Probleem ligt vooral aan de managers die niet durven los te laten. Maar ook de arboinspectie en kantoor materiaal is moeilijk. Mijn vriend doet thuis meer dan op zijn kantoor,waar iedereen hem aanschiet. Ook heeft hij minder last van zijn rug als hij thuis werkt. Omdat ie een betere stoel thuis heeft dan op kantoor.

Ik werk ook af en toe thuis, vooral als er belangrijke deadlines zijn die gehaald moeten worden. Ik merk toch dat ik thuis in alle rust veel meer doe dan op kantoor waar er voortdurend mensen langs lopen en 'praatjes' komen maken. Plus idd dat het kantoor meubulair thuis een stuk aangenamer werkt. De faciliteiten die het bedrijf biedt om thuis te werken laat nogal te wensen over.

Toch moet ik er niet aan denken om elke week 1 of 2 dagen thuis te werken, dan mis ik toch wel een beetje de aanspraak.

Thuiswerken lijkt mij ideaal, in de toekomst zal dat steeds meer gebeuren. Vooral met onze moderne ontwikkelingen op het gebied van bereikbaarheid. Een voordeel niet elke dag in de file staan--zelf je tijd indelen. Het nadeel is misschien de directe persoonlijke contacten die zullen minder worden.

Thuiswerken is nog nieuw waardoor zowel werkgever(betreffende chef) als de thuiswerker nog niet goed weten hoe ze hier mee om moeten gaan.

Aan de ene kant werkt de thuiswerker al snel meer uren dan hij op kantoor zou doen. Aan de andere kant zal er tussen 9:00 en 17:00 sneller privé zaken gedaan zullen worden.

Uit eindelijk zullen beide hier beter mee om leren gaan en zal dit een belangrijk deel van het werktijd gaan innemen. Belangrijk is wel dat men elkaar nog geregeld ziet directe communicatie werkt vaak toch effectiever en zeker voor nieuw personeel is het ook belangrijk dat er genoeg personeel aanwezig is zodat ze ook goed ingewerkt kunnen worden.

Ik werk graag thuis want dan ben ik veel productiever, maar heb daar geen toegang tot netwerken en zo, dus het kan niet altijd. Mijn medewerkers kunnen helaas nog niet thuiswerken omdat de IT bij ons nog niet zover is, maar zodra het kan heb ik er geen moeite mee. Ze krijgen gewoon van mij de opdracht om bepaalde zaken af te hebben die dag. En wanneer ze dat doen of dat 's ochtends, 's middags of 's avondsis, maakt mij niet uit. Als je maar het werk doet wat ik van je vraag. Uiteraard moet je als leidinggevende in de gaten houden dat ze wel 'genoeg' te doen hebben, maar daar praat je over. Dat is niet anders met thuiswerken dan dat ze op kantoor zitten. Want we zitten nu ook regelmatig gesplitst op verschillende locaties.

Thuiswerken is ook een (deel van) de oplossing voor het fileprobleem.
Ook handig voor ouders die hun kinderen naar school moeten brengen.
Vroege vogels kunnen al om 5:00 aan de slag. Langslapers om 11:00.

Toch denk ik dat het niet echt zal doorbreken.
Bij veel bedrijfstakken kan het simpelweg niet.
Bij de bedrijfstakken waar het in theorie mogelijk is krijgen de ICT kant niet voldoende op orde. Als bv de verbinding met de kantoor server vaak uitvalt is het telewerken snel te duur.
Of wettelijke bepalingen waardoor bepaalde bestanden niet buiten een beschermde omgeving gebruikt mogen worden.

@9 Het lijkt mij voor de hand liggend dat winkelpersoneel, fabrieksarbeiders en anderen die aan hun werkplek gebonden zijn niet thuis kunnen werken. Thuiswerken is voor degenen die daar ook de mogelijk toe hebben. Je vraag of daar cijfers van zijn is dus appels met peren vergelijken. En dus zijn die cijfers er niet.

Voor een bedrijf hoeft thuiswerken geen enkel probleem te zijn bij "taakgericht management": als managers niet vragen hoe hard je hebt gewerkt maar hoeveel je hebt gepresteerd. En daar gaat het toch om?

Ik heb veel thuis gewerkt toen ik ver van mijn werk woonde (wat niet altijd te voorkomen was omdat mijn werkgevers soms zomaar verhuisde en ik verhuizen heel vervelend vond).

