Volgens mij discrimineren die 50-plussers vooral zichzelf:

Een goed team bevat een gezonde mix van ervaren ouderen en enthousiaste jonge honden.

Alleen zijn -door de vergrijzing- er erg veel ervaren ouderen op de markt, en is er juist schaarste aan jonge honden met hun hoge energieniveau, hun flexibiliteit en hun feeling met nieuwe ontwikkelingen.

Toch verwachten die ouderen dat ze meer verdienen dan jonge honden. Ze zijn immers ervaren. Daarmee prijzen ze zichzelf uit de markt, want hun ervaring is niet schaars.

(maar dat is confronterend voor veel oudere medewerkers...)

Ik ben 50+ en mijn geboortedatum zet ik er altijd in, als ik het niet doe, dan zie ze toch erl op mijn cv dat ik in 1976 mijn diploma gehaald heb, pff stom onderzoek.
en @201 ik ben net zo goedkoop als iemand van 24, is volgens mij alleen van toepassing voor de hogere functies

erl= wel en zie is zien jee heb dikke vingers geloof ik

....en krijgt botox-kuur van het CWI betaald hahahaha

en ALS je je leeftijd niet vermeld ben je bij voorbaat al een 5o++

@202

Klopt. @201 geldt voornamelijk voor hogere functies. Voor lagere functies geldt het minder.

Al kan ik me wel voorstellen dat mensen in lagere functies moeite hebben met bijvoorbeeld een solliciterende herplaatsingskandidaat met meer dienstjaren: Voor jonkies betekent zo iemand dat zij er bij de eerste de beste reorganisatie uit moeten, want zo iemand heeft meer dienstjaren. Ook ouderen zonder veel dienstjaren bij dezelfde organisatie hebben wettelijk meer rechten.

De vakbonden zijn tegenwoordig ouderenbonden en die hebben dat bedongen. Zo verschaffen oudere medewerkers ook hier zelf het motief om oudere werknemers te discrimineren.

@205, ik heb in ieder geval de ervaring dat er steeds meer 50+ ontslagen worden alleen in mijn familieben ik ontslagen na 28 dienstjaren, mijn zus werkte bij een bedrijf en na 35 jaar, jammer dan en zo kan ik er nog wel een paar meer opnoemen

@206

Jongeren worden ook om de haverklap ontslagen. Het is de "flexibele arbeidsmarkt" van tegenwoordig.

En @207 is ook de reden dat jongeren zo moeilijk instappen in de woningmarkt: De vaste contracten bestaan nauwelijks meer en jongeren hebben geen overwaarde opgebouwd (en zullen dat ook niet snel opbouwen in deze tijd van dalende woningprijzen).

Heeft weinig zin, lijkt me. Ze zien toch wel aan de periodes waarin je gewerkt/gestudeerd hebt hoe oud je bent ook al staat je geboortedatum er niet op.

Het maakt niets uit wat je doet als je ouder dan 23 of 24 jaar ben ben je gewoon te duur en mag je de ww in er zijn meer dan genoeg mensen die graag willen werken maar gewoon niet eens de kans krijgen door het beleid va het bedrijfsleven die willen goed opgeleid personeel maar ze mogen niets kosten het liefst zouden ze zien dat je voor niets werkt.
Dat en nog veel meer is het resultaat van de ivoering van het minimum jeugdloon.

"@177 Maar wel inzichten uit deze tijd!"

Onzin; het is evenzeer de tijd van de oude nog werkende garde als de jonkies. Dat bedoel ik ook niet, maar ik bedoel inzichten, die voortkomen uit jeugdige onervarenheid.

Als de overheid wil dat mensen tot hun 67ste werken, zullen zij miz ook moeten zorgen dat dat kan en bedrijven moeten verplichten 50+ in dienst te nemen.
Al die los en vrijblijvende contrakten van werkgevers zijn moordend en maken mensen zowel oud als jong heel onzeker. Nieuwe wetten en regels oke, maar zorg dan ook dat er een mogelijkheid is dat deze in de praktijk kunnen werken anders is het water naar de zee dragen.
Het niet vermelden van je leeftijd zet geen zoden aan de dijk. Vooral niet nu de reden bekend is :):) hahaha. Ik kan me nog herinneren dat de nationaliteit verzwegen werd en met zich Pietje noemde inplaats van Achmed ofzo.Heeft ook niet geholpen volgens mij toendertijd.haha

@212

Overheid? Overheid? Waarom nou weer de overheid?

