Doe mij ook maar zo'n badjas.

Goed nieuws voor werkend Nederland. Eindelijk een goede actie.

Fijn kan ik vanaf me huis hele electrische installaties maken.... dat wil ik nog wel is zien :p

Geen last van files tussen Almere en Diemen. Reis met Ov en de fiets gaat perfect. Meer info www.helpinghandalmere.nl.

Goed idee, ik doe mee!

Eerst maar eens een baan zien te vinden, het liefst bij een werkgever die een beetje flexibel is.

Helemaal eens! De tijden zijn veranderd. De kinderopvang is niet meer te betalen. Wegenbelasting kunnen nu afgeschaft worden want mijn auto heb ik niet meer nodig. Geen files meer en werken wanneer en overal waar je wilt. Super initiatief. HNW is natuurlijk niet voor elke beroepsgroep even nuttig maar kenniswerkers kunnen hiermee hun voordeel doen.

Ach vanaf vandaag eindelijk over geplaatst naar Almere dus nu werk ik op loopafstand. Zal wel ff zwaaien als ik langs het station loop hihi.
Maar wel een leuke actie!

Ik werk nu al bijna een half jaar regelmatig vanaf thuis in m'n badjas. Heerlijk!

Eerst maar eens voldoende werk voor iedereen. Verder, dit werkt alleen voor "bureau-beroepen", niet voor docenten, hulpdiensten, verpleging, schoonmaak, vrachtwagen- en buschauffeurs, winkelpersoneel etc. etc. etc.

Ik kan in het weekend ook vanuit huis werken als het moet. Het is een kwestie van vertrouwen van de werknemer.

Prima plan, alleen zie ik mezelf niet snel in een roze badjas lopen...

Hopelijk gaan meer werkgevers de voordelen van HNW inzien. En wordt het niet alleen aangeboden voor HBO/VWO maar ook bijvoorbeeld voor mensen op andere niveaus die op die manier werk en zorg beter kunnen combineren. Er zijn genoeg werkzaamheden thuis te doen, zoals tekstverwerking, emailverwerking en ga zo maar door. Niet iedereen wil fulltime, dus werkgevers, denk er eens over na?

@11 en waarom zou je in vredesnaam in het weekend willen werken?
Flexwerken is prima hoor, maar hou wel een goede scheiding tussen werk en privé.
Ik ga gewoon lekker naar kantoor, met mijn OV-kaart van de baas. Helemaal geen behoefte aan om thuis te werken (als het in mijn functie al zou kunnen)

@10 Je hoeft toch niet te wachten tot iedereen werk heeft, voor je wat doet aan de drukte op de weg en het spoor?? Sterker nog: lijkt me beter van niet!

@10 Ook docenten kunnen thuiswerken: lessen voorbereiden en nakijken, email verwerken. Maar alleen als het rooster dit toelaat natuurlijk.
Voor verpleegkundigen en de technicien hierboven is het natuurlijk anders, aan de andere kant is het zo dat bij die beroepen klaar met werken ook klaar met werken is voor die dag, overwerk daargelaten.....

Dertig jaar geleden had de onderneming waar ik werkte al deze flexibele werktijden. Ik begrijp de term "Het Nieuwe Werken" niet. Overigens heb ik zo mijn twijfels of het nu wel zal gaan lukken met die zog. vernieuwing. Mensen zijn gewoontedieren en werkgevers menen (ten onrechte) dat ze geen controle meer hebben. Er zijn zelfs werknemers, die het "ongezellig" vinden, dat ze hun collega's niet altijd om zich heen hebben. Ruik ik spruitjes?

@15
Nee, daar heb je gelijk in. Zo had ik het ook niet bedoeld. Wat mij betreft is HNW prima maar wel werk-prive in balans en zoals gezegd alleen voor bureau-beroepen.

@16
Je moet op school zijn voor bijles, gesprekken met leerlingen/ouders, nablijvers, vakgroepvergaderingen etc. Dit kan allemaal niet vanuit huis.

werkgevers moeten vaker na 13:00 flexibel gaan laten werken, zodat mensen hun eigen kinderen kunnen opvangen na school. Scheelt ouders bakken met geld. Ik stop er nu al mee per 1 januari omdat ik voor 4 dagen werken zo weinig ga overhouden. En dat terwijl er al te weinig mensen zijn voor mijn vakgebied, maf hoor!

Om maar even op die tsunami aan onderzoekjes te komen waarmee we dagelijks om ons oren geslagen worden:

Flexwerken is bullshit en de vraag ernaar bewijst maar weer eens hoeveel tiepmiepen Nederland telt. Veel te veel dus!

Ik durf hier stellig te voorspellen dat er onherroepelijk gigantisch gefraudeerd gaat worden met thuiswerken of een zogenaamde derde werkplek.

Mijn steun gaat uit naar de 'produktieve werknemers'!

Ik heb al een badjas.

met andere woorden, de kantoor smurfen kunnen lekker in hun badjas thuis blijven terwijl mensen die daadwerkelijk met hun handen werken alsnog in de file staan......
Dat zal een lekker scheef beeld in de samenleving geven, daarbij gaat de regering dit natuurlijk nooit toestaan want die verdient veel te veel aan alle accijns die automobilisten dagelijks betalen met tanken.
Groen in leuk maar zolang het Denhaag geld kost gebeurd het toch niet.

