Hangt helemaal van de betreffende collega af. Sommigen lopen op kantoor de kantjes er al van af. Zal thuis dan niet veel beter zijn vermoed ik.

Deadline is deadline. Wie de kantjes eraf loopt valt dan wel door de mand.
Thuis werken is voor veel beroepen goed mogelijk.
Voor anderen weer niet. Thuiszorg bv.

Waar sláát deze advertorial op?

Uit onderzoek blijkt dat thuiswerkers harder werken en efficienter zijn. Dit komt o.a. door minder stress en de vertrouwde omgeving waar men zich prettig voelt.

Omdat je weliswaar thuis werkt maar de "tijd van de baas is", heb ik er persoonlijk geen moeite mee dat diezelfde baas je kan verplichten op het netwerk in te loggen, zelfs kan ''zien" wat je typt. Ook zou hij eventueel kunnen eisen dat je zichtbaar bent achter een PC middels een webcam. Niet alles laat zich namelijk meten in termen van productiviteit. Een werknemer moet daarom open staan voor het feit dat de baas mee kijkt.

@5 Op zich begrijp ik je betoog, maar ik ben het er niet mee eens.
Mijn personeel werkt op vastgestelde dagen van huis. Dit is goedgekeurd op basis van een paar regels en verder op vertrouwen. Als een thuiswerker er misbruik van maakt dat hij uit het zicht is, dan komt dit vanzelf bovendrijven. Mijn ervaring is dat de effectiviteit en productiviteit er met sprongen op vooruit gaat. Dat hierbij wat meer thee gedronken wordt met de echtgeno(o)t(e) is voor mij meer een feit dan een aanname. Maar ik hanteer ook een simpele stelling. Als het werk naar behoren is gedaan, maakt het mij niet uit of je eerder stopt.
Het levert mij een meer gemotiveerde werknemer op, die een goede balans tussen werk en privé heeft gevonden.

Ik ben misschien wel een slechte manager , maar ik geloof nog steeds dat vertrouwen, verantwoordelijkheid en bevoegdheid een betere basis is om productief samen te werken dan een strak regime. (Dit is wel afhankelijk van het soort werk wat je doet natuurlijk :-) ) Regels heb ik in moeten stellen omdat het geen verkapte kinderopvang moet zijn. Meestal is dat in mijn geval meer voor de partner bedoeld dan voor de thuiswerker.

@5 Met je betog geef je aan, dat je de gedateerde managementstijl van ik-moet-je-zien-werken aanhangt. Je controleert daaree niets, je kunt iemands productiviteit daar echt niet aan afmeten. Voorbeeldje: 1 van mijn (software) ontwikkelaars zit achter zijn monitor, zijn kind in zijn hand naar buiten te kijke. Issie niets aan het doen, of zit hij na te denken over een codeer probleem? Hetzelfde met een tekstschrijver en verzin het maar. Gaat niet voor alle werkzaamheden op, ik weet het.
Veel meer productiviteit krijg je, als je zoals @6 afspreken maakt over hoeveel werk je wanneer oplevert. Als ik met een programmeur afspreek, dat hij over 2 weken zijn oplossing aanlevert, dan kan het zijn dat hij de eerste week zijn gemak ervan neemt e zich de 2de week uit de naad werkt om op tijd klaar te zijn. Misschien istie in 4 dagen klaar en zittie 6 dagen uit zijn neus te eten. In het laatste geval heb ik als manager geen goede afspraak gemaakt, maar weet ik een volgende keer, dat hij tot meer in staat is en kan ik navenant zwaardere opdrachten toekennen.
Ik vind hetgeen jij redeleijke eisen vind(zien watie typt, een webcam op de pc...) veel te ver gaan. Het lijkt erop, da je je werknemers niet vertrouwt.

Goed te lezen dat er blijkbaar een groeiende groep managers is die het vertrouwen in zijn werknemers wel heeft. Mijn indruk is nochtans dat het merendeel liever de "zien-dat-je-werkt" stijl hanteert. En die groep is zelfs in 2011 nog steeds aanzienlijk. Kijk maar naar de files die elke dag op de snelwegen staan. Als maar een paar procent van de kantoorwerkers een dag (extra) thuis zou -kunnen- werken, dan zijn die files in één klap weg. De overheid zou alleen al om die reden thuiswerken veel meer moeten stimuleren. Werkgevers "oude stijl" die graag weten wat hun mensen in de door hun betaalde uren doen, zouden over de streep getrokken kunnen worden door de productie veel zichtbaarder te maken (mee kunnen lezen).

