Met dank aan de aandeelhouders en ons rechtse kabinet met rode handpop.

Betaal je mensen een behoorlijk salaris.
Behandel mensen als volwassenen.

Minder gegraai door vriendjes van wat er in Nederland doorgaat voor management: lege pakken.

Wat een gemekker. Hoe zit het met de motivatie van het bedrijf en de mensen die er al zijn? Er blijkt duidelijk een mentaliteit uit van 1950. Alsof het bedrijf een soort van familie is waar je de rest van je leven gaat zitten. Oudere werknemers zijn daar wel voor te porren, maar die willen ze niet, want die zijn te duur. Tsja en dan moet je als jongere gemotiveerd zijn, omdat ze je op een koopje willen? Wie willen ze nou in de maling nemen?

Als er iets schort aan de motivatie van 'de jongeren', wellicht is het dan ook de moeite waard om eens kritisch te kijken naar wat gevraagd wordt: een schoolverlater met 15 jaar ervaring en ... en .. en... enz. is mijn inziens allerminst realistisch.
Ik denk dat als er realistische eisen worden gesteld (en niet mEEr dan nodig), we met z'n allen veel verder komen.

Zoals je ook hier op nujij ziet, wordt Nederland met de dag dommer. Dus het verbaast me niets.

bedrijven zijn n plaag voor de mensheid

Ik begin me echt te ergeren aan die werkgevers. Stellen belachelijke eisen en maar klagen dat er niemand op de proppen komt. Wanneer worden die gasten eens wakker en komen tot het besef dat goed (technisch) personeel moeilijk te krijgen is. Ze denken nog steeds dat werknemers zich moeten bewijzen tegenover de werkgever, maar is het met die krapte niet zo dat werkgevers concurrerend moeten zijn?

Laatst nog gesolliciteerd bij een bedrijf, leuke functie, 90% aansluitend op mijn ervaring en kennis, gaan ze zeiken dat ik over die 10% te weinig ervaring heb........

Dit is wat werkgevers het liefst willen:

Gezocht HTS schoolverlater met 10 jaar ervaring op precies die specifieke markt waar wij in zitten.

Werkgevers: DREAM ON!

Ja zolang werkgevers blijven zoeken naar die ene 'ideale' kandidaat, althans de persoon die op papier het beste lijkt, dan is het vast lastig.
Maar zolang vele 50-plussers vaak tevergeefs moeten wachten op een reactie op een goed verzorgde sollicitatiebrief, dan zal het wel meevallen.

Geschikt personeel moeilijk te vinden.

Een geschikte baas anex bedrijf ook, gezien het eisenpakket dat vaak gesteld worden aan jong personeel.

Natuurlijk is het moeilijk om mensen te krijgen in de zorg. In de gehandicapten zorg zijn bijna geen full time banen te krijgen.Vaak banen van 18 24 en bij uitzondering 32. En door de slechte betaling kun je amper de huur betalen laat staan een huisje kopen.En ook nog je studie lening moeten aflossen. Liefde werk en oud papier is het. Alleen de managers hebben full time banen met riante salarissen.
Wil je een behoorlijk inkomen hebben in de zorg moet je 2 banen nemen wat weer moeilijk te combineren is vanwege onregelmatige diensten. En de managers maar klagen dat er niet aan goed personeel te komen is. En de clienten worden de dupe. triest diep triest.

Verlaag eerst maar eens de eisen!

Laatst zag ik een vacature voor de functie 'verhuizer' opleidingseis: havo. Nog een leuke: gezocht callcenter agent met een afgeronde hbo-opleiding. Haha te gek voor woorden gewoon. Marginaal of ordinair ondergewaardeerd werk met veel te hoge opleidingseisen, doe daar eens wat aan.
Anno 2000 zijn werkgevers zo arrogant geworden alsof je 'blij' moet zijn als je een baan aangeboden krijgt. Wees tenminste blij werkgevers want uiteindelijk moet je het van het personeel hebben.

100 solliciaties brieven verstuurd dit jaar, deze ervaren ict met een hbo achtergrond eindelijk een baan. Een werkgever die nu niet eens naar mijn bouwjaar kijkt maar naar mijn capaciteiten. Werkgevers wordt eens WAKKER!

