BS.........weg met die onzin. Ontslagvergoeding is een RECHT

En zo wordt de werknemer langzaam verder uitgekleed.......en we staan erbij en we kijken ernaar

Natuurlijk ze zijn bang hun oprot bonus te verliezen.!!!!!

Ligt dat onzalige plan nou nog steeds op tafel ? Als het huursubsidie zou betreffen en er een kijharde grens zou worden gesteld waarbeneden je 100% huursubsidie zou krijgen en erboven 0% dan was Nederland te klein.

Maar voor ontslagvergoeding zijn er blijkbaar mensen die het redelijk vinden dat bij een salarisverschil van 1 Euro de een met een ton naar huis kan en de ander met niets.

En dat zijn de percentages van vandaag. In de komende paar jaar zien we deze percentages geleidelijk oplopen en voila, er is draagvlak en ontslagvergoeding en WW gaan verder op de helling.

"Slechts 18 procent is het eens met het wetsvoorstel waarin de ontslagvergoeding wordt beperkt tot maximaal een jaarsalaris voor werknemers die meer dan 75.000 euro per jaar verdienen."

Dit is ook een belachelijke regel. Waarom de ontslagvergoeding niet gewoon aftoppen op een bepaald bedrag? Nu zouden mensen met een jaarsalaris van €70.000 tot vijf maal dat bedrag kunnen ontvangen.

Wat dacht je van het voorstel om te sparen voor ontslag.Dan doen we nu ook voor pensioen en waar is het geld gebleven.Voor het management staat de ontslag vergoeding al in het contract voor ze iets gepresteerd hebben.Als ze de zaak verknald hebben krijgen nog wat extra's,"as de world turns"!

De helft van de wergevers wil een versobering.
Tsjonge ... dat is verrassend. NATUURLIJK willen ze dat!!! wat een vraag.

Wedden dat ze ook gekoppeld willen zien aan geen ontslagprocedures.

En voor wat betreft de ww versobering. Die is al sober. En als je toevallig vanuit een iets hoger salaris komt gewoon slecht. Want het is dan absoluut géén 70% van het laatste verdiende salaris.
De uitkering is gemaximaliseerd op ca2500 bruto. Als je salaris ca 5000 bruto was, krijg je dus te maken met een halvering van inkomen. Als je dan leeft naar dat inkomen ben je in dezelfde maand failliet.

Een jaarsalaris, dan moet men er volgens mij ook wel 24 jaar gewerkt hebben ?!

Maar tussen de regels door, de directeuren (werkgevers) willen graag de ontslagvergoeding behouden, juist omdat ook zij een keer ontslagen kunnen worden. Die gewone man die met een paar duizend euro naar huis gestuurd word zal hun een zorg zijn, die willen ze wel graag "versoberen".

@7: Ja inderdaad dat is ook een mooie. Dat zou betekenen dat je nu elke maand een gedeelte van je salaris wordt gekort voor het geval je ooit ontslagen wordt.......dat kun je nu zelf ook door een gedeelte van je salaris zelf te sparen en dan weet je tenminste zeker dat je iets hebt voor het geval dat. Als iemand anders voor je gaat sparen dan staat een heel leger PvdA'ers klaar om een greep in de pot te doen.

Het grappige van dit verhaal is de irrelevantie ervan.

75K en erboven valt in de regel niet onder een CAO en betreft individuele arbeidsovereenkomsten, waarin werkgever en werknemer afspraken maken, ook over ontslag.

Storm in een glas water.

Als we nou eens al die bullshit stopzetten. WW, ontslagvergoeding, pensioenverzekeringen en alles. In ruil daarvoor meer besteedbaar inkomen (al snel enkle honderden euro's per maand) en dan zorg ik zelf wel voor een potje mocht ik ontslagen worden (heb ik nu ook al) en een tweede potje voor mijn oude dag.
Alleen risico's verzekeren die je zelf niet kan dragen (bv ziektekosten en brandvezekering).

#12,

Kijk eens op je loonstrook. WW is niet langer verplicht en dus geen standaard, je dient je ervoor te verzekeren.