Veel managers willen en kunnen blijkbaar niet alleen naar het eindresultaat kijken en wensen meer "grip" op hun werknemers te hebben. Al is die "grip" in werkelijkheid alleen maar gevoelsmatig.
Dit alles puur bekeken vanuit het standpunt van de werkgever.

@5

Heeft uw baas echt niets beters te doen dan het personeel te bespieden!?

@8: Mooi betoog. Wat ik mis, is dat managers ook niet altijd zien wat werknemers nu precies op kantoor uitvoeren. In veel gevallen kun je daar net zo goed bezig zijn met prive zaken als wanneer je thuis zou werken, denk aan privegebruik van internet met alle mogelijkheden (internetbankieren, reizen boeken, informatie opzoeken etc.).

@5

U bent voor het nieuwe Moskou?

Dat hangt van de collega af. Als het een zeikerd eerste klas is, ben ik blij als hij of ik thuis mag werken.

Ik ben zeker niet voor een nieuwe Moskou. Wel moet ik voor mijn werkgever elke dag van Houten naar Apeldoorn. Retour zeker 145 km, door de files heen die alsmaar langer worden. Wat doe ik uiteindelijk: ik log in op het netwerk (wat ik thuis ook zou kunnen doen) Doe mijn werk, meestal programmeertaken e.d. en het overige is ook alleen maar zeer computergericht. Ik zou er heel wat voor over hebben om een dag thuis te kunnen werken. En als mijn baas dan mee zou kijken, dan neem ik graag voor lief. Helaas is hij blijkbaar dus wel traditioneel ...

@13
Het bespieden van werknemers via camera's is verboden in Nederland

@9 Eh... diezelfde baas betaalt wel het salaris van de medewerker. Dus wat is het probleem ?

Ligt aan je beroep en werkgever. Hoe flexibel is hij en ben jij? Het heeft aan weerszijde veel voordelen, kostenbesparend, tijdbesparend, betere focus op je bezigheden enz.

@15 Dat het niet werkt. Zowel letterlijk als figuurlijk. Dat is het probleem. Als je een goed personeelsbeleid voert en je mensen weet te motiveren dan heb je een vele male hogere arbeidsproductiviteit dan wanneer je uit gaat van argwaan en controle.

Ja, je dient veel zelfdiscipline te hebben om thuis te werken. Maar het is een goed alternatief tegen de files die alleen maar meer worden. Mede door de overheid ingegeven die niets doet tegen de prijsverhogingen in het openbaar vervoer en laten we het niet hebben over de a.s. bezuinigingen van het OV. Maar goed, thuiswerken is dus een optie tegen de files, maar zou het ook de sociale contacten ten goede komen? Weet wel (over het geheel genomen) dat collega's niet je vrienden zijn en vrienden niet je collega's (uitzonderingen daargelaten, maar ik betwijfel het dat thuiswerken goed is aan de éne kant. Je zit alleen achter de computer (of ander werk), maar je hebt natuurlijk mensen die daar wel tegen kunnen. Dus voor allebei is wel wat te zeggen: Thuiswerken of gewoon 'ouderwets' op de zaak.

Afhankelijk van het werk moet thuiswerken kunnen. De werkgever heeft hierdoor lagere kosten, zo hoeft hij minder reisgeld te betalen, wordt er minder gebruik gemaakt van faciliteiten op de werkvloer en kan een kleiner kantoor gehuurd/ gekocht worden omdat niet iedereen tegelijk aanwezig is. Daarnaast heeft iedereen een ander werkritme maar worden we bij kantoor banen oha gedwongen om tussen 0900-1700u te werken. Terwijl sommige mensen beter tussen 1200-2100u het meest actief zijn. en bij voorkeur dan werken. Met thuis werken is dit geen probleem. Trouwens werkt het vertrouwen in de werknemer hebben erg motiverend.

Thuiswerken lijkt mij (ik studeer nog, doe ik overigens ook veel thuis:-)) ideaal. Al zou ik niet een hele week thuis willen werken, een dag ofzo. Mijn ouders hebben eigenlijk altijd al een dag thuis gewerkt, zo gingen we maar een dag naar de bso. Hartstikke top!

