Als Job of zijn partij heet gaan bekostigen of middels een belasting voordeel het aan de ondernemers terug geven vindt ik als ondernemer het prima.
Maar het kan in deze tijd niet zo zijn dat de ondernemer weer de rekening krijgt

Laten we 5 mei vieren i.p.v. koninginnedag, op die dag vieren we de verjaardag van iemand die dan niet eens jarig is en we kunnen een hoop besparen als die "bezoekjes" aan diverse plaatsen niet meer door gaan.

Ik kan mij nog herinneeren dat 5 mei een nationale feestdag was.
Ergens in eht no-nonsens tijdperk van lubbers of vlak daarna is het afgeschaft en is er niets voor terug gekomen voor de werknemers.

Toen hoorden we de ondernemers niet. Nu men het weer terug wil draaien klagen ze weer.
Dus eigenlijk hebben ze 15 jaar lang geprofiteerd.

Laten we 5 mei vieren i.p.v. koninginnedag, op die dag vieren we de verjaardag van iemand die dan niet eens jarig is en we kunnen een hoop besparen als die "bezoekjes" aan diverse plaatsen niet meer door gaan.

@3 kok toch??? ook pvda...

Volgens mij heeft nederland 1 van de minste aantal officiele feestdagen van europa. als de feestdagen zoals kerst en nieuwjaarsdag in het weekend valt hoor je de meeste werknemers ook niet klagen

@6 klopt, maar wel veel vrije dagen (vakantie, en ADV/ etc)

@6 nee het moest er nog bijkomen dat ze dan gingen klagen.

@ ejs17 #6

Klopt.

Volgens de werkgeversorganisaties zit ons land al in de top van Europa met het huidige aantal verlofdagen.

''De Nederlandse werknemer werkt per jaar al weinig uren in vergelijking met zijn collega's elders, wat mede komt door de grote hoeveelheid vakantie- en vrije dagen hier.''

De ondernemers wijzen er bovendien op dat meer vrije dagen kort achter elkaar het risico met zich meebrengen dat in de tussentijd massaal wordt vrijgenomen, terwijl het werk wel moet worden gedaan.

***********************

De NL ondernemers vinden al gauw dat de werknemers zoveel vrij zijn. Jaja, zo lust ik er nog wel een paar.

Als we kijken naar andere Europese landen heeft de NL werknemer juist MINDER vrij. Waar elders in Europa een feestdag in het weekend valt krijgt de werknemer die of vrijdag of maandag vrij. Kom daar in Nederland maar eens om. Daarnaast is op een nationale vrije dag ALLES dicht.

De bedrijven daar houden hun hoofd ook boven water en klagen ze veel minder dan hier in Nederland.

Wordt het dan niet eens tijd om bij concurrent collega's te kijken en informeren hoe zij het doen? Me dunkt wat daar mogelijk is (en al veel langer dan in NL) moet dan ook in NL mogelijk zijn. Of Nederland moet compleet in de ijzeren wurggreep van het geld zitten.......

@10 doe mij 'ns een linkje waar ik kan lezen dat werknemers in andere EU landen minder Feestdagen hebben c.q. Feestdagen in het weekend gecompenseerd krijgen op een weekdag.

@7 ADV danwel ATV is veel loon voor ingeleverd maar ja dat gaan nieuwe generaties uiteraard vergeten.

Dit is volgens mij voor het eerst dat ik het eens ben met Cohen.

Als we nu gewoon 2de paasdag 2de pinksterdag en 2de kerstdag afschaffen. Daarvoor in de plaats wordt Bevrijdingsdag een verplichte vrije dag en geven we de werknemers een vrij te kiezen vrije dag. Dan gaan zowel werkgever als werknemer er niet op achteruit en wordt toch uiting gegeven aan de belangrijkste dag van het jaar.

@14 er moet helemaal geen vrije dag afgeschaft worden, maar er moet dus een vrijedag bij komen.

We werken al hard genoeg dus een dag extra vrij in het jaar verdienen we gewoon.

@15 Ik lever met mijn voorstel amper een halve dag in waarvoor mensen meer vrijheid terug krijgen.

@11: (ben dan wel niet 10)
Een voorbeeld wat ik zo weet is het Verenigd Koninkrijk:

http://www.adviceguide.org.uk/index/life/employ...
...
When the usual date of a bank or public holiday falls on a Saturday or Sunday, a substitute day is given, normally the following Monday.
...