De ontslagvergoeding is mede in leven geroepen als overbrugging van inkomen naar uitkering, wat in de praktijk minimaal 6 weken duurt. In de tussentijd stoppen helaas de kosten niet en om de ontslagvergoeding aan te pakken, wat het aankomende kabinet wil, zal voor vele toekomstige slachtoffers van management drang een groot probleem zijn. Laat de ontslagvergoeding bestaan, maximeer het, zodat de lagere inkomens ieder geval buiten schot blijven.

Welke ontslagvergoeding?
Ik ben per 1 september a.s. ontslagen.
Het UWV heeft de aanvraag 'ontslag bedrijfseconomische redenen'
goedgekeurd. Daar kan ik het mee doen. Maar ik kom niet eens halverwege
de 75K. Na 8 jaar werken bij dit bedrijf, werd ik 's ochtends vroeg bij binnenkomst in het bedrijf even terzijde genomen. Hier werd me in het kort medegedeeld dat er voor mij ontslag was aangevraagd bij het UWV. En ik kon direct naar huis. Ik hoefde niet meer terug te komen.
Ik heb jaren bij diverse bedrijven gewerkt. Ik heb nooit in de WW gezeten.
Welke ontslagvergoeding? Welke begeleiding?
Ik ben 52 jaar. Wat nu?
Bedankt!

@15
Tja, dat is heel zuur.
Maar het wordt nog veel zuurder als het aan de beoogde coalitie ligt.
Nederland heeft gekozen, en jij bent straks niet de enige die zo komt te zitten.
Voor jouw leeftijdscategorie is het bijna ondoenlijk om nog geschikt werk te vinden, maar ja, de kiezer geeft alle macht in handen van de werkgever.
Schrale troost is, dat het waarschijnlijk geen stand gaat houden, dit beleid.

@12
zeg dat maar tegen @15.

En alle anderen die nog zullen volgen.

@13
Onzin. Werknemersdeel is afgeschaft. Werkgevers betalen nog steeds iets van 3-4% van de brutto loonsom aan WW premie. Dit had ook inkomen kunnen zijn.

Begin maar eens met het versoberen van de vertrekpremies van het management.

@17
Dat is precies de reden dat ik hiervoor pleit. Als je meer besteedbaar inkomen hebt kan je er zelf voor kiezen om geld opzij te leggen. Dan ben je niet langer afhankelijk van regels van de overheid die de neiging hebben elke paar jaar te veranderen (wat doorgaans versobering betekent). Niet meer maar minder sociale zekerheid, maar dan wel gecombineerd met aanzienlijk lagere belastinigdruk.

Binnenkort wordt weer een seminar gehouden en er moet wat te melden zijn. De verzekeraars en een USA adviesbureau hopen een graantje mee te pakken.

Dit is dus een bericht om sales te creëren.

@15 Volgens veel kortzichtig kiesvolk ben jij nu zoals elke werkloze alleen maar een profiteur die te beroerd is om te werken en daarom van een uitkering profiteert.

Die mening is ze aangepraat door rechtse politici en media die daar belang bij hebben om hun echte achterban gemakkelijker de eigen zakken te kunnen laten vullen.

Klasse dat je hier nu ook eens een tegengeluid laat horen is, ondanks dat het voor jou een vervelende situatie is. Ik hoop daarom dat je weer een nieuwe job vindt voordat het VVD kabinet de sociale zekerheid nog verder gaat uithollen.

De luitjes uit de bedrijfstop weten dat ze dankzij een prettig contract, zelfs bij ontslag door disfunctioneren, altijd met succes voor de rechter een forse gouden handdruk kunnen opeisen. Raar genoeg schijnt versobering het voorrecht te zijn van de lagere loonschalen zoals bonus het voorrecht is van de hogere loonschalen.

Als we er zelf voor moeten gaan sparen, dan stoppen ze er maar eerst de een of twee jaren pensioen in die ze af willen gaan pakken.
Tenslotte hebben we daar ook voor gespaard. Het is dus ons eigen spaargeld wat ze straks in gaan pikken als we tot onze 66e of 67e moeten gaan werken.

