Uit het Rapport:

3.9 Conclusies
In dit hoofdstuk zijn we via multilevelanalyses nagegaan of autochtonen en niet-westerse
migranten verschillende kansen hebben op de arbeidsmarkt. In onze analyses hebben
we gekeken naar het directe effect van etnische herkomst: we controleerden voor
de beroepen en vacatures waarop is gesolliciteerd, en voor verschillen in het design in
baan- en persoonskenmerken van categorieën sollicitanten.12 We geven onze belangrijkste
conclusies puntsgewijs weer.
– Uit onze analyse blijkt dat niet-westerse migranten, alleen al door het feit dat zij een
niet-westerse naam en/of geboorteplaats buiten Nederland in hun cv vermeld hebben,
minder kans maken om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Aangezien
de niet-westerse en autochtone kandidaten gelijk waren qua informatie waarover de
werkgever beschikte, kunnen we concluderen dat er hier sprake is van discriminatie:
waar er geen verschil is tussen de kandidaten, wordt dat door werkgevers toch
gemaakt.

Een praktijktest uit het Rapport:

Sollicitante: Goedemorgen, met Aïcha Binaïssa. Spreek ik met meneer […]?
Werkgever: Ja, spreekt u mee.
Sollicitante: Ik bel voor de vacature. Heeft u nog iemand nodig?
Werkgever: Nee, op’ t ogenblik niet.
Sollicitante: Oké.
Werkgever: Dag.


Een uur later belt de autochtone sollicitante.
Sollicitante: Goedemorgen, met Judith Kramer. Spreek ik met meneer […]?
Werkgever: Dat ben ik.
Sollicitante: Ik bel voor de vacature.
Werkgever: Kun jij je cv op de mail zetten?
Sollicitante: Dus de vacature is er nog wel?
Werkgever: Ja, we zijn ermee bezig, maar dat zegt nog niets.
Sollicitante: Oké, moet ik dan mijn cv opsturen naar het mailadres dat in de
vacature staat?
Werkgever: Ja, dat klopt.
Sollicitante: Wat moet ik allemaal in het cv zetten?
Werkgever: Alles … werkervaring ...
Sollicitante: Oké, dan doe ik dat.

Goh...en ik dacht dat de allochtonen zich altijd maar in een "slachtofferrol" plaatsten... Nederland..schaam u! Ik schaam mij diep een Nederlander te zijn..

Goh, da's een verrassing!

Ach nee, nu hebben bepaalde groepen allochtonen weer een excuus om te roepen dat hun eigen falen door discriminatie zou komen.

Dat ligt er maar helemaal aan....

Bij ons op de zaak hebben we heel veel namen als Rhamesh, Reza, Mohammed, Kiran, Atilla en dergelijke. Allemaal functies waar geen goed genoeg opgeleide en ervaren Nederlanders voor gevonden konden worden.

De werkgever kan er ook voor kiezen om de persoon met een buitenlandse naam uit te nodigen voor een gesprek om dan als nog voor de autochtone naam te kiezen. Op die manier is discriminatie niet duidelijk, maar niet minder.

By the way: Staat er in de studie ook iets over het feit dat bij bepaalde vacatures in Nederland duidelijk de voorkeur wordt gegeven aan allochtonen? Waarschijnlijk niet want dat is natuurlijk de keerzijde.

@4
Makkelijk he, struisvogelpolitiek? Je lijkt Balkenende wel... geeft ook nooit iets toe..
Feit is gewoon dat er nu aangetoond is dat er flink gediscrimineerd wordt op de arbeidsmarkt. Een hele kwalijke en zorgwekkende ontwikkeling....

@6
Hoe kan dat een keerzijde zijn volgens jou? Allochtonen heten niets voor niets ook Minderheden. Als in een kleine representatie in een grote groep. Juist door de uitkomst van zulk soort onderzoeken moeten er meer voorkeursvacatures komen... ook voor gehandicapten en ouderen.

Het hele rapport is trouwens hier te lezen:

http://www.scp.nl/dsresource?objectid=24186&typ...