MAAR .. Je hebt max. recht op 28 dagen en dat is in de meeste gevallen inclusief de national en bank holidays, tenzij er specifieke afspraken zijn dat je erbovenop krijgt. Dat zijn er dan +/- 8.

Zelf heb ik 35 doorbetaalde vrije dagen (bij 40 uur p/w) + de wettelijk verplichte vrije dagen voor niet-overheidsinstellingen (dus niet Goede Vrijdag of 5 mei, ook niet eens in de 5 jaar). Valt een feestdag in een weekend heb ik pech.

Toch denk ik dat je in veel EU landen dan slechter af bent...

Oja.. 'Natuurlijk' heb ik geen ADV / ATV of dat soort dingen...

Ze moeten blij zijn dat deze dag geviert wordt, als Europa niet bevrijdt was , 65 jaar geleden, hadden ze nu geen enkele dag op eigen rekening kunnen werken.
Het gaat alleen altijd om het geld van deze heren.

30 april afschaffen en 5 mei invoeren, een nationale dag van de vrijheid voel ik veel meer voor dan een koninginnen dag, vrijheid mag best wel gevierd worden er zijn nog steeds te veel landen die het niet kennen, en landen die er heel snel heen gaan zoals een Italie ...

Voor beide valt wat te zeggen. (Wel of geen vrije dag op 5 mei)
Als werknemer vind ik 5 mei als vrije dag een super idee!

Aan de andere kant zitten tussen die ondernemers ook kleine eenmansbedrijfjes die het geld zuur moeten verdienen. Vooral voor deze mensen is het een strop als een maand op deze manier een werkdag minder telt.

Ach gut o gut wat zijn ze weer zielig he...die ondernemers toch. Krijgen OVERAL de rekening voor gepresenteerd.

Arbeidsproductiviteit in NL al decennia een van hoogste in de wereld....daar hoor die zeikerds nooit over.

Misselijkmakende stelende engnekken zijn het.

5 mei had verdomme al 50 jaar een vrije dag moeten zijn!!!!

Schaffen we toch hemelvaart gewoon af...tjonge jonge ziele poten.

En dat godvergeten geouwehoer van die ondernemers over veel vrije tijd van werknemers....JA DAN MOETEN JULLIE EENS FATSOENLIJK GAAN BETALEN...nee dat wilden jullie afgelopen decennia ook niet en dus is er door de vakbonden ingezet op vrije tijd. Het is het 1 of het ander beste ondernemers.

Ik zou eerst eens stoppen met stelen van je klanten, vervolgens stoppen met stelen van je personeel. Dan ga je kijken hoe nou eens duurzaam kunt gaan produceren. Stop je met het idee van maar meer meer meer. Dan misschien heel misschien dat jullie ondernemers dan je mond eens zouden mogen open doen.

@Sylvester1972

Ik zou zeggen...Begin een bedrijfje en laat zien hoe het volgens jou zou moeten.

Voor de duidelijkheid....Ik ben geen ondernemer (en ook niet geweest), maar weet wel wat het inhoudt.

@22
heb je al eens gewerkt meneer silvester? als ik al die onzin lees krijg ik wel een beeld van iemand die graag anderen voor zich laat werken.
verdiep je eens in de loonkosten voor de werkgever en wat de werknemer aan netto loon over houdt nadat die linkse kliek van u er eerst de helft of meer vanaf gestolen heeft. (vooral van het komende vakantiegeld!)

"Het gaat alleen altijd om het geld van deze heren."

@19

En zelf geef je niet zo veel om geld? Zou je dan genoegen nemen met een verplichte maar onbetaalde vrije dag?

"De bedrijven daar houden hun hoofd ook boven water en klagen ze veel minder dan hier in Nederland. "

@10

Hoe weet je dat?

We werken hier in Nederland te weinig!
Hoe komen ze erbij.Ik sta godverdomme elke ochtend om 05.15 uur m'n bus voor te gloeien en ik ben om 16.45 weer eens een keertje thuis.
Ik ben de allereerste die van huis vertrekt 's morgens en op een na de laatste die weer thuis komt.
En nou niet lopen lullen van: had je maar een vak moeten kiezen.
en ja,ik werk in de bouw!
En ik ben ook erg blij dat die ambtenaartjes eens aangepakt worden.

