"Op het moment is het grootste deel van de studenten die een economische opleiding aan een Duitse universiteit afrondt, vrouw. Obermann wil dit beter vertaald zien in de top van zijn bedrijf.".........dus hij gaat vrouwelijke schoolverlaters werven voor de topposities !

@TS
Daarom ben ik een voorstander van anoniem solliciteren.

Op grond van de titel van het bericht dacht ik even dat vrouwen bij DT niet meer dan 25 uur per dag zouden mogen bellen....

Is een quotum niet een maximum? Denk maar aan een visvangst quotum.

@5
Quotum is een gedeelte (quotient). Zodra je er een getal bijzet krijg een je b.v. een maximum of een minimum quotum.

@2
"burgerlijke staat" : gehuwd
"aantal kinderen " : twee
geslacht???

Fijn om te lezen dat we hier in Nederland niet de enige overcorrecte zielepieten zijn; onze oosterburen zijn blijkbaar net zo idioot.

Ik ben het 100% eens met TS z'n aanhef.

@7
Heeft in dit geval niks met overcorrectheid te maken. Deze topman is er gewoon van overtuigd dat een evenredige verdeling man/vrouw op de lange termijn winstgevend is voor zijn organisatie. Ik kan me daar best in vinden, op korte termijn betekent dit, zoals hierboven al meermaals is aangegeven, dat misschien niet de beste "man" op de beste plek komt. Op lange termijn zul je een betere werksfeer creëren (minder seksuele intimidatie, etc. ?), ook ben ik er van overtuigd dat vrouwen beter in leidinggevende functies functioneren omdat ze over het algemeen wat beter sociaal onderbouwd zijn...

Misschien dat de slimmerikken hierboven zich wat meer zouden moeten verdiepen in de materie en het bedrijf Deutsche Telekom.

Verschillende onderzoeken hebben aangetoond, dat een balans tussen mannen en vrouwen, met name aan de top, maar natuurlijk in alle management lagen, resulteert in een lager ziekteverzuim, een lager verloop in het personeelsbestand, betere prestaties en niet in de laatste plaats een grotere aantrekkingskracht voor werving.

DT is vooruitstrevend binnen de ICT sector en ziet innovatief als meer dan technologische vernieuwing.

#7,

typerend, dat je bij DT aan de oosterburen denkt. ter informatie, T-Mobile en T-Systems zijn beiden onderdeel van DT en bieden in Nederland en andere landen over de gehele wereld werkgelegenheid aan tienduizenden werknemers.

Het betreft een multinationaal bedrijf, wat niet beperkt blijft tot de grenzen van onze "oosterburen".

@6
Geslacht: Nee.

Uhhh. Gaan we ook eens kijken in wat voor branche ze dan terecht komen? Ik zie ook weinig mannen aan top in de mode branche. Zullen we daar ook de verhouding gelijktrekken?

Een functie dient gevuld te worden door een persoon welk voldoet aan de eisen. Ik kijk persoonlijk niet naar of het een man of vrouw is, allochtoon of autochtoon. Maar ik ken wel collega's die dat wel doen, zowel vrouwelijke als mannelijke collega's. Moeten zij weten.

Ik vind het persoonlijk enorm krom dat dit continue ter sprake wordt gebracht, alsof alleen vrouwen benadeeld worden. Ik mocht geen jonge man aannemen voor de functie "assistent manager". Nee, het moet een vrouw zijn tussen 25 en 30 jaar. Uiteindelijk zaten er ook geen mannen tussen de sollicitanten, ondanks dat de vacature m/v aangaf. Mijn werkgever wenst ook meer vrouwelijke directrices en managers. Maar ze komen gewoon niet solliciteren voor dat soort functies!!!!

@henk4 (#6)
Bril smurf (mét spatie) was me voor, maar mijn vader vulde CONSEQUENT "nee" in bij "geslacht", mits er geen hokjes waren waar je een kruisje in moest zetten.

Ik vraag me af wat er zou gebeuren als er voor een sollicitatie voor verpleegkundige alleen een man aangenomen zou worden. Volgens mij schreeuwen feministische organisaties dan moord en brand.

plekken die vroeger voor de hoofdzuster waren worden nu vaak weer door een man ingenomen, je kijkt zeker nooit om je heen anders zou je weten wat een rotzooi mannen overal er van maken en gemaakt hebben op de wereld