In de oertijd had je op een gegeven moment een knots en een grot en dan had je de spullen voor elkaar. De spullen die je nodig had regelde je gewoon met een je knots,.... Daarna ging men landbouw bedrijven,. Een hutje, wat land en dieren en je was koning van de grond die je bewerkte.... Helaas werden deze zelfstandigen al snel ondergeschikt gemaakt aan de adel.. Daarna kregen we de industriële revolutie: De zelfnijverheid kon niet op tegen de grootschalige aanpak van de rijke investeerders. Feitelijk de adel in een nieuw jasje. Aangezien er veel mensen werkloos waren kon de fabriekseigenaar de werknemers uitbuiten. Dit hebben we dankzij vakbonden weten te veranderen. Ook speelde het stand komen van de Democratie natuurlijk een grote rol. Vroeger waren de bedrijven afhankelijk van het land waarin ze gevestigd waren. Zo werd dankzij de Democratie en de vakbonden een eind gemaakt aan de uitbuiting van de werknemer. Nu, in dit globale tijdperk, zijn bedrijven niet meer afhankelijk van de bescherming van een land. Sterker nog: Ze maken de dienst uit! In de jaren 80 werd het uitzendwezen in het leven geroepen. Nu konden werknemers aan het werk zonder dat ze de rechten hadden die een vaste medewerker had. Dit gaf veel haat en nijd op de arbeidsvloer. Het uitzendwezen heeft vele gezichten, maar het zijn maar een paar grote bedrijven die dit alles aansturen. Uitzonderingen nagelaten, maar er was bij een grote jongen een intern probleem, dat de diverse bedrijfsnamen niet meer herkenbaar waren voor de eigen managers en klanten.... Goed,.. bij het Uitzendbureau krijg je een 0urencontract. Geen zekerheid op wanneer je werkt of hoeveel uren je kunt maken. Elke week is het maar afwachten. Soms bellen ze pas op het laaste moment, om af te zeggen of om te werken.. Dit betekend financiele en sociale onzekerheid en leidt tot misstanden in de maatschappij. De vaste werknemers worden nu uitgespeeld tegen de uitzendkrachten: Zij moeten hun rechten inleveren, want ze zijn te duur. Vervolgens moet heel Nederland loon matigen vanwege concurrentie uit het Oosten. Dan hebben we nog het interessante fenomeen van werkloosheid. Eerst was er veel werkloosheid,.. ...en nu hebben dat bijna niet meer. Klinkt goed, maar wat het in de praktijk betekend is dat vaste medewerkers zijn ontslagen, werkloos, en vervolgens hetzelfde werk doen op uitzendbasis. Het is misleiding met cijfers. Ditzelfde zien we ook terug bij instantie's: Spelen met cijfers. Het UWV heeft ook managers die handig zijn met de nummertjes. Ziekteverzuim anders wegschrijven om positieve resulaten te laten zien. De manager die creatief de boel misleid kreeg een bonus en de machteloze werknemers aan de telefoon een fles wijn.... (Oei,. is dat echt waar? "..uwv-werknemers vertellen me wel vaker onzin... en de moraal binnen de instantie is superhoog...") Ondertussen hebben we uitzendkrachten die 3 uur moeten werken. Om de drie uur heb je recht op pauze, maar omdat je maar 3 uur werkt hebben we ook een half uur uitloop zonder pauze. Dan ben je vrij, maar er wordt je wel gevraagt of je 2 uur later weer 3 uur wil zweten... Ondertussen kar je met je auto 2 keer op en neer en zijn reiskosten geen vanzelfsprekend gegeven meer... Dan ben je eindelijk klaar met je avonddienst, ga je slapen, en wordt je zonder schaamte om half negen uit te bed gebeld door het uitzendbureau. Het bureau dat je zou kunnen vergelijken als een parasiet op je rug of een "pimp", maar dat zou dan wel betekenen dat jezelf de hoer bent,... Slaperig neem je de telefoon op en je weet dat je geen nee kunt zeggen, omdat je anders de volgende keer niet gebeld wordt..... ...........Mensen hebben nu een "baan"...... maar geen zekerheid en onze regering heeft het al die jaren hier op aan laten komen. Alles voor tijdelijke rendamenten, zoals het privatiseren. Alles voor een paar minder werklozen. Trickle-down-economy, wat betekend dat je het grote kapitaal minder belast en de burger dit moet opvangen. Dezelfde burger met een 0-urencontract zonder rechten, maar die wel moet consumeren om een bijdrage te zijn aan onze maatschappij. Bewuste uitbuiting van de onder- en middenklasse... Het totaal afhankelijk maken van de burger. Dit sluit dan ook perfect aan op het centraliseren van macht, zoals de VN en EU. Deze organen zijn producten van het grote kapitaal en zijn met name opgericht vanwege economische redenen. Zo ook WTO, Worldbank en allerlei denktanks en belangenorganisatie's. Nee,.. dat kabinet is in de tang van het geld. Daarom zie je ook al die idealistische politci veranderen als ze op een nationaal niveau mee mogen praten. Het zijn ingewikkelde belangen die de landsgrenzen overschrijden, waarbij het grote geld de dienst uit maakt. ......en politici willen alleen stemmen hebben, dus hun zijn overgeleverd aan de internationale structuren die nu worden opgebouwd. Het centraliseren van macht is dan ook gevaarlijk voor Democratische principe's....