Er wordt inderdaad gediscrimineerd. Gelukkig niet overal. Maar het is geen goede zaak. Als je een allochtone sollicitant een kans geeft, merk je vanzelf bij een goed sollicitatiegesprek of hij/zij de juiste keuze is.

Dat je iemand op een slechte brief, een onvoldoende cv of een sollicitatiegesprek afwijst is iets anders. Maar al liegen over het al of niet bestaan van een vacature is min.

Het is jammer voor Mohammed maar hij zou zijn volksgenoten ook eens kunnen anspreken op het feit dat hun wangedrag kennelijk discriminatie uitlokt. Bij het tegengaan van discriminatie hoort ook het vermogen om kritisch naar je eigen groepering te kijken en misstanden tegen te gaan. Een vooroordeel is nooit nergens op gebaseerd.

Natuurlijk wordt er gediscrimineert, niet alleen op afkomst, maar ook op geslacht en uiterlijk. Dat komt omdat het persoon die moet bepalen of iemand wel of niet wordt aangenomen OOK een mens is, met bepaalde ervaringen en opvattingen.
Wat dat betreft is iedereen op een bepaalde manier hypocriet.

@7 "Een hele kwalijke en zorgwekkende ontwikkeling...."

Graag even je mening over onderstaande berichten.

http://www.elsevier.nl/web/10125167/Nieuws/Econ...

http://www.trajectum.hu.nl/nieuws/7845

http://www.elsevier.nl/web/Nieuws/Politiek/2516...

dat is overal zo, ik werkte een tijdje in Australie, maar als je daar geen engelsklinkende achternaam had had je het ook veel moeilijker om een goeie baan te krijgen, maar dat gaat vanzelf over mettertijd en als er weer een nieuwe groep komt die onderaan moet beginnen, such is life en de kunst is om te bewijzen dat je toch echt goed voor je baan bent

@11
Zou kunnen, maar spreek jij ook Nederlanders aan na Koninginnedag mbt Karst Tates? Of toen Volkert van der G. Fortuyn vermoordde? Heel veel allochtonen balen ook heel erg van het gedrag van die groep..maar kunnen er zelf ook weinig mee.

@8 "Allochtonen heten niets voor niets ook Minderheden"

Jij hebt waarschijnlijk niet gezien welke vlag ik als avatar gebruik? Hier in Rotterdam was er 5 jaar geleden al 45,7% allochtoon. Niet echt bepaald een klein groepje toch?

@13
Vind ik ook niet echt kunnen.. ik vind niet dat je een kandidaat bij GELIJKE geschiktheid voorkeur moet geven alleen omdat hij of zij allochtoon is. Dan moeten er maar meerdere selectie rondes gehouden worden, of aanvullende testen. Wel is het zorgwekkend dat een allochtoon , zoals nu blijkt uit het rapport, niet eens zover komt.. alleen op zijn naam wordt hij al afgewezen....

Zal toch wel een oorzaak hebben , niet ???bv over elk wissewasje lopen te zeiken dat ze gedicrimineerd worden.Vooral al ze op een fout gewezen worden.

@17 Mee eens.

@16
In dat bepaalde gebied niet nee... vind ik ook een hele slechte zaak. Maar aan de andere kant heb je ook hele nederlandse wijken in het buitenland, bv in Spanje en Canada.

@ 7, praat geen onzin. Ik heb het over de zeer reële trend dat een bepaalde groep allochtonen al hun eigen falen en hun eigen wangedrag afschuift op andere mensen. Ze zoeken de schuld bij iedereen behalve zichzelf. Dit soort rapporten verschaft hen een excuus om dat te doen.


Bovendien legitimeert dit rapport het enige echte racisme dat er bestaat bij sollicitaties, en dat is de discriminatie van, in willekeurige volgorde, autochtonen, mannen en blanken. In Amsterdam werken linkse partijen zelfs aan een nieuw racistisch personeelsbeleid dat topfuncties bij de overheid reserveert voor allochtonen. Op basis van afkomst mag een autochtoon dus niet solliciteren. Andere voorbeelden: promotie zit er niet in bij de politie als je een blanke man bent.

