En daarom snel die AOW leeftijd naar de 67!

En alle jongeren studeren of lantefanteren op straat, omdat de jeugdwerkloosheid toeneemt.

Laten we eerst wat aan de jeugdwerkloosheid doen, dan kunnen we de vergrijzing van de beroepsbevolking stoppen.

@Boomshanga #2
Als die lanterfanterende jongeren hun school zouden afronden, zouden ze gewoon een baan hebben. Misschien ligt er dus een eerste verbeterpunt bij het huidige onderwijssysteem.

@3

Het beste idee is om weer de scholieren op MAVO (niveau) / HAVO en VWO een pakketkeuze te laten maken. Veel leren over een beperkt aantal vakken is beter dan een beetje van veel vakken. Dus de PvdA maatregel van jaren geleden terugdraaien. Daarnaast scholieren die begeleiding nodig hebben die ook geven. Niet iedere scholier is in staat om zelfstandig te leren, terwijl die scholieren wel slim genoeg zijn om HAVO / VWO te halen.

Het grootste probleem is echter de kansen op de arbeidsmarkt. Drop-outs op de middelbare scholen zien vaak dat hun kansen op de arbeidsmarkt te klein zijn. Door de AOW leeftijd nu al naar 67 te verhogen worden deze kansen nog kleiner. Dus meer richten op het verbeteren van het onderwijssysteem en het vergroten van de kansen van de jeugd.

Door de AOW-leeftijd te verhogen zorg je er voor dat die grijze golf nog even langer duurt. Dus om het vergrijzingsprobleem (als dat bestaat) te bestrijden .........

Waarom niet iedereen 40 jaar werken en dan pas met pensioen laten gaan, dat is pas eerlijk. Daarbij om nu de mensen door te laten werken tot 67 jaar heeft geen zin voor de werkloosheid m.n. onder de jongeren. Er zij er zat die wel willen maar geen kans krijgen doordat er geen doorstroming is in het bedrijfsleven. Als mensen er na 40 jaar werken eruit gaan hebben ze het maximale betaald voor de AOW en maken die gelijk plaats voor de jongere werkers.

Het aandeel 55- tot 65-jarigen dat werkt, steeg tussen 2001 en 2008 van 34 procent naar 45 procent. Dat is dus 1,5% per jaar.

Om en nabij het jaar 2014 is dat dus 50%. Tel er dan nog eens 12 jaar bij. Dan weet je dat in 2026 de helft van de Nederlandse bevolking wellicht zijn AOW in ontvangst mag nemen. Ofwel ... onze overheid heeft de problemen wel errrg lang voor zich uitgeschoven.

Yep ... ik kan net zo leuk goochelen met cijfers als het CBS hoor :o)

economie van Nederland is straks kapot..

#8
Ja, en daarom moeten de grenzen open.
Kennismigranten,vakarbeiders, je zult ze straks allemaal nodig hebben.
Dat geldt voor heel Europa.
En sterker nog, werk levert weer werkt op en uiteindelijk wint iedereen erbij.
In Zweden is voor de crisis een ongekende algemene loonstijging geweest omdat men het makkelijk maakte voor buitenlanders om er aan de slag te gaan.

@topicstarter : "Kan ik mij best voorstellen.!!
Als ik zie wie er allemaal op straat lopen op werkdagen "

Als ik de bovengeschreven tekst leest, dan kan het toch niet aflaten te denken hoe jij dat weet.. Immers als je die mensen daar buiten ziet, dan moet jij ook buiten zijn op een werkdag..

Ps: Stelling van topicstarter slaat nergens op, want niet iedereen heeft een 9-5 baan.. Genoeg mensen die weekend doordeweeks hebben, of een ATV dag..

10 Unreat.

zeker geen schoolopleiding afgemaakt.!?

Geeft niet hoor ik help je wel verder.
Ik ben met pensioen ,
Heb al 45 jaar gewerkt.ja echt gewerkt niet zoals tegenwoordig.
En wel teweten vanaf mijn 14e jaar.

Tevreden met dit antwoord.?

