Het zou de bond dan sieren werk te maken dat het onmogelijk wordt om onder de 18 jaar te werken. Het zijn nog maar kinderen en werken moeten ze later nog lang genoeg.

Betere lonen zullen er wel niet komen want het moet zo goedkoop mogelijk. Als nederlandse jeugd niet meer wil, dankzij de EU en haar open grenzen is het goed zaken doen met o.a. Polen.

Het zou ze eerder sieren eens vast te leggen in de CAO contracten van jongeren niet klakkeloos te beeindigen als ze te duur worden.

Ik hoor echt te vaak bij goed functioneren dat jongeren ontslagen worden om die reden.

@2 er is een verschil tussen ontslag en geen contractverlenging.

Er worden tegenwoordig alleen maar tijdelijke contracten gegeven die zelfden worden verlengt omdat iemand van een lagere leeftijd natuurlijk veel goedkoper is.

Men gooit hier elke keer weer het kind met het badwater weg, met andere woorden, de deskundigheid op de werkvloer is er niet meer en het personeel wat wel een vast contract heeft stapt op vanwege de hoge werkdruk die dat met zich mee brengt.

Hogere lonen gaan er niet komen, dat kan ik je nu al zeggen. Zeker niet als het aan de werkgever ligt..

16-jarigen horen niet hetzelfde uurloon te krijgen als ik als 23-jarige in een supermarkt. Dat ik drie keer zoveel verdien is zoals ik het op mijn werk zie vaak terecht. Werk vijf keer zo snel en meer klantvriendelijk dan zo'n 16-jarige. Ook nog eens vier jaar supermarktervaring.

Supermarkt concerns zijn over het algemeen uitvreters en boeven. Ahold voorop.

@1 wat?! Niet werken tot je 18de? Over hangjongeren gesproken, waar halen ze dan t geld vandaan voor stappen of vakantie. De ouders zeker.

@4 ik ben nu 15 en heb 2jaar ervaring bij de supermarkt de plus,ik vind niet terecht want er zijn ook mensen zoals ik die zich een slag in de ronte werken voor een schroot loontje

Er is in 20 jaar nog niets verandetd. Alleen zit ik al 13 jaar in de WAO dankzij de detailhandel detaol

Hm, @7, 15 jaar en al 2 jaar ervaring. Wat heb je dan als 13jarige gedaan? Het probleem is dat werkgevers goedkope en makkelijk te vormen werknemers wil hebben. Wie zijn er goedkoop, juist die met het minste loon. Het vervangen van jongeren door oost-europeanen kan je ook opvangen door iedereen hetzelfde loon te betalen. Val je onder een CAO zou dit ook moeten, hetzelfde moet dan gelden voor uitzendburo's. Werken in de branche dan moet je ook onder die geldende CAO vallen. Tijdelijke kontrakten zullen altijd wel blijven kan je niet opvangen. Alleen als een 23 jarige net zoveel gaat kosten dan een 18 jarige is er hoop dat die 23 jarige met een max. kontrakt van 3 jaar wordt aangenomen, het verschil wordt dan steeds minder. Ook moet de supermarkten als Jumbo eens goed tegen het licht gehouden worden, het kan niet zo zijn dat er iedere week 3 winkels geopend worden zonder dat dit gevolgen heeft. De kostprijs moet ergens vandaan gehaald worden, ja kunt u het raden personeel. Zolang mensen denken dat als je niks meer kunt je altijd nog in een winkel kan werken houden de medewerkers een negatief imago.

en zou houdt de bond zijn eigen personeel aanhet werk
kan dat ge ouweh*er nier wat korter in Nederland

75 % van de medewerkers is onder de 23? nu snap ik waarom we de goedkoopste supermarkten van de EU hebben. want oh wee als een supermarkt een dubbeltje duurder is, dan ga ik toch snel ergens anders heen.

@7 Ik geloof dat jij niet zo veel geld nodig hebt als iemand die bijvoorbeeld 18 is en een vervolgopleiding volgt. Je woont nog thuis, hoeft je eigen eten niet te betalen (ga ik voor het gemak vanuit), schoolgeld, ziektekostenverzekering. Daarbij is 2 jaar ervaring op je 15e terwijl je officieel pas in een supermarkt mag werken vanaf je 15e een beetje vreemd:"
http://zakelijk.infonu.nl/banen/58773-vanaf-wel...

Het is niet voor niets dat jongeren minder verdienen, om bovenstaande redenen. Het is alleen jammer dat daardoor ouderen minder snel worden aangenomen voor baantjes in de supermarkt. Ik ben er wel voor om ook rekening te houden met ervaring als je iemands salaris berekent, maar dat komt dan bij het leeftijdsminimum.