Pak dat eerst eens aan zou ik zeggen. Dat is namelijk een echt probleem, dat is het echte racisme.

#14
"'
such is life en de kunst is om te bewijzen dat je toch echt goed voor je baan bent
""
Ehm, ja, maar tegelijkertijd kan het natuurlijk, op z'n zachts gezecht, geen kwaad wanneer wij, autochtonen, er op letten dat wij zelf niet in de val van discrimineren vallen om deze groep te helpen uit de negatieve spiraal van discriminatie en een slechtere kans op de arbeidsmarkt te komen.

Uiteindelijk is het discrimineren niet goed te praten, hoe menselijk onderbuikgevoelens door beeldvorming als gevolg van misstanden van sommigen binnen de groep dan ook moge zijn.

oehh goedzo werkend nederland, eigen land eerst :D

#18
Lees nu eens even zelf je reactie opnieuw goed door en vraag je dan af of het vreemd is wanneer mensen zich gediscrimineerd voelen.

@21
Zie mijn reactie #17. Ik vind hetgeen jij beschrijft dus ook niet kunnen. Maar daar ging het niet om. Het gaat hier om het feit dat het voor werkgevers het hebben van een niet westerse naam reden is om iemand af te wijzen. Voor de rest weet je het mooi te brengen! Je kan goed de dingen omdraaien.

@21

Hmm, op zich snap ik je punt.. Maar die 'bepaalde groep allochtonen' is net zo goed aanwezig in de eigen autochtone groep. Er zijn altijd mensen (best veel zelfs) die verantwoordelijkheden buiten zichzelf schuiven, en maar de eerste de beste jan lul aanwijzen zodat ze zelf geen blaam hebben.
Het is mens-eigen. Of meer maatschappij-eigen, is mijn idee.
Het heeft niet zoveel te maken met links, rechts , boven of onder.
Dat er in bepaalde functies voorrang wordt gegeven aan een bepaalde groep mensen is een moeilijk verhaal. Het ontstaat natuurlijk in eerste instantie omdat er juist niet 'voldoende' personen uit een bepaalde groep worden geselecteerd voor de betreffende functie. Het is een oplossing, maar schiet snel in het verkeerde keelgat. Oplossingen hiervoor zijn moeilijk, denk ik.
Een open mind zou erg veel helpen naar mijn idee.

@11..wat ben jij zielig zeg
spreek jij ook al die nederlandse kinder verkrachters, nederlandse criminelen aan?

@21 je hebt helemaal gelijk, ze moeten stoppen met racisme tegen nederlanders, als allochtonen een hoge positie willen moeten ze ervoor werken net als de autochtonen

@27 als ik ze tegen zou komen zou ik het zeker doen :)

@29

Komop, lees je zinnen eens voordat je ze post.
Hoe kun je mensen nou in 2 groepen verdelen? Alsof ik net als mijn blanke medebroeder exact dezelfde gedachten heb net zoals elke mohammed exact hetzelfde denkt als al zijn moslimbroeders.
Het verschilt van mens tot mens.
Alle polarisatie op dit moment komt niet uit de politiek , maar door zulk soort inhoudloze opmerkingen. Er zit totaal geen onderbouwing in je gedachte.
Nuance in gedachten en uitspraken is enorm belangrijk, en beter nog een stuk gezonder voor je eigen geest en hoe je in de wereld staat.

Hoe zou dat komen?

@31
Bedankt voor je waardevolle bijdrage. Uitmuntend! Zou je je fantastische relaas nog wat nader kunnen toelichten?

@8, vreemd genoeg heb ik in mijn directe omgeving nog geen voorbeelden gezien waarin allochtonen verkozen werden boven autochtonen. Maar goed, een paar internetberichtjes en het is een hype.