Ach, waar maken we ons druk over? Dit godsdienstwaanzinnige neostalinistische griezelkabinet is druk bezig de slavernij opnieuw in te voeren. Iedereen MOET werken, we MOGEN NIET meer met vervroegd pensioen en niemand mag nog enig plezier in het leven hebben, want zo staat het in hun versie van de bijbel. Maar wel zichzelf een loonsverhoging toekennen, de vuile dieven. (zie http://www.opinieleiders.nl/techlog/pivot/entry... )

"Ja zolang werkgevers blijven zoeken naar die ene 'ideale' kandidaat, althans de persoon die op papier het beste lijkt, dan is het vast lastig."
@ #7

Precies. En de ideale kandidaat is meestal een 22-jarige, met WO opleiding en 10 jaar ervaring, die bereid is voor Eur.1.200 p/m te werken, 60 uur per week.

"De helft meent dat mensen in het algemeen minder gemotiveerd overkomen."

Misschien zijn jongeren van nu eerlijker en zijn ze het gekruip bij sollicitaties zat. Alsof ze crimineel zijn en aan de zakkenvullende graaier moeten bewijzen hoe ontzéttend graag ze wel niet willen. Uiteindelijk zijn ze toch maar nummers voor de graaier en dat weten ze.

Bedrijven, werkgevers: Hier ben ik!!!!!

Oplossingen:

1. Haal niet-vervuilende bedrijven van industrieterrein af en ze terug in de stad; dan hoeven mensen er geen peperdure auto op na te houden.
2. Durf ook mensen aan te nemen, die niet precies op het profiel passen. Een HBO'er is een MBO'er plus iets extra's.
3. Laat alle nieuwlichterijen als 'passen in het team' achterwege. Stel vragen over het werk, dat de sollicitant gaat doen.
4. Laat vooroordelen varen, bijvoorbeeld, dat een oudere trager werkt, dat een langdurig werkloos moeite heeft met opstaan (alleen in combinatie met psychosociale en verslavingsproblematiek), dat gehandicapten aannemen maar lastig is (vaak meer dan 100 % inzet)
5. Pas de arbeidstijden aan aan de wensen van werknemers.
6. Fixeer je niet eenzijdig op de Randstad of erger: de Zuidas. De woningmarkt is star in Nederland; niemand wil voor een 1400-euronettobaantje een huis voor 1200 euro in de vrije sector huren. Dus kom naar Oost-Groningen, Zuid-Limburg, Zeeland etc.
7. Zorg voor een goed loon en goede arbeidsvoorwaarden. In Vlaanderen zijn bijvoorbeeld maaltijdbonnen gewoon. Wat belangrijker is, is, dat werkgevers af moeten van het idee, dat 9-12 euro per uur een goed salaris is. Zie de euro maar als gulden.
Stap ook af van allerlei uitzendcontracten, los-vastbaantjes (minmaxcontract) etc. Geen dief van hun eigen portemonnee zijnde kiezen mensen dan echt de uitkering boven werk.
8. Zorg, dat een sollicitatiegesprek ook de naam "gesprek" waardig is en haal niet allerlei trucjes uit de kast om je toekomstige collega vast te kletsen, onderuit te halen etc. Wanneer hij in dienst is, zou het onder mobbing vallen. maak van het sollicitatiegesprek geen verhoor. Gebruik geen vooraf van buiten geleerde vragenlijstjes en stop met vragen naar sterke en zwakke kanten en nog erger: "Vertel ons eens, wie je bent?"

Het verbindende element voor werkgevers is: uitsluitingsmechanismen werken, dus wil je personeel, dan stop daarmee.

Werkgevers vinden dat het sollicitanten vaak ontbreekt aan de juiste instelling.

"Jongeren van nu zijn minder gedreven dan vorige generaties, vindt 64 procent."

Die hebben vader en opa een maagzweer of hartinfarct zien krijgen, dus het is logisch, dat ze vinden, dat de boog niet altijd gespannen kan zijn. Er is een tijd van werken en een tijd van ontspannen. Dat wil niet zeggen, dat je een lapzwans krijgt.

"Maar zolang vele 50-plussers vaak tevergeefs moeten wachten op een reactie op een goed verzorgde sollicitatiebrief, dan zal het wel meevallen."