@5: sjongejonge.
Als de baas met je mee zit te kijken, is dat uitzonderlijk improduktief.
In die tijd zou 'ie namelijk ook nuttig werk kunnen verrichten.

Je idee is mijns inziens niet alleen verboden, maar ook te bezopen voor woorden.
Als ik klem zit met een probleem (ik ben programmeur), dan ga ik meestal even beneden een peukje doen. Mijn baas weet al dat ik, als ik dan tien minuten naar boven kom, de oplossing bij de hand heb; dat is echt standaard.

En als ik ECHT iets voor mekaar MOET krijgen, is thuiswerken vaak de beste oplossing. Telefoon op stil, mail uit, en gaan.

Zelf heb ik niet het gevoel dat ik "erg gemotiveerd" moet zijn om thuis te werken... maar ik hoef ook niet erg gemotiveerd te zijn om op kantoor te werken (het feit dat ons kantoorpand een kasteel is... je weet wel, zo'n klomp steen met vier torens en een slotgracht eromheen met zwanen erin... helpt daar natuurlijk ook bij. Maar het voornaamste is dat ik vind dat ik de allerretegaafste baan heb die er bestaat... ik doe de hele dag waar ik verslaafd aan ben, en ik krijg er nog goed voor betaald ook. Dus misschien ben ik niet helemaal representatief.

@15: het probleem is dat die baas zijn medewerkers zit te bespieden IN PLAATS VAN NUTTIG WERK TE DOEN!

Dat lijkt mij nogal improduktief. Dan nog liever pair programming; dat is tien keer nuttiger.

In plaats van dit soort propagandacampagnes te voeren wat tijd en geld kost, kunnen jullie je beter bezig houden met wat jullie moeten doen, namleijk goede gezondheidszorg garanderen.

Dit soort reclame is de reden waarom die zorgpremie alsmaar hoger worden.

En zo wordt het systeem verkankerd net zoland tot alleen nog een bepaalde klasse de premie kan ophoesten!

Verwijderd door redactie

<offtopic>
@23: kijk, dat vind ik nou ook weer zo'n reactie van niks.
Een bedrijf dat social media gebruikt om op de hoogte te zijn van wat wij als samenleving vinden, en hoppa, daar komt er weer eentje die z'n zorgpremie te hoog vindt in plaats van gewoon antwoord te geven op de vraag.

Als je niks te melden hebt in de context van het onderwerp, dan zou je wellicht de mogelijkheid van zwijgen kunnen overwegen.
</offtopic>

Een bedrijf dat winsten moet genereren. Een papieren rechtspersoon die net zo veel rechten kent als een echt mensen, die terecht ziek worden van anonieme aandeelhouders die zich verschuilen achter dergelijke constructies.

Een zogenaamd vrije markt met overduidelijk te weinig concurentie en een totaal gebrek aan transparantie, waar je verplicht wordt om producten te kopen.

Daar mag altijd over gesproken worden ook al is dat soort van off-topic.

Zeker als je er ziek van wordt en niet eens meer in staat bent om thuis te werken.

@ 22: Die manager is aangenomen om die medewerkers te 'bespieden' en dat wordt gezien als nuttig werk, dat bespieden noemen ze het volgen van de productiviteit van een medewerker, is nou eenmaal nodig, met hoe sommige mensen omgaan met 'zelfstandig werken'

Het gaat helaas nog ontzettend lang duren voordat overal het kwartje valt, maar kantoorwerk zal uiteindelijk los van plaats gedaan worden en gedeeltelijk los van tijd waar mogelijk. Het is geen nieuw concept, IBM doet het al sinds de jaren 80.

Thuiswerken drukt managers met de neus op de feiten. Het toont keihard aan dat ze geen flauw benul hebben hoe ze de produktiviteit van hun medewerkers kunnen meten, anders dan kijken of ze op hun plek zitten en enigzins in de werkhouding zitten.