Overigens, je kan, als blanke man, ook gewoon naar de rechter stappen en dan is het snel over met die positieve discriminatie. In de VS is er ook een blanke student naar de rechter gestapt, die zag dat een minder goede student door zijn huidskleur wél naar de universiteit mocht vanwege de 'black quota'. Hij heeft toen een 'white quota' geeist (want dat bestond nog niet) en gelijk gekregen. Vervolgens mocht hij gewoon studeren.

Ik ben tegen positieve discriminatie. Werkt toch averechts. Mensen benoemen op plekken die ze niet aankunnen werkt ook niet. Collega's zien je toch als diegene die zijn baan cadeau hebben gekregen en uiteindelijk verstopt de daadwerkelijke discriminatie zich alleen maar dieper. Als we positieve discriminatie afschaffen voor allochtonen dan hoeven we natuurlijk ook niet meer mee te doen met die onzin om meer vrouwen aan de top te krijgen.

@28
Ik kan je als ik je zou zien zo een tiental voorbeelden kunnen geven waarbij een Jan-Willem, Diederik, Ewoud, Floris-Jan enz op basis van afkomst, leeftijd en uiterlijk eerder promotie maken dan een Allochtoon, terwijl deze betere papieren, meer ervaring, en betere beoordelingen heeft. Wie beweert dat "die allochtoon" er niet voor gerwerkt heeft? Wat vindt u ervan dat hij puur op basis van zijn afkomst afgewezen wordt of geen kans maakt? Dat verdedigt u nu, zonder inhoud van zaken te hebben.

Groeten van een interim manager die al bij menigeen multinational gezeten heeft en dus uit ervaring spreekt.

Dus de kansen zijn niet gelijk voor hogere functies. Een vrouw, allochtoon en ouder iemand, dient vaak harder te lopen, meer te doen, voor een stapje extra. Dat was altijd zo, en halaas zal dat zo blijven.

@29, waarom moet je wachten totdat je hun tegenkomt...bezoek maar een gevangenis en je zult ze daar vinden..
Neem initiatief dan...spreek die nederlandse criminelen aan op hun gedrag...
wie weet wordt de wereld een stuk beter door jou actie
Goed denken voordat je iets gaat posten

@34
Vandaar ook de trend, vooral onder Turkse mensen, om een eigen bedrijf te beginnen. Ze weten toch dat ze nooit, of bijna nooit voor "vol" aangezien te worden.

@33 ik kan je volgen, alleen wat doe je tegen situaties zoals hierboven vermeld staat mbt dat telefoongesprek? Kijk, ik vind het is het bedrijf van iemand, dus hij bepaalt, maar we hebben ook een grondwet. Oplossing is ook niet netjes, maar gewoon uitnodigen en met een #$%#smoes weer weder sturen. Het is niet netjes, maar je omzijlt de wet. Maar waarom krijgen geschikte kandidaten niet gewoon een kans. Maar helaas de wereld is geen idyllisch gebied, dus accepteren we het maar gelaten...

Gelukkig zijn de kansen bij de grotere bedrijven zoals accountantskantoren, multinationals enz groeten om toch binnen te komen, doorgroeien is een ander verhaal, but at least you got a job...!

@32 Het was geen relaas ! het is een vraag ! beter lezen !

@38 Het is wel een typische vraag, daarom de reactie denk ik, want er lijkt ene cynische ondertoon aan te zitten. Zo kwam het bij mij ook over..... Maar jouw goed recht ;-))

@39
Jij snapt 'm!

@38
Een vraag kan ook onderdeel zijn van een relaas....
http://www.woorden-boek.nl/woord/relaas

Al zou je een westerse naam hebben, de taal goed spreken, goed opgeleid zijn en ook nog eens legaal in de EU verblijven, dan nog is het lastig om een baan te krijgen in de meeste west-Europese landen. Het is in wel meer landen dat men eerder voor de eigen burger kiest, dan voor de buitenlander. Dat gebeurt net zo hard in de landen waar 'n Ahmed of 'n Sonaya vandaan kunnen komen.
Dat is ook "discriminatie", maar wordt niet zo snel over gemopperd wordt in onze media.