@20 Leuk bedacht, maar als je net als @15 al 50+ bent, gaat dat echt niet meer werken, omdat er dan gewoon niet voldoende jaren meer zijn om iets dergelijks op te bouwen. Even nadenken voortaan.

@25
Invoeren met overgangsregeling?
Het huidige systeem is ook niet voor de eeuwigheid.

Het huidige systeem is pas net één jaar oud. De Nieuwe Kantonrechtersformule is al een versobering tov de oude. Het is toch best raar om zo kort na deze verslechtering opnieuw de ontslagen werknemer te pakken:
- nog minder ontslagvergoeding
- nog maar recht op 1 jaar WW

Natuurlijk hoopt iedereen snel weer aan een andere baan te komen maar de praktijk, zeker voor de 50+-ers, is anders.

Deze crisis is niet veroorzaakt door de ontslagen werknemer en we zouden hun dus ook niet moeten laten bloeden. Laten we bezuinigen door de belastingtarieven voor alle schijven met 1% te verhogen: dan bloeden we allemaal een beetje maar zal niemand de armoe in gedreven worden.
De BTW mag van mij ook 1% omhoog. Wel zou het fijn zijn indien dit tijdelijk is.

Als laatste: ontslagen werknemers hebben het al zwaar. Om ze nu mentaal helemaal kapot te maken door ze maar 1 jaar WW voor te houden (terwijl ze wel al die werkzame jaren premie hebben betaald, zelf of door hun werkgever) is niet menselijk meer !
-

Dat spaarbedrag heet gewoom WW. Daar is al jaren door de WG en WN premie voor betaald. De premie was gebaseerd op max. 5 jaar WW + 2 jaar aanvullende WW voor de ernstige gevallen.
De premiebetaler heeft nooit restitutie gehad toen de rechten werden versoberd. De staat is dus een graaier in andermans portemonee.

Een stomme gedachte, nog stommer is om het ontslagrecht nog verder te versoberen.
Oudere werknemers komen nooit meer aan de bak, dat is nu al wel zo vaak bewezen.

Stem dus alleen op een partij die belooft dat de burgers en werknemers op een fatsoenlijke wijze behandelt.

Maar de bedenkers willen dit wel afbouwen en dat geld dan voor oorlog voeren en JSF besteden, dat is dan de conclusie.

@28
"Een stomme gedachte, nog stommer is om het ontslagrecht nog verder te versoberen.
Oudere werknemers komen nooit meer aan de bak, dat is nu al wel zo vaak bewezen. "

Dat ouderen niet aan de slag komen komt vooral juist door ontslagbescherming, dit gecombineerd met het automatisch duurder worden naarmate je ouder bent. Dan huur je dus als werkgever een werknemer in die duur is en waar de kans bestaat dat die het vooral wil uitzitten tot zijn pensioen, wetende dat die weigenlijk toch niet ontslagen kan worden.

Gelukkig wijst alles erop dat het de komende jaren eerder soepeler wordt ipv strenger.

Als je op je 55-ste op straat komt te staan, heb je dat geld hard nodig.
Of dacht je dat die werkgevers op jou zitten te wachten?

#15, praat eens met een advocaat (van een bureau rechtshulp, of je rechtsbijstandverzekering (*) ).
Teken niks zonder die advocaat.

Nu te laat als je het niet al hebt, maar een rechtsbijstandverzekering van ca. 10 euro per maand of lidmaatschap vakbond had ook kunnen helpen.

Tenzij je baas een oplichter was..

(*) Je moet je tegenwoordig ook echt verzekeren tegen rechts.

Het lijkt me beter eerst eens te kijken naar het wachtgeld van de wethouders en van onze "prominente" leiders.
Zolang daar niet op ingeleverd wordt, hoeven wij ook niets in te leveren lijkt mij.
Ik krijg ook geen 2 jaar wachtgeld voor 4 maanden werken, waarom zou een ander dat dan wel moeten krijgen.

