*knippert met ogen*

In de 2de kamer werken ook een hoop zieken, en het verspreid zich over het gehele land.

Ik wil ook niet dat mijn mensen op kantoor komen als ze ziek zijn of ziek worden. De productiviteit is dan toch al niet te hoog en voor je het weet is de halve afdeling ziek.

Een paar dagen thuis rust nemen is een stuk beter.

Als je echt ziek ben met koorts ga je echt niet werken.
Die wel gaan werken mankeren niets bijzonders.

Het is ook nooit goed.

en als je meld dat je ziek thuis bent dan geloven ze je niet.

Ik ben niet vaak ziek maar zou ook niet weten hoe ik op mijn werk kom als ik wel ziek ben. Ik zie het niet zitten om met een kostzakje op weg te gaan. Of om te vallen tegen medereizigers.

Je hebt ook werkgevers die je al ben je doodziek toch verplichten te werken.

ik ken een zaak waar de werknemer eerst toestemming moet vragen om ziek te zijn en ze vervolgens ontslagen wordt als ze meer dan 2x in het jaar ziek geweest zijn, dus ja dan sleep je je wel naar je werk om vervolgens naar huis gestuurd te worden door de manager

Ziek zijn en toch gaan werken wordt ook aangemoedigd wanneer je maar 70% van je loon krijgt en/of dagen niet uitbetaald worden.

Ziek is ziek,en dan moet je daar ander niet mee lastig vallen, uitzonderingen daargelaten.( dokter b.v).

Dit is een onderzoek uit Canada. Wie zegt dat dit hier voor Europa, laat staan Nederland geldt. Hier is een hele andere arbeidsethos dan in Noord-Amerika. In de prullenbak met dit onderzoek.

ziek = ziek

Je kunt niet bij elke verkoudheid thuis blijven lijkt me.
Maar ik denk dat mensen ook onbegrip hebben als je in
een rolstoel terecht komt, en toch je werk wilt blijven doen.
TJa, de mens is een raar wezen.

Ja omdat ze bang zijn met een dergelijke collega vergeleken te worden en ze zelf voor elke hoestje thuis willen zitten....

Wanneer defineer je iemand als zijnde "ziek"?
De één heeft last van een kriebel hoestje, en meldt zich vervolgens ziek.
De ander "voelt zich niet lekker" (een niet meetbare definitie) en meldt zich ziek.
En weer een ander gaat hoestend en proestend, en badend van het korrtszweet op kantoor zitten werken, totdat hij/zij iedereen heeft besmet en hij/zij letterlijk er bij neervalt.

Mijn eigen definitie van "ziek" is:
Als er symptomen zijn van negatieve fycieke ongemakken, die mijn werkzaamheden zo negatief beinvloeden, dat mijn werkzaamheden er onder gaan lijden.

Dan meldt ik mij ziek, en probeer ik mij actief in te zetten (naar de dokter of specialist gaan) om weer zo snel mogelijk te herstellen (precies zoals in de wet poortwachter staat omschreven dus).

Ik ken ze wel. Die idioten. Stoer doorgaan. Nog 63 vakantiedagen die hij "niet op heeft kunnen nemen".

Altijd goed geweest voor "de baas"


aaawwooeoeoeoeoe

Mijn ervaring is dat het zelfs als een soort statussymbool wordt gezien binnen sommige bedrijven. Hoe zieker je toch komt, hoe meer dat gewaardeerd wordt. Maar ik vind dat zelf dikke nonsens. Als ik echt ziek ben (als in zeer zware diarree of heel erg overgeven en ernstiger zaken) dan ga ik echt niet aan het werk. Een half jaar terug had ik een grote beker Heel Erg Hete thee (als in vers uit de waterkoker:S) over me heen gekregen. De eerste twee dagen kon ik geen kleren aan (kreeg het over borsten en buik erg pijnlijk:S) tsja, dat was ook geen succes natuurlijk, ben ik ook niet gaan werken. Mijn baas had daar alle begrip voor (zeker omdat het ook erg koud is in een slagerij zonder kleren;))

ik zit zelf nu thuis (verlofdag) last van mijn rug. Ziekmelden ken ik niet en de werkgever waardeerd dit terdege wel :)

Werken is gezond
laat de zieken werken :-)))))))

@3 dat is het probleem! jij als baas wilt niet dat ze ziek op kantoor komen. Echter de Arbo arts of Inspecteur. vindt maar dat ze toch weer aan het werk moeten..

