Onderhandelen levert 50% winst op (de blijfpremie). Dat is een mooi resultaat!

Dan toch ook maar eens een babbeltje met mijn baas maken....

Ze zijn echt zot geworden in het kapitalisme.
De managers krijgen een oprotpremie, de werknemers een blijfpremie :-)

hm ik ga daar ook even solliciteren denk ik

>>omdat het management een extra jaarloon ontvangt.<<

Ze moeten doorgaan, totdat ze ook een jaarloon krijgen.

Ze krijgen een bonus om te blijven doen wat ze altijd al deden en dan nog zijn ze boos omdat anderen een hoger extraatje krijgen?

Te idioot voor woorden. De werkgever bepaalt de beloning van alle werknemers, doet er nog wat bij op en dan is het nog niet goed.

Volgens mij zit er hier een manager die de bui ziet hangen te minnen.

worden de Pringles nu duurder?

@8
Mij een biet, die dingen zijn sowieso niet te nassen!

Dit is een goed initiatief. Waar krapte aan personeel is, moet de baas de beloning verhogen. Dat is beter dan een kansarme plus gezin naar de fabriek te halen om het te doen.

En het bedrijf waar ik werk wil graag verjongen omdat de gemiddelde leeftijd 55 is en mijn contract word niet verlengd omdat ze vinden dat de cijfers wat achterblijven.
Maar het management team is in 3 maanden tijd met 2 extra uitgebreid.
Altijd moeilijk om zulke zaken te slikken.
Het is weer eens duidelijk dat in veel bedrijven management en werkvloer mijlenver uit elkaar liggen.
Dan heeft dit bedrijf het toch een stuk beter aangepakt.

Als de vlag er zo bij hangt dan wist ik het wel! Een geweldige onderhandelingspositie voor een goede deal. Daar moet veel meer uit te halen zijn.

Kijk dat noem ik nou nog eens goed omgaan met je personeel.
Ik mag maximaal 3.5 jaar bij het bedrijf werken.
Daarna schoppen ze me er uit (uitzendcontract) en trekken ze een blik open met andere mensen. Kans op vast contract: 0%. Of mijn werk nou goed doe of niet....
De naam kan ik hier niet in zetten, want het management laat media scannen (NU, Hyves, Twitter etc) op zijn naam. Komen ze er achter dat je hun naam niet ten positieve gebruikt dan ga je er dezelfde dag nog uit.
....Ja werkt motiverend, echt waar(not)

goed zo hoewel het riekt naar omkoping
maar ik vind het ok

@14 Alsof ze kunnen weten wie jou bericht plaatst, ik ga er dan even vanuit dat jou naam niet Ricochet is

@14 ik kan niet ruiken wat je doet en hoe je het doet. Maar keuzes maak je zelf. Misschien moet je eens op zoek naar andere werkgever.. of heb je serieus het idee dat je nergens wat aan kan veranderen. In dat geval weer wachten tot je eruit wordt geschopt. Ik ben het helemaal eens dat er bij sommige bedrijven kansloos met personeel wordt omgegaan.. maar dat werkt altijd hetzelfde.. zolang er mensen zijn (jij nu dus) die dat allemaal slikken zal het zo blijven.

Pringles zijn al veel te duur en dat zal nu nog wel duurder worden.
Bovendien zit er veel meer ongezond vet in dan in normale chips, terwijl ze ook nog eens veel meer goedkope rotte aardappelen erin kunnen verwerken omdat ze het helemaal fijnmalen (in tegenstelling tot normale chips).

Laat ze maar uit de markt prijzen, dan zijn we meteen van die ongezondere en veel te dure chips af.

@14 ga dan op zoek naar een vaste baan.
Al het uitzendpersoneel zou dat moeten doen, zodat werknemers niet zo gemakkelijk aan de kant geschoven kunnen worden, terwijl de top op rozen zit en bakken met geld 'verdiend'.

