Gewoon door gaan met acte voeren. Alleen dan krijg je de werkgevers en hun grote opdrachtgevers op de knietjes. En wanneer medewerkers zelf een stofzuiger pakken, dan zijn ze eigenlijk als stakingsbreker bezig. Moet je dat willen?

Ik vind 5% toch wel redelijk en na 8 uur ziekte 100% is toch ook niet gek in deze barre tijden...

De vakbonden gaan altijd in Griekenland op vakantie....

5% is meer dan inflatie. De FNV moet eens realistisch worden.

@2
Het enige wat je daarmee bereikt is dat mensen langer ziek zijn dan nodig. Ik vind het asociaal dat ziek zijn als een afstrafbare keuze wordt gezien.

@4
Ze zijn realistisch. Al jaren moeten schoonmakers steeds meer doen in minder tijd. Al jaren wordt er op hen neergekeken. Al jaren verdienen ze slecht.

Ruim 8 uur per dag in een omgeving zitten waar het stof door de lucht dwarrelt, grote grijze plaggen stof in alle kamers en gangen liggen. Waar toiletten niet meer schoongemaakt worden, en vuilnisbakken niet meer geleegd. Waar we als medewerker zelf maar aan de schoonmaak zijn begonnen, maar helaas doet niet iedereen dit. Ons gebouw is steeds onwerkbaarder en iedereen begint gezondheidsklachten te krijgen als irritatie van ogen, neus, keel en longen. Dit allemaal omdat de schoonmakers staken. Wij mogen blij zijn als we uberhaupt loonsverhoging krijgen bij de CAO onderhandelingen want we zijn in overheidsdienst en daar geldt al een tijdje de nullijn en als het aan de minister ligt, blijft dit zo in ruil voor geen gedwongen ontslagen bij de op handen zijnde reorganisatie.. 5% Klinkt mij prima in de oren en over 8 uur niet uitbetaald zijn, zou ik ook wel heen komen. Ik geloof niet dat ze met deze acties de bazen raken, het is meer de medewerkers zoals wij, die hier verder niets mee te maken hebben. En bedankt he!

domme stakers (stakkers), jullie laten je door het FNV gek maken, het FNV lacht zich naar want krijg hierdoor lekker nieuwe leden, ten koste van jullie baan!. 5% afwijzen is gewoon arrogant te noemen, geen cent zal er meer bijkomen, wij weigeren failliet te gaan aan onredelijke eisen.

Goede zaak.

Zolang de schoonmakers met de ene hand aan het poetsen zijn en met de andere hand een handvol pijnstillers vast houden, klopt er iets niet met het beleid.

De theorie is mooi, maar in de praktijk worden ze genadeloos uitgeknepen.

Tijd voor normale arbeidsomstandigheden. En tot die tijd.. Staken!

@6 meer geld lost het neerkijken op schoonmakers niet op, hoor. Meer geld lost sowieso op de lange termijn niet zoveel op. Je bent er weer snel aan gewend. Als je het werk niet leuk vind, vind je het daarna niet opeens leuker.

@8
Deze meneer voelt eindelijk de pijn, want anders zou hij niet reageren. Goed zo. Behandel de mensen beter. Dan staken ze echt niet hoor.

Eis is 9%... Je biedt 5%... Wordt afgewezen. En dan verbaasd zijn??? Wat een misselijkmakende arrogantie!

@8 overigens schandalig dat u deze mensen "stakkers" noemt. Niemand zou voor u moeten willen werken. "ondernemer" van likmevestje.

Betalen pannenkoek.:-)

Weten jullie wel dat het gemiddelde loon van een FNV werknemer 70,000 bruto per jaar is? Natuurlijk eisen ze meer aangezien ze denken dat dit een normaal salaris is.

De schoonmaakwerkgevers begrijpen nog steeds niet dat ze een grens hebben overschreden in hun drift naar efficiëntie en winstbejag. De menselijke maat is volledig wegbezuinigd, om maar een order binnen te halen bij de moordende concurrentie in aanbestedingen. Het gaat bij het schoonmaakpersoneel (en thuiszorgmedewerkers) om een redelijke beloning en arbeidsvoorwaarden en ieder normaal denkend mens weet dat het schoonmaken van een toillet niet in 90 seconden gedaan kan worden. Toch is dat de manier waarop de 'marktwerking' te werk gaat. Op basis van dit soort robot-management worden mensen meer en meer gezien als uitschot van de maatschappij.