Blijkbaar is de PvdA wel erg bang voor dit onderwerp, want als twee honden (CDA en PvdA) vechten om het been gaat een derde (SP) ermee heen. Maar waarom zwijgt de PvdA het onderwerp dood? Waarom geen nadrukkelijke stellingname met statements als: - Discussie prima, maar aanpassing van de hoogte van de ontslagvergoeding is niet bespreekbaar. - Ook bij een groepsgewijs ontslag via het CWI dient een ontslagvergoeding te worden berekend en uitbetaald. - Geen verschil meer tussen de wachtgeldregeling voor ambtenaren en de ontslagregeling voor werknemers.

UVT/CBS Onderzoek werpt nieuw licht op ontslagrecht & behoud onderneming bij insolvente bedrijven. Dit onderzoek toont aan dat verreweg de meeste werkgelegenheid en behoud onderneming plaatsvindt in de fase voor het faillissement. Het is niet nodig het gehele ontslagrecht te bekijken, maar allen het collectief ontslag bij bedrijven met betalingsproblemen. Daar zit 40 miljard en de banen! Laat dat normale ontslagrecht toch! Bij een gezond bedrijf staat werkgever tegenover de zwakkere werknemer en politiek links tegenover rechts. Als een bedrijf in crisis of faillissement verkeerd hebben werkgever en werknemer parallelle belangen. Werknemer en werkgever beiden zwak zijn. de bank of een andere derde de leiding neemt. Hierop is geen toezicht, terwijl het om veel geld en banen gaat. Luttikhuis oppert een ontslagrecht & toezicht bij deze bedrijf in financiële mogelijkheden anders te zien dan bij gezonde bedrijven. Ze oppert dat een rechter zou een besluit moeten kunnen nemen om collectief ontslag toe te staan om de resterende werkgelegenheid & onderneming te redden. Corporate recovery & collectief ontslag bij bedrijven in crisis biedt substantiële mogelijkheden voor politiek links en rechts. De stille rechter-commissaris moet dan de de verantwoording te laten nemen om een bedrijf te reorganiseren. Hij zou moeten beginnen op het moment van melding van betalingsonmacht aan de fiscus of op het moment dat een klant wordt overgeplaatst naar de afdeling bijzonder beheer van de bank. Flexibilisering ontslagrecht op deze wijze te koppelen aan de komende faillissementswet is nieuw. Hiermee beperkt je het klassieke conflict over ontslagrecht tot collectief ontslag bij bedrijven in crisis. Door de maatschappelijke doelen "behoud onderneming" en ""behoud werkgelegenheid" te koppenen aan de nieuwe faillissementswet ontstaan veel nieuwe mogelijkheden voor zowel politiek links als rechts. De directe economische en sociale winst, zoals de toename van de nationale krediet ruimte, schept ruimte voor het meenemen van sociale werknemers doelen. De 111 jaar oude faillissementswet blijkt een maatschappelijke goudmijn. Staatscommissie Herziening Faillissementswet; Commissie Kortmann (lid promotiecommissie) bepleit nu ook toezicht en legt de nadruk op de voorfase. Haar faillissementswetvoorstel komt ook deze dagen. Symposium/promotie UVT, 22 juni meer op www.corporate-recovery.org.