"Mij viel op dat leidinggevende mannen in moslimorganisaties niet vaak de beste persoon op de juiste plek waren. Uitzonderingen daargelaten, belemmerden zij een gezonde ontwikkeling van hun organisatie vaker dan dat zij deze stimuleerden. Zij bleken goed in staat om hun eigen status overeind te houden, maar dit had vaker met positie dan met inhoud te maken." Aldus Ceylan Pektas-Weber op Nieuwemoskee.