De overheid heeft niets te zoeken in contracten tussen burgers en bedrijven !

Voor elke dienstjaar een bruto maandsalaris en dan netto uitkeren. Dat is op zijn minst fair, met een max van 150.000. PVDA pas op, we stemmen voortaan gewoon SP!!

Lullig als je 45+ bent. Dus te4 oud voor werkgevers. Daarna wordt het even WW en dan bijstand. Huis op eten etc. Maar natuurlijk als je minister of kamerlid, top ambtenaar of gewoon anbtenaar zal het wel weer anders zijn. We weten allemall nog de compensatie die ministers kregen voor de bijtelling van hun auto en de vergoeding die ambtenaren kregen voor de ziektekosten. Laat de overheid zich met zinnige dingen bemoeien en niet met het bedrijfsleven. Ze kunnen hun eigen departementen al niet leiden laat staan richting geven aan het bedrijfsleven. Incomptentie hoort in Den Haag en niet in het bedrijfsleven.

'Incomptentie hoort in Den Haag en niet in het bedrijfsleven.' weet niet of dat nou exclusief aan de overheid toebehoort. ;)

@ Sander okedat kan zijn. Maar een incompetent bedrijf gaat falliet. Een incompetente minister krijgt promotie.

Als iedereen nou gewoon voor ieder dienstjaar zelf een maandsalaris opzij zet, dan hoeft er ook geen ontslagvergoeding te betaald te worden. Als je meer wilt, zet je meer opzij. Dat scheelt de werkgever geld, en dat kan weer gebruikt worden om de lonen met dezelfde maat te verhogen. Netto maakt het dan niks uit, maar het geeft wel minder betutteling en regeltjes.

daar heb je zeker een punt, maar wanneer een 'topmanager' slechte bedrijfsresultaten boekt en toch een dikke zak geld meekrijgt, hoe noemen we dat dan?

Ik begrijp niet waarom in het bericht het woord jaarsalaris staat. Er is blijkbaar een maximum dat overeenkomt met een (willekeurig ?) jaarsalaris. Juiste informatie verstrekken blijft blijkbaar een hardnekkig probleem....... of opzet ?

"een incompetent bedrijf gaat falliet" Maar de topmanagers van een incompetent bedrijf komen er vaak erg goed vanaf. "ieder dienstjaar zelf een maandsalaris opzij zet, dan hoeft er ook geen ontslagvergoeding te betaald te worden. Als je meer wilt, zet je meer opzij." Als je denkt dat dat realistische is dan negeer je het feit dat de meeste mensen niet maar eindeloos geld "opzij" kunnen zetten. Om kapitaal op te bouwen heb je een goed inkomen nodig.

Sander, Die beperking is gewoon slecht. Niet vanwege die beperking, maar vanwege de bemoeienis van de overheid. Zie hierboven reactie adrian, die zegt het goed. De overheid heeft er geen moer mee te maken wat jij en ik in vrijwilligheid met elkaar afspreken.

"Als je denkt dat dat realistische is dan negeer je het feit dat de meeste mensen niet maar eindeloos geld "opzij" kunnen zetten. Om kapitaal op te bouwen heb je een goed inkomen nodig." Als bedrijven geen ontslagvergoedingen meer hoeven te betalen kunnen ze het loon verhogen. Dat extra loon leg je dan opzij. Als je niet goed kunt budgetteren zou je baas 1/12e van je loon voor je kunnen reserveren.

Als je werkt, dan kan je ontslagen worden. Werk je langer, dan is die kans kleiner, maar wel aanwezig Een ontslagvergoeding dient niet om te genieten van vrije tijd, maar om nieuw werk te vinden. Goede arbeidskrachten vinden dat binnen een paar maanden; iemand die zich ook maar enigszins waardevol kan inzetten binnen een half jaar, Als het binnen een jaar niet lukt is er gelukkig nog een WW uitkering zodat iedereen een dak boden zijn hoofd kan hebben een beleg op z'n boterham heeft,

Bedrijven willen graag oudere werknemers door jongere en goedkopere vervangen de hoogte van deze ontslagvergoeding wordt meegenomen in de berekening waardoor de drempel wordt verhoogd om goed functionerende oudere werknemers te vervangen. Wordt nu dit bedrag verlaagd dan wordt eerder een oude werknemer door een jongere of goedkopere vervangen. Want zo werkt het nu eenmaal in een vrije economie. Waarna we weer met het probleem zitten dat deze oude werknemer niet meer aan het werk komt. Het argument dat deze hoge ontslag vergoeding een drempel vormt om een oudere werknemer aan te nemen is totaal niet waar, omdat als je op je 60ste wordt aangenomen je ook met 0 begint Een hoge ontslag vergoeding geeft een oudere werknemer de mogelijkheid om iets voor zich zelf te ondernemen waardoor er minder een beroep wordt gedaan op een WW uitkering. Uit dit ondernemerschap kan zelfs weer werk voor derden ontstaan. Ook zal de overweging door bedrijven om naar een laagloonland te vertrekken door de ontslagvergoeding geremd worden.

