Reisafstand grote hobbel. Je dag begint al met lang onderweg te zijn naar je werk. Vervolgens laat thuis. Geen tijd meer voor je zorgvuldig opgebouwde social life of voor sporten. Onbegrip hiervoor bij je werkgever. Werkgever ziet verhuizen als enige middel. ONZIN.

Ik ken weinig werkgevers die niet ego trippende over het paard getilde overveeleisende egoistische klootzakken zijn die werknemers als gebruikers dingen zien en niet als mensen...

@1
Ken er nog een...Het bedrijf gaat verhuizen naar belgium want daar is het om diverse redenen goedkoper....hey als jij geen 4 uur per dag wilt rijden dan verhuis je toch gewoon...Vertaaling: of neem gewoon ontslag omdat het personeel is daar ook goedkoper is.

Werken is niet leuk meer. Al 15 jaar niet meer. Daarvoor was het nog te doen. CRM systemen, talloze emails, steeds meer doen (8% meer voor 1,5% meer salaris).

Neen, ik zal u niet aanbevelen om te gaan werken. Doe liever iets zinvols met uw leven.

Ga met je tijd mee allemaal.... That's life.... Koop een boot en ga de wereld rond. Wordt zelf ondernemer en doe het anders..... Maar nee, dat toch ook maar niet... liever zeuren met z'n alle

Ik zou mijn bedrijf niet aanbevelen, zelfs afraden. Herken me goed in @2 en deels in @3. Enige echte reden om te werken is geld, als ze morgen je salaris stoppen kom je niet meer.

Bedrijven hebben het liefst hoog opgeleide jonkies, die trappen nog een aantal jaar in het systeem dat ze rondom hun imago hebben opgetuigd. Ambitie, opleidingen, veren in de reet, etc.... Hoe verder je je ontwikkeld des te meer systematischer het werk wordt en des te minder eigen inbreng, creativiteit en vrijheid van denken gewaardeerd wordt. Het systeem is heilig, u zijt slechts een passant. Uiteindelijk komt iedereen er een keer achter dat er flink aan je verdiend wordt en dat jij daar een peuleschil voor krijgt. Op het moment dat het bij jou ff minder gaat wordt je als afval gezien. Maar ehh, vooral positief blijven hoor dat is het credo. Mee in de slipstream.

Echter, de vat van het bedrijfsleven op de maatschappij / wereld wordt steeds groter. Politiek en media staan al helemaal in dat daglicht en alles moet wijken voor de bedrijfselementen. Over 10 jaar is wat ooit democratie was in een jaar of 20 omgebouwd in een door bedrijven gedepersonaliseerd en gemanipuleerd systeem. Rechtspersonen kun je niet aanspreken als individu, dus een betere dekmantel is er niet. Talloze voorbeelden van wangedrag van bedrijven, schering en inslag. De afleiding wordt echter wel door de politiek en media ingevuld, geen enkel bedrijf wordt op z'n verantwoordelijkheid aangesproken of aangepakt. Zie de eco crisis en het griekse gebeuren. De Grieken krijgen de schuld, de banken gaan gewoon verder. Oh je als gij een keer door rood rijdt, dan wordt wel gestraft ;)
Ondertussen worden je eigen kinderen klaargestoomd om tzt in dat fantastische systeem te stappen...

Ach, gelukkig ben ik niet in Sudan geboren. Positief blijven.

je kunt ook de vraag stellen of de ondervraagden hun familie en vrienden als collega's gezien kunnen worden. Immers veel werknemers stellen het zeer op prijs werk en prive gescheiden te houden zonder afbreuk te doen aan hun werkgever.

@4 Alsof iedereen maar zelf ondernemer kan worden. Dat is cijfermatig niet eens realistisch.

De ondernemer is de engel van deze tijd. Zonder ondernemers staat de wereld stil. Oh nee, dat was de transport sector.... Maakt niet uit, ze zijn echt de olie in de machine.... die zichzelf heet.

Wim Kok heeft dat in gang gezet door te verkondigen dat je niet langer als 5 jaar bij een baas moet blijven....nu vesterken de $-tekens in de ogen van bazen dat geheel.

De theorie sluit niet aan bij de praktijk.

Als bedrijfskundig informaticus heb ik geleerd dat je alleen datgene moet automatiseren wat geld oplevert. In de tussentijd is alles waarvoor iemand een reden heeft bedacht geautomatiseerd. Ook datgene wat alleen geld kost. De IT branche is een verkoopbranche geworden, waarbij overbodige produkten worden aangeprezen. Daardoor strookt de IT branche niet met mijn denkbeeld van wat er zou moeten gebeuren om een bedrijf concurrerend te maken.