Ik denk dat vele zich hierin vergissen. Tuurlijk is de baas niet blij als iemand zich ziek meld. Maar een baas kan niet zeggen onzin niet aan het werk. Dit is voor een Bedrijfs arts of arbo arts C.Q verzuim inspecteur wel weg gelegd!

Maar goed wat heb je er aan als iemand vet grieperig aan het werk wordt gezet.

1 - Hij besmet de rest
2 - Is mischien langduriger minder productief
3 - Zorgt in het ergste geval voor meer werk dan hij verzet

Maar goed liberalistisch nederland gelooft dat als je zegt dat iemand niet ziek is. dat je hem met woorden al kunt genezen... Een soort verbale Lourdes zeg maar.

Ja mensen een gezonde economie dat is wat we willen. Als het even kan gestut op ongezond gedrag en mensen... Ongetwijfeld zit ..... nu zn vingers erbij af te lebberen

kun je eens zien wat een moraal er in ons landje heerst!

Als werknemer wil je toch niet al te snel thuis blijven omdat je je verantwoordelijkheid kent en dit in eigen ogen wat "minder" staat naar collega's toe. Anderzijds zit ik zelf ook niet op hoestende en niezende mensen om mij heen te wachten.

Blijf a.u.b thuis bij zware verkoudheid of griep, het verlies in productiviteit is het gewoon niet waard als er door jou twee of meer anderen ziek worden. Dat heeft niks met lui zijn te maken zoals sommigen het af willen doen, maar gewoon met rationeel denken. Zorg dat je zo spoedig mogelijk weer 100% bent en zo min mogelijk anderen met jouw problemen opzadelt.

Nee ik waardeer het ook niet echt als mijn zieke collega's ziektekiemen komen verspreiden.. Straks heb je de hele afdeling ziek...

Dat zegt veel over de 89%.

Voor een verkoudheid blijf ik echt niet thuis hoor.
en volgens de thermometer heb ik ook wel eens met koorts doorgelopen. Ik voelde mij verder prima.

Ik iriteer mij meer aan mensen die zich ziekmelden als ze 1x niezen en gelijk bang zijn voor (mexicaanse/vogel/whatever)griep.

En inderdaad de 70% loon regeling bij ziekte is een goede motivatie om toch maar naar het werk te gaan.

Ziek = Thuis blijven. Dat is zeker mijn mening. Toch doe ik dit niet. De eerste dag dat ik ziek thuis ben is voor mij een wachtdag, dus voor eigen rekening. daarna wordt er slechts 70% uitbetaalt. Ook al ben ik ziek, dan ga ik toch naar m'n werk, tenzij ik niet meer op m'n benen kan staan. Niet voor 'feeling' met de zaak, maar omdat ik wel m'n normale maandloon wil krijgen.

Ik ken mensen die een werkgever hebben die salaris inhouden als je als werknemer meer dan 2x in een jaar ziek bent geweest....

Zou strafbaar moeten worden dit soort werkgevers.

@21 een arbo arts kijkt serieus of je wel/niet kan werken. Weet ik uit eigen ervaring. Iedereen is er bij gebaat als een werknemer zo snel mogelijk weer hersteld. Ziek aan het werk gaan helpt daar niet bij.
Mocht je echt niet kunnen werken en ze willen je dwingen dan kan je rechtshulp krijgen van de vakbond of rechtsbijstandverzekering.

90 uur werken per week en opeens heeft je lichaam er geen zin meer in. Dan word je ziek en mag je opdonderen van de baas. Want voor jou 10 anderen.

@29: ik ken mensen die een werkgever hebben die je de 1e 2 dagen die je ziek bent niet uitbetalen. Als je 3x 2+ dagen ziek bent in een jaar krijg je 6 dagen niet uitbetaald. :-S Echt werkelijk belachelijk.

De meeste bedrijven calculeren een bepaalde ziekte periode in. Ik werkte in een bedrijf dat iemand na 3x ziek zijn ontsloeg. Die zelfde werkgever dreigde ook iemand met ontslag omdat die nooit ziek was. Dat kostte het bedrijf ook geld! (Reiskosten, salaris etc.)