Schoonmaakpersoneel wilt alleen maar behandeld worden als ieder andere werknemer en niet gezien worden als 'handelswaar'. Bestaanszekerheid is de belangrijkste motivatie om nee te zeggen tegen het steeds verder uitknijpen door de schoonmaakbarons, waarvan er opvallend veel in de Quote 500 staan genoteerd. De redenering dat schoonmaakpersoneel blij mag zijn dat ze werk hebben en het in deze tijd niet meer dan normaal is om je eisen wat lager bij te stellen, zou ik willen zeggen dat je van een kale kip niet kunt plukken. Tenzij je slavenhandel ook een redelijk vorm van arbeidsomstandigheden en beloning vindt.

@15 Dat wil op zich helemaal niets zeggen. Heb je ook de cijfers paraat van wat de directeur verdient en hoeveel keer dat het salaris is van de laagstbetaalde medewerker? De Vakbonden hebben nogal wat juristen e.d. in dienst en daar zijn zulke salarissen heel normaal.

@15 De salarisschalen bij het FNV bewegen zich tussen de €1650 en € 2500 per 4 weken. Dat is dus tussen de €23.000 en €35.000 bruto per jaar incl. vakantiegeld. Uw bewering dat er gemiddeld €70.000 wordt verdiend is dus grote nonsens en alleen maar stemmingmakerij.

Het werk op zich is natuurlijk gewoon niet leuk, laten we eerlijk zijn, poeppunten van een ander wegschrapen zit niemand op te wachten.. Maargoed, je kunt het zo leuk maken als je zelf wilt, je zou bijna kunnen zeggen het schoonmaken KAN gezien worden als secundaire adrbeidsvoorwaarde.. Als je zelf -mits de toestanden het toelaten op het betreffende pand- een praatje maakt met de werknemers, is het een stuk aangenamer.. Maarja, gezien 8 van de 10 nauwelijks fatsoenlijk nederlands kunnen praten gaat die vlieger niet op.. Gevolg? Minder zin in werk, meer ziekmeldingen op maandagmorgen.. Daarom vind ik die tegemoetkoming van 8uur best prima.. Controleren die hap en alleen ziekmelden als je echt ziek bent.. Geldt voor alle schoonmakers, dus ook de nederlanders.. Verder ja wat ik eerder heb gezegd, dat inkrimpen van uren met hetzelfde werk, sjaa dat is gewoon onrealistisch in veel gevallen en moeten ook gewoon duidelijke afspraken over maken hoeveel tijd aan bepaalde werkzaamheden kan en mogen worden besteedt ...

@11. Ook ik ben eigenaar van een klein schoonmaakbedrijf met ca. 10 man personeel en heb het er steeds moeilijker mee met de verhoging. (in 2008 al ca. 20%, 2010 ca. 3% en 2011 weer ca. 3%). Het mag best een keer stoppen want we kunnen het niet zomaar altijd bij de klant doorbereken, die ziet je elk half jaar weer aankomen, die lacht je vierkant uit. Ook voor de ondernemer is het zeker geen vetpot, wat velen van jullie hier blijkbaar denken. Overigens zijn de Nederlandse schoonmakers de bestbetaalde van Europa, maar dat weten ze blijkbaar zelf niet want ze lopen alleen maar achter de FNV aan mee te schreeuwen om zogenaamd respect en weer meer salaris in (nog steeds) crisis tijd. Helaas zijn wij verplicht om ook aan de landelijke cao mee te doen en zo weer een aantal klanten kwijt te raken omdat we te duur worden en dat terwijl mijn personeel wel tevreden is. Maar goed, als het zo door gaat zijn ze straks allemaal hun baan kwijt omdat ik zelf weer moet gaan schoonmaken om mijn hypotheek te kunnen betalen en mijn 2 kleine kinderen te kunnen voeden.

Helaas houd de FNV daar geen rekening mee.

@16 Die 3 (nou nou wat veel) hebben er dan ook al zo'n 60 jaar keihard voor gewerkt en zorgen er wel voor dat vele duizenden families werk en eten op de plank hebben. Maar goed, meneer leest de Quote 500 en is dus eigenlijk gewoon jaloers.

@11. Ook ik ben eigenaar van een klein schoonmaakbedrijf met ca. 10 man personeel en heb het er steeds moeilijker mee met de verhoging. (in 2008 al ca. 20%, 2010 ca. 3% en 2011 weer ca. 3%). Het mag best een keer stoppen want we kunnen het niet zomaar altijd bij de klant doorbereken, die ziet je elk half jaar weer aankomen, die lacht je vierkant uit. Ook voor de ondernemer is het zeker geen vetpot, wat velen van jullie hier blijkbaar denken. Overigens zijn de Nederlandse schoonmakers de bestbetaalde van Europa, maar dat weten ze blijkbaar zelf niet want ze lopen alleen maar achter de FNV aan mee te schreeuwen om zogenaamd respect en weer meer salaris in (nog steeds) crisis tijd. Helaas zijn wij verplicht om ook aan de landelijke cao mee te doen en zo weer een aantal klanten kwijt te raken omdat we te duur worden en dat terwijl mijn personeel wel tevreden is. Maar goed, als het zo door gaat zijn ze straks allemaal hun baan kwijt omdat ik zelf weer moet gaan schoonmaken om mijn hypotheek te kunnen betalen en mijn 2 kleine kinderen te kunnen voeden.

