goed voorbeeld voor NL

De strijd om talent is voorbij. Het ging, zo te zien, om talent in het "aanvoelen" van de beurs. Dat is tegenwoordig onbegonnen werk, natuurlijk, aangezien een steeds groter deel van de handel geautomatiseerd is via speciale software.

De strijd voor talent is voorbij”, verklaart headhunter John Purcell.

Talent dat alleen maar instaat is zichzelf te verrijken tenkoste van andere,het is maar wat je talent noemt.

Zijn er niet mensen die zeggen dat als wij in NL een limiet stellen aan bonussen, dat die ALLEMAAL naar het buitenland gaan? In het buitenland gaan zij nu ook het licht zien...

@2 Maar als je maar 2 ton betaalt, hoe krijg je dan de mensen binnen die de beste software maken?

In het artikel staat trouwens dat die cap van 2 ton alleen voor dit jaar geldt.

Wat nou dan...zijn die luie varkens in het bankwezen nu nog steeds niet aan het werk voor hun normale loon...vertikken ze het nog steeds zonder bonus wat degelijk werk te verzetten.
Een schop onder hun kont...dat is wat ze zouden moeten krijgen.

@5 MAAR 2 ton, waar gaat dat heen met deze wereld

@5: Zijn de eigenlijke software-makers dan degenen die twee ton krijgen? Ik dacht dat het meer het hoger algemeen management was.

@9 Lijkt me dat management bij DB wel iets meer krijgt dan 2 ton....

@5: Via een constructie die buiten deze regeling valt, zodat je ze gewoon marktconform kunt betalen.