Logisch, veel bedrijven nemen geen vast personeel meer aan in deze onzekere tijden.

En waarom doen ze dat niet denken wij?

Reden: Ondat de verplichte kosten voor personeel door de hoge belastingen premiew en andere verplichtingen zo hoog zijn geworden dat geen ondernemer er nog over piekert om iemand voor vast aan te nemen. Ik ben zelf ondernemer. En laat ik dit zeggen.

Ik zou eerlijk waar het aller aller allerliefst al mijn mensen een vast contract geven voor onbepaalde tijd, met een goed salaris en arbeidsvoorwaarden, zodat ze lekker kunnen werken en zich geen zorgen hoeven te maken over hun toekomst etc. En als de belastingen en premies niet zo belachelijk hoog waren zou ik dat zo doen! Maar de overheid richt de boel zodanig in dat alle banen worden overgeplaatst naar arme landen met lage lonen en waar werknemers geen enkele bescherming hebben (geen vakbonden etc).

Ze missen daardoor een enorm stuk inkomen aan belastinggeld over werk dat niet meer in NL gedaan wordt. Vervolgens proberen ze dit te compenseren door de torenhoge belastingen (ik moet dus gewoon gemiddeld 60%!!! afdragen elk jaar opnieuw.). En daardoor kan een ondernemer zoals ik gewoon niet de risico's op me nemen om iemand in vast dienst te nemen, daar heb je goede buffers etc voor nodig, en die maakt de overheid onmogelijk!

Als de overheid meer banen en en meer zekerheid wil voor de mensen. Verlaag de belasting één tarief van 25% voor iedereen!!! en dan zul je zien dat tal van ondernemers in één klap weer dolblij mnsen gaat aannemen!

Zorgverzekeraars hebben een monopolie in nederland.Elk jaar worden de kosten hoger en dat zal zo blijven zolang de overheid die markt probeert te reguleren. Of neem het helemaal inoverheidshanden en hanteer een vast laag tarief....of laat de markt los, maar niet lopen te modderem! Want dan blijven de prijzen stijgen.

Zorg dat personeel dat slecht werk verricht of de kantjes er vanaf loopt op een goede manier en zonder te veel kosten ontslagen kan worden! OP dit moment denk je wel drie keer na voordat je iemand een vast contract geeft. Ook al vindt je nog zo aardig en leuk! Als er iets mis gat in hun familie of weet ik het wat, door omstandigheden hebben ze er gen zin meer in of wat dan ook. Dan is het bijna onmogelijk om als middelgrote of kleine ondernemer niet mee de financiële put in gezogen te worden.

Een bedrijf kan gewoon maar een zeer beperkt aantal mensen financieel verzorgen als ze tijdelijk door omstandigheden niks opleveren. Als jij 10 man in dienst hebt en er raken er 2 deels arbeidsongeschikt of overspannen ofzo. Dan betaal je die twee gewoon door terwijl ze misschien bijna niks meer opleveren en je moet twee nieuwe mensen aannemen om je bedrijf draaiende te houden. HUp.....weg is je winst, je investeringskapitaal om nieuwe dingen te ontwikkelen en je bedrijf gezond te houden etc.

De hoge belastingen in dit land frustreren de economie! niet het vertrouwen in de markt en al die dingen, dat zijn maar kleine fastoren vergeleken met de belastingen!!

@ 2 Hier heb je zeker een punt !!

Uitzendbranche,de legale manier van koppelbazen,die hier nu op een legale manier hun praktijke kunnen voortzetten.

zo gaat het met elke crisis: uitzendkrachten worden als 1e op straat gezet en ook als 1e weer aangenomen als het weer wat beter gaat. nu maar hopen dat het doorzet maar met deze regering heb ik er een hard hoofd in, we worden uitgezogen en kapotbezuinigd en het gaat nog jaren duren voordat we daar weer bovenop zijn

inderdaad : Ik ben een jaar werkloos,ingeruild voor poolse werknemers en zelfs met mijn 43 jaar te oud als uitzendkracht.
Alle diploma's metaal en techniek op zak maar geen toekomst op een baan.
Het land gaat naar de kloten,er komen nog een keer zoveel polen en bulgaren hier naar toe om te werken,en wij ????
Het kabinet moet dit stoppen,nu en voor altijd !!!!