Helaas houd de FNV daar geen rekening mee.

@16 Die 3 (nou nou wat veel) hebben er dan ook al zo'n 60 jaar keihard voor gewerkt en zorgen er wel voor dat vele duizenden families werk en eten op de plank hebben. Maar goed, meneer leest de Quote 500 en is dus eigenlijk gewoon jaloers.

Overigens snap ik niet waarom bijna iedereen zo tegen het hogere salaris is van de directie. Deze loopt wel het meeste risico, werkt veel meer dan de gemiddelde schoonmaker, is verantwoordelijk voor iedereen en zorgt ervoor dat er veel mensen een boterham op de plank hebben. Zonder hem bestond het bedrijf 9 van de 10x niet eens omdat hij veelal de oprichter is.

En daarnaast, heeft niet elk bedrijf in NL een directeur die meer verdient dan de rest van het personeel. Heel normaal dus en niet alleen gebruikelijk in de schoonmaakbranche.

@20 De percentages die u opnoemt kloppen niet. Er is zeker in 2008 helemaal geen loonverhoging geweest van 20%. En de daaropvolgende jaren bedroegen die volgens de CAO rond de 1,75%. Tenzij de mensen in uw bedrijf ver onder de CAO-norm werden betaald.

De grote werkgevers in de schoonmaakbranche hebben zo'n 95% van de markt in handen en drukken de kleintjes volledig uit de markt. Vergelijk het maar met de kleine winkelier en de grote supermarkten. Overigens is het nog geen excuus om mensen uit te knijpen als je veel werkgelegenheid biedt.

Voor uw geruststelling: Je hoeft de Quote 500 niet te lezen om toch aan dat soort informatie te komen.

Goeie zaak...vol blijven houden jongens/meiden....die komen echt wel over de brug...jullie hebben heel wat jaren achterstand in te halen, dus jullie eisen zijn echt niet onrealistisch hoor.
En voor het kantoor personeel.....jullie ruimen voorlopig maar je eigen klerezooi op...weet je een beetje wat het is, als de schoonmakers weer aan de slag gaan.

@23 u zegt 1,75% !!! Was dat maar. Als u uit de schoonmaakbranche komt, dan heeft u een salarisverhoging gehad op 1 jan. 2010, nogmaals per 1 juli 2010, nogmaals per 1 jan. 2011, en nogmaals per 1 juli 2011, en dat was puur een salarisverhoging van al veel meer dan 1,75 op jaarbasis voor u en de verhogingen voor de baas zijn daardoor nog wat hoger door extra zaken die hier nog bijgeteld moeten worden wat u niet direct op uw loonstrookje ziet.

En als u de Quote niet gelezen heeft dan kunt u hem beter ook niet citeren als u niet weet waarover u praat.

@25 (de verhogingen voor de baas zijn daardoor nog wat hoger door extra) = lees kosten

@22 Het is de Behoefte aan schoonmaakwerkzaamheden die werkgelegenheid biedt en een boterham op de plank zet. De directie koppelt deze behoefte met de werknemers die bereid zijn om schoon te maken. Zonder hem bestond het bedrijf niet, maar wel een ander bedrijf met een andere directie die precies hetzelfde doet.

Hoezo heeft hij meer verantwoordelijkheid? Als hij z'n werk niet goed doet dan raakt hij ook gewoon z'n baan kwijt. Dat al zijn personeel op straat komt te staan is misschien wel zijn schuld, maar hij hoeft geen verantwoordelijkheid te nemen. Zij zijn ook maar op zichzelf aangewezen.

@18 daar ga je geen reactie van Andrevd op krijgen want dat past niet in zijn straatje. Hij etaleert zijn onbegrensde domheid voor wat betreft het lezen van een jaarrekening van FNV Bondgenoten graag op nu.nl
Ik kan deze Andrevd dan ook niet meer serieus nemen.

@20 dat kun je best doorberekenen indien jullie als schoonmaakbedrijven eens je daadwerkelijke kosten doorbelasten aan een opdrachtgever. Maar nee, jullie gaan liever onder de kostprijs zitten om een opdracht binnen te halen en wentelen dat dan af op het personeel. Gebeurt al vele jaren.

@25 op 1 januari 2010 is er helemaal geen verhoging afgesproken. Die ging pas in op 1 juli 2010. Het was een 2 jarige CAO met totaal 2,75% aan verhoging in de 2 jaar tijd @23 heeft dus gelijk dat dit geen 1,75% is over de looptijd van de CAO maar een beduidend stuk minder. Oftewel, de inflatie van 2011 is er voor de toch al lage lonen niet eens mee gecorrigeerd. En dan durft u nog te klagen over het feit dat de werknemers een betere betaling willen ? U moet zich schamen.