Dus wat je ook doet, het is nooit goed.

Dus snap ik dit bericht niet op Nu.nl De vraag die ik mij stel is Canada repressentatief voor Nederland en het betreft ook nog eens minder dan 500 mensen.

@32 Het zou voor mij ook een reden zijn om een nieuwe werkgever te gaan zoeken en dit ook zonder verdere gene open en duidelijk te maken bij mijn werkgever en collegea.

Maar ja, makkelijk praten Swamp.... je bent hooguit 1x per 2 jaar eens ziek.

@31 dikke ++ want zo is het wel ja!

Het is altijd gezeur in de praktijk. Een ziekmelding wordt nooit gewaardeerd bij commerciële bedrijven, tenzij ze groot genoeg zijn om een cijfertje te zijn als werknemer.

Uit mijn (inmiddels 17 jaar) kantoorervaring is maar een ding gebleken: Werkgevers vinden het altijd irritant, vervelend en 'gezeur' en ze zullen er alles aan doen je zo snel mogelijk weer aan de slag te krijgen.

Ik mag me wel ziek melden, maar in een piepklein bedrijf onstaat dan meteen een probleem, dus mijn ziekmelding (en vakantieplanning) wordt altijd met veel gezucht en gesteun van de baas ontvangen, alsof het mijn probleem is i.p.v. dat van hem.

@30 heel leuk bedacht. maar als je goed ziek ben. ga je meestal niet telefoneren naar een Vakbond. waar niet iedereen lid van is (Overigens).
en Rechtsbijstand brand 9 van de 10 keer daar zijn vingers niet aan. omdat het heel moelijk hard te maken is wat er speelt..

Tevens tegen de tijd dat een rechtsbijstand wat kan doen. of een vakbond is je griepje vaak weer voorbij.

@30 <<een arbo arts kijkt serieus of je wel/niet kan werken. Weet ik uit eigen ervaring>> tevens zijn je eigen ervaringen natuurlijk geen Ijkpunt voor heel Arbo arts.NL. overigens is mijn probleem dikwijls nog niet zo met de artsen. die zijn vaak wel begripvol. Echter scheelt het vaak aan de Private verzuim bedrijven. en de Arbo inspecteurs. die vaak met de botte bijl rondlopen.

Het is nooit goed, een werkgever wil je nog half dood op het werk hebben, en je collega's willen je weg hebben als je ziek bent

De bedrijven krijger er steeds meer een handje van om mensen die zich liever ziek melden dan op hun werk komen en de rest ziek te maken, strenger te controleren ... wantrouwen neemt toe. Zeker nu men door de crisis met minder mensen het zelfde of zelf meer werk per hoofd heeft gekregen. Ja, en als je dan natuurlijk ziek bent en de productie in gevaar komt .... dat kan natuurlijk niet.

Het werken als SLAVEN komt langzamerhand weer in beeld.

Tja, wanneer ben je te ziek om het werk wat je doet niet meer normaal te kunnen doen?
Dat is toch erg subjectief.

Ik vind het trouwens onzin als een werkgever stelt dat een zieke thuis zou moeten i.v.m. besmettingsgevaar, want als er griepvirus heerst en je bent er gevoelig voor krijg je deze toch wel.

Aan die reaguurders hierboven die mensen kennen die dit en dat zeggen, geef hen even aan dat ze hun CAO na moeten kijken of het mag wat hun werkgever doet en dat er altijd nog vakbonden zijn waar ze zich toe kunnen wenden als het de spuigaten uitloopt.

Ik snap niet waarom ik @25 gemind wordt.. Blijkbaar worden mensen van nujij graag aangestoken door zieke collega's....

Ziek zijn t zou verboden moeten zijn.

Jammer dat in het bericht op zichzelf en ook in de reacties hier niemand aan durft te geven waarom men het werkelijk niet leuk vindt dat een zieke collega toch werkt.
Dat is namelijk alleen maar omdat:
Als een zieke toch werkt hij het systeem in gevaar brengt dat je als zieke thuis mag zijn. De zieke collega die toch komt ondermijnt een sociaal systeem van: als je ziek bent heb je recht om thuis te zijn.
Puur en alleen omdat dat systeem geweld aangedaan wordt (een stukje van de opgebouwde vrijheden van de werknemers wordt dan aangetast!), daarom vind men dat niet prettig. Overige aangehaalde drogredenen als besmetting enzovoorts spelen eigenlijk helemaal geen rol.

