ProRail is een overheidsbedrijf en verdienen zowieso geen bonus !!!

Ik vind die bonussen zo raar. Je krijgt toch salaris voor je werk. Alleen als je buitengewoon presteert of echt iets toevoegt, zou een bonus normaal zijn. Dus die mensen die wissels in de kou moesten fixen, die verdienen een bonus. Die top niet.

@2
4change

Iemand die in de bouw die iedere dag 2 uur overwerkt zou dan ook een bonus moeten krijgen, maar de meesten willen niet overwerken omdat het meeste van dat uurloon verdwijnt in de vorm van belasting.

Maar als de baas daardoor meer werk verzet en meer winst maakt, krijgt de baas wel een bonus....
En bij minder WINST<-- vliegt die bouwvakker er uit....

eerst lekker bonussen en dan een afscheidsreceptie van 2 ton en als cadeautje een jaar lang een cruise naar keuze. Alleen de PVV zit niet vuistdiep in deze luxe bagger ... tot ziens op 9/6 .

AFSCHAFFEN die bonussen en anders verdeel je dat maar onder ECHT werkend personeel die moeten knokken voor 1% loonsverhoging.
't is altijd weer de TOP die zit te graaien....ze doen t maar met hun "GEWONE" loon......hebben ze meer dan zat !!!!!!!!!!

graaiers !!!!!WEG met de bonussen moeten rechtstreeks naar de schatkist!!!!

Dat in dit beroerd presterende semi-overheidsbedrijf nog bonussen worden uitgereikt geeft al aan dat het hele bonus-systeem één grote aanfluiting is.

Het is gewoon een bedenksel om de toch al riante slarissen aan de top nog verder op te leuken. Wat is een bonus zonder malus? Je reinste oplichterij!

Jacques Gans had er al een mooie term voor: "staatsruiveniers".

Wat vreselijk! Nou kan de top 1 maal minder op vakantie dit jaar! Dat zullen ze voelen!!
Geeft niet, top. De gewone medewerkers kunnen (vaak) ook maar 1 x in een jaar op vakantie door dat l#llige loontje van ze.

Nederland is de laatste 15 jaar vergeven van de zakkenvullers.
Wie nog eenmaal beweert dat een manager dat verdient kan een mep van me krijgen!

Men dient gewoon een goed uurloon te krijgen voor prestatie.

Mijn stem gaat echt naar een partij die deze meuk praktisch aanpakt!

De brutaliteit, immoraliteit en ombeschaamdheid van de bonusgraaiers zijn onbegrensd. Ze zijn een levensgevaarlijk gezwel.
Als een normale werknemer om en loonsverhging vraagt die ongeveer gelijk staat aan de inflatie dan wordt hij door dat zelfde tuig aangemerkt als een aso.
Weg met die niets presterende ellendelingen !!!!!!!!!

Ik snap diverse reacties hier niet zo goed.

Bonussen zijn onderdeel van de salarisonderhandelingen en een methode om bestuurders af te rekenen op hen prestaties. Zodra bonussen komen te vervallen, dan krijgen ze gewoon meer salaris.

Niks mis met bonussen, zolang ze maar afhankelijk zijn van prestatie. En dat is wat hier nu eindelijk goed lijkt te worden doorgevoerd. Dat is nogal eens anders geweest, ook, onder andere, in het bankwezen. Scheit ziek werd ik van het gegraai waarbij topbestuurders riante bonussen kregen terwijl het slecht ging met de zaak.

Eindelijk nu eens een eerlijk bonussysteem, goed nieuws dus, lopen mensen hier nog te klagen.

@TS precies ze krijgen een bonus omdat ze duizenden mensen uren in de kou hebben laten wachten op een trein en zelf lekker warmpjes thuis zaten.
ik kan daar met mijn kop niet bij hoor.
pas een bonus geven als je, je werk goed doet en dat doe je dus niet goed als je zoveel mensen zolang moet laten wachten in de vrieskou
eigenlijk moeten ze die bonus verdelen onder de mensen die hebben staan wachten.
laten we zeggen 3 euro per minuut wachten per reiziger??:D

@11. Waar het om gaat is dat de gewone medewerkers er geen cent bij krijgen terwijl de top wel het nodige extra inkomen krijgt. Daar worden de gewone mensen 'Scheit ziek' van, zoals u het zo mooi zegt.