De duur van de WW verlagen tot maximaal 1 jaar..... dat is het plan, met als argument dat werkelozen dan eerder een baan aannemen die hen word aangeboden! Laat me niet lachen, als 50+ krijg je niet eens de kans meer, hoe je het ook bekijkt, je bent te oud (niet flexibel) te duur of men verzint een andere reden

@6. Alhoewel ik me kan voorstellen wat je hiermee bedoeld, leg toch eens uit waarom dat zo belachelijk is? Waarom mag iemand met een gemiddeld salaris
WEL meerder jaarsalarisen meenemen en iemand met een hoger salaris niet? Dat zou toch gewoon naar verhouding zijn, en waarschijnlijk ook naar de verantwoordelijkheden die gepaard gaan met zo'n salaris? Is het bezwaar puur dat JIJ het te veel vind? Zo ja, zou je het dan terecht vinden dat iemand met een salaris van 60.000 5 jaar salarissen meeneemt, en iemand met 80.000 euro slechts 1?

Verder uit het artikel: "Een klein aantal werkgevers wil ontslagvergoeding vervangen door een bedrag dat werkgever en werknemer samen bijeen sparen"

Hahaha. Het moet toch niet gekker worden. Sparen voor je EIGEN ontslag. Hoe kom je er op.

@13: Meen je dat? Zover ik weet is momenteel de WW premie nul euro, maar iedereen is toch automatisch verzekerd?

@15: Dat is erg jammer, ik heb met je te doen. Ik ken de regels ook niet uit mijn hoofd maar volgens mij heb je sowieso WETTELIJK recht op een maandinkomen ongeveer per gewerkt jaar. Ik zou hier toch eens wat meer informatie over inwinnen.

@20. Jij zou daar wel mee om kunnen gaan maar ik denk dat veel Nederlanders het dan gewoon als besteedbaar inkomen zien en uitgeven. We zijn decennia lang gewend geraakt aan de verzorgingstaat. Daanaast kun je met potjes niet alles opvangen. Wat als er iets gebeurd terwijl je pas net tje potje aan het vullen was? En pensioen sparen met een potje? Wat als, god moge het verhoede, je partner die broodwinner is vroegtijdig overlijdt. Geen potje en geen compensatie. Wat als je op je 40e arbeidsongeschikt raakt en nooit meer kunt werken? Je potje zit niet vol genoeg. Enz Enz.

@22. Jij bent net zo kortzichtig door iedereen die rechts stemt of VVD stemt als asociaal of kortzichtig te bestempelen. Iedereen die niet JOUW visie van een eerlijke maatschappij nastreeft is automatisch dom, asociaal, enz?

@27. Laten we voordat we de belastingen verhogen, die al extreem hoog zijn, en nooit meer verlaagd worden, eerst een schrappen in dingen waar bijna geen Nederlander profijt van heeft: JSF, prachtwijken, een strontlading aan onzinnige subsidies, het zeer ineffectieve UWV, hoge Europabijdrage en een te ruime ontwikkelingshulp.

@29. Ik kan liberalisme waarderen, maar hoe jij over ouderen praat is schandalig. Ik hoop dat je zelf ooit rond die leeftijd geen baan of geld meer hebt.

@ 28 spaarbedrag is ww. is dat zo? de ontslagvergoeding is toch los van de ww uitkering.?
ik leef in de veronderstelling dat die is om een periode te overbruggen of om opleiding/omscholing te volgen. naief zeker.

ik weet wel dat de ontslagpremie ernstig hoog belast wordt. bovendien komt het bruto bij je inkomen. dus mensen met zorg en huurtoeslag mogen het jaar daarop gaan terug betalen. sportfonds van de gemeente, kwijtscheldingen zoals tricijn, riool etc komt te vervallen.

bij onslagvergoeding opletten dus! anders is het middel erger dan de kwaal.

Nou we kunnen ons lol nog op met dit "kabinet

De grote vrienden van de werkgevers,
Als aasgieren gooien ze iedere dag een balletje op.
Ontslagvergoeding versoberen
Ziektekostenbijdrage verhogen
5 miljoen mensen die een bijdrage in hun ziektekosten nodig hebben, korten.

Nog bedankt egoïstische VVD/PVV/CDA stemmers.
Vooral de PVV VVD stemmers die nu hun eigen glazen ingooien , hoe dom kun je zijn?