En als ík al mijn doelstellingen haal, dan krijg ik niks extra. Een schouderklopje misschien.

Waarom krijgen top-managers nog altijd van die absurde bonussen?

@1 Same here...

Maar jij en ik hebben vermoedelijk niet dezelfde verantwoordelijkheden als deze managers. Als het een keer goed fout gaat zijn zij ook het haasje...

En natuurlijk blijft het absurd dit soort bedragen per jaar binnen te harken, maar aan de andere kant: Als iedereen hetzelfde zou krijgen voor welke vorm van werken dan ook, dan is er ook geen zak meer aan.. toch?

Ja-hoor....

Alles is nog steeds hetzelfde en de burgers kunnen straks gaan kromliggen voor de crisis, die veroorzaakt is, door de managers, die vooral zichzelf niet vergeten met exhorbitante bonussen.

@2 dat is de vraag, of ze het haasje zijn. Wanneer gebeurt dat nu écht? Vaak wordt men weggepromoveerd of krijgt men (in het bedrijfsleven) elders een lucratieve functie.

@4 Tuurlijk... Ze krijgen veel minder klappen te verduren als de persoon op de werkvloer die bij het minste of geringste als wisselgeld gebruikt wordt bij reorganisaties...

Aan de andere kant mag goed management vind ik ook beloond worden. Schiphol heeft het zeker niet slecht gedaan en uiteindelijk ook de Nederlandse economie een behoorlijke impuls gegeven, of minstens een vaste vorm van inkomsten. Al is het alleen maar om al die duizenden mensen uit de WW te houden...

Overigens worden managers wel degelijk "opgehangen" bij slecht presteren, maar dat is dan inderdaad vaak niet bij dit soort grote bedrijven...

Tuurlijk is 600.000 in bizarre bedrag. Maar gezien het feit dat hij CEO is van een van de grootste luchthavens van Europa vind ik het op zich een keurig bedrag. Beter dan de miljoenen die bij banken wordt uitgedeeld, terwijl zij ECHT de veroorzakers van de crisis zijn.
Ik kan me over het salaris van de CEO van Schiphol niet opwinden......

Vandaar dat Schiphol een van de allerduurste luchthavens is ter wereld. Hoe zit het overigen met de Balkenende norm? Schijthol is nog steeds van de overheid.

Dat kan als je er afgelopen jaar (omdat het zo slecht ging) 450 werknemers uitzet.
Ondanks het sociaalplan ben je toch slechter af door zijn kortetermijnbeleid.

@7, daarom vliegen wij danook standaard vanaf Weeze of Dusseldorf... :-)
Denk toch niet dat ik die graaiers verder ga spekken onder het mom van toeslag hiervoor en daarvoor, veiligheidgeouwehoer zus of zo, enz.

Ik snap sowieso niet dat zulke hufters, die wel de nodige mensen op straat hebben gezet om o.a. hun eigen salarissen en bonussen veilig te stellen, dit met droge ogen durven aan te nemen en zich, na gedaan werk, met hun dikke Mercedes veilig terugtrekken in hun villa aan de Vinkeveense plassen !
Je zou dat soort verlakkers gewoon moeten opknopen !

@7 Schiphol is een commeciele onderneming en geen overheidsinstelling ondanks dat 92% van de aandelen in handen is van de overheid of gemeente.
De bestuurders van schiphol NV zijn dus geen openbare bestuurders en dus geld de Balkenende norm daar niet voor,

Bron: http://www.schiphol.nl/SchipholGroup1/InvestorR...
http://nl.wikipedia.org/wiki/Balkenendenorm

@9 Ik lees dat schiphol maximaal 50% divident van het resultaat uitkeert. Het resultaat in 2009 was 132 miljoen. Totaal hebben de overheden in nderland 92% van de aandelen dat betekend dat 92% van 50% van de 132 miljoen oftewel ruim 64 miljoen de schatkist in is gerold. Dit rechtvaardig in mijn optiek de bonus

11: Zit wel ONS geld in he!! Slaat gewoon nergens op dat wat je schrijft. Rijkrekenen heet dat en dat terwijl wij met zijn allen 30 miljard moeten gaan terugbetalen. Ik zou zeggen niemand meer bonussen maar hard werken !!!

