Teruggaan naar eindloon is onbetaalbaar voor de werkgever. Zeker gezien dit beursklimaat en de crisis.

@1 ja maar moeten wij dat dan betalen, want op de een of andere manier heb ik weer het idee genomen te worden 27 jaar betaald voor de VUT, Weg VUT, centen ook weg

Over de eindloonregeling bestaat doorgaans het misverstand dat deze een beter pensioen zou bieden als de middelloonregeling. Niets is minder waar. Een middelloonregeling met indexatie van de pensioenaanspraken kan een beter pensioen opleveren.
De pure beschikbare premieregeling moeten we echter afschaffen (bij wet verbieden). Wie haalde het destijds toch in zijn hoofd om de werknemer te laten beleggen met zijn/haar eigen pensioengeld?! Daar komt toch alleen maar narigheid van? Ik zou graag de guillotine nog eens willen inzetten voor de bedenker ervan.
Waar we naar toe moeten, is een voorschrift waarin nog maar bepaalde pensioenregelingen worden toegestaan en regelgeving dat voor de werkgever niet kan leiden tot absurde financieringskosten. Denk bijvoorbeeld aan de beschikbare premieregeling waarbij de premie direct wordt omgezet in pensioenaanspraken en wetgeving dat niet langer de absurde eis stelt dat waardeoverdracht moet plaats vinden op basis van marktrente. Dat zal de arbeidsmarkt zeker ten goede komen.