Ik moet nu als IT-er datgene verkopen wat men in de "oude economie" bedenkt, terwijl ik als vertegenwoordiger van de "nieuwe economie" veel als overbodige ballast zie. Omdat mijn werkgever alleen maar in geld en niet in oplossingen denkt sta ik erg ver van mijn werkgever af. Het grote probleem is dat ieder IT bedrijf denkt in geld en niet in oplossingen. Het resultaat is dat ik het na een paar jaar wel gezien heb en weer om me heen begin te kijken om mezelf te kunnen ontwikkelen. Uiteindelijk hoop ik dat ik in iedere organisatie het less is more verhaal van de IT kan vertellen. Binnen IT bedrijven kan dit niet, omdat de managers je dan als een bedreiging gaan zien.

In de nieuwe krimp economie met de vele onzekerheden en het daardoor verslechterende arbeids klimaat is dit begrijpelijk. De versnippering van de jobs, bedrijven en de verregaande privatisering verslechteren de continuiteit en de kwaliteit van processen. We zien daar steeds meer voorbeelden van zoals in elkaar stortende zendmasten, gebouwen, bruggen. Treinen die ineens geen blaadjes meer op de rails kunnen velen of wissels die niet meer te verwarmen zijn. Of een trein die zomaar het dorpsplein oprijd. Een overheid die vele tientallen miljoenen later, en vele jaren bezig is om een database en dito netwerk naar de knoppen te helpen. U weet zelf wel meer voorbeelden en met de wetenschap van nu enz... Ja, blij dat ik nog in die goeie tijd werkte met grote animo omdat het wel leek of het m'n hobby was. Ik kan me dus goed indenken hoe men er tegenwoordig tegenover staat. En dan nog eens tot je 67e levensjaar. De pensioen maatschappijen hoeven niet bang te zijn want velen zullen dat niet meer volhouden.

@5 + Corporate fascism.

@12 ;) Passende term.

@10 & @12: Herkenning alom. De IT wereld is flink ziek, creatviteit en ondernemerschap ver onder het minimale gedaald. Bedenk iets wat morgen geld oplevert, maakt niet uit of het goed is.... als het maar zo lijkt. Geen kritische ogen svp, vooral geen commentaar.... Positief zijn en meelopen. Zoals Youp ooit zei: niet nadenken, meedoen!

Maak het complex, sla het weer plat et voila een cyclische motor die continu geld genereerd. Niks opbouw en logisch denken, afwisselend chaos creeren en daaruit weer het licht aansteken. Als ie effe brand, weer uitdoen, vervangen, veranderen, verbeteren..... Dat is de motor. Met dank aan KPMG, Anderson Consulting, Accenture, McKinsey, Boston Consultancy, Deloitte, etc, etc.... Follow the leaders en vooral de tendens boot niet missen.

Ik heb voor de aardigheid eens nagegaan hoeveel managers ik in mijn tot nu toe 29 jarige carriere heb gehad. Dat zijn er 16 en ik heb ze allemaal een cijfer gegeven. Het resultaat is als volgt:
3 keer 1
3 keer 3
2 keer 6
5 keer 7
3 keer 8
Het gemiddelde is 5,2

Van de zestien managers die ik heb gehad scoorden er zes zwaar onvoldoende.
Daar liggen met name redenen als onbetrouwbaarheid, niet voor hun mensen opkomen en liegen ten koste van hun ondergeschikten aan ten grondslag. Een en ander heeft tot gevolg gehad dat ik voor managers over het algemeen maar weinig bewondering kan opbrengen.

@14 Ik heb ze niet geteld en een cijfer gegeven maar in 16 jaar zijn het er in ieder geval meer dan het aantal werkjaren ;)
Gemiddeld genomen zal ik ook onder de 6 uitkomen, de goede blijven echter voor eeuwig in herinnering en ik maak nog dagelijks gebruik van hun welkome adviezen.

Helaas, de slechte (< 5) hebben ook hun impact. Veelal gluiperigheid, kiezen voor eigen belang en positie kwamen na enige tijd bovendrijven. Vaak gaf mijn intuitie dat van te voren al aan maar dat druk je veelal weg gedurende de looptijd. Grosso mode: zeker 50% van de managers is overbodig en doet afbreuk aan het gestelde belang.

Toch maar een rijtje gemaak, in die 16 jaar 24 verschillende managers gehadt;

1 keer 8
1 keer 7
4 keer 6
5 keer 5
3 keer 4
2 keer 3
3 keer 2
5 keer 1

Beroerd gemiddelde van 3,9.

gehad...

@15, @16

Hoewel het me niet verbaasd doet het me toch goed te vernemen dat ik medestanders heb.
@15 wat mij betreft is het percentage nog hoger. Ik denk dat 75 % van de managers en wat daar in de buurt zit zoals communicatie deskundigen, beleidsfunctionarissen, kwaliteitsbewakers, directiesecretarissen en P&O personeel zonder meer gemist kan worden.
Bij de managers die van mij een 1 hebben gehad is dat ook vanwege eigenbelang, gluiperigheid en liegen. Ik heb daar heel extreme voorbeelden van meegemaakt. Zelfs zodanig dat ik het beroep van manager in zijn algemeenheid als een onfatsoenlijk ben gaan beschouwen, vergelijkbaar met bijvoorbeeld souteneur.