Aardig topic maar ik ben bang dat dit een stille dood gaat sterven. Er wordt toch wat weinig over deze zaken nagedacht. Maar met veel plezier mijn bijdrage aan de discussie. Ik volg de totstandkoming van verschillende CAO-s en snap goed hoe bepalingen als lifo in de CAO-s komen. Het is niet eens het enige probleem.

Bijvoorbeeld in de gezondheidszorg CAO-s staan bepalingen waardoor medewerkers ouder dan 40 of 45 een beroep kunnen doen op de werkgever om vrijstelling van nachtdiensten te krijgen. Aan gezien de gemiddelde leeftijd van een verpleegkundige ongeveer 43 jaar is, wordt het plannen van de nachtdiensten een heel gedoe. Er is een serieus risico dat jongere verpleegkundigen binnen 5 jaar veel meer late- en nachtdiensten moeten doen dan wenselijk is.

Toch is het voor vakbonden moeilijk daar iets aan te doen. Veel vakbondsleden zijn oudere werknemers. De bonden behartigen de belangen van die leden en die leden betalen voor hun lidmaatschap. Een bond die een CAO of een sociaal plan gaat voorleggen aan de leden waarin dit soort regelingen niet opgenomen wordt krijgt dus grote problemen. En jongeren sluiten zich meestal niet aan bij een vakbond.

Natuurlijk kan je proberen het bij wet te regelen. Maar dan is zeker dat hele volksstammen gaan roepen dat er al meer dan genoeg regels in Nederland zijn. Deels ook terecht.

Kortom lastig probleem. Wie de oplossing heeft mag het zeggen.

Jongeren komen net uit een period waarbij ze lekker in de watten zijn gelegd.
- school / studie, waarvan de kosten grotendeels door de ouders zijn betaald
- thuiswonen, waarbij van meewerken of meebetalen geen sprake is

Nu ze op eigen benen moeten staan komen ze met allerli eisen die ten koste gaat van de ouders, die ze net voor veel geld grootgebracht hebben.

Lijkt wel op de ooievaars hier rondom mijn huis: wanneer de jonge vogels groot genoeg zijn jagen ze hun ouders van het nest omdat ze die zelf willen hebben.

Ik vind dat jongeren zelf wegen moeten zoeken om verder te gaan. Het zal karig zijn in het begin, maar dat gold ook voor ons ouders toen wij in die positie zaten.

Jongeren moeten niet zoveel eisen, maar eerst eens beginnen met zich dienstbaar op te stellen.

@2 Thunderbird:
Wat is dit nou weer voor raar discriminatoir gedrag ?

"Ik vind dat jongeren zelf wegen moeten zoeken..."
"Jongeren moeten niet zoveel eisen..."

En ouderen dan?
Het probleem zit hem er juist in, best dondervogel, dat de oudjes aan alle kanten in de watten worden gelegd en de jongeren kunnen dokken. Oudjes met hun hogere inkomens (volgens CAO he!), ontslagbescherming (slegs vir oudjes), lekker VUT-ten, deeltijden, snipperen, gratis treinen,... You name it.

Heeft youbuntu ook al 45 jaar gewerkt en premie betaald.
WAt is in de watten leggen of zijn er ook rechten.

Youbuntu baalt ervan dat zijn salaris *per definitie* lager is dan van oudere collega's, zelfs als ik (soms) beter of harder werk. Discriminatie.

Youbuntu baalt dat hij straks tot 70 jaar moet werken, terwijl nu de oudjes eerder stoppen. Discriminatie.

Youbuntu baalt dat hij makkelijker ontslagen wordt, omdat ik minder zitvlees heb. Discriminatie.

Uiteindelijk ben ik voor gelijke behandeling van blank en zwart, man en vrouw, jong en oud. En voor sociaal gedrag tussen "generaties". Is dat raar? Ben ik de enige die tegen discriminatie is?

@ YouBuntu
Je hebt absoluut een punt. Plus van mij.

De boefjes die ons land in de toekomst moeten regeren , zijn al net zo dom als de boeven die het nu doen

AOW vanaf het 65e levensjaar halveren i.p.v. stopzetten tot het 67e jaar.
Bijverdienen voor de andere helft tegen laag belastingtarief.
Mantelzorgsubsidie voor 65plussers, er zullen veel ouderen zijn die zorg nodig hebben dat kan dan via deze subsidie door gezonde leeftijdgenoten
Zo is er minder kans op vereenzaming en betere gezondheid van ouderen zal het gevolg zijn.
.
Zo komen jongeren beter aan het werk en houden de ouderen geen (duurbetaalde)banen volledig bezet.
Het is een slechte zaak om de AOW helemaal stop te zetten bij 65 jaar, onmogelijk dat die grote groep ouderen volledig aan het werk kan blijven.Dat zal ook een hoog ziekteverzuim gaan scoren.

Laat de kortingen op 65plus regelingen vooral voortbestaan zodat deze groep cultureel veel kan investeren en in beweging blijft, lichamelijk en geestelijk.
Dat is na 40 jaar werken gemiddeld (en nu langer) terecht!

Verder nuchter en rustig blijven
En vooral...geen wij (jongen)en zij(ouderen) cultuur gaan kweken.
We zullen het met elkaar moeten doen, geven en nemen