Helaas is het nog de willekeur van de manager die het bepaald. Ik werk bij een groot bedrijf met veel afdelingen en dus veel managers. De ene staat thuiswerken in het geheel niet toe, de ander staat zelfs 100% thuiswerken toe en is zelf amper ooit op kantoor. Steeds meer bedrijven besteden ook steeds meer taken uit aan derden en andere landen en moeten daarmee samenwerken. Het concept dat je iedere dag fysiek bij elkaar zit is volstrekt gedateerd, dus uiteindelijk kun je het niet volhouden.

Wanneer (ooit?) de arbeidsmarkt weer goed is, zullen de conservatieve managers wel ondervinden dat thuiswerken de nieuwe norm is. Verder vergeet men even dat door het tweeverdienersmodel, een flexibele indeling van tijd een pre is.

Ik heb altijd meer moeite met collega's die zelfstandigheid missen of weigeren om zelf na te denken, en iedere keer thuis of mobiel bellen op mijn weekend dag na een zevendaagse werkweek.. Uit onderzoeken is inderdaad gebleken dat men thuis productiever is, het is ook vaak rustiger (behalve als je mijn buren hebt) en je bespaart reistijd, ook nog beter voor het file probleem!

@25 Dat vind je weer niks. Werk je soms voor dit bedrijf?

Is social media de weg wat wij als samenleving vinden?

Alsof 'de samenleving' zich slechts op social media bevindt.

Overigens, leg me eens uit wat thuiswerken als bron van irritatie te maken heeft met zorg???

@30. Rustig aan. Hij heeft gewoon gelijk. Gezondheidszorg heeft helemaal niets met thuiswerken te maken dus is het gewoon offtopic. Simpel.

Ik zou bijna niet zonder thuiswerken kunnen. Ik ben systeembeheerder en regelmatig moeten er werkzaamheden buiten kantoortijden gebeuren. Ik ga dan echt niet naar kantoor rijden als dat niet nodig is. Bovendien is daar dan toch niemand.

Verder komt het wel eens voor dat je even in een rustige omgeving een moeilijk onderdeel wilt uitwerken waar je je goed op moeten concentreren. Dat lukt mij vaak niet op kantoor omdat er dan altijd wel collega's zijn die je storen. Dan kan het efficienter zijn om thuis te werken.

Ik ben het er wel mee eens dat het er ook aan ligt wie er thuis werkt. Ik ken ook mensen die zogenaamd thuiswerken, maar als je ze dan belt zijn ze ineens in de supermarkt, of als je ze dan vroeg belt dan zijn ze nog niet eens wakker, of je hoort gillende kinderen op de achtergrond, en dan blijkt het gewoon een oppasdag te zijn.

ik erger me dood als mijn vrouw aan het stofzuigen is

@33 dan stofzuig je toch gewoon zelf

ik heb een deadline

@27 Dat denk ik niet. Een manager is er om een afdeling zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarbij hoort personeelsbeleid, en of 'spioneren' en controleren een efficiente manier is om dat te bewerkstelligen is meestal niet het geval. De meeste managers die ik ken baseren hun personeelneleid op een andere motiverende werkwijze.

@30,@31 @25 heeft gewoon gelijk. Jij mag het niks vinden, maar social media wordt steeds belangrijker in het arbeidsverkeer. En denk nou eens na: als je geirriteerd raakt zou dat een positief of negatief effect hebben op je gezondheid...?

Tja, als het zou worden gestimuleerd! Mijn man mag niet op vrijdag 4 uur thuis werken....Zou ons wel schelen. Als hij nou werkt als dochterlief ligt te slapen. Of 's avonds een paar uurtjes maakt.

Thuiswerkers zijn hardere werkers en verspillen geen tijd door in de file te staan en onnodig het milieu te belasten. Vreemd is het fiscale beleid in ons land, daar het vergoeden van de redelijke kosten niet is toegestaan.

In principe ben ik het totaal oneens met de stelling.

Voor bepaald werk is thuiswerken ideaal, voor ander werk is het handiger op kantoor te zitten. Verder kan ook niet iedereen zich even eenvoudig thuis op het werk concentreren als op de werkplek. Oftewel: Het hangt nogal van de personen en omstandigheden af!

Ik stelde het laatst voor op mijn werk, maar mijn leidinggevende zei dat het verkopen van boeken wat lastig gaat thuis vanaf de bank.

Wij mogen sporadisch thuiswerken. Als de kinderen ziek zijn of op andere momenten. Voor mij ideaal, dus ook een reden om te laten zien dat ik minstens net zo veel doe als op kantoor.

