb je nodig, maar ook het neutrale en bedachtzame van de plussers. Zeker bij het maken van beslissingen en het geven van advies over de interne organisatie. Ook communicatief gezien kunnen ouderen vaak een aanzienlijke bijdrage aan organisaties leveren. Ze zijn vaak nuchterder dan jongere mensen, en kunnen een betrouwbaar rustpunt vormen in het bedrijf.
Mijn website is speciaal ontwikkeld voor hedendaagse, levenslustige en actieve plussers. Plaats hier ook uw items over onderwerpen zoals deze:
www.55plusplaza.nl -
meer ouderen aan het werk = minder jongeren aan het werk. Het idee van volledige werkgelegenheid is achterhaald. Automatisering, rationalisering en toename bevolking zorgen voor werkloosheid. Marktwerking doet de rest. Aan de overheid om dit onontkommbare proces sociaal verantwoord te laten verlopen.
-
Ik weet het niet........
Iemand met veel ervaring over de vloer is natuurlijk erg handig in lastige gevallen.
Maar aan de andere kant heeft iemand die jong is veel kracht en energie. -
Alles wordt in Nederland gesubsidieerd. Dus als men echt wil dat 50 plussers aan het werk blijven zullen daar subsidies tegenover moeten staan. Anders zijn deze mensen te duur voor werkgevers. En dat geldt met name voor lager opgeleiden die werkloos worden. Een 52 jarige met weinig opleiding die werkloos wordt heeft een heel groot probleem. Als deze mensen goedkoper worden voor de werkgever, zonder dat ze minder dan het minimumloon verdienen, zal het een stuk eenvoudiger zijn voor hen.
-
op een dag wordt ik en bijna iedereen ook oud... is het dan leuk om als stron... te worden behandeld. Foei. Laten we alles eerlijk verdelen.
-
@81 wat een onzin man
subsidie .. gewoon betalen naar werk -
niks subsidie, donder op met die staatsruiftoestanden.
Een bedrijf heeft één overheersend belang: overleven.
Om te overleven moet een bedrijf op lange termijn meer verdienen dan het uitgeeft.
Geld is dus factor nummer 1 in elke overweging.
Daar moet je, wil je, en kun je niks aan veranderen, punt.
Ergo: zorg dat de last-baten balans van de oudere werknemer verbetert, want dat is de reden dat ze niet populair zijn.
Maar: doe het zonder subsidie, want subsidie is geen oplossing maar symptoombestrijding. -
http://m1.emea.2mdn.net/2416495/336x200_Achmea_...
Staat hier nu serieus JOU mening? -
Vijftig plussers zijn overbodige personen die meer kosten en minder productief zijn dan jongeren. Het fabeltje dat ze waardevol zouden zijn en dat ze een schat aan ervaring met zich meebrengen is dus gewoon een fabeltje. Anders zouden er veel vijftig plussers bij uitzendbureaus werken op een lagere functie om zo niet te hoeven betalen voor ervaring en kennis.
Nee, vijftig plussers zijn nutteloos.
Daarom moeten we op vijftigplussers bezuinigen door ze hogere zorg premies te laten betalen, hun pensioen wat te minderen en ze langer te laten doorwerken. Op bejaardentehuizen kan ook wel bezuinigd worden. Hierdoor zakt het aantal vijftig plussers en komt er weer ruimte om de premies te laten zakken.
Deze maatregelen zouden de samenleving een hoop goed doen, als we maar een sterke partij aan de macht hadden die dat zouden durven, een CDA bijvoorbeeld. Kortom, wegwerken die vijftig plussers, en lang leve, lang leve, euh, ja, lang leve wat eigenlijk?
K*tland ! -
@86 god behoede je je word ooit zelf 65 plusser. bid maar dat je genoeg gespaard hebt. want als jij het voor het zeggen had kon niemand meer oud worden.
wat een naieve uitspattingen.
En een klote stelling van Achmea want in alle leeftijds catogoriën heb je voor en nadelen.
Alsof 55 plussers ineens de boosdoeners zijn in dit geheel.
Nog wat meer uitzendbureau's laten komen die het minimum loon bieden en continue jonge mensen voordragen omdat ze weten dat deze knaapjes geen vragen stellen die misschien wel eens belangrijk konden zijn.
En dan max 5 x verlengen voordat je een contract kan krijgen. En na die 5 keer nog steeds geen contract want dan kan het uitzendbureau weer een nieuwe jonge knul sturen. en tegen mij word gezegd:
kom over 3 maanden maar terug want dan mag je volgens de wet weer hier werken onder uitzendbasis. -
@86 je schrujft he nickname verkeerd.
je bedoelt Daddy's hoteldebotel?! -
#87/88: Blijkbaar is de ironie van mijn stukje niet duidelijk genoeg. De manier waarop met ouderen word omgegaan vind ik walgelijk tot in het kwadraat. De politiek in dit land neemt daarin het voortouw. En uitzendbureaus nemen wel ouderen aan in lagere functies dan waarvoor men is opgeleid, om vervolgens wel het hoge werkniveau te eisen. Over gezondheidszorg en bejaardenzorg zwijg ik maar. Over smeerlapperij gesproken. In sommige landen gaan de verantwoordelijken van zulk wanbeleid tegen de muur.