@5

Land gaat helemaal niet naar de kloten.
Misschien moet je een positievere instelling kweken.
Ga weer de schoolbanken in, zoek een baan die er voldoende zijn en die je ook kan doen.
Beetje assertief. Zeuren en zaniken brengen je nergens.

OT: uitzendwerk trekt inderdaad altijd als eerste aan. Over een jaartje zal de rest ook wel volgen.

@2:
Mooie reactie.

Trouwens, het heeft allemaal niet eens zoveel de crisis te maken (@1). Deze trend naar flexwerk is al een tijdje gaande. Het is natuurlijk voor de wat grotere bedrijven een zeer prettige manier van acuut een legertje recruteren wanneer nodig en direct weer dumpen wanneer overbodig. Dat kun je die bedrijven niet eens altijd direct kwalijk nemen. Het is de inrichting van het systeem. Het is wel een systeem dat consequent is doorgevoerd door de VVD, evenals de verloedering van het zorgstelsel. VVD-(ex)politici hebben dooor de jaren heen, in verschillende kabinetten en zorgraden, een grote rol gespeeld in deze draai naar privatisering en uitkleding van de rechten van de ziekenfondsverzekerde en de werknemer.

@3:
Mee eens.. In veel gevallen vind ik flexdienstverbanden (vanuit werknemersstandpunt gezien) ook een moderne vorm van slavernij. Als werknemer mag je je geen illusies maken over een toekomst of groei, maar er wordt wel verwacht dat je op de toppen van je kunnen werkt, op straffe van vervanging door een volgende flexwerknemer. Lange termijnplannen hoef je, als je eenmaal in dat fuik zit, binnen dat fuik niet te maken.

Je zal maar helemaal geen diploma's of geld hebben... Dan kom je erg moelijk uit deze situatie.

Ik vind het niet zo verbazingwekkend dat mensen gefrustreerd en/of aan de antidepressiva zijn. Een dergelijk perspectiefloos bestaan stemt niet tot opperste levenslust.

@6:
Dream on......
Duidelijk een reactie van een 'have'.

Ik zou eens met wat positieve, welwillende 'have nots' gaan praten, als ik u was. Heb ik ook gedaan... Heel verhelderend... Dan zult u zien dat, zomaar even de schoolbanken weer in, een hele toer is als je er de middelen niet voor hebt, en je daarnaast in je werk (als je dat al hebt) weinig kansen hebt op doorgroei. .... Dat soort mensen zit in een fuik, waar niet met alleen wat positivisme uit te komen is.

@6
Ik zou zeggen kom eens met mij praten. Goed opgeleid, altijd mijn vakkennis bijgehouden. Zelfs gesolliciteerd onder mijn niveau, maar helaas als ik al een baan vind dan wordt ik meteen daarna gestraft met een lagere uitkering :(
Weet je hoe frustrerend dat is?

@8
Nog vijf plussen erbij. Net wat je zegt.... het is voor een 'have it all' makkelijk praten. Wil wel eens zien hoe hij reageert als hij het haasje is ;-). Ik vermoed dat hij dan als een blad aan een boom omdraait.

Hier waar ik woon staat een technische school, tevens is hier een megagroot staal- en constructiebedrijf. De jongens die een opleiding metaal hebben genoten moeten maar zien hoe ze aan de bak komen. De Polen en Hongaren krijgen vanuit dit bedrijf 8 persoons busjes aangeboden om van en naar hun werk en verblijfplaats te pendelen en om de 3 weken rijden ze daarmee huiswaarts. Mooi voor dat soort mensen, maar pijnlijk voor de huilende derde die werkloos moet toekijken en zelfs via een uitzendbureau nog duurder is.... Leve Europa 1....

juist : de huilende derde,laat iedereen die werk heeft maar praten.
wacht maar tot je zelf ontslag krijgt,na 25 jaar werken op straat komen te staan terwijl je zelfs in je vrije tijd nog voor deze baas werk verricht hebt,en stank voor dank mede door een chef die zelf geen kloten kan en ik de fouten kon oplossen en dan al niet te spreken van een manager die als een hondje achter de baas aan hijgt,nee in het bedrijfsleven zwaaien er een paar de scepter en de rest word als een stuk stront behandeld.
ook al doe je goed je werk en krijg je nooit klachten,staat er een pool aan de achterdeur sta jij bij de voordeur doei !!!
Leve 1 Europa !!!!!