@20..Wat een vooroordeel..Ik heb heel productief vanuit huis gewerkt en tegenwoordig is het zo goed te monitoren dat de fraudeurs echt wel door de mand vallen. Het is een ideale oplossing voor (alleenstaande) ouders om zo zorg en werk te kunnen combineren. Helaas wordt het serieuze werken vanuit huis te weinig aangeboden. Heel veel moeders die ik ken, willen maar al te graag werken, maar kunnen de zorg voor de kinderen en werken buitenshuis niet combineren. En hoe meer mensen werken, hoe beter voor de economie. Niet iedereen wil zijn/haar kinderen op laten vangen. Daardoor staan de beste stuurlui aan wal. Een goede werkgever kan echt wel iin de gaten houden of er écht gewerkt wordt. De tijden? Maakt niet uit, als het werk maar af is. En met inlogsystemen is het bij te houden hoe laat iemand start en stopt en hoeveel werk er verzet is.

@22 over welk werk heb jij het dan? Juist kantoorpersoneel werkt van 9 tot 5 en staat in de file; dat is juist waar je vanaf wil.

De discussie over voor- en nadelen van Het Nieuwe Werken woedt nu al enige tijd, maar voor zover mij bekend is het niet duidelijk hoe veel werkgevers HNW z'n intrede hebben laten doen. Zou het niet aardig zijn als de sociale partners (werkgevers en vakbeweging) HNW serieus zouden bespreken? Dan kunnen de mogelijkheden en de grenzen worden bepaald en concrete plannen worden gesmeed om die vernieuwing in te voeren. Niet dwingend opleggen natuurlijk, maar stimulerende maatregelen (belastingvoordeel e.d.) om meer bedrijven en organisaties met HNW aan de slag te krijgen. Daarbij mag vooral niet vergeten worden om de sociale en mentale aspecten van de veranderde werkwijze goede aandacht te geven. Hoe meer mensen zich in een HNW-omgeving op hun gemak voelen, hoe beter voor hun gezondheid en werkmotivatie, en hoe beter voor de productiviteit!
Fulco van Aurich, HNW-specialist van Fulcoaching

Deze regeling geldt overigens in het overgrote aantal gevallen niet voor mensen die gedetacheerd zijn. Van hen wordt door hun opdrachtgevers verwacht dat zij tijdens kantooruren op locatie aanwezig zijn. En daar valt nog een hoop winst te behalen.

Ook valt er nog winst te behalen bij detacheerders en andere bedrijven, die Het Nieuwe Werken geïnterpreteerd hebben als de ideale mogelijkheid om de werknemers van 's ochtends vroeg tot 's avonds laat (en in het weekend) bereikbaar te laten zijn voor werkgerelateerde zaken. Daarmee is de werkdruk vaak verdubbeld.

@20 Als er resultaatgericht gestuurd wordt, dan is "fraude" vrij eenvoudig op te sporen. Controlefreaks en spreadsheetmanagers willen graag achter het beeldscherm meekijken, maar dat concept is nu toch echt wel achterhaald.

Verder vind ik het erg jammer dat u hier thuiswerkers als improductief neerzet. Ik denk dat dit over het algemeen onjuist is. "Gefraudeerd" wordt er ook op de werkvloer, onder het (blind) toeziend oog van de leidinggevenden en collega's.

@27 Ik ben niet van mening dat thuiswerken improductief is hoor..Dat was iemand anders :) Ik ben juist voorstander van thuiswerken! Hierdoor wordt meer werkgelegenheid gecreëerd voor mensen die nu geen mogelijkheden om buitenshuis te werken door bijvoorbeeld zorg voor kinderen of een ziek familielid.

Juist door thuiswerken heb ik voor mijn eigen kinderen nog nooit een minuut opvang hoeven te regelen. Nu is het werk weggevallen omdat er geen werk meer in was en is het zoeken naar een spelt in een hooiberg naar een andere baan die te combineren is met zorg voor kinderen.

Ik vertik het om ze naar buitenschoolse opvang of naar een opvangmoeder te laten gaan. Ik heb ze op de wereld gezet en ben van mening dat de opvoeding nog het beste thuis kan gebeuren. Nu nog een baan die daarbij aansluit en iedereen blij.

Hahahaha!! Ik zie me al...van Goedemorgen mevrouw u had gebeld dat er een waterlek is in uw kelder?
Laat de loodgieter maar eens kijken, wat zegt u? mijn roze ochtendjas? dat is onze nieuwe outfit mevrouw wij zijn "flexwerkers geworden"....dat is het!!

@28 Ik verwees ook naar reactie #20, en zeker niet naar uw reactie bij #23 :-)

@29 Voor bepaalde beroepen is thuiswerken niet mogelijk (al zullen juist veel van deze beroepen overbodig worden door automatisering). Ook beroepen waar je in eerste instantie niet aan zou denken kunnen gaan flexwerken. Een leraar kan bijvoorbeeld les geven vanuit zijn eigen huis voor de webcam; lekker in zijn roze badjas. Dat is waar het naartoe gaat. Hebben we het over beroepen als loodgieters, dan kun je hieraan bijdragen door je werktijden aan te passen zodat je niet op de drukste momenten van de dag op de weg hoeft te zijn. Waarom moet je persee om half 9 bij iemand zijn? Veel meer mensen zijn thuis in de avonduren en in het weekend; het is veel efficienter om juist dan te gaan werken voor dit soort beroepen. Draag je ook niet meer bij aan de spits.

@30...Nee oke..,Dat het duidelijk is haha.

Volgens mij is het de bedoeling om als het niet nodig is om op lokatie te werken dat de weg vrij blijft voor mensen zoals monteurs en loodgieters die afhankelijk zijn van hun vervoer. prima ontwikkeling dus!

10 jaar te laat..maar goed...