@9
Iedereen moet geloven dat 65-plussers en kenniswerkers straks heel hard nodig zijn. Feitelijk is er onvoldoende werk voor het huidig aantal werknemers. De reden dat er nu zoveel personen werken is dat de personen die beslissingen nemen bezuinigingen tegenhouden op het moment dat het slechter gaat met de economie. Het resultaat hiervan is dat in veel bedrijven rapportages geproduceerd worden die niet meer gebruikt worden. Alles wat niet wordt opgeruimd zorgt voor "werkgelegenheid".
Als alle rotzooi wordt opgeruimd in Nederland dan heeft het geen zin om 65-plussers en kenniswerkers in Nederland te laten werken.

Feit 1:

- Het gemiddelde opleidingsniveau is de afgelopen jaren toegenomen.

Feit 2:

- In de IT zijn we wat betreft kenniswerkers weer op het niveau van de jaren '60 / '70 beland (we hebben weer datatypistes geïntroduceerd).

Het punt van kennismigranten is een handige manier om "goedkope" werknemers naar Nederland te halen. Maar als het goed onderzocht wordt kost het Nederland op den duur alleen maar geld. Nederlandse werknemers zijn namelijk ontslagen om de goedkope werknemers naar Nederland te halen. En deze "kennismigranten" doen nu hetzelfde wat vijf jaar geleden Nederlandse werknemers deden. Het resultaat is dat veel Nederlands geld naar het buitenland gaat, terwijl dit ook in Nederland uitgegeven had kunnen worden door de Nederlandse werknemers aan het werk te houden.

@12 Feit 1:

- Het gemiddelde opleidingsniveau is de afgelopen jaren toegenomen ?????????

Lamenielachu: opleidingsniveau misschien wel, maar kennisniveau niet !!!
De gemiddelde 30-er heet tegenwoordig allemaal manager maar vraag ze niet naar hun algemene ontwikkeling want dan staan ze met hun bek vol tanden.

Laatst las ik als reactie op een ander artikel iets waar ik me eigenlijk helemaal in kan vinden.
Het is niet de vergrijzing die toeslaat, maar er is gebrek aan verjonging. Zoals die persoon zei. Na er even over gedacht te hebben, vind ik dat hij daar een punt heeft.

Het is nu eenmaal zo dat de jongere generaties steeds minder vaak kinderen maken.

Verder vind ik al minder jonge werkloze vrouw, dat het accent van de regering maar eens op de groep werknemers van 35+ moet liggen. Daar is echt behoorlijk wat aan de hand.

@13

Ik ben dan geen manager, maar wel een 30-er. Een bekende uitspraak is dat managers niets hoeven te kunnen, dus een algemene ontwikkeling hoeven ze niet te hebben. Dat is alleen maar lastig voor de 40-ers, 50-ers en 60-ers die de dienst willen uitmaken. Managers met een mening willen ze niet hebben, want dan krijg je geen "loopjongens".

Misschien de verkeerde personen bewust op de verkeerde plaats? Want als je niets opruimt blijft er ook voor de managers voldoende werk.

@13
In plaats van gebruik te maken van mensen met ervaring die door tijdgebrek nooit een diploma gehaald hebben denkt men dat als deze met pensioen gaan heel gemakkelijk te vervangen zijn door figuren die jij opnoemde.
Managers.
Er loopt in Nederland geen over het paard getild soort als dit rond.
Ze kunnen werkelijk niets behalve uitredes maken voor mislukkingen.
Uitzonderingen daar gelaten.
Ontiegelijk veel geld opstrijken en overal een puinhoop van maken.
Worden ze vervangen door wanbeleid krijgen ze ook nog een riante oprotpremie mee.
Maar pasop ze hebben een netwerk worden ze ergens eruit gekiepert zorgen ze ervoor dat hun vriendjes hun ergens anders ertussen krijgt om de boel weer te verzieken.

Ik lees een foutje bij mezelf.

Het moet de groep van 45+ zijn die extra aandacht moet krijgen. Jullie weten wel de groep die door werken en levenservaring zoveel meer kennis van zaken hebben.
Doe groep die van zichzelf toegeeeft dat ze fouten maken. Doet me ineens denken aan een zin die ik ook las.

Mistakes create knowledge and knowledge creats wisdom. ;-) Laat het nog kloppen ook. Kennis doe je in je werkleven op he.

