Nu snap ik het...bij TNT hebben ze alleen maar 13.000 bedrijfsongevallen gehad....

In spanje is het zelfs zo dat als je 3 bedrijfsongevallen gehad heb je ontslagen wordt. Het maakt daarbij niet uit of het jouw schuld was of gewoon pech gehad heb.

Die werknemers ook; die menen tegenwoordig maar alles tegen de werkgever te mogen zeggen. Tijd dat het gepeupel z'n plek leert kennen! De werkgever heeft al genoeg aan zijn hoofd, zoals: hoe maak ik zo veel mogelijk winst dankzij alle maatregelen van dit kabinet?

Niets nieuws. Onze uitbuiters hebben namelijk een schurfthekel aan klokkeluiders, hoe klein of groot de zaak is.

corr. #4 klokkenluiders

Weer een voorbeeld waarom ontslagrecht versoepeling wat dit kabinet wil geen goed idee is. Als je geen ja knikt naar je baas dan word je ontslagen.

oud nieuws

wat een onderzoek je ben toch een randdebiel als je dit niet snap er werken bij een recessie toch midder mensen.

Moeten we weer konte(n)likker worden tov de baas. moet niet gekker worden.

@3

anno 2011 werknemers zijn geen slaven, maar mensen die werken voor geld.
en dienen niet als slaven behandeld te worden.
Als je wel van die minimum loontjes kan betalen kun best ook wat geld investeren in veiligheid voor de werknemers .

1000 euro voor een mooie showroom kan meestal wel....
maar 100 euro voor veiligheid kan meestal niet...

niet de klokkenluiders aanpakken maar de werkgevers....veiligheid. voorop


p.s. het kabinet pakt jou winst ??? wat dacht je van de wernemers geld????
die rijden geen " Range Rover sport "................

Ja dat is de mentaliteit vandaag de dag ,stank voor dank
.Mensen zijn nu eenmaal geen robots ,ze kunnen wel eens ziek worden
En robots kunnen wel eens kapot gaan ,of weigeren .,maar dat is minder erg.

Piloot die een crash overleeft : Sorry van het vliegtuig.

KLM : Ja sorry jongen, je vliegt eruit.

@13 Het was een cargo-vliegtuig :o)

Onze economische dictatuur viert nu hoogtij.

Vreemd, volgens mij ben je verplicht (ik geloof zelfs wettelijk) om ieder ongeval, bijna-ongeval en onveilige situatie te melden.
Natuurlijk is dat niet altijd handig voor de werkgever, maar een werkgever die veiligheid serieus neemt, zal hier ook beleid voor hebben.

Wettelijk gezien (Arbowetgeving) zijn werkgever en werknemer verplicht om incidenten te melden / bij te houden. Maar wordt dit ook altijd gedaan? Echt niet. Ik ben tevens van mening dat de bereidheid om incidenten te melden in economisch slechtere tijden een stuk kleiner is. Ik vraag mij af of de onderzoekers hier ook rekening mee hebben gehouden.

Een bedrijfsongeval is ook een manier, om je personeelsbestand te saneren zonder tegen allerlei belemmerende wetgeving aan te lopen!