#13
Nogmaals, die bonussen zijn onderdeel van de salarisonderhandelingen.

Zodra bonussen worden afgeschaft, gaan salarissen omhoog en krijgen de bestuurders per definitie de maximale beloning, ongeacht de prestaties.

@ 14 dat is een aanname van uw kant, maar daarmee geen feit. En ook daar valt iets op te verzinnen.

Ik ben het met de meesten hier wel eens, maar je kan ook zeggen: het begin is er, ze krijgen in ieder geval minder dan de bedoeling was.
@12. Vaste klanten (jaarabonnementhouders) hebben al een vergoeding gehad in de vorm van gratis 1e klas kaartjes, en mensen die losse kaartjes kochten mochten zonder voordeelurenabonnement met korting reizen. Meer zal er dus wel niet inzitten.

#15
Dat is helemaal geen aanname, bonussen zijn altijd onderdeel van de salarisonderhandelingen.

Als je van mening bent dat die mensen gewoon zowiezo te veel verdienen, dan moet hen basissalaris omlaag. Die bonussen zijn van essentieel belang, mits goed uitgevoerd, om de bestuurders te kunnen belonen of straffen voor respectievelijk een goede of een matige prestatie (bij aantoonbaar slecht presteren moeten ze er gewoon uitgeschopt worden).

@11
salut

Op papier ja, in werkelijkheid draait de bonus carrousel gewoon weer als voorheen.
Er is nog geen zak verandert in de praktijk.

#18
Dus dit bericht is onzin?

Hoe bont moet je het maken voordat je GEEN bonus krijgt?

Bonussen zijn zo wiezo niet nodig. Elke werknemer krijgt betaald voor wat hij of zij doet. Daarme is het salaris rond. En als er dan tóch mensen met een extratje mogen zijn, dan zijn het de mensen op de werkvloer wel.

@19
salut

1 zwaluw maakt nog geen zomer hoor....

neem die topmensen hun leasebak af en laat ze verplicht uitsluitend met de trein reizen.

@23 Wat er mis mee is is dat ze ALTIJD een bonus krijgen ongeacht of ze hun werk goed of slecht hebben uitgevoerd.

En wie bepaald of het goed of slecht is uitgevoerd? Hun confraters? Twee handen op een buik: "Als jij niks negatiefs doet jegens mij, zal ik dat omgekeerd ook niet doen".

Of ze geven aan het slechte werk een draai zodat het klinkt alsof het toch goed is of dat het hun schuld helemaal niet was (sneeuw, vierkante wielen, bladeren op de rails).

Dan stel ik voor dat iedereen eenzelfde bonus krijgt !

Tenslotte hebben ze niks goed gedaan afgelopen winter en waarom de rest van de werkende niet?

Bijna iedereen lijkt hier tegen de bonuscultuur die in dit land heerst.....en toch gaat volgende week de partij die deze cultuur alleen nog maar wil uitbreiden de grootste worden in dit land. Dus onze democratie bepaalt blijkbaar dat het goed is.

#22
Ik heb het toch over dit bericht in #11 ?

""
Eindelijk nu eens een eerlijk bonussysteem, goed nieuws dus, lopen mensen hier nog te klagen.
""

#26
""
Tenslotte hebben ze niks goed gedaan afgelopen winter
""
Hoe kom je erbij dat ze niks goed hebben gedaan afgelopen jaar? Het artikel vermeld juist dat ze de meeste doelstellingen behalve deze hebben gehaald en daarom op hen bonus worden gekort.

Ja, spijt me vreselijk hoor mensen, ik maak me hier geloof ik inmens impopulair :-) Maarre, zodra je het bonussysteem helemaal afschaft is er helemaal geen prestatiegerichte compensatie meer en dus ook geen tik op de vingers zodra ze het minder doen dan verwacht.