-
p.s. Mijn stukje op #86 is zoals ik de redenering van Den Haag weergeef. Men ziet alleen nummers, maar werpt mensen weg.
-
@86 Juist ik snap hem volkomen ,en wat nog belangrijker is je hebt volkomen gelijk!
-
50 plussers ! Ik krijg wel eens de indruk de manier waarop er over 50 plussers gesproken wordt of die allemaal seniel zijn met een rollator lopen etc etc
-
#92: Ik hang zelf in die richting maar ben fitter dan de meeste 20/30 jarigen. Het viel me wel op dat je vanaf 50 jaar mag reageren op een senioren woning. Voel je je ineens oud.
-
Ik heb EEN DING fout gedaan in mijn leven.
Ik had gewoon AMBTENAAR moeten worden, dan had ik tot mijn 75ste door kunnen werken, ben nu 56 en al zoveel werk verricht zodat ik eigenlijk al 67 zou zijn dus met pensioen!!
Als ik het EEN keer zou mogen overdoen, ABSOLUUT ambtenaar!! -
#94: zelfrespect is ook belangrijk in het leven, en de tijd voor je pensioen noemt men ook leven, de tijd vanaf het pensioen was dat ook maar lijkt nu meer op een beproeving. Gelukkig is er nog Bonzo, goedkoop en toch voedingswaarde.
-
Het is eigenlijk ongelofelijk krom.
Werkeloze jongeren, ouderen die krampachtig naar een 67 jarige grens moeten
maar als ze eenmaal ontslagen worden niet meer aan de bak komen.
Zitten de kosten niet aan de jonge (geen werk) kant dan zitten ze wel aan de oude kant.
Ik zou wel eens de financiële balans willen zien als je jongeren een goede kans gaf op werk met vooruitzichten en zij die het niet meer kunnen (fysiek of geestelijk) hun vaak welverdiende rust geeft.
Spelbreker hierin zal wel blijven zij die het wel goed vinden zo....onder de noemer
waarom zou ik gaan werken voor 200 meer! -
Probleem is de afwezigheid van wettelijke bepalingen betreffende arbeidsparticipatie. Het is dus meer een kwestie van regelgeving dan goedgunstigheid van werkgevers. Zolang wettelijke kaders ontbreken zal werkloosheid van ouderen een maatschappelijke
-
en economische schadepost zijn met astronomische proporties. Helaas ontbreekt dit inzicht bij regering en parlement om daar verandering in te brengen.
-
Die CDA met Donner wil graag weer meer mensen afhankelijk maken van de Diakonie van de Kerk, dan sla je twee vliegen in één klap. De kerken lopen niet meer leeg en het kabinet krijgt totale macht in handen. Met Balkenende als Dictator hebben we al bijna zijn doelstelling bereikt.
Nu nog een vervolgmissie in Afganistan en dan weten we zeker dat dit kabinet en vooral de CDA en CU een dubbele agenda heeft. -
Wat een kabinet,wie vogelt er zo iets nu uit,krijgt met de rattekuttekanker van
-
Ik ben zelf een 50 plusser en ik ben een makkelijk mens in de omgang , maar als ik solliciteer word ik nooit uitgenodigd terwijl ik genoeg in huis heb en een gewoon een aardig mens ben die graag wil werken , en ik ben iemand die keihard werkt nooit ziek is en er goed uitziet en zeer gezond is , ik woon in Leiden en kom niet aan de bak, ze willen liever een student die is goedkoper , maar die gaat na afgestudeerd te zijn weer weg , ik ben een serieus mens en ben zo flexibel als het maar kan , maar de politiek heeft mooie praatjes je moet tot 67 jaar werken , maar helpen ho maar, jammer want ik wil zo graag !
-
Leeftijdsdiscriminatie dus.
Heb wel 200 x gesolliciteerd op mijn niveau, niks, nada, niks de laatste 10 jaar,
ik doe erg mijn best, ben zeker te duur?
Wie is nu de schuld van de crisis?
Ja, je kan wel voor niks vrijwilligerswerk doen....... -
Vrijwilligerswerk, ech nie meer dan 15 jaar gedaan, nooit meer.
Ja, als ik een inkomen bovenmodaaal zou hebben, ok.
Maar ik zit benedenmodaal en dat schiet niet erg op.