Afgelopen dagen heb ik ook thuis gewerkt na een operatie van mijn vrouw. Briljant plan, gewoon voor iedereen kunnen zorgen terwijl zij plaat ligt. Nu nog zien om het een vaste dag in de week voor elkaar te krijgen, scheelt weer dik aan kinderopvang.

ik gun ze het van harte thuis kunnen werken, maar er moest eens wat meer tegenoverstaan voor degenen die dat niet kunnen en ik bedoel dan degenen die het werk echt op locatie uit moeten voeren.

Diegene die een baan hebben binnen 10 km van hun woonadres dienen wegenbelasting vrij auto te kunnen rijden ( omdat ze de wegen zowieso 75% minder belasten dan anderen die wel verr van huis werken )
en verder dienen deze personen ook financieel gestimuleerd te worden door de overheid ..

Ik krijg nu ik deze reacties lees toch het gevoel dat er door sommige mensen misbruik wordt gemaakt van het thuis werken. Ik zie dat een aantal mensen gaan thuiswerken om op de kinderen te passen. Dan heb ik niet meer het gevoel dat er heel hard gewerkt wordt. Immers je moet je aandacht verdelen over het werk en over je kinderen. Als je kinderen helemaal geen aandacht vragen dan hoef je dus ook niet thuis te zijn voor je kinderen. De werkgever moet er voordeel bij hebben als je thuis werkt, en niet alleen de werknemer. Dit zou zeker zo moeten zijn als je bij de overheid werkt omdat je salaris dan wordt betaald door de gemeenschap.

@44 Dit gebeurd al. Ik rijd iedere dag meer dan 100 km naar mijn werk en vervolgens weer 100 km terug. Je moest eens weten hoe veel mijn baas de staatskas spekt d.m.v. de accijnse op brandstof.

Bij mij op het werk wordt er erg hard gewerkt door de thuiswerkende dames. Het hangt misschien sterk van de cultuur in je bedrijf af. Met een goede arbeidsethos kan het geen probleem zijn.

ik werk voor een gedeelte thuis. ik kan je zeggen dat er uurtjes inzitten die iemand op kantoor niet maakt, maar die ik wel werk

@5 Zoals de waard is, vertrouwd hij/zij zijn gasten ......
@17 Ik kom graag bij u werken, zulke bazen zoek ik al jaren..........., het vertrouwen van u, das voor mij al een grote plus punt............

Wat heeft Achmea aan deze discussie?

Ander idee:

Als we nu eens met zijn wat dichter bij het werk zouden gaan wonen?
Dat zou pas een berg files schelen.

Nu nog een manier bedenken waardoor wij makkelijker verhuisbaar worden.

Alleen als ze me 'smorgens vroeg wakker bellen terwijl ik nog niet aan het werk ben.

Je kunt een thuiswerker toch gewoon beoordelen op basis van zijn productie?
Hoe hij zijn tijd indeelt is verder niet relevant, als het werk maar klaar is op het moment dat het klaar moet zijn.

In 1994 zei ik al in een lezing "werk is iets dat je DOET, niet waar je naartoe gaat". We zijn nu zeventien jaar verder, en het kwartje (dat intussen al niet meer bestaat) wil nog steeds niet vallen.

@27: als een organisatie X werknemer B (een manager) aanneemt met als doel om werknemer A (een kenniswerker) te bespieden om te kijken of werknemer A zijn werk wel doet, zijn er een vrij groot aantal dingen fout in organisatie X.
De eerste fout is dat X ofwel de verkeerde A heeft aangenomen, ofwel dat X te weinig vertrouwen heeft in het zelf-motiverende vermogen van A.
De tweede fout is dat organisatie X kennelijk niet in staat is om operationele criteria op te stellen aan de hand waarvan kan worden gemeten of werknemer A wel aan de verwachtingen voldoet.
De resultante hiervan is dus volgens jou dat, om ervoor te zorgen dat A zijn werk goed doet, er een salaris aan A èn aan B moet worden betaald?
Is dat niet een beetje raar? Kan je dan niet beter investeren in betere A's en betere performance metrics?

@51: ik kan wel blijven verhuizen.... ga ik dus niet meer doen.