Maar goed, het is wel duidelijk, de misstanden met bonussen bij, onder andere, banken van de afgelopen tijd heeft het sentiment doen omslaan in: alles wat met bonussen temaken heeft staat gelijk aan graaien.

Grote onzin daar een goed uitgevoerd bonussysteem (waar dit artikel dus een voorbeeld van lijkt te zijn), juist de beloning van topbestuurders afhankelijk maakt van de prestatie die ze leveren.

Ik ben er 100% zeker van dat bij het afschaffen van alle bonussen de salarissen omhoog gaan en dus de bestuurders, qua geldelijke beloning, een stuk minder reden hebben om te presteren.

Het bonussysteem, mits goed toegepast, is juist een goede zaak: bij matig functioneren voelt de manager het in de portemonnee.

Enne, ik ben geen manager en heb ook geen bonusregeling ;-)

Minder? Helemaal geen! Het personeel moet een bonus krijgen, omdat zij met de rotzooi opgescheept zitten door hun bezuinigingen!

Bonus is een beetje een verkeerd woord, wat uiteraard bij velen in het verkeerde keelgat schiet.
Zie "bonus" maar als "variabel prestatieafhankelijk inkomen" dat bij hogere functies een deel uitmaakt van het standaard salaris.

Ik ben alleen in dit geval het wel met velen eens dat een bonus na de beschamende wanprestaties totaal niet op zijn plek is. Ontslag was gepaster geweest

@33

Leuk idee, maar kijk eens wat er dan gaat gebeuren;

mensen gaan werken volgens dit principe;
een werknemer verdient nu 2500 euro vast en gaat zo naar een bonussysteem.
Dit systeem bestaat uit een vast deel van 1000 en een variabel deel van 2000.
In goede tijden en bij goede prestaties zal de werknemer er 500 op vooruit kunnen gaan.
Als het slecht gaat is het denkbaar dat de werknemer 1000 vast en maar 250 variabel loon krijgt. In zijn geval in zijn loon dus gehalveerd.

Nou gaat het bij deze topfuncties over grotere bedragen, zodat ze hoe dan ook niet zullen verhongeren. Toch zal het een behoorlijke impact hebben op hun salaris.

Het spoor is altijd prima berijdbaar geweest in de wintermaanden zelfs als je zelf je auto niet in kon komen door 1 cm ijs. Gaat het sneeuwen zoals in Scandinavië dan zal je toch echt een wisselverwarming moeten gebruiken die daar gangbaar is. Het probleem is onderkent en men denk na over... Terraskachels zou ik zeggen. Ik geloof het bericht niet dat de no bonus samenhangt met de winter. Wel zijn bonussen van 15% sowieso absurd tenzij hij/zij er voor heeft gezocht dat heel het personeel er 1% op vooruit kan gaan.

List ,leugen en bedrog,welke politieke partijen gaan dit nu eens grondig uitroeien.

Wat een ontzettende nagativiteit bij veel mensen of is het jaloersheid.....?
Eigenlijk is Salut de enige die het correct ziet: er is nota bene afgerekend op 7 (!) aspecten. Iedereeen wil toch in zijn functioneringsgesprek ook op meerdere fronten beoordeeld worden? Of hoeft je salarisverhoging alleen maar niet door te gaan van dat foutje wat je per ongeluk hebt gemaakt? ProRail heeft ook niet expres op dat barre winter aangestuurd of zouden ze een lijntje hebben met het hogere?
Salut: bedankt voor je waardevolle bijdrage!

Wat de top???
Als er iemand een bonus verdiend is dat het lagere personeel Zij hebben ia al die slechte weersomstandighede, niet alleen het vuile werk opgeknapt maar ook alle klachten en agressie over zich heen gehad

En terecht ;)

Krijg al jaren te horen, helaas mensen we hebben onze doelomzet niet gehaald.

Klinkt logisch - ik heb effectief 3 weken geen gebruik kunnen maken van mijn jaartrajectabonnement (dat al vooruit was betaald) door een enorme megafail van ProRail en daar worden ze nog steeds voor beloond? Ik ben geloof ik gek aan het worden.

Minder bonus? Wat dacht je van bijbetalen voor je verantwoordelijkheid? aansprakelijkheid? idee?