met alle regels en wetten vraag zelfs ik mij al af of het niet gewoon verstandiger in om te stoppen met werken , leven , ademen .... want als zelfs europa zich al bemoeit met onze / mijn zaken ......

witte vlag !!!!!!!

Waar bemoeit de EU zich mee.
We hebben met ONZE regels nog nooit problemen gehad.
En alles moet veranderd worden naar hun inzicht.

Tot we onze vrijheid kwijt zijn!

Waar gaat dit over?
Gaat Brussel zich nu ook al bemoeien met mijn vrije dagen?
Is dat niet gewoon een afspraak die ik maak met mijn werkgever?
Waar bemoeien die gasten zich mee tegenwoordig.

Dus:

2 jaar langer doorwerken en ook twee jaar langer afdragen voor AOW en alle andere premies.
2 jaar langer doorwerken en dus 2 jaar langer betalen voor pensioen waar je 2 jaar minder gebruik van kunt maken.
Spaarloon en levensloop wordt door de werkgevers gebruikt om onder de ontslagvergoeding uit te komen.
Ontslagrecht wordt versoepeld
Tegoed vrije dagen wordt ingeperkt.
Straaks weer naar werkweken van 6 dagen? Geen vakantiegeld en geen ander bijzonder verlof dan dat je zelf de pijp bent uitgegaan?

Wanneer komt de werkende bevoling in dit land in opstand?

Ik werk tegenwoordig als zelfstandige maar toen ik in loondienst was had ik een werkgever die vond dat ik niet te veel verlof mocht opsparen.
Als ik dan verlof op wilde nemen kon dat vrijwel nooit omdat het veel te druk was.

Lees toch wat er staat! Een lidstaat mag het opsparen van vakantiedagen beperken, mits op een redelijke manier. Wat is daar tegen? Kennelijk komt het in andere lidstaten voor dat een wergever het opsparen te scherp beperkt. Dat is diefstal. We hebben in Nederland altijd redelijke regels gehad en daar verandert niets aan.

Rechtse bemoeizucht - macht - en het kappitaal en dit mag allemaal over de rug van het volk.

de uitkering in gaan heb je het beter korting zus korting zo en asl je werk betalen dit betalen dat zo de de mensen die te lui zijn om wat te doen nog luier en nog minder hoeven te doen

Ik zit in een beroep waar je vakantie dagen/uren moet aanvragen, en waar de werkgever deze dagen/uren moet toekennen/afwijzen.

Voor wat betreft redenen om vakantie af te wijzen, zijn naar mijn weten geen duidelijke wettelijke regels vastgelegd, anders dan dat er een "zwaarwegend bedrijfsbelang" geschaad zou moeten worden indien de dagen/uren toegekent worden.

Met de regelmaat van de klok komt het voor dat mijn werkgever de dagen/uren afwijst, omdat hij geen geschikt personeel kan vinden om mij te vervangen.
Ik heb geen inzage in zijn totaalplanning, en dus kan ik nooit controleren of het waar is wat mijn werkgever zegt.

Door deze situatie loopt het aantal gespaarde vakantie uren flink op, en ga ik deze straks buiten mijn schuld om kwijtraken, vanwegen een paar Europese of Nederlandse kutregels ????

Je bent zelfs verplicht om 20 dagen vakantie per jaar op te nemen en je heb zelfs het recht om 3 weken aaneengesloten vakantie op te nemen.

Geldt dit alleen voor de ook als zodanig bestempelde vakantiedagen? Of vallen compensatie-uren, "oude lullendagen" en overwerkuren (tijd voor tijd) hier ook onder. Is het laatste 't geval dan heeft mijn werkgever een heel vet probleem, want veel van zijn werknemers hebben aan het eind van het jaar meer dan 100 uren over op hun verlofkaart.

Verlof? Ja jammer dan, maar nu even niet!

Kortom, een zeer slecht idee waar (alweer) de hardwerkende mens de dupe van wordt.

ja hallo, soms kan of mag je niet weg van je baas en wordt je gedwongen de uren op te sparen .... uitbetalen is geen optie want dan betaal zoveel belasting dat je uit frustratie wel oppast om extra uren te maken .....

Lid worden van een vakbond en massaal hier tegen protesteren. Werknemers zijn vergeten hoe machtig ze collectief zijn.

Komen de opgespaarde 6 weken achter elkaar vrij nu niet in gevaar?