De beveiliging was binnen budget. Gevolg: NorthWest had bijna een vliegtuig verloren.
De schoonmaak was binnen budget. Gevolg: Staking.

Dus hoe goed was het beleid nu echt.

Bonussen op zich hoeven niet verkeerd te zijn, maar blijken uit wetenschappelijk onderzoek vaak averechts te werken op creativiteit en productiviteit. Zie bijv:
http://www.youtube.com/watch?v=rrkrvAUbU9Y

Als we het toch over geld en salarissen hebben: het zal dus geen toeval zijn dat de twee banken in NL, die het hardst groeien en géén staatssteun nodig hebben, de ASN-bank en Triodos-bank zijn. Hun CEO's hebben lonen (inclusief mogelijke bonus) van rond de Balkenendenorm. Mensen zijn het gegraai zat.

Het gaat dus ook om de hoogte. Bijna niemand vraagt zich blijkbaar af: wat zou een mens toch moeten met zoveel geld? Meer inkomensongelijkheid leidt tot meer schulden (want "ik wil meer dan de buurman en alles wat de massamedia me aan probeert te smeren", net ook op nu.nl in het nieuws) en tot meer frictie ("ik heb niets met die armoedzaaiers" etc.). Bovendien blijkt ook wederom uit wetenschappelijk onderzoek dat meer geld bepaald niet meer geluk/vrijheid oplevert - eerder minder. Dat wordt bijv nogal herkenbaar uitgelegd hier:
http://www.youtube.com/watch?v=VO6XEQIsCoM

@11; goh... iemand die het kennelijk nodig vind belachelijk hoge bonussen te moeten verdedigen...

Klaarblijkelijk ben je er ook zo ééntje die graag naar boven likt en naar onderen trapt !
Ben ik blij dat ik niet zo'n "collega" (lees: kontenkruiper) als jou heb !

Ach, die paar ton. Wat een gezeur weer om niks.

@14 Een kleine bank (bedrijf) laten groeien is natuurljik makkeljiker dan een grote bank (bedrijf).

haha belachelijk hoe druk iedereen zich maakt om het salaris van iemand, waar ben je nou mee bezig? Heb je niets beters te doen? Ga aan het werk in plaats van je hierover druk maken, misschien dat je dan ook ooit zo'n salaris ontvangt. Ik zie het als pure jaloezie en er wordt niet verder gekeken dan de neuzen lang zijn.
Ik weet 100% zeker dat deze mannen keihard werken, hebben een verantwoordelijkheid van heb ik jou daar op hun schouders liggen en hun gezinnen? Die zien ze nooit hoor, neem dat maar van mij aan.

@14: op zich zijn beloningen niet verkeerd, maar we hebben het over exorbitante "bonussen" en dit in tijden van recessie, ontslagen, stapje-terug-doen, bezuinigingen, enz. !
Kijk een kleine beloning voor extra inzet moet kunnen, maar... waarom moeten dat gelijk vele tonnen of miljoenen zijn terwijl het salaris ook al niet mis is ?
Ik vind dat niet te verklaren tegenover de "normale" mens en zeker niet tegen de ex-medewerkers die er eerst uitgetrapt zijn !
Dit is voor mij gewoon a-sociaal gedrag, zowel van de gever als meer van de ontvanger !

@17; zoals ik al schreef: "Klaarblijkelijk ben je er ook zo ééntje die graag naar boven likt en naar onderen trapt !"

Stropdassen zorgen voor zichzelf, dat is geen nieuws.

Ach, we zouden allemaal hetzelfde willen. Daarom veranderd er ook nooit wat.

aanvulling @17: "Ik weet 100% zeker dat deze mannen keihard werken, hebben een verantwoordelijkheid van heb ik jou daar op hun schouders liggen en hun gezinnen? Die zien ze nooit hoor, neem dat maar van mij aan."

Daar worden ze ruimschoots voor beloond ! Bovendien ken ik genoeg mensen die wellicht harder en smeriger werk moeten verzetten en ook bijna nooit thuis zijn, maar nog niet eens een fractie verdienen !