Laat mensen zelf zorgen dat ze nog aantrekkelijk zijn voor werkgevers!

De verantwoording bij anderen leggen, dat kan die generatie echt als de beste...

Laat de rollator maar buiten staan.

Ik (53jr) ben dit jaar ontslagen, maar na een paar weken solliciteren had ik 4 aanbiedingen van werkgevers naast elkaar liggen. Er waren bedrijven die zeiden dat ze liever iemand jonger hadden. Er zijn dus zeker bedrijven die een oudere werknemer in dienst nemen, dus ook veel meer ervaring. Zelf heb ik het niet als een bezwaar gezien om mijn leeftijd te zeggen, komen ze toch wel achter na verloop van tijd.Vond het fijn dat de werkgevers eerlijk waren te zeggen als ze liever een jongere in dienst hadden, niet dat je een of andere ...reden te horen krijgt. Mijn leeftijd kan ik niet veranderen, tekort aan opleiding kan je wat aan doen.
Maar als je wilt werken is er altijd werk, of je nou 20 of 60 bent.

Dat heeft alleen zin als ook 50minners hun leeftijd verzwijgen. Doen deze dat namelijk niet, dan is van elke leeftijdsverzwijger automatisch bekend dat hij of zij 50plusser is. Ik vraag me trouwens af of verzwijgen niet uitstel van afwijzing is. Na een gesprek weten ze toch hoe oud je ongeveer bent.

Een werkende Nederlander wordt op papaier niet ouder dan 50!

Een sollicitatiebrief zonder geboortedatum is niet compleet.

50 plussers worden worden vaak voor de keuze gesteld, of middels de kantonrechters formule de toko verlaten of zij worden weggetreiterd door het zittende HRM.
Dan is de keuze heel snel gemaakt. Als 50 plusser wordt het je onmogelijk gemaakt om te werken voor een baas.
Wanneer je voor 95 procent matched met een functie zul je toch niet worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Hun reden is vervolgens:" Wij hebben mensen uitgenodigd welke beter in het profiel passen" . En dit profiel is max 25 jaar, max 2500 bruto per maand en geen kennis van zaken hebben
Helaas wordt dit de gemotiveerde sollicitant niet medegedeeld omdat dit ruikt naar leeftijdsdiscriminatie .... en dat mag nou eenmaal niet..

de tijd van LEAN en MEAN is aangebroken...contracten zullen worden geschaald naar economisch haalbare, en secundaire arbeidsvoorwaarden worden sterk geobjectificeerd...dit zal een eis worden van deoverheid bij subsidie verlening...
...dat betekent ook dat er voor zekere functies een oudere werknemer vereist is, ten faveure van cohesie bijvoorbeeld in een arbeidsproces, in plaats van polarisatie...vanuit functie, vanuit CV en vanuit leeftijd als mens....

..dat geldt ook voor jongeren in hun eerste loopbanen...diversiteit in functies--zoals we dat al zien in grote bedrijven, worden kleine bedrijven ook hiertoe aangespoord...

gebeurt nu al, maar het moet echt strakker en rechtvaardiger worden gehanteerd, naar vrije aanbod en vraag...volgens een protocol, en wellicht een toezichthouder van extern bureau...

ik zie bovenstaande als de objectieve verdeling van ons gezamenlijkgeld voor algemeen belang bij bedrijven....

@201:
Die "oudere" is destijds ook onderin de loonschaal begonnen. Dat hij (of zij) op z'n 50e (of 45e, wat je wil) in de top van die loonschaal zit komt door werkervaringsjaren. De jongere van nu verwacht uiteindelijk óók de top van diezelfde loonschaal te halen, wanneer zij dezelfde werkervaring hebben opgedaan. Logisch toch?
@205:
Je spreekt jezelf tegen. Eerst roep je dat het logisch is dat jongeren sneller worden aangenomen omdat ze goedkoper zijn, en nu stel je weer dat jongeren er ook sneller weer uitvliegen omdat ze jonger zijn. Maar hun kansen op nieuw werk zijn dan toch groter juist omdát ze goedkoper zijn? Dus wat piep je nou...

en ja hoor alweer een bewijs dat de overheid er niets aan doet om de 50 plussers aan het werk te krijgen.
Toch wel erg dat men zich bij een sollicitatie moet schamen om 50+ te zijn om uberhaupt uitgenodogd te worden.
Is er eigenlijk een wet voor leeftijdsdiscriminatie voor 50+.
Zou wel handig zijn als je in de toekomst nog lang moet doorwerken.