De gekte van het "buiten de deur" brengen van werk (outsourcen) is de bron van deze ellende.
Schoonmakers die b.v. rechtstreeks bij NS in dienst waren kregen een normaal CAO-loon.
Maar dat vond NS te duur. Daar zit 'm de kneep.
De opdrachtgevers zijn de oorzaak.
N.B. NS als voorbeeld, je kan dit ook vervangen door gemeenten, overheid, Philips etc etc.

@8 Domme stakkers? Als die domme stakker niet meer zou komen, dan zou u, uw werk binnen veertiendagen niet eens meer kunnen uitvoeren, dan kwam u om in uw eigen vuil of bleef vastgeplakt zitten aan de toiletbril omdat uw collega’s deze zo nodig moest bevuilen, om nog maar te zwijgen over het ontbrekende toiletpapier en vouwhanddoekjes, en hand zeep.

Die zelfde “Domme stakker’, die in veel gevallen in de avonduren waar u allang met uw benen op de salontafel ligt, uw rotzooi staat op te ruimen waarbij het lichaam minimaal voor 30 procent meer belast word louter en alleen door u en uw collega’s nonchalante gedrag. Waarom zou je ook een proppapier die naast de prullenbak valt zelf oprapen daar hebt u toch per slot van rekening de “ domme stakker van een schoonmaker voor”.

Waarom zou u ook uw bureau opgeruimd achter laten zodat de Interieurverzorger er fatsoenlijk bij kan. Hoe deze uw bureau schoonhoudt is toch ook niet uw probleem, maar wel als eerste klagen als het bureau niet na behoren schoon is? Makkelijk toch om fijn degraderende opmerkingen te maken terwijl die zelfde Interieurverzorger duizenden kilo’s vuil jaarlijks voor u afvoert zodat u, uw nek niet breekt over uw eigen puinhoop, geen ziekte oploopt in een van de toiletgroepen omdat die zelfde interieurverzorger uw toilet iedere avond desinfecteert en voorziet van toiletpapier, zeep, vouwhanddoekjes etc.

Uw werkgever zou zich eens iets meer moeten realiseren dat geïrriteerd kantoorpersoneel veel minder productief is dan personeel dat zich happy voelt op haar/zijn “schone” werkplek. Indien u dan wel een van uw collega’s op een werkplek ’s morgens komt die niet schoon is, gaat veel tijd verloren aan irritatie waardoor er nauwelijks dan wel geen spraken is van productiviteit.

Evenzo zal de Interieurverzorger die waardering krijgt zich plezieriger in haar/zijn vel voelen en een betere prestatie neerzetten dan een Interieurverzorger/ster die continu met de nek wordt aangekeken en gedegradeerd wordt. Het is dus een samenspel waarin een ieder haar/zijn eigen verantwoordelijkheid draagt, die evenzo stemming bepalend is.

De salariëring is al jaar en dag een heet hangijzer in de schoonmaakbranche. Ik stel voor dat de Overheid met een wet komt waarin staat wat het minimum bedrag is waarvoor een werkgever van een schoonmaakbedrijf zich mag inschrijven. Het minimum bedrag dient jaarlijks gelijkwaardig aan de inflatie te worden opgewaardeerd. Zo krijgen niet alleen kleinere schoonmaakbedrijven een kans, maar kunnen de grotere uitsluitend nog concurreren door kwaliteit. Ook het aantal uren per vierkante meter dient wettelijk te worden bepaald zodat de “grotere bedrijven”, niet kunnen intekenen met minder uren waardoor deze de eerste maatregel kunnen omzeilen.

Voor de interieurverzorger/ster dient er een minimum NETTO loon te worden betaald van € 12,50 per uur exclusief 8,5 procent vakantietoeslag en reiskostenvergoeding. Dit salaris is te rechtvaardigen omdat de lichamelijke belasting voor een Interieurverzorger ronduit zwaar is. Veel Interieurverzorgers/ters kampen na enkele jaren met gezondheidsklachten die bestaan uit rug, nek en schouderklachten. Daarnaast zijn er een groot aantal dat hinder ondervinden van allergieën die word veroorzaakt door de schoonmaakmiddelen waarmee gewerkt wordt.

Voor wie twijfelt, zou ik willen aanraden, loop eens een weekje met een interieurverzorger/ster mee, dan ziet u daadwerkelijk wat zij/hij dagelijks op de werkvloer tegenkomt en welke hindernissen deze dagelijks binnen een vaak veel te kort tijdsbestek toch het hoofd moet kunnen bieden. Dan zult u snel merken dat de rek er volledig uit is en het de interieurverzorger/ster is die met haar/zijn rug tegen de muur staat.