Sterker nog... in het kader van de stijgende werkeloosheid en/of winstbejag zal er toch meer "gediscrimineerd" worden in diverse (westerse) landen.


Daarnaast wordt het woord "discriminatie" erg makkelijk en snel gebruikt in de media. Meestal omdat het bijna altijd (vaak onterecht) opschudding doet veroorzaken en kijkers/lezers trekt. Het is echter van alle eeuwen dat er eerder gekozen wordt voor 'n medelander dan een buitenlander, ongeacht waar en in welke cultuur. Op de één of andere manier raakt men er tegenwoordig wel eerder door opgewonden. Nog even en we hebben aktiegroepen die zich druk gaan maken over exportverboden van exotische dieren en planten die niet naar andere delen van de wereld mogen. Da's ook een vorm van discriminatie... dat vinden we nu nog normaal en juist, maar straks misschien niet meer?
Ja... het is wat overdreven, maar ik wil eigenlijk alleen maar aangeven dat discriminatie zoals in het artikel wordt aangehaald eigenlijk best normaal is. En zolang er steeds meer mensen op de aarde bijkomen, zal er in verhouding steeds meer gediscrimineerd worden, waar echt niks tegen te doen is. Tenzij de hele economie op de schop gaat, want uiteindelijk draait alles nog steeds om geld.

@41
Je schreef:
"Daarnaast wordt het woord "discriminatie" erg makkelijk en snel gebruikt in de media. Meestal omdat het bijna altijd (vaak onterecht) opschudding doet veroorzaken en kijkers/lezers trekt."

Klopt niet. Gebruiken ze het woord "Marokkaan" of "Moslim" voor. ( zie de koppen van de Telegraaf )

@40 Door altijd een ander te wantrouwen heb je een moeilijk en zuur leven !

@41 Ik volg je en ben het met je eens, het is er altijd geweest en zal er altijd blijven, maar je hoeft het er niet mee eens te zijn. Want feit is, het is dicriminatie.

Aleen wij mensen zijn ook maar simpele wezens en zijn niet perfect.. dus ik begrijp het wel, het is alleen sneu voor degenen die het meemaken..... dus aan de andere kant, kan ik de frustratie ook begrijpen.....

Men moet stoppen met liegen en gewoon eerlijk zijn,.....of zoals ik al eerder stelde, regels omzeilenm ben je tenminste niet strafbaar (bewijsbaar)...

Hebben werkgevers liever een PVV-er of een PVDA- er?

Wat ik mij afvraag....wat wordt er met deze uitkomst gedaan? Welke acties volgen er nav dit rapport? Niks denk ik....

@45
Hangt van het soort werk af... werk waarbij geschreven moet worden, of enigszins nagedacht dient te worden....gaat de voorkeur uit naar een PVDA'er ben ik bang....

Multi culti is jarenlang bij iedereen de strot in geduwd,en een voorkeur mag nu niet?
En staat het je niet aan start je toch voor je zelf.

#41
""
Op de één of andere manier raakt men er tegenwoordig wel eerder door opgewonden.
""
Tsja, het levert nu eenmaal problemen op indien een bevolkingsgroep door haar afkomst moeite heeft werk te vinden. Niet zo vreemd om dat dan aan de kaak te stellen. Onderbuikgevoelens mogen dan wel mens-eigen zijn, dat wil nog niet zeggen dat het constructief is voor onze samenleving.

1. Misstanden aanpakken.
2. Maar ook oorzaken minimaliseren.

Heel normaal hoor.

Net zo normaal als het hebben van onderbuikgevoelens zoals jij het omschrijft.

