een spiraal naar beneden, zou omhoog moeten..maar wie heeft gelijk?

Lees het boek "politiek voor de leek" en kijk dan naar dit verhaal met andere ogen naar de huilende vakbonden

Vakbonden .... zucht ..... in plaats van met de tijd mee te gaan en creatieve oplossingen te bedenken zetten ze de hakken in het zand en sluiten ze hun ogen voor de nieuwe wereld van werken en arbeidsrelaties. Veel van deze sterk vergrijsde en verkokerde instituten zijn niet meer van deze tijd. Dikke, goed verdienende, management lagen met grijze mannen die zo vast zitten in hun wereldje dat ze niet meer begrijpen wat er werkelijk aan de hand is. Geen wonder dat ze te maken hebben met sterk afnemende ledenaantallen en verminderde invloed op het besluitvormingsproces in Den Haag.

payrolling; Demotiveert medewerker, geen (directe) betrokkenheid

Ik ken iemand die dit al jaren doet, hier dik tevreden mee is, veel meer
veriend dan met een vast contract. Maar je moet wel kunnen onderhandelen en ook wat in je mars hebben.

Waarschijnlijk is het goedkoper dan een uitzendbureau.

Ik sta sinds kort ook op de "payroll" bij Persoonality. Ik moet zeggen dat het mij goed bevalt. Als medewerker merk je er namelijk niets van. Je staat onder contract bij de payrollspecialist maar bent gewoon werknemer bij een extern bedrijf. De mening van Bullet deel ik dan ook niet omdat je gewoon bij de organisatie betrokken bent en de financiele rompslomp alleen niet door het bedrijf zelf wordt gedaan maar door een externe payroll partij.

Mensen die nog op zoek zijn naar werk raadt ik dan ook aan om eens te kijken op http://www.persoonality.nl/

@7, ik werk al jaren op deze manier, als een project af is en niet gelijk een ander start wordt je ontslagen om 2 weken later weer aangenomen te worden.
Dit demotiveert mij enorm, pieken en dalen delen tussen werkgever en werknemer lijkt mij wenselijk.