''De werknemers willen dat driehonderd flexbanen worden omgezet in vaste banen. Dat lijkt mij niet teveel gevraagd'', aldus FNV-bestuurder Murat Sekercan.

AH is ook nog eens een slechte betaler. De salarissen liggen meestal lager dan bij andere supermarkten; Aldi en Lidl uitgezonderd.
Laat ze maar lekker gaan staken, ik heb nog meer supermarkten in de buurt.

AH? Kom er nooit. Afleggers!

Ah is alleen groot geworden door het uitknijpen van personeel en vervoerders.Laten ze maar lekker gaan staken.Net als bij @2 zijn hier ook meerdere supermarkten.

Pas een nieuwe Jumbo hier in de buurt. Ga ik daar lekker heen.

Blijven die "Vliegende Schotels" misschien ook eens weg uit de winkels. Je weet wel, die dingen die sprekend op eierkoeken lijken maar gemaakt zijn van karton-spons. Viessssss! Terwijl een echte eierkoek best lekker is!

ook hier weer zo'n groot bedrijf die alleen maar flexkrachten in dienst wil hebben, omdat ze die niet veel hoeven te betalen. en geen vaste contracten willen geven.

goed zo mensen, terecht dat jullie staken voor een vast contract, als je daar voor in aanmerking hoort te komen.

De asocialiteit waar werkgevers tegenwoordig met werknemers om gaan eigenlijk ben je tegenwoordig een slaaf zonder rechten maar wel met plichten ... Wellicht dat tijd word voor bezinning nou we zien dat het neo liberale denken stervend is ...

@8wat zijn je plichten dan als werknemer,behalve dat je je oren moet laten hangen naar een vakbond?

@9 Werken tot je dood neer valt ...

bij
de bonden zijn ze vrijdag na 1400uur niet meer bereikbaar.

@10 ik ben eigenlijk best benieuwd wat jij {of u} voor werk doet.

@2 Ik zou willen zeggen Lidl uitgezonderd.

Aldi is een uiterst goede betaler !! En geloof me, hier spreekt een 'ervaringsdeskundige' ;-)

@2
Van de loon van volwassenen weet ik niet wat het verschil is tussen supermarkten, maar ik werk als jongere (16) bij de AH en ik verdien meer dan mensen die bij andere supermarkten werken (zelfde leeftijd). Daarnaast heeft het leuke bonussen (10% korting op je boodschappen etc.)

die vakbonden zijn niet te vertrouwen, plaatboeven zijn het, in deze drukke tijden vinden de heren het nodig om aktie te voeren, allemaal neerschieten

Als winkelmedewerker bij AH had ik het in 2000-2002 niet slecht, zeker niet in verhouding tot andere supermarkten. Redelijk goed Arbo-beleid, goed te eten als je 's avonds moest werken, goed verzorgde lunch in een okee kantine. En het salaris, ja, het is natuurlijk niet het meeste, maar op zijn minst hetzelfde of anders meer dan bij veel andere ketens.

Maar AH is wel een vreselijke uitknijper van toeleveranciers, heb ik geleerd toen ik bij Campina werkte. En nu dwingen ze mijn 60 jaar oude schoonvader, die chauffeur is, ook om 2 uur 's nachts uit zijn bed, omdat ze daar zo nodig om 4 uur 's ochtends beleverd willen worden in de DC's.

Ik kan mij dus voorstellen dat het DC-gedeelte heel anders is qua beleid en sfeer dan de winkels.

De bonden zijn opportunistisch en uiterst manipulatief bezig door de acties juist in december te laten plaatsvinden, maar aan de ander kant is dat voor het AH-management ook eens een koekje van eigen deeg.

Ik werk zelf bij AH en vind het 1 van de weinige goeie werkgevers met een goed cao en salaris, mij zul je daarover niet horen klagen.

Ik heb alleen een hekel aan die bonden die alsmaar dreigen/uitvoeren met stakingen. Altijd maar weer de consument de dupe en wat dacht je van straks lege schappen in de winkel zodat winkelpersoneel de volle laag krijgt van klanten.