@2 "overheid loopt belasting mis door verplaatsing naar lagelonenlanden"
En daar komt nog eens bij dat als multinationals zich in Nederland willen vestigen ze een deal kunnen maken met de belastingdienst om i.p.v. 25% maar 5-6% belasting te hoeven betalen, dit scheelt jaarlijks honderden miljarden! Voorbeelden zijn:
Shell, Philips, AkzoNobel, Unilever, Walt Disney, U2, Kellog, Boeing, US Steel, Wall Mart, Microsoft. Onze belastingdienst heeft namelijk liever die 6% zelf dan dat een ander land 25% heeft. Het is pure concurrentievervalsing, waarom horen wij de NMA hier nooit over?

@7
Volgens mij was het niet de VVD die de jarenlange W.W., bijstand e.d. uitvond, want die socialistische fratsen hebben er hoofdzakelijk voor gezorgd dat een groot deel van het loon linea recta word doorgesluisd naar het UWV.
En de socialisten hoorde je ook nooit over dit belastingparadijs voor multinationals, zogenaamde socialisten als Wouter Bos komen namelijk rechtstreeks van dit soort bedrijven en willen nu hun politieke carriere nog wel vriendjes met die bedrijven zijn, dus houden ze zich gewoon stil, want mensen als Bos, Kok en Lubbers willen allemaal net zo graag wat dikke commissariaatjes en zo'n dikke villa als Van Dam.

ik denk dat wij als slapende honden worden beschouwd,zolang de burger alles slikt gaat het op deze manier verder,de tweede kamer weet echt wel wat er speelt maar maakt zijn handen er niet aan vuil.
Het word tijd dat er een opstand komt,de burger moet eens lef krijgen en massaal naar den haag afreizen om daar de boel op stelten te zetten,het kabinet moet nu eens voelen dat het over moet zijn met poolse werknemers,steun aan landen die in financiele moeilijkheden zitten,china die hier bedrijven over wil nemen en daar goedkope krachten op wil zetten,en al niet te praten over gouden handdrukken tsjonge jonge wat zijn we toch een krom land.

1 grote leugen dus

Ik zit nu al 2 jaar zonder werk omdat het er gewoon niet is niet vast en ook niet via een uitzendbureau.

ik heb mijn SVh en mijn heftruck en reachtruck papieren maar werk ??? ho maar helemaal niets.
Dus gewoon grote onzin wat hier staat.

Ik heb zelfs op banen gereageerd die beneden mijn kunnen zitten, wat krijg je dan voor antwoordt, sorry maar je bent te geschoold om bij ons te kunnen werken.

Dus aan alle uitzendbureau's nogmaals kom met ware dingen niet met leugentjes voor eigen bestwil.

@11

Ik had het niet beter kunnen zeggen, die mensen zijn de doodsteek voor de welwillende Nederlander die op zoek is naar werk.

Voor die werkgever die op zoek is naar een hardwerkend persoon ( flevoland ) kun je een email sturen naar ikzoekwerk1@live.nl Ik pak bijna ALLES AAN

@5

mijn vader heeft ook in zo positie gezeten
en die via een uitzendbureau voor de metaal sector aan een vaste baan gekomen

heeft je vader mazzel,ik sta overal ingeschreven maar de werkgever heeft het laatste woord,ik krijg dan ook te horen dat ik te oud ben,of ze werken liever met een jonger team.
Ook ik heb mijn heftruck diploma net weer verlengd maar een baan ho maar,en wat zegt het uwv: zoek maar verder er komt wel wat vroeg of laat,ja anti depressivia van de dokter.

ik moet nu met een reintregatie bureau in zee,lekker veel reizen naar zwolle voor 12 cent de kilometer,kan beter eerst een diesel gaan kopen.
Nee het land is door de bezuinigingen verrot en kapot.
Leve de polen en bulgaren die onze banen afpikken en in de weekeinden proretarisch winkelen,ja dan moet er meer blauw op straat komen,maar dit kan niet door de bezuinigingen.
gelukkig mogen we in ons huis een inbreker nu wel op z'n donder geven,laat de polen maar komen ruimen we er gelijk een paar op,ik heb een fijn wapen boven liggen.

