"mobiliteitscentrum waar overtollig personeel wordt geholpen met opleidingen" Ja Ja zeker een opleiding tot "MEESTER LOEMPIA VOUWER" De onstslagen vallen weer daar waar het meest zeer doet, de man/vrouw die dagelijks van deur tot deur loopt in weer en wind. Nee het zou anders moeten, ontslagen zouden moeten vallen in de witte boorden afdelingen, daar valt te besparen op uitgave, voor deze groep is het vinden van een andere baan een stuk eenvoudiger, ze hebben ook vaak een kruiwagentje achter de hand.

Gedwongen ontslagen Gadverdemme,wat vreselijk ouderwets, zeg! Nog afgezien van het feit dat het zo bruut overkomt. Veel zakelijk correcter doe je dan aan : Uiterst stringent en beheersbare selectieve carriereplanning toepassen! Met uiterst zorgvuldige maar toch ook selectieve aandacht voor de individuele werknemer en de functie die hij vervult in de context van : uitzicht op verbetering van zijn positie. Indien dan op grond van alle afwegingen besloten zou worden dat er geen zicht is op verbetering is het dan als blijk van sociale betrokkenheid met de werknemer dienstig dat hem voorgesteld zal worden om zijn toekomstige verbetering elders te zoeken. Kijk, dat komt een stuk vriendelijker over, nietwaar? Maar zoals mijn professor wiskunde en logica destijds op de uni al zei: bij iedere expressie of voorstelling van zaken is het de kunst om het geheel tot de eenvoudigste en duidelijkste vorm te herleiden. Alle vage parameters eruit verwijderen et voila: de oplossing dient zich meestal vanzelf aan. Dus in dit geval: sodemieter op.. en zo niet: schrappen we het profiel van je huidige functie ( komt later heus wel wel weer terug maar met een ietsjes gewijzigd profiel..dat niet strookt met jouw potentieel, vinden we..) ... en als dat ook niet goed gaat: wel dan treiteren we je gewoon legaal en als je daar wel op reageert sodemieteren we je er dan alsnog uit wegens 'verstoring van de relatie'" ! Dus: wat doen we???? Verstandige keuze gemaakt, jochie!