Aan alle bonden; kunnen jullie eens een consument-vriendelijke actie bedenken, voor welke bedrijfstak dan ook!!

Aan alle actievoerders; Laat je niet zo opstoken door die bonden, maar verzin zelf een betere actie klantvriendelijker actie.

Mensen die zeggen dat ze goed verdienen bij Albert Heijn dat zijn meestal mensen die niet veel gewend zijn,..Meestal kunnen ze nergens terecht dan bij een zeer slecht betaalde werkgever zonder vast contract,..Albert Heijn zit voor mij in de top tien Qua het uitknijpen van personeel en leveranciers, Tevens doen ze zich mooier voor bij de klanten dan ze in werkelijkheid zijn,..Liegen en bedriegen dat kunnen ze,..Ze zeggen dat ze geen halalvlees verkopen nou echt wel in sommige filialen ligt het er al,..Ik hoorde vandaag van een personeelslid van Albert heijn dat ze nog niet eens meer vaste contracten gaven,..Drie keer een half jaar contract en na de derde keer kan je gaan voor jou weer een nieuwe plus zei de medewerker van Albert Heijn, 20 jaar en dan ben je al te oud,..Wel erg jammer want in de jaren rond 1970 was het een goed sociaal bedrijf en nu praten de medewerkers(sters) van een asociaal beleid,..Dus laat ik zeggen laat heel dat distributiecentrum maar lekker staken en dat de winkels van Albert Heijn met de kerst lege schappen vertonen,..Supermarkten zat en veel goedkoper qua prijs betreft,..Succes met deze slechte werkgever!!!!!

@17
2 weken geleden heeft een collega met oudere leeftijd (boven40) een vast contract gekregen, dus ook op oudere leeftijd aangenomen. Het is alleen jammer dat juist het jongere personeel zo negatief is over AH. Waarschijnlijk is stappen zo duur dat ze geld tekort komen, maar neem van mij aan dat het allemaal meevalt hoor. Over het halalvlees kan ik niet meepraten want ons filliaal verkoopt dat niet. Maar werk er nu jaren en nogmaals het is een goeie werkgever.

Misschien moet je daar eerst werken om er over mee te kunnen praten, want van horen zeggen is meestal negatief, mensen praten namelijk niet graag over goeie dingen.

@16 @18

Helemaal mee eens, werk zelf inmiddels 12 jaar bij AH, dus de "goede"tijd en de slechte, maar bij ons nemen ze ook oudere aan en die krijgen ook vaste contracten. Dat de jongeren geen vaste contracten krijgen is logisch, want die zitten op school en als ze hun diploma hebben zijn ze weg. We krijgen inderdaad 10% personeelskorting, winstuitkering etc, dus zo heel lsecht is het niet en het uurloon ook niet, voor een supermarkt. Maar ik werk in een winkel, dus weet niet hoe het op een DC geregeld is.

Toch knap dat ik een min krijg terwijl ik citeer uit het bronbericht...

@19
Vertel ook eens hoe het er nu voor staat met de winstuitkeringen.
Ieder blijven ze de verwachtingen onevenredig veel omhoog schroeven.
En cijfers bekend maken? Nee hoor want dat is bedrijfs geheim.
2 of 3 jaar geleden was er nog een winstuitkeringspercentage van om en nabij de 120% en vorig jaar uit mijn hoofd om en nabij de 80% terwijl we nog veel meer omzet draaide meer werkte en harder werkte.
Het heeft 2 redenen waarom het lager was.
De prijzenoorlog (ingezet door AH) en de onrealistisch hoge verwachtingen voor de winst.
En wat denk je van vorig jaar. Honderden miljoenen winst gemaakt we stonden er beter voor als het jaar ervoor en dan toch moet reorganiseren want het kan nog veel winstgevender. Dit is 1 van de dingen wat de reorganisatie inhoudt.
Mensen zijn niet meer zeker van hun baan. Afdelingen worden samengevoegd en mensen die overbodig zijn geworden.
Sommige mensen krijgen dan een baan aangeboden maar krijgen een veel lager salaris.
Dit noem ik nou niet een sociaal beleid