Bijna zestig procent van de managers gaat voor de benodigde kennis naar de human resourcesafdeling van het eigen bedrijf. In de overige gevallen raadplegen zij internet of leggen ze hun vragen neer bij de juridische afdeling. Een aantal zoekt informatie op in het wetboek.

Dan ben je dus wel een weekje verder en is het probleem niet relevant meer .

Managers krijgen betaald voor het zoeken naar van oplossingen van vraagstukken die een ander gevonden heeft ?

De meeste HRM medewerkers verstaan nauwelijks hun vak, zeker inzake wettelijke regelingen.

Er zijn tegenwoordig zoveel managers dat er vast wel een hoop tussen rondlopen die inderdaad niets van personeelszaken snappen. En met reactie 2 ben ik het ook eens.

Zo kan het voorkomen dat zo'n nieuw type ineens zegt, neem me niet kwalijk maar ga jij maar de hulpjes op de inpak afdeling helpen want ik moet ook voorbeelden kunnen stellen. En dan ga je met je specialisten opleiding zwaar gefrusteerd in de kelder helpen en laat de boel de boel. Zit je tussen het onnozel gejoel en denk zoek het maar mooi uit het zal mijn tijd wel uitdienen

Inderdaad,flexibeler inzet van personeel. De nomadische medewerker zonder vaste woon-/werk-plek, die met een wieltjeskoffertje van de ene werkplek naar de andere rijdt, een zee gefragmenteerd en laag pensioen opbouwt en liefst elke dag dat salaris verdient dat de opdrachtgever ervoor over heeft.
Kortom iedereen ZZP-er, zonder verzekeringen, pensioen, reistijd voor jezelf, het walhalla voor de werkgevers.

Mijn ervaring met (zorg)managers is het volgende : Zorgmanagers ze komen met veel bombarie binnen, bezorgen zichzelf een goed inkomen, delageren, en nadat ze zichzelf niet waar hebben kunnen maken, verdwijnen ze met een grote zak geld. Leve de marktwerking in de zorg, eindelijk valt hier ook wat te graaien, en laat de burgerij maar schuiven. Iederen klaagt op de werkvloer, werkdruk wordt hoger, instellingen in het rood. Het is diep en diep triest dat dit in Nederland kan, maar volgens mij is de oorzaak hiervan het neo-liberalisme wat onder paars ingevoerd is. Managers in mijn ogen een overbodige geld verslindende functie, geef mij de leidinggevende maar terug, die zich betrokken voelde met zijn kollega's op de werkvloer

Managers moeten per definitie niets begrijpen van de zaken die spelen in het bedrijf waar ze werken. Vakkennis is iets bespottelijkst voor ze. Hoe kan een goede manager nu iets zinnigs doen als hij teveel binding ergens mee heeft? Hoe in vredesnaam kan zo iemand onpartijdig en onafhankelijk zijn?
Slechts een onafhankelijk iemand kan regels opstellen.Een goede manager stuurt de visite weg, als het gasten boek onvindbaar is.

En zo maakt nu.nl weer reclame voor een bedrijf. Dit keer Randstad.

Dit soort onderzoeken zijn zeer subjectief en het resultaat er van staat van te voren al vast. Gewoon een kwestie van het onderzoek zo inrchten dat dit er ook uitkomt.

Hoe is in hemelsnaam het fenomeen manager ontstaan ? ......

Als een direkteur , één of 2 onderdirekteuren met aan paar secretaresses hun werk naar behoren doen dan is de kous toch af ?

Maar daar zit hem de clue , als je hier en daar een manager tussenhangt wordt de eindverantwoordelijkheid zo lekker vaag . Dan kun je zo lekker "pot verwijt de ketel "spelen .

Het is allemaal fout gegaan toen de afdeling Persooneelszaken (PZ) ineens Human Resource Management moest gaan heten....

Bij de overheid ligt dit nog veel hoger. Daar wordt nooit gesproken over verlies, alleen maar over hoe mooie (gebakken lucht) cijfers er behaald zijn. Daarop wordt de carriere van de managers bepaald. Hier worden plussen gehaald die niets met klant (lees burger) of praktijk te maken hebben, maar alleen om de managers in een hogere schaal brengen.
Daar is aan bezuinigingen nog voor miljoenen te halen. Zorg alleen al dat er mensen komen die inderdaad klaar staan voor de burgers en vakkennis hebben en niet alleen klaar staan om een bruine arm bij hen leidinggevende of politici te halen. Ambtenaar is een roeping, en niet een instrument om gemakkelijk een dik salaris te krijgen.

Human Resource Management, het klínkt zelfs als een volle tank benzine. Of een tegoed op een beleggingsrekening, bestemd voor de Algemene Reserve. Hebben ze nou echt niet door hoe beledigend en kleinerend het allemaal overkomt op de mensen? En maar roepen dat je personeel je grootste attribuut is. Populistisch reclamegeblaat van modernistische schapen die bij gebrek aan herder of hond de macht denken te hebben gegrepen.
Het ik-tijdperk is helemaal niet voorbij, ze hebben er alleen een nihilistisch masker overheen geplakt. En als je op het knopje drukt, komen er een paar slogans uit. Zolang de batterij niet leegraakt natuurlijk.

@13 Ik vind het meer lijken op iets wat kannibalen en koppensnellers gebruiken 'human resource management' ...

Ik werk zelf in een sociale werkvoorziening en word hier ook rond gegooid met popie jopie engelse termen, vaag zat ik betwijfel of drie kwart van mijn collega's engels redelijk beheerst, en van de leidinggevende en regulair personeel heb ik er ook maar weinig mee .. Het debielle is dat de meeste werk wat wij doen, gedaan word voor Nederlandse bedrijven of takken van internationale bedrijven in Nederland dus al die engelse titels, propaganda en andere leuzen zijn ongelofelijk overbodig ..

Niet het lachwekkende, de logo's van onze bedrijfskleding heeft niks met de naam van het bedrijf te maken alleen maar met een Propaganda stunt ...

Zijn wij niet allen human resources...???

Van Covey tot tegeltjestaal! Alle kreten uit boeken.
Het geeft mij de indruk van een collectieve kleuterklas!

De manager vraagt zich af: "Waarom heeft iedereen zo'n hekel aan ons? We doen toch helemaal niks."

@14 De voedselbank bedoel je? : P
Crisisbericht: 'Mens op de bon, lange rijen bij loket'.

ach, het is maar een naam manager, vroeger had elke afdeling een afdelingschef en daar zat weer een chef boven en dan de onderdirecteur en aan het eind de directeur precies hetzelfde als nu alleen heten ze anders