Ik ben 53 en aan het solliciteren. Mijn ervaring: als je CV matcht, word je gewoon uitgenodigd voor een gesprek.

@18 ik wilde nog even terugkomen op je vermelding van "een lekker wijf" als receptioniste. Wat is hier mis mee? Het hoort bij de vacature om representatief te zijn.

@221

Alleen nu nog een werkgever vinden die jou wil betalen omdat je 30 jaar geleden voor jouw gevoel "rechten" hebt opgebouwd.

Je kunt niet zomaar een sollicitatiegesprek in lopen en dit soort rechten even claimen.

Sinds mijn 55ste probeer ik aan de bak te komen en solliciteer ik zowel bij de overheid als het bedrijfsleven. Het niet vermelden van mijn leeftijd levert vaak een gesprek op. Zodra ik op gesprek kom is het over. Dan ben ik opeens "te hoog gekwalificeerd", of "een ander past beter in het team". Twee weken later zie je de vacature weer langs komen!? Één keer heb ik een klacht ingediend vanwege leeftijdsdiscrimminatie. Volgens de site zou er binnen 48 uur contact worden opgenomen, maar 2,5 jaar later heb ik nog niks gehoord.

De politiek heeft alle problemen opgelost, dus is er geen probleem. Leeftijdsdiscrimminatie is verboden, dus komt het niet voor. Iedereen moet langer werken, dus is er werk. Het UWV begeleid je naar een baan, dus als het niet lukt is het jouw fout. Wat klopt er nou eigenlijk niet?

@225:
Ik heb een werkgever, dat ten eerste.
Ik ben geen 55+, dat ten tweede.
En ten derde: als ik solliciteer, vul ik netjes desgevraagd mijn huidige salaris in. Ik claim dus niets, ik beantwoord slechts een vraag (namelijk wat mijn huidige salaris is).
Dat salaris is gebaseerd op 9 jaar werkervaring in mijn huidige functie. In een nieuwe functie zou dat ineens niet meer mee mogen tellen in de functiewaardering, terwijl er in de vacaturetekst wél om wordt gevraagd?

@227

Misschien is zoveel ervaring niet gevraagd.

Misschien zit niemand te wachten op iemand met "blinding insights" van -tig jaar geleden.

En dan is het zonde als je er als werkgever dan wel voor moet betalen.

Met een realistische salariseis maak je meer kans.

@228:
Wat kan jij slap l*llen zeg...
Gevraagd: ervaren mdw met MBO+/HBO-niveau. Die ervaring (specifiek het gevraagde) breng ik mee. Dat is de aanleiding om mij op gesprek te vragen. Ik zit qua salaris ongeveer op het niveau dat men als max. in de advertentie noemt. En dan zou ik onder de geboden prijs moeten bieden? Schei 's uit zeg... en dan nóg heb ik alleen de vraag "wat is uw huidige salaris" beantwoord, en dat is wel heel wat anders dan een "salariseis" neerleggen.

waarom zou leeftijd zo heftig belangrijk zijn?.

als je voldoet aan het profiel van de vaardigheden en de gevraagde opleiding enervaring hebt lijkt me leeftijd niet zo belangrijk.

hier en daar een werkgebied uitgezonderd

212

het verzwijgen van nationaliteit. hahaha dat weet ik nog wel. poging voor een baan of kamer, jaja helemaal waar.

maar ook om te laten zien dat er gediscrimineerd werd. eerst de buitenlander erop af sturen die kreeg dan 0 op rekest, een : sorry net niet meer beschikbaar, gut zo jammer- verhaaltje

effe later de hollander die wel te horen kreeg dat de kamer of baan er nog was

tja dat waren nog s tijden

@205

Dat bij de eerste de beste reorganisatie de jongeren er als eerste uitvliegen omdat ze minder dienstjaren hebben is al sinds 2006 wettelijk niet meer zo en daarvoor werd het afspiegelingsbeginsel ook al gebruikt.

Als ze datzelfde criterium nu ook eens zouden gebruiken bij het aannemen van een nieuwe werknemer dan schoot het wat op voor de oudere sollicitant.