Zouden de lui die vies kijken op de schoon makers nou eens anders gaan denken over hun personeel !!!!!!!

En dan nog niet te spreken over al die figuren die de quote lezen zei zijn de gene die het meeste zooi maken , nou last ze voorlopig lekker op hun vieze wc tjes gaan zitten diep adem halen 'vooral als deze niet is schoon gemaakt ' en nog eens na denken over het salaris van een schoonmaker !!!!

@25 Zie voor info: www.salaris-informatie.nl/index.php/cao-sector/...
Als u andere informatie heeft zie ik dat graag.

@32
De persoon achter @8 zegt zelf werkgever te zijn in de schoonmaak. Maakt het nog erger, dat hij schoonmakers "stakkers" noemt. Jammer dat de man lekker anoniem zo beledigend kan zijn. Lafaard.

@28 die onbenul is wel een directeur en reageer dus niet meer op een SP schreeuwlelijk als jij

We hebben onlangs van die zwarte uitzendbureaus ingeregeld om de troep op te ruimen. Ook een optie. Die zijn tenminste nog enthiousiast om te werken. Scheelt me ook nauwelijks als je goede afspraken maak. Als het niet kan zoals het moet. Dan moet het maar zoals het kan.

Het gaat immers nooit wat iemand hoort te verdienen. Zit je toch in de verkeerde land. Het gaat erom wat de werkgever er voor over heeft.

@22. Er is een verschil tussen directie en topmannen die helemaal niets hebben opgericht. Deze laatste groep wil altijd tegen de stroom in forse verhogingen en bonussen ook wanneer het slecht gaat of wanneer ze mensen ontslaan. En doen ze het slecht dan krijgen ze nog een zak geld mee.

@24. Ik behoor tot het kantoorpersoneel wat zijn eigen klerezooi moet opruimen. En ik kan je vertellen dat na wekenlang niet/nauwelijks schoonmaken de meesten het hier wel vinden meevallen. Af en toe komen er wat "huurlingen" en voor de rest is het "schoon genoeg". Men heeft het er hier over dat wanneer de staking over is, men van plan is minder schoonmakers in te huren.

Zo kan het dus ook lopen.

Er zijn ook andere opties. Je zoekt een beter baan... Toen mensen solliciteerde was er ook op een gegeven moment een onderhandeling over de hoogte van je salaris. Je wist dus waar je aan begon

@37 Goh, werk je niet meer voor dat financiële bureau met vestiging in Luxemburg ?

@8 schoonmaakondernemer.. u mag wel met ons niet eens zijn maar we hebben wel het recht om te staken. enn we zijn niett dom u voelt de pijn en u gaat nog meer pijn voelen neem alvast paracatemol.. want we gaan lekker door.. dit onzin praatjes had ik niet van je verwacht en wat betreft fnv zij is er voor ons belangen zoals osb voor jullie werkgeveres... punt uit.. we krijgen ons staking geld netjes op tijd en bijna het zelfde...
@ 18 doe eerst je huiswerk, en komt niet met onjuist informatie ga googlen vriend
jij praat onzin en dat zeg jij ieder keer keer op keer ga en kom met bewijzen dat ze dat verdienen en dan mag je verder praten toto dan schut up???
@voor all, we gaan morgen naar almelo we gaan door en door we worden niet moe

@43 nog steeds dezelfde baan, maar zal het wel te complex hebben opgeschreven voor jou. ;)

@43 nog steeds dezelfde baan, maar zal het wel te complex hebben opgeschreven voor jou. ;)

Wie bepaalt nu eigenlijk hoeveel de verrichtingen van een schoonmaker waard zijn? De markt toch zeker? Als het werk meer waard zou zijn bijvoorbeeld omdat er bijna geen mensen zijn die het uit willen voeren zouden de salarissen vanzelf stijgen. Dat dit niet gebeurt betekent dus dat het niet meer waard is dan er nu voor betaald wordt.

ps @37 ik heb niets maar dan ook helemaal niets met de luchtfietserij van de SP. Politiek is voor mij al net zo betrouwbaar als directeuren die het verschil niet weten tussen loonkosten en bruto loon.

@47 nou zo werkt dat niet in al die jaren de opdrachtgevers willen het zlfde kamer ieder jaar goodkoper schoonmaken doordat komt ons salris onder..
ga naar www.schoongenoeg.nu er is meer informatie erover

@46 blijkbaar snap je zelf niet eens wat je schrijft en meen je het dubbel te moeten plaatsen. ps je bent vergeten jezelf bij 46 een + te geven

@37
Zo meneer is directeur.. En dat vinden wij interessant, omdat? Ga toch fietsen man.