Gepresteerd boven het budget en daardoor de bonus behaald.
En wie bepaald de budgetten....?
Zij zelf, ik zou willen dat ik zo'n regeling had. Wassen neus is dat zo.

Daarom vlieg ik lekker altijd via Duitsland, goedkoper en betrouwbaarder....

Goede tijden of slechte tijden: bonussen kunnen altijd zo te zien dus zo slecht gaat het niet met Schiphol.......

Krijgt er iemand wel eens geen bonus?

Zaten de aandeelhouders (overheid) weer te slapen?

Zaten de commisarissen van overheid en vakbond weer te pitten?

Hoe lang nog mogen directies vrij graaien in de kas van het eigen bedrijf?

@2
Als iedereen hetzelfde zou krijgen voor welke vorm van werken dan ook, dan is er ook geen zak meer aan.. toch?

ja wan, dit is veel leuker.. >>>>> het is veel leuker om je buurman/ collega's / fam. enz. de ogen uit de kop te steken met je vette salaris en bonussen die kunnen oplopen tot zowat een half miljoentje MAAR.. toch? ;D

@17

' en hun gezinnen? Die zien ze nooit hoor, neem dat maar van mij aan '

dus? hier heeft u nog vijfhonderdduizend euri boven op uw riante salaris van driehonderdvijftigduizend euro per jaar...

" voor uw zware taak " ??? en want u heeft het zo moeilijk..? ;D


Weet je wat zwaar is? een bouwvakker / schoonmaker , enz enz kom zeg...
Laat ze die maar een keer een vette bonus geven, wat dacht je van 5000 per P P jaar , hebben ze verdiend.

corr: 5000 per jaar P P , hebben ze verdiend.

@2 Als ze er een puinhoop van maken krijgen ze een astronomisch hoge oprot premie mee, hoezo grote verantwoordelijkheden.
Het zijn de moderne dieven van de 21e eeuw.

Er wordt altijd geschermd met verantwoordelijkheden,nou en, als er iets fout gaat
dan zijn er geen sancties,nee ze gaan gewoon door naar een nog vettere baan.
Een baasje van een klein bedrijf heeft veel meer verantwoordelijkheden en moet die ook nemen anders gaat hij op de fles.
Gewoon niet meer vliegen via Schiphol,dan bedenken ze overiogens wel weer een andere smoes voor de terugloop,want naarmate ze meer krijgen zijn ze beter in het verzinnenen van smoezen.

Ik walg er van dat er telkens mensen zijn die dit asociaal graaien ook nog goed praten.....

@29: of -zoals zo vaak- geef je een ander (lees: "kleinere") medewerker de schuld, die je vervolgens wegens "disfunctioneren" op straat zet... :-(
De "grote" jongens weten zich er altijd wel uit te praten !

Dat zal voor ons de komende tijd wel weer resulteren in maximale ticketprijzen.

Eerlijk gezegd vind ik deze bonus echt peanuts voor iemand die aan de top van Schiphol staat. Het is misschien niet de tijd om met bonussen te smijten maar naar verhouding stelt deze bonus niet zo veel voor. In veel multinationals krijgen topmannen het tienvoudige.

@9
Als jij standaard van een buitenlandse luchthaven vliegt heb je het niet zo slecht. Want hieruit lees ik dat je regelmatig met het gezin het vliegtuig pakt. Ik heb een vriendelijk salaris, maar regelmatig vliegen met het hele gezin (5 personen) kan er echt niet vanaf.

Overigens,
Wat denk je, maken die luchthavens geen winst? En delen ze die winst niet met het management?

Het is tijd, dat er op schiphol iets de lucht in vliegt

Weer een schitterend voorbeeld van het RECHTSE graaien. Wat jammer dat ze daar Wouter Bos niet meer de schuld van kunnen geven, hadden ze nog mooier gevonden. Misschien een mooie taak voor Blondie?

Belachelijk om, in deze tijd, bonussen te geven aan degenen die leiding geven aan het meest vervuilende stuk Nederland in de Haarlemmermeer !!!