De ondernemers klagen nu al weer.
Maar de meeste vinden het vrij normaal dat je een kwartiertje van tevoren aanwezig bent om de dienst over te nemen, eventueel een onbetaald kwartiertje blijft om je werk af te maken, maar een extra vrije dag voor de meeste die maar 25 snipperdagen hebben en nix-geen-ATV/ADV zou ze geld kosten?
Flauwekul !
.

"Arbeidsproductiviteit in NL al decennia een van hoogste in de wereld"

@22

Dat is pure noodzaak, aangezien de verloren tijd toch ingehaald moet worden. Paradoxaal zouden minder vrije dagen wel eens voor minder stress op het werk kunnen zorgen.

Lees het volgende en concludeer zelf:

http://www.dewaarheid.nu/apr01/vrije_dagen.htm

Ja, de ondernemers in Nederland hebben het ook zo moeilijk, ooit afgevraagd wie die mensen zijn in die Volvo's X90, BMW X5 etc. rijden? Dat zijn helemaal geen duurbetaalde managers uit het bedrijfsleven, dat zijn voornamelijk ondernemers.

De meeste ondernemers die ik ken betalen niet meer dan het minimumloon, nee echt ze zijn toch zo gul. Al eerder hebben ze geprobeerd om de feestdagen tot een vakantie samen te voegen om dan 5 jaar later deze af te schaffen, maar gelukkig is dat niet doorgegaan.

1 Zweden 33
2 Denemarken 30
3 Duitsland 30
4 Italië 28
5 Luxemburg 28
6 Nederland 25,6
7 Oostenrijk 25
8 Tsjechië 25
9 Finland 25
10 Frankrijk 25
11 Noorwegen 25
12 Verenigd Koninkrijk 24,7
13 Portugal 24,5
14 Ierland 24
15 Griekenland 23
16 Slowakije 21,2
17 Roemenië 21
18 Cyprus 20
19 Estland 20

Die landen die meer vrije dagen hebben gaat het daar slechter dan hier?

Wat een gezeur alweer door mensen. Tuurlijk een vrije dag ervan maken. En de middenstand moet niet zeuren over 1 dag. Die moeten eens gaan zeuren over de prijzen die ze hanteren dacht ik zo..... Graaiers leven nog steeds en wie laten zich uitbuiten !! Denk daar maar eens aan in juni als je gaat stemmen. Als de oorlog verkeerd was afgelopen dan denk ik niet dat we veel vrijheden hadden, dus herinneren waarom zoveel mensen sterven moesten en waarvoor ze gestorven zijn is een vrije dag wel waard.

@31
En dan hoeven we niet te praten over de vrije dagen die de werknemer door gewerkt heeft ,omdat alweer iets af moest wat dan dagen lang ergens lag voordat iemand het af komt halen.

Ach, het is toch gewoon een verkapte verkiezingsstunt van Cohen, de PvdA deelt toch altijd cadeautjes uit.

Ik krijg de indruk dat het woord "graaier" tegenwoordig door veel mensen wordt gebruikt om iedereen aan te duiden die meer verdient dan hijzelf.

@charlemagne
...doe het aantal van nederland gerust x2(atv dagen)
..dan staat nederland met stip bovenaan!!

Ik vind wel dat ondernemers over een extra vrije dag niet moeilijk moeten gaan doen. Zelf ben ik ook ondernemer.

Voor de mensen die over inkomen klagen geef ik je de tip: als je vindt dat je niet naar prestatie wordt betaald, dan moet je weg wezen en andere baan gaan zoeken.
Heb ik in het verleden zelf ook een aantal keren gedaan. Niet hier lopen zeiken dat je zo slecht betaald wordt.

@37

Doe dat maar niet, want die atv dagen worden door de werknemer ZELF betaald, die mag je niet zonder meer aanmerken als vrije dagen.
Nederland kent in feite zo ongeveer het laagste aantal feestdagen in Europa.
Wat hebben we helemaal?
- nieuwjaarsdag
- 2e paasdag
- 2e pinksterdag
- hemelvaart
- koninginnedag
- 2e kerst dag

UK bijvoorbeeld:
- Nieuwjaarsdag
- Goede vrijdag
- 2e paasdag
- May day
- Spring bank holiday
- Summer bank holiday
- Christmas Day bank holiday
- Boxing Day

Belgie:
- Nieuwjaarsdag
- 2e paasdag
- Dag van de arbeid
- hemelvaart
- 2e pinksterdag
- nationale feestdag
- Maria hemelvaart
- allerheiligen
- wapenstilstand

Zo ongeveer ieder land heeft een nationale feestdag, behalve Nederland.

ooooh dit is wat mij Belgische HR manaer ook altijd roept.