En wie zijn er dus de lul: de oudere weeknemers die decennia lang hun werkgever trouw hebben gediend en die wel moeilijk aan een nieuwe baan kunnen komen. Een misselijke maatregel, die indien ingevoerd, dan alleen zou moeten gelden voor mensen die na de invoering in dienst treden. Als ik de argumenten van het kabinet goed begrijp, doet dat niets af aan het beoogde effect.

Volgens Donner wordt een "klein segment" getroffen door de beperking van de gouden handdruk, omdat 80 procent van werkend Nederland een jaarsalaris tot 50.000 euro heeft en mensen steeds kortere dienstverbanden kennen. Dus als je boven de 50 bent en meer dan 30 dienstjaren hebt, dan behoor je tot het "kleine segment"..... vraag me af hoe groot dat segment is !! Weet Donner het wel waar ie het over heeft ? Tegenwoordig kennen de mensen steeds kortere dienstverbanden, maar daar vallen dus NIET de mensen onder die in de 70-er jaren aan het werk zijn gegaan ! Kortom...... een kwetsbare groep wordt getroffen ! Ik zou zeggen, pas een limiet toe op het max. maandsalaris wat wordt uitgekeerd, zodat die TOPPERS worden aangepakt die hun zakken met miljoenen vullen, maar NIET aan het aantal maanden. En een limiet mag best 2 x modaal zijn ! Of zoals Donner zegt 50000 euro's (jaarbasis) maximaal toepassen op de nu geldende Kantonrechtersregeling ! En dan dus geen maximum van een jaar maar gewoon voor elk dienstjaar een maand !

Als je op je 50ste wordt ontslagen, kom je niet meer aan het werk. Je ontavngt nog 3 jaar een WW en daarna een uitkering om 12 jaar tot je 65ste (of wordt dat 14 jaar) te wachten tot je een niet volledig pensioen ontvangt. Die max. (bruto) 100.000 euro moet je dan eerst wel opeten voor dat je een uitkering ontvangt. Dit was voor een paar jaar terug Als je op je 50ste wordt ontslagen kom je haast niet meer aan het werk. Je krijgt een mooie afvloeiingsregeling of nog 5 jaar een WW en daarna een uitkering om 8 jaar tot je 62ste te wachten tot je een niet volledig pensioen ontvangt. De laat zeggen 150.000 euro hoef je nog maar in 8 jaar te verteren. Conclusie je had 150.000 euro om 8 jaar te overbruggen en dat wordt 100.000 euro om 12 (14) jaar te overbruggen. Dit zijn de cijfers en geen mooie praatjes. Het is een goede zaak dat het eerlijker verdeeld wordt maar de laatste jaren wordt het wel weggehaald bij mensen die al 30 of meer jaren hard hebben gewerkt. Wat is het volgende Balkende. Soilent green ??

Is dit inclusief 13e maand , leaseauto, km-vergoeding, vergoeding alle telefoonkosten, bonussen , kantinevoordeel, vliegvacanties voor het hele gezin , etc. Ja?? Valt dan nog mee, toch? In mijn tijd kreeg je alleen gratis een ( toch al gratis) aanvraagformulier voor WW mee! En als je toevaliig bij een katholieke zaak werkte: het welgemeende advies om vooral iedere dag naar de kerk te gaan en te bidden (desnoods extra kaarsje te branden ten bate van de clubkas,de Pappie en jezelf natuurlijk) voor zo snel mogelijk een nieuwe job. Kijk, dat helpt! In wezen.

@ dimple #14;En wie zijn er dus de lul: de oudere weeknemers die decennia lang hun werkgever trouw hebben gediend en die wel moeilijk aan een nieuwe baan kunnen komen. Man, wat zeur je toch weer door! Dit had je toch welbeschouwd helemaal zelf in de hand. Had je je maar niet uit eigen wil tot voorbeeld willen stellen, voor je baas, voor iedereen... Had je maar niet zo gezond en oppassend geleefd maar je meer moeten orienteren op wat de moderne mens is geworden en vooral de moderne werkgever! Had een heleboel gescheeld! Voor jezelf! Had je maar bij alles wat je deed moeten afwegen wat het profijt van de baas was en wat dat voor jou was. Deed de baas ook voortdurend. En als op enig ogenblik de balans naar 1 kant doorslaat... ACTIE! Voor de baas is dat dan: HOPPA, kwijtraken die joker! Voor jou dan: BEKIJK HET MAAR, Bossie! Kijk, dat is modern. Maar zo hebben ze het ons 'oudjes' toentertijd helaas niet geleerd. Arbeidsmoraal! Weet je nog wel?

Laten we beginnen met dat groepje werklozen in Den Haag zonder iets naar huis te sturen. Tenslotte behoor je eerst naar prestatie beloond te worden. Bij wanprestatie niets. Daar is het helaas de omgekeerde wereld.