@17

We moeten ons erop richten dat er een gezonde mix komt van werknemers. Dit betekent dat we ons vooral moeten richten op de groep waar de grootste werkloosheid is. De jeugd is de toekomst en dat zijn ook degenen die door tijdelijke contracten het eerst ontslagen worden.
We moeten op dit moment dus meer naar de jeugd kijken dan naar de 45-plussers. De enige aandacht die we nu aan de 45-plussers moeten geven is dat 45-plussers zijn om hun kennis te delen en open staat voor andere inzichten. De wereld verandert, maar dat nog niet iedereen is daar bewust van (kijk maar naar de kantoren die nog altijd gebouwd worden).

@18
Ik ben het helemaal niet eens met je stelling dat de jeugd met tijdelijke contracten er het eerst uitgaan.
Sinds begin vandeze eeuw ben ik al bezig een vaste aanstelling te krijgen. Toen was ik 42, omdat ik niet de persoon ben om thuis te gaan zitten ben ik in het projectmatig werken terecht gekomen. Tot vorig jaar oktober ging dat goed maar toen sloeg de crisis toe. Sindsdien zit ik thuis in de ww. En solliciteer me een slag in de rondte. Vanuit mijn netwerken komen steeds vaker de geluiden dat de mensen van >45 die op tijdelijke contracten werken (om welke reden dan ook) geen verlenging krijgen. Maar.......... dat er op die plaats wel een jongere en dus ook goedkopere (liefst ook nog buitenlandse) werknemer.

En ik weet niet hoe oud je bent, maar ik ben er van overtuigd als je eens een discussie opzet met de mensen van >45 dan ervaar jezelf dat deze groep zeker openstaat voor kennisdeling en andere inzichten.

@19

Bekijk het volgende bericht eens:

http://www.rtl.nl/(/financien/rtlz/nieuws/)/com...

Dat iedereen met een tijdelijk contract er snel uit gegooid wordt is een feit, maar tijdelijke contracten worden vooral aan jongeren aangeboden. Bij de "ouderen" hebben relatief meer personen een vast contract. En dat er sneller een goedkope jongere wordt aangenomen is ook een feit (zie hetzelfde artikel). Uit jouw situatie en in jouw netwerk klopt wat je zegt, omdat je referentiekader anders is. Maar als er gekeken wordt naar tijdelijke contracten dan gaat het in de meeste gevallen om jongeren.

Ik ben zelf 36 en loop vanwege mijn werk heel vaak tegen 45-plussers aan die hun eigen werk aan het "beschermen" zijn. Die hun oude gewoontes niet los kunnen laten voor nieuwe inzichten. Heel veel heb ik door zelf uit te zoeken moeten leren.
Ik heb het hier niet over personen van >45 die cursussen geven en natuurlijk kom ik ook personen tegen die wel kennis deelt en open staat voor de mening van een ander. In mijn werk lijkt het zo min mogelijk delen van kennis en het niet open staan voor nieuwe ideeën de enige kans voor bepaalde personen om zichzelf "onmisbaar" te maken.
Uitspraken dat documenten (eigenlijk) niet bruikbaar zijn en dat anderen niet na kunnen denken heb ik al meerdere keren gehoord. Maar daarna vertellen hoe je kennis op kunt doen binnen een afdeling gebeurt vervolgens niet. Dus protectionisme is er ook op het werk.

@11 nee niet echt.. Ik ben afgestudeerd aan de HES in Rotterdam (BE).. Misschien moet je afleren om informatie die je mist in te vullen met je eigen vooroordelen.. Doe dit aub, komen we een stukje dichterbij..

Je had ook gewoon kunnen zeggen dat je een ouwe lul was en dat je daarom vaker in de straat bent en diverse mensen tegenkomt.. Maar jah, wie ben ik om jou dat te zeggen..

@21

Ik hoop niet dat je een manager bent, want dan laat je je irritaties wel heel snel zien.

Btw. Beide reacties een - gegeven.

@11 Zo werken als vroeger mag niet meer vanwege al die "mooie" sociale wetten die er in de afgelopen jaren bijgekomen zijn. Moet je de "jeugd" niet op aanspreken, maar degenen die vinden dat werken/ploeteren te zwaar is (politiek/ambtenaren). Ik wil wel keihard werken, maar als ik dan iets krijg begint de verzekering te sputteren dat ik niet gerust heb.