Ze gaan dan wel voorbij aan het feit dat in BE compensatie dagen gegeven worden als een feestdag in het weekend valt. In NL niet het geval daarom kun je niet gewoon stellen dat een feestdag in NL gelijk is aan een feestdag in een andere lidstaat. Je zou het ieder jaar moeten herzien. Vorig jaar en dit jaar zijn compleet anderes in NL. (Kerst en Nieuwjaar in weekend ;) ) Ja en die 25 in het contract... ach die heb ik bedongen net als de Belgen de maaltijschecks en de 13de maand die ik dan weer niet heb.


Het is gewoon heel oeilijk om dingen te vergelijken, maar vlgs mij is de essentie dat hetzelfde PvdA dat nu zieltjes probeert te winnen die dagen in het verleden afgeschaft heeft omdat de meeste Katholieke dagen waren ;)

@35

PvdA, is dat niet de partij voor de arbeider die enkel maar ambtenaren en semiambtenaren op hun kieslijst heeft? :-)
Logisch dat ze geen gevoel voor het bedrijfsleven hebben.

@36

Het woord graaier is een nieuw woord dat Tokkie Nederland recentelijk heeft geleerd.

14@

Mee eens. De R.K.K. is toch op z`n retour en het is te commercieel geworden.
Nu de mensen eren, die voor onze vrijheid gestorven zijn.

@39

Klopt!

Mijn HR manager in BE echter hanteert het volgende lijstje en ik krijg dat maar niet uitgelegd dat appels en peren vergeleken worden...:

Volgens HR in NL:
- nieuwjaarsdag
- Paaszondag
- 2e paasdag
- pinkserzondag
- 2e pinksterdag
- hemelvaart
- koninginnedag
- 1e kerst dag
- 2e kerst dag
9 feestdagen


Belgie:
- Nieuwjaarsdag
- 2e paasdag
- Dag van de arbeid
- hemelvaart
- 2e pinksterdag
- nationale feestdag
- Maria hemelvaart
- allerheiligen
- wapenstilstand
9 feestdagen.. dus we hebben beide dezelfde aantallen...

?!?!?!?!?!?! Het is dat de HR manager geen Belg is want sorry maar alle Belgische collega's liggen dubbel van het lachen hoe dom deze redenatie is... Maar wat kun je eraan doen? NIETS!

Als ze het in EU verband willen regelen, waarom dan niet alle dagen gewoon optellen per land (nationale feestdagen en vrije dagen per contract) en dan per jaar dit bekijken. Dan iedereen gewoon zoveel dagen geven als het getal betreft. Dan kan die Moslim fijn zijn suikerfeest vieren en met Kerst werken en die Koniginnedag wil vieren neemt dan vrij. (Of je viert carnaval :) )

@45

Klinkt goed, maar dat is wel een tikkie lastig. Dan heb je namelijk bedrijven die op willekeurige dagen met een heel klein percentage werknemers zitten.
Daar gaan ondernemers, terecht, niet mee accoord. Je kunt niet je winkel opengooien terwijl de helft van je personeel vrij heeft en de andere helft niet. Over toeleveranciers etc. zullen we het maar niet hebben.

@46 was ook maar een balletje. ;) Maar met de achterliggede gedachte van iedereen gelijk voor de wet en de PvdA plannen van enige tijd geleden om een dag af te schaffen en dan maar suikerfeest voor de medeburgers te vieren... Leek me dit niet oneerlijk maar idd zal het moeilijk uitvoerbaar te zijn..

@32

het gaat daar niet per definitie slechter,de reden dat er landen zijn met meer vrije dagen dan Nederland en het toch goed doen zit in het feit dat een Nederlandse ondernemer en werknemer te maken hebben met de hoogste belastingdruk ter wereld,maw ze hebben al moeite om het hoofd boven water te houden.Nog minder productieve uren door meer vrije dagen maakt het nog moeilijker.