Ambitie en hard werken wordt door het grootste deel van de werknemers niet gewaardeerd

Als je gaat werken als je ziek bent mankeer je niet veel bijzonders...

Met flinke koorts kun je echt niet werken. Met een verkoudheidje wel inderdaad, maar daar hoef je sowieso niet voor thuis te blijven.

Kan geen kwaad eens goed uit te zieken. Je bent toch wel vervangbaar voor een tijdje (ook al denken heel veel mensen van niet)

bij ons was krappe bezetting dus ik kwam hartstikke verkouden naar het werk. Na 1 uur heeft de baas mij naar huis gestuurd. Toen ik terugkwam - zei een kolega - als je ziek ben, kom niet, zorg voor de vervanging, want wij moesten dubbel hard werken die avond. Zij was zeer onaangenaam sindsdien. Volgende keer heb ik afgezegd, toen ik ziek was - kreeg ik commentaar van de collega's - ja, natuurlijk, weer ziek.....
Ziek zijn de collega's.

@32 die eerste 1 of 2 dagen niet uitbetalen is bijna standaard. De dagen die jij bij 3x2 aanhaalt zullen waarschijnlijk ADV dagen zijn.

Het is nog evenredig veel, maar als je een week niet werkt bouw je die 2 of 4 uur ook niet op. Een ADV dag is niet hetzelfde als een vrije dag die je standaard krijgt.

Er is geen Mens gelijk de een voelt zich beroerder als hij / zij ziek is dan een ander en de gezin situatie niet te vergeten.

Ook het soort werk kan invloed hebben om thuis te blijven.

Alles moet tegenwoordig worden geanalyseerd en ook nog in tijd en kosten worden onderzocht.

Ik heb chronische rugpijn waardoor ik heel slecht slaap, maar ben relatief weinig ziek. Ik bedoel: ondanks de pijn en slaaptekort ga ik toch aan het werk. Maar het zal me worst wezen hoe collega's daarover denken. Waardering of niet. Griep heb ik haast nooit. In dat geval zal het wel uitzieken worden.

@12, Ik dacht precies hetzelfde waarom plaatsen ze Canadese onderzoeken op een Nederlandse nieuwssite, wat hebben wij daaraan? Want voor ons kan wel iets heel anders gelden....

@51 hoe weet je dat je een migraine aanval hebt als je niks voelt? ik heb hier ook regelmatig last van, maar ik voel het wel degelijk, dagenlang zelfs

Ziek is ziek dan blijf je thuis. Z ondermijn je inderdaad alleen maar het systeem en wordt er een cultuur gecreeerd waarbij het normaal is om ziek naar je werk te gaan. De baas verdiend zo ook wel genoeg. Als ik koorts heb blijf ik thuis.

@53 dat doet nu.nl wel vaker...
In de VS komen nu eenmaal meer onderzoeken naar wat men vind.

Wanneer je uitzendkracht bent kun je je niet veroorloven om ziek thuis te blijven!

Ik denk dat het er heel erg aan ligt wat de persoon in kwestie mankeert. Heb je griep, blijf je thuis. Heb je een gebroken arm of been, kun je je nog best nuttig maken op je werk. Als je last heb van een chronische aandoening, wordt er soms belachelijk gereageerd door de Arbo. Bijvoorbeeld: een vrouw met ernstige osteoporose (botontkalking) wordt ernstig gewaarschuwd dat zij zich niet zo vaak moet ziek melden als ze weer een rib heeft gebroken, die ze trouwens op het werk heeft opgelopen. Zij kiest er niet voor om deze ziekte te hebben. Ze wil wel werken, maar kan het op dat moment niet.

@12 hier in Nederland geldt dat ook. Een paar jaar geleden kwam ik ijzer te kort. Dan ben je heel moe. Kon maar halve dagen werken. Dit werd niet gewaardeerd door mijn collega's. Kon beter thuis blijven, maar daar was ik weer niet te ziek voor. Respect kon er totaal niet vanaf komen dat ik dus wel gewoon halve dagen werkte.

