In een rondje langs bedrijven hoor je veel medewerkers O.R. leden prijzen die niet met het eigen belang bezig zijn, maar met het bedrijfsbelang of met dat van de medewerkers die zij vertegenwoordigen. (de rest is te vreemd om aan te passen: Waarom moet ik steeds voor twee werken, als er niets wordt bereikt in vergaderingen? Klinkt het op de vloer! -> waar gaat dit over ?).
Schoppen tegen zaken op het nivo van de heer AD ach, je kunt er mi alleen maar om lachen of er een eigen draai aan geven. Overigens blijkt bij conflicten tussen directie en OR dat de directie meestal kiest voor een klassiek 19e eeuws bazenstandpunt, dat toch nauwelijks eigentijds management genoemd kan worden. Dat de kwaliteit van OR-en zeker kan verbeteren is correct, maar afschaffen is geen verbeteren, maar alleen je rechten overleveren aan een paar dubieuze managers (hoe is hier de kwaliteit?), die in hoofdzaak voor het eigen gewin zitten en preken. Tenslotte lijkt me zelfs beter wanneer managers zich niet teveel met de OR bemoeien; ze zijn de andere partij en dat laten ze op het moment dat het ze uitkomt zeer merken.