@37
Nou dan luister eens hier groot belasting betaler.
Mensen bieden hun hun vaardigheden aan voor 38 uur per week.
Jij als groot belasting betaler bepaalt niet waneer deze mensen vrij hebben of zelf betaald verlof nemen.
Je praat uit een oogpunt of wij de werknemer blij moeten zijn om in dienst te zijn van een werkgever.
Ik draai het om Nederland heeft ongeveer de laagste werkeloosheid in de EU zone.
Dit komt niet door jullie alleen maar door de werknemer die zijn beste geeft voor jullie.
Bevalt het jullie niet hoe de Nederlandse werknemer werkt ga naar een ander land.
Waar bij het eerste beste gekrakeel van jullie gestaakt wordt.
In Nederland wordt ongeveer alles gedaan om het jullie zo gemakelijk mogelijk te maken met hulp van de vakbond ook nog.
Je moet ongeveer een achterlijke halve zool zijn wil je hier niet slagen als werkgever.

Winkeliers kunnen in ieder geval niet klagen: die zijn toch op elke willekeurige feestdag gewoon open. Bij kleine ondernemers kan ik me iets voorstellen dat het lastig is, maar een tevreden werknemer werkt wel harder.
Ik wil best 2e kerstdag, 2e paasdag of 2e pinksterdag inleveren. Heb ik niets mee (ook niet met de 1e dag trouwens) ik wil wel vrij met carnaval, bevrijdingsdag. Lastig hoor.
Laten ze eerst maar proberen eens in de 5 jaar en dan IEDEREEN vrij.

Als je hier 2e pinksterdag voor inlevert, dan lever je eenjaarlijks gegarandeerde dag (want altijd maandag) in voor een dag die ook op zaterdag of zondag kan vallen. Winst dus voor de werkgevers, en de werknemer trekt wederom aan het kortste eind.

#22 Een beetje gefrustreerd? Ik ben ook ondernemer en doe dat, net als veel collega-ondernemers, op een hele nette manier. Ik neem wel het ondernemersrisico en geef zo een tiental mensen een leuke, goedbetaalde baan. En ja, ik vind het ook onzin om 5 mei weer een vrije dag te maken. Tenzij het wordt samengevoegd met Koninginnedag, qua sfeer passen die toch goed bij elkaar. Het is een beetje zot dat bijna alle feestdagen in minder dan 2 maanden zijn gepropt. Meer dan de helft van mijn mensen zijn nu een halve week vrij, en dan volgende week nog een halve week, en dan hebben we al weer bijna Pinksteren, en Koninginnedag hebben we net achter de rug. Zeker in deze periode is dat best een aderlating voor veel bedrijven. Mij kost een collectieve vrije dag duizenden euro's. Als je er dan een paar achter elkaar in een maand hebt, tikt dat aardig aan.

Werkgevers vinden het dus prima om de vrijheid te herdenken als het hen maar niks kost, of liever nog, meer oplevert. Aan vrijheid hangen zij dus gewoon een ordinair prijskaartje.

#53 Omgekeerd: hoeveel mensen zouden de afgelopen vier jaar bewust een vrije dag opgenomen hebben om de vrijheid te herdenken? (en dan bedoel ik niet de mensen die gewoon een vrij dagje nemen omdat het Bevrijdingsfestival zo leuk is) Of doen ze dat alleen als het ze niks kost?

@54

Wie neemt op dit moment de moeite om ook maar iets te organiseren voor bevrijdingsdag terwijl hooguit de ambtenaren een dagje vrij hebben?
Hoe kun je een nationale feestdag leven in blazen wanneer het gros van de mensen gewoon moet werken?
Juist het feit dat bevrijdingsdag geen nationale feestdag is zorgt ervoor dat het niet leeft onder het grootste deel van de bevolking.

#55 Mwoh, ik heb toch ieder jaar weer het idee dat ik veel mis op bevrijdingsdag, met al die leuke festivals. Maar goed: het vraagt ook best wel wat om binnen een week tijd op lokaal niveau festiviteiten te organiseren op twee dagen die qua sfeer vergelijkbaar zijn. En dan moet er voor 4 mei ook nog het nodige geregeld worden. Dus mijn idee: Koninginnedag en Bevrijdingsdag samenvoegen op 5 mei. En desnoods op een andere dag in het jaar nog een mooie feestdag... dierendag op 4 oktober of zo.