@51 Ik heb om de paar weken een migraine. En je voelt het echt wel. En dat je niks ziet klopt. De vlekken in je ogen maakt je gewoon half blind. En dan nog de extreme hoofdpijn die erbij komt kijken. Elke geluid en licht inval werkt niet om beter te worden. Dus blijkbaar weet je niet wat migraine is, want het kan men soms van 3 tot 8 dagen goed ziek maken

@51 als jij gewoon werkt tijdens een migraine aanval dan zal t wel meevallen met die aanvallen van jou.

@9 @29 "ontslagen", "salaris inhouden"

Lijkt me allebei sterk. Maar ik ben wel bij een bedrijf geweest waar men een bonus gaf als men niet ziek was geweest in een jaar. Dus verkapt komt dit wel een beetje op dezelfde bedoeling neer.

Bij TNT lukt het soms niet eens on je ziek te melden...ze accepteren de ziekmelding niet eens en melden je beter.
Kun je niet werken?
Ga dan maar ergens op de afdeling een boek lezen...als je maar aanwezig bent...tja..ook een manier om het ziektepercentage laag te houden.
Zelfs mensen die op een zaterdag kwamen te overlijden kregen nog een oproep voor de bedrijfsarts om op maandag langs te komen.

In deze tijden dat managers eerder zoeken naar redenen om iemand te kunnen ontslaan, zullen werknemers zich in een aantal gevallen juist minder snel ziek melden. Het is voor sommigen lastig om de grens te weten wanneer je echt ziek bent, of niet meer zo ziek om weg te blijven. En in die bedrijven waar al minimale reserve is om het werk op te vangen, zal men eerder bang zijn dat vaker ziek melden voor de baas een tot reden voor ontslag wordt.
Erg onredelijk, maar het gebeurt vaker dan zal worden toegegeven, mede doordat sommigen juist enorm misbruik maken van de ziektewet.

"Opvallend is dat 51 procent van de ondervraagden toegeeft zelf ook te komen werken als zij zich niet lekker voelen. "


Opvallend dat niemand hier op reageert.
Zelfkritiek zijn we blijkbaar toch slecht in..........

Als je ziek bent moet je thuis blijven. Voor je het weet heb je als collega HIV te pakken. Ik sta daar niet op te wachten.

het is tegenwoordig heel normaal dat je gaat werken als je ziek bent. bij mij in de stichting krijg je per kwartaal 2 extra verlof uren als je niet ziek bent geweest. als je een keer ziek bent dan is er geen inval voor je dus word er toch gevraagd of je toch kunt komen

Het is denk ik erg slecht voor je parasympaticus zenuwstelsel als je gaat werken terwijl je eigenlijk ziek bent en zou moeten rusten/ontspannen!

Veel mensen hebben hekel aan hun eigen lichaam, velen haten het zelfs en goed naar lichaam luisteren doen veel mensen niet.

je wordt al vlug door je collegae bestempeld als hielelikker.
en waar doe je het voor, je zal er geen cent extra voor krijgenm want deze inzet is tegenwoordig toch "normaal" vind je werkgever.
buiten dat je dan langer ziek bent als je door blijft sukkelen, zou je ook je collegae aan kunnen steken.
er is ook een uiterste, door thuis te blijven als je een scheet dars zit, dat hoeft ook weer niet.

ik ga graag door als ik ziek ben, het lijd zo lekker af en je knapt zoveel sneller weer op.
nu werk ik buiten dus aansteken is niet aan de orde.
van thuis hangen voel ik me ellendiger elk pijntje valt op krijgt aandacht
waarop ik echt niet beter ga worden.
de woonkamer krimpt en ik ervaar de kamer na een uur ter grote van een w.c hok.

niet voor collega`s en niet voor de baas puur voor mezelf.
de drang om te moeten presteren is ook met de paplepel ingegoten...