@47 de schoonmaaksector is nog niet zo heel erg lang een sector met een eigen CAO volgens mij. Vroeger werd er veel zwart gewerkt in deze sector. Ik kan me nog herinneren dat niet zo lang geleden er een enorme strijd was om de mensen 10 euro per uur te laten verdienen.

@28, heb mijn bedrijf opgebouwd door 15 jaar lang zelf schoonmaakwerk te doen overdag schoonmaken in de bouw en in de avonden kantoren. Nu heb ik 15 man in dienst die gewoon als mens behandeld worden, krijgen meer dan het CAO loon en worden zeer door mij gewaardeerd. Net als ik door hen wordt gewaardeerd. Die stakers blijf ik gewoon stakkers noemen, amper nederlands kunnen spreken, niet weten waarom je nu eigenlijk staakt en maar achter Ron Meijer aandraven die aan het solliciteren is voor een kamerfunktie voor de SP. Ga mij nou niet vertellen hoe het in elkaar zit. En nog wat, iedereen die hier klaagt over de lage lonen: had zelf dan een bedrijf opgebouwd, of doorggeleerd, risico's gelopen enz. Elke simpele ziel kan begrijpen dat 9% extra kosten nooit en te nimmer zal gebeuren. Straks allemaal jankend in de WW en ja hoor dan heeft de werkgever het weer gedaan, heeft geen goed beleid gevoerd.
Lees net dat de gemeente Groningen een grote opdracht heeft uitbesteed aan de sociale werkplaats ipv aan een regulier schoonmaakbedrijf. Lekker goedkoop. Klanten willen gewoon niet veel voor schoonmaak betalen, het is het laagst betaalde werk wat er bestaat en niemand die hier ooit iets aan kan veranderen. oosteuropeanen die voor 12 euro zich aanbieden, sociale werkplaatsen die met subsidie concurreren en ga maar door. Maar alle betweters hier die weten hoe het zou moeten zijn toch zeker niet bereid wat van hun salaris in te leveren ten gunste van de schoonmaker of wel soms?

@41
Pak je op vrijdagmiddag NA je werk toch lekker de stofzuiger.

@44 Het lijkt mij dat er sprake is van een misverstand. Het gaat hier dus om de salarissen bij FNV zelf en niet die van hun leden.
#15 beweerde dat ze daar gemiddeld 70.000 euro verdienen en dat wilde ik recht zetten. Kijk maar op www.fnvbondgenoten.nl/site/branches/zakelijke_d...
Als je andere informatie hebt zou ik graag de bewijzen zien.

Ik zou het overigens op prijs stellen alsjeblieft de normale regels van fatsoen te gebruiken in dit forum.

@53 beroepsmatig heb ik veel met (de grote) schoonmaakbedrijven te maken en ik kan je vertellen dat zij in ieder geval geen tiende eurocent meer uitbetalen dan het minimum wat de CAO voorschrijft. Ook worden de secundaire arbeidsvoorwaarden stelselmatig met voeten betreden en vaak, veel te vaak niet nagekomen.
Tel daarbij op het disrespect wat veel schoonmakers krijgen op de werkvloer (een voorbeeldje: in het logboek werd geschreven: kijk ze daar eens lopen die k*nkerkamelenbende) en de prestatiedruk die door klanten opgelegd word.
Ik kan me levendig voorstellen waarom voor schoonmakers de maat vol is.

Het is inderdaad zo dat schoonmaakwerk het laagst mogelijk betaalde werk is, dat is doordat de vraag naar spot -en spot goedkoop werk door die grote schoonmaakbedrijven gehonoreerd word.

p.s. nee, ik ben geen afgevaardigde van een vakbond, SP of iets anders van dien aard.

Eerst de grenzen sluiten voor goedkope arbeidskrachten uit O en M Europa. Anders prijs je jezelf gewoon uit de markt. Wat heb je eraan als je geen werk meer hebt.

@53 jij weet waarschijnlijk ook heel goed dat het voor veel schoonmakers helemaal geen keuze is om als schoonmaker te gaan werken. Ze worden er in feite vanuit hun uitzichtloze situatie toe gedwongen. Op loongebied hebben ze weinig te eisen want als ze het niet accepteren zijn ze verwijtbaar werkloos met alle gevolgen van dien. Het is mooi als jij je mensen meer dan het CAO loon betaald maar ik durf je te verzekeren dat zeker 80% van de werkgevers in de schoonmaaksector dat niet doen. Sterker nog, die betalen ze niet eens conform de CAO. Voor mij zijn de actievoerende schoonmakers geen stakkers maar helden die durven op te komen voor hun situatie ondanks hun kwetsbare positie. Zouden de bedrijven eens een voorbeeld aan moeten nemen en richting de opdrachtgevers moeten zeggen we doen het alleen op basis van een goed gecalculeerde prijs en voor minder kan het gewoon niet en daarin zouden jullie als schoonmaakbedrijven eens net zo solidair met elkaar moeten worden zoals nu jullie werknemers.