Die schijnen ze niet meer te lezen; ze grijpen meteen het c.v. Terwijl je aan de brief wel kunt aflezen, of iemand een behoorlijke zin op papier krijgt.

"Natuurlijk is het moeilijk om mensen te krijgen in de zorg. In de gehandicapten zorg zijn bijna geen full time banen te krijgen.Vaak banen van 18 24 en bij uitzondering 32"

Ja, dan roepen ze: "40 uur is wel veel voor zo'n zware baan. We raden u 24 aan." Daarmee kom je doorgaans wel onder het minimumloon. Dit is feitelijk verkapte minimumloonontduiking; de baan zo zwaar maken, dat niemand hem voltijd wil hebben. Dan ben je alle kostwinners als potentiële kandidaten al kwijt. Hiermee zie je, dat ze hun eigen krapte organiseren. En dan zeuren Bernhard Wientjes en die andere VNO·NCW-bonzen, dat Nederland te weinig uren werkt. "Kampioen deeltijd" en "gebrek aan ambitie" vliegen je dan om de oren.

Ik heb een afgeronde opleiding electronica\elektrotechniek
Heb 30 jaar ervaring op het gebied van video,audio en computertechniek.
Ben helaas al 55!!!!!!!!!
Zit nu 2jaar werkloos thuis!!
Was ik maar 18 jaar met 10 jaar ervaring.
Begin maar met het sluiten van uitzendbureau's
Dat zijn de pooiers van de arbeidsmarkt.
Vreemt dat ik verder in deze rubriek lees dat het aantal vacatures behoorlijk aan het
afnemen is.

@Harmsen

Je vergeet de belachelijke psychologische en persoonlijkheidstesten!

'Die schijnen ze niet meer te lezen; ze grijpen meteen het c.v. Terwijl je aan de brief wel kunt aflezen, of iemand een behoorlijke zin op papier krijgt.'

Dat is ook al zoiets, aan de ene kant heb je gelijk, maar met sollicitatiebrieven hebben bluffers en blaaskaken het voordeel. Nodig potentiele werknemers uit op basis van de CV en niet op standaard sollicitatie brieven.

betere titel zou zijn " geschikt bedrijf moeilijk tevinden "

werken voor een baas heeft geen zin, hij probeert op alle mogelijke manieren je salaris te drukken en vraagt ook nog een uitkering voor je aan.

Waarschijnlijk blijven de "werkgevers met een vlekje" over.

ouder personeel heeft men liever niet, want die hebben al zoveel ervaren dat ze zeggen "maar zoveel moeite doe je niet voor een baas die je maar weinig kan betalen", en dan krijgen ze zelf moeilijkheden.

Op 8 april 2006 kondigde Elsevier het einde van de middenklasse aan: Omslagartikel - Samenleving: Het einde van de middenklasse 8 april 2006 Wie de strijd om bestaanszekerheid wil winnen, heeft twee opties: wereldburger worden of een vak leren dat niet verplaatsbaar is Door Arthur van Leeuwen --Plaats aub link - Redactie NUjij--

Men moet onderhand de mensen eens goed willen betalen omdat ze wat KUNNEN, niet omdat ze veel uren draaien en veel overwerken.

"Men moet onderhand de mensen eens goed willen betalen omdat ze wat KUNNEN, niet omdat ze veel uren draaien en veel overwerken."

Zorg dan, dat je iets kunt, wat weinigen kunnen: bijvoorbeeld Frans spreken.

Wat heb je aan Frans in de industrie?
Hooguit als je manager bent zou het van pas kunnen komen, en daar hebben we er al genoeg van.

Er zijn nog veel te veel bedrijven waar opleiding het wint van jaren ervaring.
Vroeger hadden vakmensen een LTS diploma. Helaas vind je geen echte vakmensen meer. Ik hoop dat dit een duidelijke boodschap is.

Een bedrijf neemt liever een HBO'er van 23 jaar dan iemand met een MBO diploma met 25 jaar ervaring. Waarom? Omdat de HBO'er van 23 jaar een salaris krijgt van 2100 Euro.
De vakman van 45 jaar kost minimaal 3000 Euro.

