De vrouw in de promotie ! Truus ohudt er wel van.

De mannen weten dat getallen alles kunnen bewijzen.
Zoals dat de vrouw het sterke geslacht is en niet de man.
Bovendien is elka man een mislukte vrouw - wegens missen van 1 chromosoon.

Goed en nu terug over tot de mannelijke wanorde van de dag.

verschil met confrontaties op werk mannen en vrouwen onderling::

man - man : 2 klappen, 2 potten bier, dan is het klaar
vrouw - vrouw : tot de 1 totaal ongelukkig overblijft.

Mannen nemen meer risico's vandaar dat er meer succesvolle mannen zijn. Natuurlijk gaat het dan ook vaker fout.

en bij de bakker koop ik gehakt scharrel gehakt

Dit bewijst maar weer dat vrouwen beter zijn dan mannen:)

Misschien zijn de vrouwen dus gewoon verstandiger.

Dit artikel lijkt een positief beeld van vrouwen aan het roer van bedrijven te willen beschrijven, maar hoe komt het dan dat ik toch het gevoel heb dat de schrijver dat niet wil bereiken?

@1 mannen en vrouwen hebben een gelijk aantal chromosomen hoor...

Weet ik niet. Ik leef liever dan dat ik slechts overleef maar ik ben dan ook een man. Uit het artikel haal ik overigens dat bedrijven met een vrouw aan de top een langzame dood tegemoet gaat.

@8, @1 kan niet eens fatsoenlijk typen, dus laat staan dat hij verstand heeft van chromosomen.

een ei voorsprong

Dat is niet zo moeilijk te verklaren. Bedrijven die zo sterk zijn dat ze met een vrouw aan het stuur toch goed blijven draaien kunnen wel een stootje hebben.

Hoeveel Tante Truus hebben we in de EU zitten? Helpt dat? Een onzin verhaal dus bij nl.nu.

Is er ook gekeken bij wat voor soort bedrijven vrouwen werken? Non profit bijvoorbeeld?

Niet een bitch of een manwijf maar een vrouw

Dit doet me onmiddellijk denken aan die uitspraak van Cruyff; "ieder nadeel heeft zijn voordeel". Dat klopt ook in dit geval. Ben je onzekerder werkt dit vaak juist in je voordeel. Gaat ook op in het verkeer. Hoe onzekerder je rijdt des te minder hard je rijdt en dus minder kans op een ernstige aanrijding. Heb je veel zelfvertrouwen achter het stuur lijkt dit een voordeel maar het pakt vaker (dramatisch) slecht voor je uit dan wanneer je juist weinig zelfvertrouwen hebt...
Overigens lees je regelmatig het "omgekeerde"; de meeste mensen werken liever onder een man dan onder een vrouw...

Heb jaaaaaren bij een transportbedrijf gewerkt , onder leiding van een man.
Is overgenomen door een vrouw en dochter...binnen 3 jaar faiiliet !

Zucht....als er maar gegeneraliseerd kan worden dan zijn we weer gelukkig.
Maar goed, wat draagt dit onderzoek bij aan de crises?

Geen ruk? mooi, waar is het grote ronde archief?

Ik denk dat je een verschil moet maken tussen kleine bedrijven - waar de "baas" nog de werknemers leidt en inspireert, en grote bedrijven, waar je aan de top gehaaide lieden moet hebben die vooral goed met banken en aandeelhouders kunnen omgaan. Als werknemer ben ik blij dat ik dit rotwerk aan hen kan overlaten. Vrouwen kunnen hier wel gedijen, maar dan moeten ze typische mannelijke eigenschappen hebben (of ontwikkelen): machtsbelust, keihard en een tikje achterbaks. Ach ja, het zijn niet per se mannelijke eigenschappen. Maar aardige vrouwen zijn dit niet. Al beheerst een goede topman/vrouw natuurlijk ook de techniek om aardig te *doen* op een manier die nauwelijks van echt te onderscheiden is. Totdat het over geld of macht gaat.

Dit heeft wel een keerzijde. Er is al een behoorlijk aantal onderzoeken gedaan naar bedrijven met relatief meer vrouwen in de top. Elke keer komt een negatieve conclusie naar boven: het bedrijf maakt minder winst:

Meer vrouwen, minder winst
Meer vrouwen in de raad van commissarissen leidt tot minder winst. Dit blijkt uit een onderzoek van de London School of Economics. Hadden de old boys dan toch gelijk toen ze de deur voor vrouwen gesloten hielden?

Het beeld is gecompliceerd, benadrukken de onderzoekers van London School of Economics, die duidelijk met de uitkomst van hun onderzoek in hun maag zitten. Feit is dat bedrijven die meer vrouwen in hun board of directors hebben, slechtere financiële prestaties leveren. Ook is hun waarde op de aandelenmarkt lager dan van bedrijven met een grotendeels mannelijke board.

http://managementscope.nl/opinie/meer-vrouwen-m...