#1,

wellicht ben jij verantwoordelijk voor het wassen van de auto, voor hij wordt verkocht.

Mocht je verantwoordelijk zijn voor een verhoging van omzet, winst en aandeelhouderswaarde van een automerk in een dalende markt, en dat lukt je, dan krijg je waarschijnlijk eveneens een goede bonus.

Maar niemand belet je om te solliciteren op een c-level functie, dus wat let je?

@21 Wat zeur je nou. Als jij ook zoveel wil verdienen dan moet je proberen zo'n baan te krijgen. Het verschil met schoonmakers is, dat iedereen dat kan. Een enorm bedrijf leiden, dat is maar weinigen gegeven en daarom verdienen ze beter. Kwestie van vraag en aanbod!

Witte boorden criminelen!
@39: "Het verschil met schoonmakers is, dat iedereen dat kan. Een enorm bedrijf leiden, dat is maar weinigen gegeven en daarom verdienen ze beter. "
Dan kunnen ze zelf ook schoonmaken, want dat kan iedereen toch?
Waarom doen ze dat dan nu niet? Nee zakken vullen en aftaaien.
Ze laten werknemers uit lage loon landen komen om de prijs kunstmatig te drukken! Geen kwestie van vraag en aanbod, maar kunstmatig gecreeerde aanbod! Waardoor de lonen omlaag gaan. We moeten eens directeuren importeren, uit lage loonlanden. Die zijn tenminste tevreden met een gematigde bonus.

Nijhuis tikt bijna net zoveel als zijn voorganger, zo'n 4 x Balkie.

@10
Het oproer over de salarissen van woningbouwverenigingen zullen we dan ook maar snel achterwege laten? Overigens is er tussen 1995 en 2005 zo'n 15 miljard subsidie (belastingcentjes) gestopt in SPL dus het alleen op papier een commerciële onderneming maar in werkelijkheid volledig staatseigendom.

Niet alleen de AAS top maar ook de LVNL top tikt tegen de 8 ton per jaar. Ook gewoon een staatsbedrijf. Maar in Nederland heeft de luchtvaartsector een status aparte en kan het doen en laten wat het wil. Of dat nou financieel is (geen haan die meer kraait naar die 15 miljard), of juridisch (zie de Chipshol affaire), of maatschappelijk (meer dan 130.000 mensen ondervinden 'ernstige hinder') of qua veiligheid (nog steeds is er geen statistisch causaal model dat aantoont dat SPL niet onveiliger is dan dat het in 1990 was ondanks rechterlijke uitspraak in 2005).

Vlieg tuig. <-- De sukkels in Den Haag die als enige wel in kunnen grijpen maar het niet doen.

Schoften.

@40 'Dan kunnen ze zelf ook schoonmaken, want dat kan iedereen toch?
Waarom doen ze dat dan nu niet?'

Dat heet het efficient alloceren van kapitaal. Daar wordt iedereen beter van. De schoonmakers hebben werk omdat de manager hun werk verschaft. Zonder goede manager, geen bedrijf en zonder bedrijf geen werk voor schoonmakers. Capice?!

Nou moet Schiphol ook niet gaan lopen janken dat ze zoveel passagiers verliezen aan het buitenland (België&Duitsland), omdat Schihpol zo ontzettend DUUR is volgens de passagiers.

Uiteraard is dit weer helemaal niet waar volgens de directie, sterker nog, alle gelden zijn volledig gerechtvaardigd omdat Schiphol zo'n veilige airport is.. Nou, dat hebben we gezien bij Undercover Nederland..

Ik betaal al genoeg!

bij ons het zelfde ik moet mijn buget halen en de manager krijgt dan de bonus.
wij krijgen een taart. hahaha. het is eigenlijk belachelijk maar zo is het systeem nu eenmaal klagen helpt toch niet.

Gewoon belachelijk......het wordt tijd om de bonussen overal af te schaffen......kunnen ze het ontslagen personeel terughalen.........die nu in de ww zitten.........wat wij met zijn allen moeten betalen..........dus wie betaald de bonussen!!!!!!!!!!!!!