Het bedrijfsleven wil niet snappen dat er geen opleiding bestaat waar je ervaring kan opdoen.

"Het bedrijfsleven wil niet snappen dat er geen opleiding bestaat waar je ervaring kan opdoen. Mag deze op een tegeltje?

Ben 51, twee jaar werkloos met 30+ jaar ervaring in de IT.
Smoes 1:
Past niet in het team (lees u bent te oud)
Smoes 2:
Sluit niet aan aan de eisen (lees u bent te oud)
Smoes 3:
Uw CV is te zwaar (lees u bent te oud)

.... tja en dan zo'n bericht.... wat moet je daar nu mee?

Tja, waarschijnlijk bent u te oud.........

Meer bestuurdersbaantjes creeren ....
Daar kicken de jongeren op. Jaarbonussen, auto van de zaak, blahblahblah.

Citaat Harmsen #25: "Zorg dan, dat je iets kunt, wat weinigen kunnen: bijvoorbeeld Frans spreken"

Ik ben Chinees aan het leren, lijkt me handiger dan Frans!

Het is maar de vraag, of China de hoge economische status volhoudt.

maar als ze mijn homepage zien worden ze bang, dan denken ze "Die is veel beter dan ik, en dan sta ik op straat". ondanks dat ik soms halfdood neervalt, en het vaak niet goed doordringt zien ze mij als de grote concurent. Dan gaan ze je familie lastig vallen met dingen zoals "wat is hij dan" en dan komen die zich weer overal mee bemoeien.
klik maar op mijn naam om naar mijn homepage te gaan.

Als je bij de "baas" maar € 1300,00 kan verdienen en in de ww € 1100,00 krijgt is de keus niet zo moeilijk om de ww in te gaan en dan de rest zwart bij te verdienen. Eigen schuld dikke bult.

Er is genoeg geschikt personeel,als je maar betaald.Dus minder betalen aan bureaucraten,managers en adviescommissies en meer aan vaklui.

@Harmsen 23
Mooi artikel

nee, het is nog erger, ik zit in de WAO en de belastinginspecteur wil zijn meerderen doen geloven dat ik zwart bijklust, dus gelijk klagen bij de eerste kamer. wat is dat nou voor een bestuur, ze laten zoveel mensen van het eigen volk eugeniseren dat het eigen volk uitsterft en daarom moeten ze zoveel idioten uit andere landen halen. je hebt er niet veel aan, want anders hadden ze niet hierheen hoeven te komen en dan gaan ze klagen dat de economie afkoeld. dan had je maar minder mensen van het eigen volk moeten laten steriliseren.

Het zou wel eens aan de ongeschikte personeelsfunctionarissen zelf kunnen liggen, die zijn onvervraagd voor dit onderzoekje.
Ze proberen met dit geklets te voorkomen dat ze zelf ontslagen worden.
Een goed functioneringsgesprek lijkt me op zijn plaats.

HARMSEN
Zeker mooie artikelen.

Het is toch altijd zo geweest, honderden jaren, voor de jaren 60, dat er een gegoede middenstand was Niet al te groot en
Een heleboel mensen die het hoofd, met hun werken, toch nog nauwelijks boven water konden houden. En een klein groepje elite. Daar is het al weer aardig naar toe aan het gaan met het verdwijnen van de grote middenklasse
De klasse leefstijl zat er zo ingebakken, dat er voor de volgende generaties nauwelijks uit te komen was

(In de jaren 50 stond standaard in het solicitatie formulier wat het beroep van je vader was. Vond men schijnbaar belangrijk voor je functioneren.) dit even terzijde

Ach, als je geschikt bent ga je niet meer in nederland werken,dan ben je wel gek.

@Wimpoy ... waar werk jij dan ? ...

Wat doet Den Haag eigenlijk hieraan? Helemaal niets.

@wimpoy

Inderdaad. In alle omringende landen zijn de belastingen lager, gezondheidzorg en scholen beter en goedkoper. enz

wel eens de loonschalen gezien in de zorg? dat is demotiverend genoeg , daarnaast wordt de werkdruk exponetieel verhoogd, zonder dat daar wat tegenover staat.
in de zirg werken wordt nog steeds als een roeping gezien, dus eigenlijk moet je dat gratis doen!

