Werkgevers zijn de laatste jaren tijden de gebeten vanwege de hoge beloningen aan de top, het korten op de lagere rangen en nu moet ik echt zeggen dat ze qua flexibiliteit tekort schieten. Ik heb bij veel bedrijven gewerkt, van miljarden omzet per jaar tot een paar miljoen, van de zorg tot de zakelijke markt, maar allemaal waren ze hetzelfde: je vrouw moet maar thuis blijven, de baan opzeggen etc. als het bij jou niet uitkomt in je werkzaamheden of moet overwerken of weet ik veel wat. Zelf in de zorg is er raar genoeg geen begrip voor terwijl daar merendeels vrouwen werken. Er moeten echt wetten komen om de mannelijke werknemer te beschermen als het werk van de vrouw in het geding komt (en andersom) om het te reguleren want de markt kan dit zelf gewoon niet.