@44 diegene die binnen 10km wonen hebben ook andere mogelijkheden als een auto. Als die te lui zijn om te fietsen nemen ze toch een scooter o.i.d.
Betaal je helemaal geen wegenbelasting en rijdt goedkoper als auto.

@51 begin dan eerst eens met de europese aanbestedingswet, hoe dat er aan toe gaat daar valt niet tegen te verhuizen

@47

Geef mij ook zo'n werkgever, waarbij ik volledig thuis kan werken!!!

Jaloezie is wat anders dan irritatie.

Ik werk bij Defensie in de lagere schaalklasse en het is daar waarschijnlijk gewoonte dat het hogere defensiepersoneel lekker thuis mag blijven werken en de lagere groep naar het werk moet blijven komen. Die worden vervolgens nogeens gecontroleerd of ze de boel niet bedonderen door teveel minuten pauze te nemen of te laat te komen. We hebben een afdelingshoofd die niets anders doet dan thuiswerken! Dat wil ik zo ook wel. Een boel geld verdienen en lekker thuis uitslapen en met moeder de vrouw boodschapjes doen en met de kinderen bezig zijn! Kunnen ze ook nog hoge declaraties indienen voor allerlei onzin en jij maar elk dubbeltje van je salaris zien om te draaien.

Als zzp-er werk ik voornamelijk met andere zzp-ers die ik inhuur voor klussen. Natuurlijk ga ik die niet via een webcam controleren/bespioneren. Wat een flauwekul. Verreweg de meeste mensen willen werken voor hun geld. En als je ze het vertrouwen geeft om hun eigen tijd in te delen, gaat dat in de meeste gevallen goed (net als op het werk trouwens).

@59 Jaloezie kan wel irritatie opwekken;-)

@60 Dat is bij heel veel bedrijven het beleid. Thuis -mogen- werken is vaak voorbehouden aan hoger personeel. Lager geschaald (kantoor-) personeel moet gewoon "op het werk" verschijnen.

Komen we dus weer bij de stelling: ‘Thuiswerkende collega’s bron van irritatie?’
In die zin dus wel ja, maar wordt de ergernis in dit geval met name veroorzaakt door bedrijfsbeleid. En niet zozeer door die (hoger geplaatste) collega zelf. Dat zal vanzelf wel eens een keer veranderen, al gaat het zelfs in een land als Nederland erg traag. zie @54

waarom krijgt @60 minnen hij slaat wel d espijker op de kop, degenen voor het echte werk moeten maar op komen draven
maar hier blijkt wel weer, als je maar de macht hebt

en idd @65 het zal wel gaan veranderen, de nieuwe generatie gaat zich niet meer verlagen tot de hiëarchie van de onderste tree, uiteindelijk zal daar het gebrek aan personeel gaan komen

#66
Ik merk enige jaloezie in je reactie. Mensen die op het functieniveau werken van deze personen worden afgerekend op behaalde targets en doelstellingen.

Vindt je het jammer dat je zelf nooit hoger op hebt weten te komen?

Dat is volgens mij ook direct de reden dat sommigen het thuiswerken van collega's als irritant beschouwen.

@68 ik werk voor mezelf dus die lat gaat voor mij niet op, maar weet je wat het is bij mij, ik respecteer een ieder waar hij ook staat op de ladder, bovenaan of onderaan, alleen wat ik vaak merk bij degenen bovenaan is de arrogantie en dat moet ik echt niet bij die gasten. ik hoop dat ik nog verder mag groeien met mijn onderneming alleen dat is alleen maar haalbaar met de jongens die op de echte werkvloer staan en niet van die popies daar jij van denkt dat ik daar jaloers op ben

dan erbij niet iedereen kan op dat zogezegde niveau gaan werken wat jij stelt, overal zijn mensen nodig, dus leg de definitie van hogerop komen maar eens uit dan

zeker een bron van irritatie, verhouding werkgever/werknemer is er niet en op het werk wel. Hoever denk je te kunnen concentreren op je werk als je kinderen rond rennen ??

Nog even en de overheid bepaalt alles en de ondernemer/werkgever helemaal niets meer.

Zaak aan huis, dan lijdt de zaak er onder, zaak buiten huis, dan lijdt het gezin er onder. Dan heb je het nog over een eigen zaak. Maar werknemer "in dienst van" die thuis werkt, dat lijkt mij onoverzichtelijk, niet efficient en oncontroleerbaar te worden.