Mooi dat hier onderzoek naar gedaan is.
Graag dan meteen een vervolg mbt uitkeringen, afkeuringen en alle problemathiek die hier aan verwant is.
Waarschijk dat dan boven water komt dat er meer achter zit dan een naam.
Hoeveel mensen die bv Mark het lopen bij het UWV, hoeveel mensen die Mohammed heten lopen daar.
Hoeveel mensen die Mark heten zijn bekend bij justitie, en hoeveel Mohammeds.
Enz.
Dat is natuurlijk vast ook allemaal discriminatie.
Maar, dit zal wel niet het gewenste effect hebben, dus begin er maar niet aan.
Het zou een verademing zijn voor de gehele Nederlandse samenleving, ongeacht afkomst, als hier eens open en eerlijk onderzoek naar gedaan word.
Al die eenzijdige one liners zetten deze hele zaak op spanning.
Men is in staat alles te onderzoeken, en kosten tot op de euro te berekenen.
Maar dit soort onderzoeken zijn taboe.
Men blijft bij symptomen bestrijden.

#50
Onzin, officiele cijfers, waar jij overigens vaak mee over de brug komt, tonen aan dat er naar verhouding meer allochtonen dan autochtonen met justitie in aanmerking komen.

""
Waarschijk dat dan boven water komt dat er meer achter zit dan een naam.
""
Je slaat volledig de plank mis. Het feit dat er procentueel meer 'Mohammeds' met problemen zijn dan 'Marks' wil absoluut niet zeggen dat je een Mohammed bij voorbaat kunt diskwalificeren.

Jij doet net alsof iedere Mohammed niet deugt.

Of misschien heb je niet goed gelezen dat het onderzoek uitwijst dat puur en alleen op naam wordt geselecteerd?

@30 met 'aanspreken' bedoel ik klappen geven :P

@35 ik heb geen zin om ook opgesloten te worden dus ik blijf bij de gevangenis uit de buurt (nee ik ben geen crimineel, maar ik zou er zomaar eentje kunnen gaan vermoorden)

@49

Zeg ook niet dat het constructief is voor de samenleving. Onze "samenleving" krijgt nu eenmaal globalisering opgedrongen door ons economisch model, met stijgende discriminatie dus als bijeffect. Wat dus nog extra wordt versterkt door de groei van de wereldbevolking.

Het is gewoon een logisch gevolg. Het is niet leuk en klagen erover, maar de eigenlijke oorzaak aanpakken?

@52

"nee ik ben geen crimineel, maar ik zou er zomaar eentje kunnen gaan vermoorden."

En dat zou je een......... maken??
Bekend met de term dualiteit of dualisme?

@54 dan ben ik een wereldverbeteraar, dan zijn er weer minder criminelen ;)

Tip voor iedereen die bij de overheid gaat solliciteren
Schrijf dat je een gehandicapte, allochtone, alleenstaande moeder bent en je krijgt de baan meteen, zelfs zonder sollicitatiegesprek.
Helaas, het is maar een droom.
De overheid schreeuwt het alleen maar en wil het bedrijfsleven dit dwingend opleggen.
Wat moeten werkgevers dan doen: mensen die ze niet willen toch aannemen en ze dan in de proeftijd naar huis sturen met de mededeling: u voldoet toch niet aan onze verwachtingen of u past niet binnen het bedrijf.
Ook dan wordt er weer geroepen dat het discriminatie is.

Het komt erg vaak voor dat mensen worden gediscrimineerd worden als ze ergens solliciteren, luister hier maar eens naar, verschrikkelijk gewoon dat dat bestaat in dit land :
http://www.youtube.com/watch?v=nHGez0AjrAA

Voorbeeld:
Nederland 90% autochtonen, 10% allochtonen.
In een voorbeeld bedrijf zou dus 1 op de tien werknemers allochtoon moeten zijn.

Een shoarmatent, tien man personeel. Hoeveel autochtonen zouden er dan moeten werken? Die willen geen Nederlanders. Wie word daar gediscrimineerd?

@58
Dat is geen discriminatie van Nederlanders, maar Nederlanders kunnen geen goed broodje shoarma maken. Ze missen dus de ervaring en de opleiding en zijn niet geschikt voor die functie. Daarnaast spreken ze de taal van de collega's niet.
In feite zijn ze dus niet voldoende ingeburgerd voor die functie
Het ligt er helemaal aan hoe je het brengt en vooral hoe Den Haag dit ziet.