Ik bepaal toch gvd zelf wel of ik me dagen opmaak of spaar, steeds gekker hier

@5: dan hield jouw werkgever zich volgens mij niet aan de wet

@13: ik heb een tijdje geleden wegens een 'conflict' met mijn werkgever bij meerdere juridische bureaus (vakgebied o.a. vakantierecht) informatie ingewonnen over dit onderwerp en zij stellen allen dat niemand verplicht is om gebruik te maken van het recht op vakantie. Wat jij schrijft klopt dus niet.

Volgens mij zijn het nog altijd MIJN vakantiedagen.

Je zou ook kunnen stellen dat ik helemaal geen vakantiedagen hèb, maar dat ik met mijn werkgever ben overeengekomen dat ik jaarlijks een afgesproken aantal dagen/uren arbeid voor hem zal verrichten. Wat ik per jaar méér doe, zou extra moeten worden uitbetaald, of in mindering worden gebracht van het aantal dagen/uren dat ik het volgende jaar zou werken.

In eerste instantie hebben we het recht op vrije dagen natuurlijk ook gewoon aan de overheid te danken. Dus die overheidsbemoeienis waar we het over hebben, is niet alleen maar slecht.

Nederland volgt het Duitse systeem volgend jaar. Weet iemand wat er gebeurd met de dagen die weggestreept worden, betaald de werkgever deze uit?

#20 wiedes schreef:
"Je zou ook kunnen stellen dat ik helemaal geen vakantiedagen hèb,....."

Dat is niet waar.
Het is wettelijk vastgelegd dat de werknemer een aantal uren/dagen per jaar geen arbeid behoeft te verrichten, en dat hij op die uren/dagen wel loon krijgt uitbetaald.
Dat heet voor een gedeelte "vakantie", en voor anders bijvoorbeeld "ATV"/"ADV", "bijzonder verlof" etc..

@13 Dat is niet waar. De werkgever moet jou in de gelegenheid stellen om je verlof op te nemen. Zo moet de werkgever ook 'optreden' tegen werknemers die jarenlang geen verlof opnemen ('goed werkgeverschap').

Je bent als werknemer niet 'verplicht' om dagen op te nemen. De werkgever kan dat wel in zijn personeelshandboek vermelden, maar dat heeft geen wettelijke grond. Sterker nog: hij mag jou niet dwingen.

Verder geldt in Nederland dat - mits niet bij cao wordt afgeweken - verlofdagen vijf jaar geldig zijn vanaf het moment dat je ze hebt 'verworven'. Dus in de praktijk vijf jaar, plus het lopende jaar.

Daarna mogen ze vervallen, alleen registreren veel bedrijven niet wanneer de verlofdagen verworven zijn en kunnen ze dus niet aangeven wanneer welke dagen vervallen.

@22 Zie voor meer informatie: http://www.dezaak.nl/renderer.do/menuId/381/ret...

Persoonlijk vind ik dit een terechte regeling. Blijkbaar is het nu zo dat zelfs als je een heel jaar ziek bent geweest, alsnog recht hebt op de vakantie dagen van dat jaar. Lijkt mij bezopen. Compenseer het aantal vakantiedagen met het aantal ziekte dagen. Heb je er normaal 24, maar ben je 2 maanden ziek geweest, dan blijven er dus nog maar 20 over.

Waar bemoeit Brussel zich mee.

Ach ja ik en velen kunnen dat wel weer zeggen hier, maar niemand geloofd het en blijft zijn of haar ogen sluiten.

Mensen dit is allemaal onderdeel van de NWO. Alle regelgevingen, wetten etc worden allemaal op elkaar afgestemd. Belastingen worden straks gevorderd door de EU etc. Eu landen zijn straks geen landen meer, maar lidstaten. Hetzelfde idee als in Amerika wordt hier ook binnengebracht. Waar Hitler heeft gefaald, heeft Amerika het overgenomen.

Straks ook 1 OV systeem
1 Politie
1 munt
1 leger
1 regering
1 economie
etc
etc
etc

Geloof het of niet, maar ik spreek u graag over 10 jaar. Alles wat uitgevoerd wordt, komt rechtstreeks uit de EU. Nederland heeft zelf niets meer te zeggen.

@2 Vrijheid? Welke vrijheid?

@26 Ik denk dat je verkeerd leest. In de nieuwe regeling krijgen zieken juist méér verlof. Nu geldt in Nederland dat je alleen verlof opbouwt tijdens de laatste zes maanden van je ziekte. Dat blijkt in strijd met de Europese regelgeving te zijn.

@27 Klap van de molen gehad? Ook al zou er één Europa komen? Wat is daar mis mee? Dat biedt toch voordelen?

Hou toch eens op met die NWO-onzin. Slechte sprookjes...