Nog steeds is mij niet duidelijk wat een loonsverhoging van 9% rechtvaardigd.
We hebben in Nederland een minimum loon, zolang CAO lonen daar boven zitten lijkt een staking mij asociaal.

@57, sorry, dat slaat nergens op.
veel werkelozen van autochtone afkomst willen dat werk niet eens doen, ook niet als jer er 10% bovenop doet.

98% van de schoonmakers die ik ken zijn overigens nederlanders van allochtone afkomst (marokkaans, oost-europees) die het werk wél voor dat hongerloontje doen.

Enne, hou me te goede, er zijn ook (veelal kleinere) schoonmaakbedrijven die het wél goed met hun personeel op hebben, ik hoop alleen dat die zich niet weg laten concurreren door de grote jongens in die branche.

Bedrijven zouden zich eens wat meer op kwaliteit moeten focussen dan allen maar op goedkoop.

@60 beroepsmatig ben ik elke dag bezig als schoonmaakondernemer en dan is niet gemakkelijk als serieus MKB bedrijf. Wij worden te duur bevonden. Wel worden wij nu over 1 kam geschoren met de grote 5, ja het zijn er maar 5. De rest is MKB en hier valt het reuze mee. LAten we niet doen of we in de kolenmijnen moeten werken. De schoonmaak is een serieuze branche met veel opleidingen en aandacht voor arbo regels. De CAO is goed te noemen, zeker in vergelijking met ander laaggeschoold werk. Wat mij ontzettend stoort is de overdrijving van de stakende schoonmakers, of ze als slaven worden behandeld. Respect kun je niet afdwingen, het begint bij zelfrespect. Bovendien moet dit respect wel even 9% meer kosten. Waar gaat het nu om dan?, respect of gewoon meer geld.

@61, ik werk op dit moment met één van die groten, waar bij mijn bedrijf afgelopen oktober de ene grote voor de andere heeft 'ingeruild', met als gevolg dat er wéér voor het uitvoerend personeel minder uren overblijven, terwijl de porogramma's gelijk gebleven zijn, ze wilden immers onder de laagste aanbieding blijven. Een ander gevolg is ook dat de kwaliteit naar beneden is gegaan, maar voor onze opdrachtgever nog net binnen de marges (want: goedkoper).

Ikan je uit persoonlijke gesprekken melden dat de schoonmakers veel zelfrespect hebben (en inmiddels eelt op hun rug), maar als je dag in dag uit voor rotte vis uitgescholden word dan is het heel zwaar om dat zelfrespect te behouden.

Kijk 9% loonsverhoging is zeker wat aan de hoge kant een een paar procent (en meer respect en waardering voor hun werk!) erbij is m.i. niet gek.

@40 "wil altijd tegen de stroom in forse verhogingen en bonussen ook wanneer het slecht gaat of wanneer ze mensen ontslaan"

Is dat niet precies wat de schoonmakers nu ook willen?

@62 eens!, er is dan ook 5% geboden waardoor het loon ong. 20% boven minimumloon uitkomt. En respect is er over het algemeen zeker wel, of in ieder geval waardering. De enkeling die de schoonmaker hoogharig voorbijloopt heeft gewoon een naar karakter. Bij onze klanten horen de schoonmakers er bij als eigen personeel. Krijgen een kerstpakket, mogen mee naar bedrijfsuitjes etc. Vergeet niet dat schoonmaken ook veel voordelen heeft: werktijden vaak goed te combineren met kinderen, veel vrijheid waarbij echt niet elk uurtje wordt gewerkt en ondanks wat de stakers beweren is het gezellig werk door de contacten met veel verschillende mensen. Waardering en respect verdient iedereen, om nu echter de rode loper voor de schoonmaker uit te rollen vind ik echt buiten de werkelijkheid

@64, toch hangt het er heel erg vanaf waar je als schoonmaker werkt, bij die grote klant van mij zijn ze gedetacheerd op een fabriek (ze doen daar overigens geen productieschoonmaak), nou, daar zijn het respect en de waardering ver te zoeken.
Bijh een andere klant kom ik idd. ook de situ tegen dat het schoonmaakpersoneel bij het eigen personeel betrokken word.

Ik denk dat de stakers ook meer op mijn eerst besproken situatie ageren dan op de tweede.