@20
Wees blij dat je nog met een re-integratiebureau aan het werk kunt. Met ingang van onmiddellijk zijn dat soort trajecten en scholing niet meer mogelijk. dus daar zitten de welwillende mensen die hun baan kwijt zijn :(

die uitzendbureau's zijn gewoon een stel verkapte koppelbazen
ze openen een filiaaltje in polen of dergelijke, en nemen dan de mensen tegen de daar geldende lonen aan, en vervolgens gaan ze dan tegen die lonen in nederland aan het werk

tdoor dit soort koppelbaaspraktijken stijgt de omzet van de uitzendbureau's maar niet het aantal NEDERLANDSE mensen dat ze in dienst hebben

Zolang de grenzen open blijven blijven de nederlandse werknemers zonder werk zitten en die goedkope onopgeleide arbeidskrachten uit polen en bulgarije ons werk afnemen.

Grens dicht en gulden terug.

Vaste banen bestaan ook niet meer, als ze je niet meer nodig hebben, je te oud wordt voor een bepaalde job en ze kunnen er een jonger iemand voor vinden, gooien ze jou er gewoon uit hoor als ze willen!
Mijn neef en zijn vrouw zijn ook net boven de 40 jaar, allebei net hun goeie baan kwijt, geen kinderen, zijn nu een rondreis aan het maken door Australie om alles eens op een rijtje te zetten.....zucht, hoe ver gaan ze hier nog in Nederland??????

Als de uitzendkrachten zo in trek zijn waarom worden mensen dan zelf geen zelfstandige uitzendkracht? De buitenlanders zijn niet alleen in trek omdat ze zo goedkoop zijn (wat maar ten dele waar is trouwens) maar vooral omdat ze flexibel zijn en ook gemakkelijk weer op straat kunnen worden gezet wanneer het voor het bedrijf minder gaat. Veel Nederlanders hebben het vooral over hun rechten en salaris voordat ze ook maar een minuut hebben gewerkt. Eerst geld verdienen voor de baas en dan eisen stellen. Zo werkt het!

@25

flexibel...hoor je nu wat je zegt

Volgens mij zal jij het wel leuk vinden in een steengroeve te werken 12 uur per dag voor 20 euro,dat is flexibel
Andere mensen doen dat ook.....ik zou echt wel eens willen weten of je wel een baan hebt,zo ja wat voor een baan...ik kan gaan gokken en zal er niet ver naast zitten

@25..volgens mij leef jij nog in de jaren 50 !!..wordt maar wakker

@6

Hoe kan je nou opboksen tegen lonen van 6 euro per uur?? en das nog veel.

@25
Lekker he, als ambtenaar, zeker van je werk tot je pensioen een beetje oordelen hier. U zult vast wel Nedelander zijn, maar medelander, ho maar....
Dat u deze reactie nog plaatst zo rond 23:00 uur, kan overdag toch ook wel...

@2

ik snap je reactie van je wel hoor,je zal een kleine werkgever zijn die zijn kop boven water probeert te houden,waar de concurentie moordend is,wat werkgevers zichzelf eigenlijk op de hals hebben gehaald,jah voor bepaalde bedrijfstakken moet er flexibel mee omgegaan worden,maar als werkgever ben je ook verantwoordelijk voor het gezin wat achter deze weknemer zit.


De grote concerns noem ze allemaal maar op,zullen als ze de kans krijgen meer winst willen maken,over de koppen van de "gewone" man/vrouw ,sociaal denken en langere termijn visie zijn aan de top van deze bedrijven te vreemde,bonussen eigen lijfsbehoud,meer winsten,ikke lekker meer als de rest is hun motto.
Daar zit de scheve schoen.
Dan heb ik het niet eens over onderdirecteuren/managers/commesariaten die afgestudeerd en hijgend visieloos achter de "grote" man lopen.

zie bv. banken/ziekenhuizen/TNT/Philips/kpn/aegon noem ze maar op zelfs onze regering zit er vol mee,zowel links als rechts.
Bijna geen "bestuurder" die ballen heeft om voor andere mensen op te komen,maar kijkt alleen hoe kom ik hier het makkelijkste door,hoe verdien IK het meest,zonder zichzelf om te draaien in bed ,hoe zou het nu met dat gezin gaan,als ik ouder ben zou ik dan door de zoon/dochter verzorgt/geholpen worden.

huidige crisis kijk maar eens op:http://www.1meikomitee.net/

MEER....MEEER....MEEEEEEEER

Goh,
Ik vind het niet raar dat de uitzend uren stijgen, er is toch haast geen fatsoenlijk bedrijf meer over dat mensen direct aan neemt met bijv. een proeftijd zoals vroeger,