Geschikt personeel is tevreden met crappy arbeidsvoorwaarden.

Reactie: Personeel past zich daar op aan en is minder gemotiveerd.

Nederland is een van de landen met de sterkste discriminatie naar leeftijd. Toen Nederland onder Kok voorzitter was van de EU diende Ierland een voorstel in voor een vergaand verbod van leeftijdsdicriminatie. Nederland heeft dat toen afgeschoten.

Het lijkt in Nederland wel, alsof werkgevers blind zijn voor een groot deel van het arbeidspotentieel: de ouderen. Dat ondanks het bewezen leer- en aanpassingsvermogen van deze groep, en ondanks hun vaak grote arbeidsmotivatie.
Wonderlijk hoor.

Mijn vrouw is al 5 jaar zonder werk. Relatief hoog opgeleid (VWO) en bereid om 40 uur te werken voor het minimum loon. In midden nederland. Ja...ze is 55 jaar dus helaas pindakaas.
Geen uitzendbureau dat kan bemiddelen omdat de werkgevers alleen jonger personeel willen. Ze heeft de afgelopen 5 jaar wel zo'n 1000 sollicitaties gedaan , zowel rechtstreeks bij bedrijven als via uitzendbureau's. Het maakt geen barst uit.
Slechts de helft heeft zelfs maar de beschaving om een ontvangstbevestiging te sturen.
In die 5 jaar tijd heeft ze maar 3 uitnodigingen ontvangen om op gesprek te komen.
Waarvan eentje een vergissing was omdat ze dachten dat er een man had gesolliciteerd.

Men heeft het hier alleen over "jonger" personeel die men wilt werven ( als ik het goed gelezen heb )
Hoe zit het met ouder personeel die graag aan de bak wilt? Komen die ook ongemotiveerd over???

... Nederlands leren schrijven werkt ook in je voordeel bij een solicitatie..
het is: personeel DAT men WIL werven.
het is: ouder personeel DAT graag aan de bak WIL.

Jongeren denken dat ze zonder ervaring een 'vet' betaalde baan kunnen krijgen... de meeste mobielverslaafde 20+ zouden er bij mij al lang uitgevlogen zijn.

Ik zou bijna willen gaan reageren op iedere reactie....

Eentje sprong ertussenuit.... als je kan werken voor 1,300 in de maand terwijl je ww 1,100 is dan blijf je dus in de ww.

Da's een hele aardige. Ben het met je eens hoor, maar dat betekent dan dus dat de WW uitkering nog altijd te hoog en te lang is.

Ben het er ook mee eens dat jongeren een beetje veeleisend zijn, en deels in eerdere tijden van krapte op de arbeidsmarkt een beetje teveel verwend zijn.

Ikzelf ben vertrokken, niet omdat ik vond dat ik niet genoeg verdiende, maar omdat ik weleens wat anders mee wilde maken. Japan is het geworden. Geloof me, als ik jullie allemaal zo zie praten hier, raad ik het met klem af hier je geluk te komen zoeken, je moet hier zeg maar werken voor de kost. Doe je je werk goed, krijg je promotie. ops;ag en een carriere. Faal je? dan sta je met 30 dagen geld op straat, en kan je op zoek naar een andere baan... in jou vakgebied wordt het gaandeweg natuurlijk steeds moeilijker.

Als je een voor jou acceptabele verhouding wilt tussen werk en otspanning, zul je er genoegen mee moeten nemen dat je dan tijdens die ontspanning minder te besteden hebt. Zelf ben ik in de 40, vond hier vrij eenvoudig een baan, heb een goed inkomen, ben er in de afgelopen 2 jaar ruim 60% in inkomen op vooruitgegaan.

Het kan best wel hoor, in NL is me dat ook gelukt, maar niet als je geen ambitie hebt.

@J.Ron

>Eentje sprong ertussenuit.... als je kan werken voor 1,300 in de maand terwijl je ww 1,100 is dan blijf je dus in de ww.

WW houdt op een gegeven moment op ( ik dacht na 2 jaar als je daarvcoor lang genoeg hebt gewerkt) daarna ga je de bijstand in en dat is een stuk lager dan 1100 euro per maand.