@16: Vakbonden doen geen ene ruk. De laatste 20 jaar zijn het de slaafjes van de werkgevers geworden.

Voor de werkgever een goede zaak en voor de werknemer een goede zaak.
Op tijd vakantie nemen is gezond voor iedereen.

We hebben hier een VVD regering...... Die is zeker voorstander van het inperken van de vakantiedagenvijver.. .............

Het zou fair kunnen zijn,mits de overuren/meerwerkdagen niet zo zwaar belast zouden worden.
Nu als je een tijd wilt wilt omzetten naar geld hou je als je geluk hebt de helft over.
Diegene die sparen voor de "oude" dagen of eerder willen stoppen kunnen op deze manier dan zelf gaan sparen als de belastingdienst niet met hun grijpgrage handjes alles willen pakken.

wat heeft brussel te maken met iets persoonlijks van de mensen.
wat we eten wat we drinken alles wat een persoon zelf aan gaat zal brussel wel even dicteren.

Dus mensen geloven in de 'NWO'? Wat een trieste conclusie... Nederland is er nog erger aan toe dan ik dacht...

Och... ik ben al gepensioneerd ben blij niet nu nog een carriere op te moeten bouwen. Steeds maar weer van baan verwiselen geen echte deskundigen meer want daarvoor werken ze te kort bij een baas Geen goede relaties met collega's want voor je het weet zijn ze weg en geen zicht op een fatsoenlijk pensioen op een redelijke leeftijd na meer dan 40 jaar gewerkt te hebben.

De bloeiende economie die we hadden wordt nu afgebroken mede door het ingrijpend veranderen van de oude normen en waarden. Privatisering heeft alleen maar ellende gebracht en is alleen maar kostenstijgend geweest. De reorganisatie cultuur heeft goede bedrijven aan de afgrond gebracht en veel werkners gefrustreerd. Werknemers zijn als wuivend graan meegegaan (ze moesten wel) met elke reorganisatie grillen van zakkenvullende topmanagers en zijn daardoor vaak aan de grond afgebroken.
Leve de nieuwe tijd.. Nogmaals wat ben ik blij dat ik dat niet meer mee hoef te maken...

@31 je maakt een klein foutje. Vakbonden doen genoeg. Het zijn de werknemers die de laatste 20 jaar geen ruk doen om hun arbeidsvoorwaarden veilig te stellen en te houden. Wat moeten vakbonden uitrichten als er op een ledenvergadering slechts 10 man en een paardenkop komt opdraven. Schijnbaar is het de werknemers in de afgelopen jaren allemaal wel goed geweest en vind men het belangrijker om na het avondeten aan te schuiven bij "goede tijden, slechte tijden"dan om op te komen voor hun eigen arbeidsvoorwaarden. Een vakbondsbestuurder met 3 doorgewinterde kaderleden aan de poort maakt inderdaad niet al teveel indruk op werkgevers en daar zul jij dus je regelingen niet mee beschermen. Het zijn zoals ik al eerder melde de werknemer/vakbondsleden zelf die het met behulp van de vakbond moeten doen. Daarom doen bijvoorbeeld goed georganiseerde sectoren het op dit gebied een stuk beter dan de rest van BV Nederland.

@24:
"Verder geldt in Nederland dat - mits niet bij cao wordt afgeweken - verlofdagen vijf jaar geldig zijn vanaf het moment dat je ze hebt 'verworven'. Dus in de praktijk vijf jaar, plus het lopende jaar."

Je zou het mijns inziens beter zo kunnen schrijven:
"In Nederland blijven verlofdagen vijf jaar geldig blijven na het jaar waarin je ze hebt verworven, tenzij in de CAO anders staat vermeld."
Daarnaast valt dit nog rechterlijk te stuiten: in dit geval wordt met de werkgever overeengekomen dat de werknemer het recht om vakantiedagen op te nemen voorbehoudt. Maar de kans dat een werkgever daarmee akkoord gaat, lijkt mij bijzonder klein...

@41: maar dan zonder het tweede 'blijven' (typo)

Het aansluiten bij de EU betekent dat "rijke landen" op allerlei voorzieningen/inkomen inleveren ( sociaal,economisch, financieel, zorg etc ) om ander landen het met minder voorzieningen/inkomen naar een hoger niveau te brengen.
Het resultaat is echter dat landen met weinig voorzieningen het met nog minder moeten doen, en dat landen die het redelijk voor elkaar hadden gewoon uitgekleed worden.
Toch is al dat geld ergens, maar niet bij de gewone burgers, niet bij gehandicapten, zij hebben alleen maar nadeel van die euro gehad.