Tja, waarom nu.nl een onderzoek als dit meldt op hun website vraag ik mij ook af. De omstandigheden in Canada zijn totaal niet relevant voor Nederland. Bij de meeste bedrijven (ongeveer 99%) in Canada krijg je absoluut niets uitgekeerd bij ziekte zoals in Nederland.
De Nederlandse werknemer klaagt wel, maar weet niet hoe goed hij/zij het heeft onder de Nederlandse omstandigheden!!
In Canada bestaat iets als een uitkering bij ziekte niet eens en dan nog, een onderzoek onder minder dan 500 werknemers??? Terwijl Canada twee keer zoveel inwoners heeft dan Nederland zou ik stellen dat er minstens twee keer zoveel werknemers zijn, dus totaal niet representatief, niet in Canada en zeker niet in Nederland.

Wij krijgen ook een bonus op het werk als we een jaar niet ziek zijn geweest(of hebben gemeld) Bij ons is het wel zo dat wanneer je je ziek meld hier helemaal niet moeilijk over word gedaan. Op deze mannier voorkom je dat mensen met alle kleine pijntjes thuis blijven. Zie ook niet in wat er mis is met zo een bonus. Iemand die het niet krijgt loopt alleen een EXTRA tje mis.
Als 1 van mijn collega's wel een keertje ziek is is daar gewoon begrip voor.

@38 er zijn speciale verzekeringen voor arbeidsrecht:
http://www.werk-en-inkomen.com/verzekeringen/ju...

Heb je zoiets niet dan is het verstandig om je bij een vakbond aan te sluiten. Die zorgen ook voor goede CAO afspreken. Dus erg goed om daar lid van te zijn.

Laat dit maar eens lezen aan de honderdduizenden die met een zgn. "nul-urencontract" werken. Je krijgt geen cent als je écht een of meer dagen ziek bent. Mijn zus heeft last van depressieve klachten, maar moet al haar reserve-energie aanspreken om toch naar het werk te gaan. Zo niet, dan komt ze eind van de maand vet geld te kort. Uitzieken is er niet nij in dergelijke feodale werkomstandigheden.

64 ik snap het niet HIV? Zo'n besmetting krijg je niet via de lucht ofzo..

Héél relevant zo'n reactie vanuit ver over zee!

@61. Dat is zeker Verzuimreductie die jullie hebben?
Wij hebben die namelijk wel. Ik lag met 39.5 graden koorts op bed, had griep en geen stem meer van het hoesten. Ik moes toen in 1 week 4x daar naar toe bellen om te zeggen hoe ik me voelde en de resterende dagen hangt je leidinggevende aan de telefoon of je nog niet kan komen werken. Je moet wel naar Verzuimreductie bellen anders melden ze je gewoon beter.

@64
Ofwel in kan nu zelf invullen wat voor werk je doet ofwel je hebt totaal geen sexuele voorlichting gehad. HIV krijg je niet van een grieperige collega. Althans, ik ga er even vanuit dat het werk niet bestaat uit sex hebben met je collega's. En zo wel, dan voorkom je geen HIV door even een weekje thuis te blijven met een snotneus. HIV is namelijk nogal gronisch.

@70
Heeft mijn man ook en dat heeft hem zeker wel eens bewogen om aan het einde van het jaar door te zetten met een griepje. Zonde om na 2 jaar niet ziek zijn, op 2 ziekdagen na toch die paar honderd euro mis te lopen. Ook al is dat extra. Inmiddels is de bonus zo laag geworden,dat het nog nauwelijks motiveert. Zo lang met ziekte niet gekort gaat worden, is er niets mis met een bonus of extraatje als je niet ziek bent/meldt.

Ik ben wel eens ziek gaan werken en heb daar later erg veel spijt van gehad. Door mijn ziek zijn maakte ik fouten .Dit kreeg ik toen dubbel en dwars op mijn bordje terug. Dan zijn er ineens weinig mensen meer die begrip hebben voor je keuze om toch te gaan weken. Dat verdwijnt dan als sneeuw voor de zon en word je zelfs kwalijk genomen. Ik heb hiervan geleerd dat als ik iets heb waar mijn werkzaamheden maar enigzins onder leiden, ik niet ga werken.

Als ik ziek ben, blijf ik gewoon thuis. Ik ga mezelf echt niet opofferen voor mijn werkgever terwijl ik ziek ben. Dat is het stomste wat je kunt doen. Er zijn grenzen.