@14 ik heb een jaar of 6 geleden als bedrijfsleider gewerkt met ongeveer 25fte personeel. Ongeveer 3 daarvan waren in vaste dienst, overgenomen van een ander bedrijf.
Ik mocht van mijn regiomanager niemand vast aan nemen. Zat je aan tafel met iemand die bijna 3 jaar in dienst was en goed functioneerde en moest je het contract beeindigen.
Toen ik daar na een aantal een probleem van maakte was ik zelf aan de beurt.
Inmiddels heb ik weer 4 jaar een andere baas. Snel vast, al wil dat ook niet alles zeggen, dus troost je, het kan ook anders.

@14
En hoe weten ZE dat jij t bent ?

Pringles heeft Triple A status.

@14 vast contract of niet maakt niets uit. Gewoon je stinkende best blijven doen, maar ook niet over je heen laten lopen.

@14 waarom zou je uberhaupt 3 jaar als uk (slaaf) werken?

Je weet natuurlijk niet hoe laag of hoe hoog hun loon was, maar duidelijk is dat de managers gewoon graaiers zijn. De vakbonden hebben daar dus goed geholpen om het personeel beter te
waarderen. De managers zijn natuurlijk bang dat dit akkefietje een slecht imago voor pringles veroorzaakt.

Die mensen kunnen het bedrag ook aan een goed doel geven of in ieder geval een groot deel ervan. Maar nee, net als hun bazen houden ze het liever zelf

@14 Dat is tegen de wet. Je hebt nog altijd nog vrijheid van meningsuiting. En anders kun je nog altijd over 3,5 jaar je gal spuwen over dat fijne bedrijf! ;-) succes in ieder geval. Ik hoop dat er een vast contract voor je in zit!

Allen, niets vreemds onder de zon ... dit soort premies wordt ook wel retentiebonus genoemd. Mensen extra belonen om een x-periode te laten blijven om kennis, kunde en continuïteit te waarborgen bij overgang naar een andere onderneming. Na periode x zijn ze vrij om te gaan en staan waar ze willen.

@27
Dat is niet tegen de wet.
Als uitzendkracht kan je er, van de ene op de andere minuut, uitgegooid worden.

Nee @29
Maar 'sociaal' is anders he..

Het is duidelijk. Die managers.geven.het personeel.7.000 en.dan.kunnen ze zelf genieten van 70.000. Slimme managers .. die weten hoe ze hun personeel tevreden kunnen krijgen. Lijken wel ambtenaren streken ... maar dan gaat het over de rug van de burgers ;-)

Grappig,

Er is een nieuwe trend op de nieuws fora zichtbaar: een paar mensen hebben het steevast de hele tijd over de grote graaiers.
En @26 begint zelfs over het aan een goed doel geven van de blijfbonus door het personeel.
Miss hien moet je zelf beginnen het goede voorbeeld te geven door je vakantiegeld volledig op 555 te storten!

@31 : De managers mogen zelf weten wat ze doen.
Niemand binnen het bedrijf heeft "recht" op een bonus, tenzij dat in hun arbeidsovereenkomst is overeengekomen.
Dit is dus gewoon een gebaar richting de werknemers op de werkvloer, niks meer en niks minder. Wat maakt het dan uit dat mensen op een andere positie binnen het bedrijf, met een andere functie en die zich waarschijnlijk ook hebben ingezet om deze overname te realiseren, een hogere bonus krijgen?

Alles dat je extra krijgt is mooi toch?

"Cup of money ... dat zouden meer bedrijven moeten doen"

wanneer krijgen wij in Nederland z,n vakbond

Hoop dat mijn werkgever dit ook leest !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

@6 Onzin, in een vergelijkbare situatie heb ik ooit nog veel meer gekregen. Als een bedrijf wordt verkocht is dat een erg onzekere situatie en dan dreigen mensen te vertrekken wat weer slecht is voor het bedrijf. Wil men dat oplossen dan is het gewoon een kwestie van onderhandelen en bij onderhandelen bepalen beide partijen wat een goed aanbod is, de werkgever heeft ook niets aan een te laag aanbod want dat voedt de onvrede nog meer.

wat een hondenfooi