@25
Hier ben ik het niet met je eens, ik werk voor een uitzendbureau bij een bedrijf waar we aan het reorganiseren zijn. We hebben al 19 man moeten ontslaan vanaf 1 dec, allemaal nederlanders, ze gingen zonder veel tegenspraak. De problemen komen nu met de polen, die voornamelijk via een "achterdeur" binnen zijn gekomen. Velen van die polen denken dat ze meer rechten hebben dan de autochtone werknemer, omdat zij (de pool) "harder" werken dan de rest, vandaar dat zij ook zeer tegen hun ontslag in gaan met discussies over hoe goed ze wel niet zijn en dat ze het geld nodig hebben en weet ik veel wat voor een gebazel. Wat de polen niet begrijpen, omdat ze geen nederlands of engels spreken/lezen, is dat ook voor hun geld dat ze op NUL uurs basis werken en dat ook zij worden afgeschakeld in mindere tijden net zo als ieder ander.
Flexibel zijn veel polen al lang niet meer, ze werken misschien wel hard, maar ze leveren een bagger kwaliteit. Als ik klant was dan had ik liever mijn "producten" wat later maar wel zonder beschadigingen, compleet e.d (autochtoon). dan dat ik het eerder of op tijd heb, maar het direct weer retour kan sturen omdat er iets mee is of dat ik dingen mis (pool).
Hard werken wil nog niet zeggen dat het goed gedaan wordt.

@2
Jij zegt je kunt geen mensen in vaste dienst nemen dus neem je uitzendkrachten. Jij als ondernemer zou toch ook moeten weten dat een uitzendkracht voor jouw DUURDER is dan een vaste medewerker !! Het enigste voordeel voor jouw is dat je een uitzendkracht vlugger en zonder al te veel problemen kunt "ontslaan", m.a.w. kunt behandelen als een stuk vuilnis.
Het lijkt mij eerder dat je TE VEEL mensen in dienst hebt, want als je een gezond bedrijf hebt dan kun je een vast aantal personen vast in dienst nemen zonder veel moeite, dat je dan in drukke tijden TIJDELIJK personeel aanneemt is iets heel anders.


Die hele flexwet mag van mij op de schop, dwz de lengte van een uitzendbaan moet drastisch verkort worden. 3+ jaren via 0 uren en deta contract is toch eigenlijk absurd. Dat is leuk voor banen hoppers of jongeren om ervaring op te doen, maar niet voor de oudere werk zoekenden (vooral 40+), die door wat voor reden dan ook op straat zijn komen te staan.
Het is toch absurd dat er bedrijven zijn die 80% aan uitzendkracht hebben op nul uurs contract en maar 20% eigen personeel. Kwaliteit en continuïteit daarvan is niet te garanderen aangezien je een veels te grote doorstroom van personeel hebt, met als gevolg dat de druk op de "vaste kern" steeds groter wordt.

@31 Het enigste voordeel voor jouw is dat je een uitzendkracht vlugger en zonder al te veel problemen kunt "ontslaan", m.a.w. kunt behandelen als een stuk vuilnis

Wat is dat nou voor een redenatie...
Wees blij dat een ondernemer iemand geld kan laten verdienen.Zelf ben ik ook ondernemer maar ik ben toch niet verplicht iemand een contract voor het leven te geven of wel!!!
Dus als ik iemand voor een bepaalde tijd geld kan laten verdienen en daarna vertel dat het werk klaar is, dan behandel ik zo iemand als vuil!!
Die persoon MAG blij zijn dat hij heeft mogen werken.
Ondernemers zijn toch geen filantropische instellingen of wel.

@31

en voor de huilenbalken.....het getuigd van weinig creativiteit.
Onderneem iets, verzin iets, begin iets maar ga niet lopen janken.
Zelf ben ik ook zonder werk komen te zitten maar ben niet bij de pakken neer gaan zitten en begon mijn eigen bedrijfje.....en ik kan je zeggen dat ik dat 20 jaar eerder heb moeten doen.

@33, ja, dat had ik ook, heb jarenlang administratief werk gedaan, op een gegeven moment nare sfeer vanwege de automatisering, jij eruit, jij eruit........nu werk ik alweer 6 jaar voor een thuiszorg organisatie......had ik ook veel eerder moeten doen, ik word hier veel blijer van, al verdien ik financieel ietsje minder nu, maar het is voor mij ook een leuk bijbaantje naast de job van mijn man en mijn eigen kids die hun bijbaantje erbij hebben!!