veel jongeren krijgen als eerste ontslag,door het geringe aantal dienstjaren

Nee dat ligt zeer zeker aan Donner...

@1 "veel jongeren krijgen als eerste ontslag,door het geringe aantal dienstjaren"

Normaal toch... waarom ervaren werknemers ontslaan?

@2 "Nee dat ligt zeer zeker aan Donner..."

Inderdaad... de overheid kan NIKS positiefs doen aan jeugdwerkeloosheid. Het kan meer jeugdwerkeloosheid creeren door de minimumlonen te verhogen en de uitkeringen te verhogen. Het kan haar schadelijke invloed verminderen door het minimumloon en de uitkeringen te verlagen!

Salaris wordt bepaalt door produtiviteit. Vele jonge arbeiders zijn door gebrek aan ervaring nog niet productief. Het minimumloon verplicht werkgevers alleen productieve arbeiders aan te nemen. Gevolg is dat intredende arbeiders "gediscrimineerd" worden. Uitkeringen nemen de wil om te werken weg. Waarom een baan nemen als een uitkering 80% aan geld en 100% aan vrije tijd oplevert?

En NL heeft het laagste aantal jeugdwerklozen van Europa....Dus niet dramatiseren svp-

Donner verhoogt liever de AOW leeftijd.

"veel jongeren krijgen als eerste ontslag,door het geringe aantal dienstjaren. Normaal toch... waarom ervaren werknemers ontslaan?"

Ervaren werknemers kunnen ook wel eens vastgeroeste werknemers zijn. Een werkgever moet de vrijheid hebben te ontslaan wie hij wil en niet verplicht worden klaplopers vast te houden.

Starters en jongeren moeten veel studeren en ervaring opdoen (stages, tijdelijke dienstverbanden). Dat is de beste remedie voor een succesvolle toekomst. Jongeren zonder opleiding, jongeren met een starcertificaat, hoger opfgeleide jongeren: direct in een vast dienstverband bij een mooi bedrijf of bij de overheid: dat zit er niet in. Daarvoor is meer nodig. Zoals competenties, inzet, discipline, doorzettingsvermogen.

Donner stimuleert lieer de bouw...

lieer=liever

@3:
Ken je de wet WIJ eigenlijk wel?
tot je 27e krijg je pas een uitkering als er géén baan of werk/leeraanbod beschikbaar is.