He #38 Ottokar,
Hou nou eens op met 1000 keer hetzelfde te roepen op wat voor bericht dan ook.
Ja je bent ict er en daarom jaren overbetaald. Luchtbel dacht ik zo.
Doe je ook nog wat behalve hier de God uit te hangen?
En mensen voor je te laten werken?
Verantwoording is al lang niet meer van deze tijd.
Als je het verknalt krijg je contractueel een bedrag dat je bakker in zijn leven amper verdient. Ja VERDIENT, niet krijgt, als zijn brood verbrandt,

Rijdt BMW 5 serie, leasebak, op sneeuwbanden iedereen hard voorbij die je lullos noemt vanwege jouw onverantwoord gedrag. Ik hoop dat je met jouw verkeersgedrag spoedig in de voor jouw beste kist belandt.
Gekocht in Singapore, op zondag, merk B ewust M enselijk W aardeloos .
Liefst elke dag werken, behalve natuurlijk Ottokar.
Die lult achter zijn computer.
Verwijt iedereen aso gedrag, maar de grootste aso moet je zoeken in Amterdam West. Bijna getraceerd.
Ga nog even door met informatie verstrekken via internet.
Even de nummers noteren van BMW's bij Makro enz. Even checken wie ganzelever koopt. Lekker he?
Dan checken of zij thuishoren in Amsterdam West en ja....Ottokar daar zit je dus tussen de Marokkaantjes.. Verhuis naar Veenendaal, Zaltbommel of Cullenborg.

Hij zal wel weer hetzelfde zeggen..... feiten.... kom op Ottokar ik heb er nog weinig zo niet een steekhoudend argument van jou gezien.... jij verkondigt alleen je mening,
net zoals je de rest verwijt,
Of ben je soms arts, econoom,, jurist, schilder, automonteur, politicoloog, loodgieter, artsenbezoeker, verpleger, buschauffeur, of misschien wel politieagent
KOM EENS MET zie ik alweer als reactie staan.

Ja kom eens met wat anders dan je voorspelbare gelul.
Ga VVD nee D66 stemmen
kom eens met een overlijdensbericht, dat zou de wereld verbeteren.

Voor je weer op de jouw bekende manier reageert.
Ik ben vermogend, zeer goed opgeleid, 2 titels, woon in een villa van dik 1 miljoen in een prachtige omgeving en kan dus zeggen dat ik jou een nietsnut vind. Een overbetaald misbakseltje. IBM Ik Ben Misbaksel.

en daarom ga ik niet meer via schiphol. stelletje zakkenvullers.

Laat ze toch opvliegen, die stropdascriminelen.

Ik ben tegen bonussen, ik denk niet dat die echt heel erg motiverend werken en bovendien zou het salaris (zeker van die hoogte) al voldoende motivatie moeten zijn om de gestelde doelstellingen te behalen.

De mensen die dit echter vergelijken met zichzelf en zeggen 'ik krijg toch ook geen bonus als ik mijn werk goed doe?' vind ik een beetje dom. Als je ook een bonus wilt, dan moet je dat maar bedingen op het moment dat je ergens gaat werken. Doe je dat niet, dan doe je dat jezelf aan.

Verder lijkt een verbod op bonussen mij een goed plan, alhoewel ik bang ben dat er toch wel een andere vorm van buitengewone beloning wordt gevonden.

@3 'Alles is nog steeds hetzelfde'

Wat dacht jij dan? De volkswoede over de bonussen is pas een tijdje bezig, dacht je dat alles dan binnen een paar maanden zou veranderen? Beetje naief...

ik denk dat we in de cao's voor de "gewone man""ook maar eens moeten afspreken dar er bonussen uitgekeerd worden als er een beetje winst gemaakt wordt.tenslotte is het de gewone arbeider die dat ook mogelijk maakt.

Wie betaald die bonussen ?

Dai ; er zijn schoonmakers omdat gebouwen vuil worden , niet omdat er managers op aarde rondlopen ..
Enorme zak ben je ...en dom ook. Je redenaties zijn te simpel.

Over 10 jaar zijn er geen managers meer , alleen nog maar ZZP-ers.