Nog 2 dagen opnemen: een ADV en een compensatie en dan weer
lekker met de hele familie een weekje naar de turken.
Aan deze kl..te mentaliteit gaat het land ten onder.
Niet zeiken gewoon werken

@53 draai het eens om: werknemers willen graag de vrijheid herdenken, als 't ze maar niets kost. Lijkt me een minstens net zo 'ordinaire' afweging.

Gemiddelde werknemer werkt iets van 1400 uur per jaar... 8 uur daarvan extra vrij betekent ongeveer 0,5% salaris inleveren. Je salaris krijg je immers voor wat je werkt, en net voor wat je vrij hebt.

net=niet

Ik vind dat je de meeste (bestuurs) ambtenaren gewoon 365 vrije dagen verdienen per jaar.

@62

Grotendeels mee eens. Lastig is natuurlijk dat nationale feestdagen over het algemeen gelinked zijn aan een voor een bepaald land essentiele datum in de geschiedenis van dat land. Wanneer alle landen het einde van WOII voor dat land als nationale feestdag zou nemen zou dat nog voor elk land een andere datum zijn. "Nationaal" hangt per definitie samen met een voor dat land specifieke datum.

Dat de meeste feestdagen in Nederland op een kluitje bij elkaar zitten is inderdaad een feit. Na mei komt er in feite tot de kerst niks meer.
Wat ATV betreft hebben de meeste werkgevers er zelf voor gekozen om de initieel bedoelde werktijd van 38 uur per week om te zetten in opgespaarde ATV dagen en voor zover ik weet is er geen enkele wet die voorschrijft dat dit verplicht is. Dat kun je de werknemers dus niet aanwrijven.

Koninginnedag, hemelvaartsdag, paasmaandag, pinkstermaandag en kerstdagen zijn dagen waarvan wel 1 ingeleverd kan worden ten gunste van Bevrijdingsdag.

Ondernemers zijn altijd tegen behalve wanneer het om managementbonussen gaat.

"De werkgeversorganisaties zijn dan ook geen voorstander van een jaarlijkse extra vrije dag op 5 mei om onze vrijheid te herdenken."

Natuurlijk, wat dachten we.... Dat gaat namelijk ten koste van hún vijfde vakantie én de extra bonus van de directeur en de zeventien managers.........

De werkgevers zouden het ook wel leuk vinden als wij 7 dagen per week zouden werken en dan ook liefst nog dag en nacht want dan konden ze nog meer mensen de laan uit sturen,laat ze eerst maar eens voor WERK zorgen zodat iedereen aan het werk KAN,en al er vijf vakantie weken voor de directie kan dan zal een paar vrije dagen ook wel kunnen,Ja het werk moet wel gedaan worden is dat het werk dat er niet is?

Volgens mij valt de schade voor werkgevers best mee.
Kijk bijvoorbeeld naar dit jaar: Kerst valt in weekend.
En in 2011 valt Nieuwjaarsdag al op zaterdag en in 2012 valt Nieuwjaarsdag op zondag. Dus al 3 jaren waarin we al een dag minder vrij hebben. Dat is dus 3 jaar waarin het de werkgever geen "extra vrije dag" kost. Tenzij ze net dachten drie jaar te gaan profiteren.

Toen ik nog op school zat was 5 mei ieder jaar een nationale feestdag. Dat is toen veranderd in eens in de 5 jaar. Dus eigenlijk is het gewoon herstel van een oude situatie, die om onduidelijke redenen moest veranderen. Dus ons is toen een atv-dag door de neus gebord, want er is geen vervanging voor gekomen.

Jaja, we gaan 5 mei elk jaar vrij geven i.p.v. een andere vaste vrije dag. Leuk bedacht, maar dat betekend wel dat die extra vrije dag 1 keer in de vijf jaar voor veel mensen ook komt te vervallen. Het is maar 1 dag in de 5 jaar, maar het is wel weer een vrije dag minder.....Dank je werkgevers, dat is weer fijn alleen in jullie voordeel dus. Laat het dan maar zoals het is.

Enne, de meeste vrije dagen in Europa? Ik hoor dat ze in Belgie dagen als Kerst en stapels christelijke dagen die wij niet eens vieren terugkrijgen op de maandag erna als deze in het weekend vallen. Volgens mij hebben de werkgevers niet zoveel te klagen hier.