@58
Frappant dat je juist de shoarmatent noemt. In Chinese restaurants stikt het wel van de Nederlanders.....toch?

een naam krijg je vanaf je geboorte en is beperkt aan de originaliteit en fantasie van de ouders. Dit is volkomen belachelijk, versoepel dan de naamswijzigingswet, want volgens mij zou iedereen wel een eigen naam willen verzinnen als het zo makkelijk ging.

@60

Maar een Chinees zou ik ook wel aannemen.

Misschien hadden ze al een Mohammed, en wilde ze een beetje variatie in de namen op de werkvloer.

@11 yep en dan krijg je dus de toestanden in Gouda- "er wordt geld geld gegeven aan criminelen" wordt er dan geroepen. Ik kijk nu wel uit wanneer ik een feestje organiseer.

Ja hoor Mohammed moet constant alles goedpraten wat een aantal raddraaiers hebben veroorzaakt, hij moet voor politie agent spelen en moet constant iets verdedigen waar hij totaal niets mee te maken heeft- haha

@57
Een filmpje van Ali Osram zal niemand overtuigen.
Hier is een heel bekende van hem:
http://www.youtube.com/watch?v=-pFgHLfOZ9M

@62
Ja, groot gelijk..die chinezen doen ook lekker mee in de maatschappij hier... Zo ken ik heel veel Chinese acteurs, zangers, comedianten, en politici in Nederland...geen dag gaat voorbij en er komt weer een bekende "Chinese" Nederlander op tv of op de radio...

Kortom, je kletst uit je nek.. de chinezen zijn het MINST geïntegreerd van alle allochtone groepen....

@66
Ze komen inderdaad het MINST negatief in de krant of op tv, daar lees of hoor je inderdaad niets over.

@67 wat wou jij eraan gaan doen als ik zeg dat ik een Nederlander ben en helemaal niets te maken heb met de mensen die (terecht of onterecht) negatief in de media komen- ook al doet mijn naam je anders vermoeden ook al doet mijn geboorteland je anders vermoeden. Ondertussen heb ik wel voldoende aan NL gegeven om te zeggen dat ik NLer ben en niets met dei lui in de media van doen heb.

Wil jij me gaan verplichten daarop te reageren/ wil jij me gaan verplichten stelling te nemen tegen dergelijke berichten? Wil jij mij dan verantwoordelijk gaan houden voor dergelijke berichten?

@67
Nee, ze komen HELEMAAL niet op tv, of op de radio...dit omdat de Chinezen een hele gesloten gemeenschap zijn... praat dus geen onzin nogmaals.

#68
Je betoog is helder, helaas is nuance (nadenken ;-)) niet relevant voor mensen die discriminatie op deze wijze verdedigen. Zij zien maar een enkel feit: straatterroristen en zien maar een enkele maatregel: hard aanpakken. Iedere verdere nuance is onzin en iedere wantoestant er om heen moet op het conto van de allochtoon (lees Moslim of Marokkaan) worden geschreven.

Men is van mening dat de tijd van nadenken voorbij is. Men lonkt naar blinde ondoordachte aktie.

@68
Ik begrijp niet waarom jij je aangesproken voelt.
Ik ken genoeg allochtonen die heel wat beter zijn dan autochtonen ( maar helaas voor jou ook andersom).
Het gaat erom dat bepaalde mensen nu eenmaal veel vaker negatief in het nieuws komen, zeker de laatste maanden.
Ik zie echter geen enkele reden om jou daarvoor verantwoordelijk te houden en ik zou ook absoluut niet weten waar ik dat gedaan heb.
Jouw reactie begrijp ik dan ook echt niet.

@69
Zou het misschien ook kunnen dat ze niet op tv komen omdat ze minder problemen veroorzaken dan andere groepen.
Dus wie praat hier onzin ?

@57
Maar hij is wel leuk, niet dan?

@73
Die van Ali Osram zijn allemaal leuk.