@65, zou goed kunnen. Even kort door de bocht; 148000 schoonmakers staken niet en 2000 voelen het als jij omschrijft en staken wel. Zouden die 2000 dan niet eens solliciteren bij een klein bedrijf of wil men zelf graag bij een groot bedrijf werken (meer zekerheid, mooie werkkleding, soms auto vd zaak etc etc)

@papatrick #60

Ik snap dat jij die ervaring nog niet heb opgedaan, maar ons kantoor huurt sinds kort een Pools schoonmaakbedrijf in die aanzienlijk goedkoper het werk kan doen dan een Nederlands bedrijf. Vroeg me af of dit wettelijk is toegestaan, maar blijkbaar kan het dus gewoon.

@67, ja hoor dat mag gewoon, vrije marktwerking heet dat. Daarom is het voor ons ondernemers ook niet mogelijk om een minimumtarief af te spreken, het NMA houdt ons als een havik in de gaten. Daarom kan alleen iedere ondernemer voor zich een minimum aanhouden. Mijn minimum is vrij hoog omdat ik mijn werknemers geod wil behandelen en zelf ook wat wil verdienen. Gevolg is dat we weinig nieuw werk binnehalen, vergeleken bij die pool zijn wij dan erg duur. Maar wat is duur? 22 euro per uur incl. middelen, materialen, reiskosten, reistijden, verzekeringen, administratie enz enz. De hele branche is gewoon kapot en het gaat heel lang duren om die te repareren, veel langer dan het FNV nu wil.

@68 waarschijnlijk is dat Poolse bedrijf gewoon een Nederlandse ondernemer met een vestiging in Polen. Het is niet voor niets dat de vakbonden al vele jaren de roep heb gedaan (ook richting de werkgevers) in het kader van decent work. Dat betekend dat mensen in Nederland voor Gelijk werk, dezelfde beloning moeten krijgen maar dat dan dus ook in het buitenland. Het staat zelfs erg hoog op de internationale vakbondsagenda. De eerlijkheid gebied mij te zeggen dat dit in werkgeversland echter niet zo is. Jammer want alleen op die wijze voorkom je concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Ik wil er overigens nog maar eens even fijntjes op wijzen dat we dit vooral aan de heer Bolkenstein te danken hebben dat jullie onder de kostprijs zaken moeten accepteren bij aanbestedingen.

Bij mij staakt niemand. De stakers hebben gewoon een grote bek en sleuren anderen met zich mee. 9% erbij... zijn ze van Lotje getikt ofzo. Die grote schoonmaakbedrijven moeten eens stoppen met hun opdrachtgevers naaien. Ze zeggen dat ze 3 uur inzetten, maar de schoonmaker moet het programma in 2,5 uur afwerken. Dát is pas diefstal!!! 112 bellen zou ik!

Loubna kom terug ik zal je meer betalen en meer vrijheid geven!!!!

stakende stakkertjes... Jullie dwingen jezelf in ZZP. Moet je straks echt nog hard werken!

Gewoon doorbetalen bij ziekte, de wet loondoorbetaling bij ziekte stamt uit 1929 en is een zwaar bevochten recht waar werkgevers mee hebben te leven. Straks bepleiten ze zo'n regeling waar je de eerste tijd niet betaald krijgt overal. De schoonmakers staken dus ook voor mijn recht en hebben dus mijn steun.

Bij het ministerie van SZW is het inmiddels 'onnederlands vies'. De secretaresse van Henk Kamp loopt met een doekje langs zijn bureau maar dat lost natuurlijk niks op. Henk zit vastgeplakt in zijn stoel, smeerpoets.

Volhouden mensen. Staken is het enige middel om te laten horen dat je het ergens niet mee eens bent. Andere middelen hebben we niet.
Er moet echt wat gebeuren in de schoonmaakbranche....net zoals met veel andere dingen in Nederland.

@73, zwaar overdreven. werknemers jonger dan 50 2 dagen van 4 uur met een maximum van 3 x per jaar. Met dank overigens aan de vele nepzieken, baaldagen etc. Geef dus die collega's de schuld. De rest wordt gewoon 2 jaar lang 100% doorbetaald terwijl in veel branches het 2e jaar maar 70% wordt betaald.
@74 staken is gewoon chantage, krijg je je zin niet?, ook al zijn je eisen onredelijk dan gooi je gewoon het werk neer. Staak maar tot je een ons weegt want 9% erbij gaat nooit gebeuren, dan gaat de hele branche nl. failliet.

Hoe pijnlijk ook voor sommige rooie rakkers: een onderneming zal toch winst moeten maken anders heeft deze geen bestaansrecht meer. En de ondernemer wil graag ook zn gezin te eten kunnen geven en is niet ooit een bedrijf begonnen om zelf bij de voedselbank te staan ten gunste van zijn werknemers.

@74we gaan door... @75 u mag winst maken en een soepschiek worden , maar we willen ook vooruit... Los jij dat op?

nee dat is juist het probleem 76, gun jullie ook alles maar het is niet op te lossen.