Wat ik wel fijn vond is toen ik tien minuten fietsen van mijn werk woonde. Dan is er een duidelijker scheiding tussen wonen en werken: werken doe je dan alleen op kantoor, en als je daar vertrekt is de werkdag ook echt over. Vooral voor mensen die meer verantwoordelijkheid hebben leidt thuiswerken er makkelijk toe dat je gewoon altijd min of meer aan het werk bent, als je niet eet of slaapt.

Managers die hun medewerkers niet vertrouwen als ze ze niet in het zicht hebben moeten zich realiseren dat op kantoor vaak minder hard wordt gewerkt dan thuis. Al was het maar omdat daar geen koffieautomaat staat!

Het probleem zal eerder worden dat werk eerder af is. Je moet niet meer in uren betalen, maar in af te ronden taken. Als iemand over een taak waar acht uur voor staat vier uur doet dan is die persoon productiever dan iemand die over dezelfde taak acht uur doet. Het is dan ook gerechtvaardigd dat die persoon, als de taak goed wordt uitgevoerd, per uur meer verdiend dan iemand die minder productief is.

Dit gaat over managers die de voordelen van het nieuwe werken niet begrijpen.

Dus uiteindelijk wordt de slavernij gewoon uitgebreid naar het thuis van de werkgevers. Da's niet echt vooruitgang.

@12
Als de beveiliging van IT systemen sterk verbeterd wordt is het antwoord op jouw vraag 100% van het kantoorpersoneeel kan thuiswerken.

- De hardware is er al voor ingericht (iedere laptop heeft tegenwoordig een ingebouwde webcam).
- Er worden al IT systemen gebruikt waarmee je taken kunt verdelen (het beheer van IT systemen wordt met dit soort systemen geregeld).
- De netwerken zijn al beschikbaar (internet met glasvezelkabel).

Het enige wat ontbreekt is een goede beveiliging van de verschillende systemen. Als dit laatste is geregeld dan zou iedereen door het geven van taken aan werknemers thuis kunnen werken.

- Gegevens kun je vanaf je eigen huis naar een centrale computer verzenden.
- Vergaderingen kun je achter je computer houden.
- De verdeling in taken wordt nu al toegepast en dit kan je in stand houden.

Wat is het grote probleem van het nieuwe werken?

Je maakt een grote groep managers overbodig, want taken die nu door managers worden uitgevoerd maak je overbodig.

Ik werk niet thuis en zou dat ook niet willen, maar ik geef toe dat dat is door persoonlijke voorkeuren. Contact met collega's en rugge(-n?)spraak zijn belangrijk, maar ook wil ik liever m'n thuisomgeving niet zien als werkplek. Ik ga liever het huis uit om te werken.
Als een werkgever toestaat aan z'n personeel om thuis te werken, zou ik zeggen dat die werkgever een bepaalde mate van vrijheid in tijdsbesteding incalculeert. Dat halfuurtje naar de supermarkt wordt toch wel gecompenseerd door het efficiëntere werken. Als je dat niet wilt, moet je thuiswerken niet toestaan. Of ben ik nou gek?

tuurlijk... dan gaan mensen zinnige dingen doen... Gevolg van #Iconomy en #Loonslaven

Nou ik heb een poosje thuisgewerkt maar ik vereenzaamde alsof ik te lang in de WW zat;) (wat ik nu trouwens ookzit:S dus nu zou ik alles aanpakken, ook thuiswerk) Ik heb echt behoefte aan "teamgeest" en dergelijke... maar ik kan me ook goed voorstellen dat het voor veel mensen heel praktisch kan zijn, zeker in functies waar een zekere mate van hoge concentratie vereist zijn. Ach het is zoals @17 ook al zegt, een kwestie van persoonlijke voorkeur.

Het voordeel van thuiswerken is dat je geen last hebt van vervelende collega's ;-)

thuis werken is veel handiger reistijd word vrijetijd zo.

Thuiswerken prima maar wel contact met je collegae houden, dus 1 a 2x per week op kantoor verschijnen.

@19
Ik zit nu ook alweer een paar maanden thuis. HEERLIJK. Geen collega's die aan je kop komen zeuren, of bazen die vragen wat je aan het doen bent.

Ik werk al ongeveer 5 jaar thuis, tot op heden nog geen enkel conflict met mijn werkgever gehad. Terwijl ik dat wel had met alle werkgevers daarvoor.