@66: van mij krijgt 60 een plus en u ook

@60
Kunnen soldaten dan thuiswerken? Battlefield spelen?
Of piloten thuiswerken? Flight simulator?

Mijn werkgever ziet mij niet werken op locatie. Dus het zou geen enkel verschil maken als ik thuis ging werken. Lijkt mij soms wel handig. Anderzijds vind ik het ook wel prettig om mijn werk "op het werk" te laten, anders gaat het allemaal wel erg door elkaar lopen. Maar misschien is dat anders als je erg ver van je werkplek afwoont. Dan kan het wat meer rust geven om een dagje vanuit huis te werken.

@68 Er bestaat geen hoger niveau.
Er bestaat wel anders geschoold.
Een thuiswerkende architect verdiend geen cent als de bouwvakker niet op het werk verschijnt.

@73:
Hoezo niet controleerbaar? Het gaat toch om de output? Die is hartstikke controleerbaar.

De discussie lezend concludeer ik dat ik zeker geen tengestander ben van thuis werken. Ikzelf zou echter nooit zonder werken op kantoor/locatie kunnen om puur sociale redenen. Je moet af en toe met je collegas kunnen praten, overleggen, etc. En dat het natuurlijk enorm afhangt van je functie is ook een waarheid als een klok. Maar als blijkt dat iemand thuis meetbaar productiever is dan op kantoor ben je als baas toch gek als je die persoon toch dwingt te komen?

afgunst!

Ik erger me vooral aan mensen die werken bij Achmea! De grootste geldboer van Nederland die zowel uw ziektekosten "verzekert", belegt in vastgoed, uw pensioengelden beheert en hier meent een maatschappelijke discussie in uw eigenbelang te moeten gaan voeren en daarvoor nu.nl flink sponsort. Objectief heur. Wat moet Achmea met deze info?

Een mogelijk bij-effect van het toenemende thuiswerken is dat de werkgever op deze manier steeds minder "kantoor-gericht", oftewel '''oude stijl" denkt. Of dat uiteindelijk wel zo positief voor de werknemer gaat uitpakken, valt nog maar te bezien.
De volgende stap is dan ook gauw gezet; diezelfde werkgever gaat zich dan afvragen waarom hij het project aan een duur betaalde nederlander moet geven. Laat de brugdek maar door een spaanse ingenieur doorrekenen en uittekenen. Of laat die printplaat maar door dat bedrijf uit china ontwerpen. Die doet dat voor een vijfde van de prijs. Alles loopt nu toch al min of meer via internet. Zelfs de taalbarrierre wordt steeds minder een belemmering (google-translate).

Kortom, toenemend thuiswerken kan uiteindelijk ook tot toenemend thuiszitten leiden. Dus mensen: Houd dat kantoor in stand!

@82 Wat jij beschrijft gebeurd al 10-20 jaar: sommige werkzaamheden worden uitbesteed aan mensen, die dit voor veel minder geld doen dan hier in het Westen, niet alleen Nederland. Je houdt dat niet tegen. Het is ook niet nieuw: bedrijven zijn altijd al op zoek geweest naar locaties, waar de goedkopere arbeidskrachten zaten. Nu is dat voor bepaalde werkzaamheden gemakkelijker geworden. Als vertaler moet ik enerzijds lachen om je verwijzing naar Google-translate. Dat is een mooi hulpmiddel, maar voorlopig is machine-vertalen nog niet in staat menselijke vertaalwerk over te nemen. Anderzijds merk ik als vertaler, mede door het Internet, dat de concurrentie met landgenoten, mede-Nederlanders, ook groter is geworden. Het verhuizen van werk op basis van kosten en prijs vindt ook plaats vlak bij jou in de buurt.
Afhankelijk van je inkomen: jij gaat toch ook niet alleen maar naar AH of SdB voor je boodschappen, als je merkt, dat je spullen 2x zo duur zijn als ergens anders?

"‘Thuiswerkende collega’s bron van irritatie’. Eens?"

Het gaat niet om de vraag waar iemand zijn of haar werk doet, maar of deze het werk (goed) doet.

@83 Iedereen weet dat google-translate niet perfect vertaald. "Officiële" documenten ga je hier zeker niet mee samenstellen. Goed vertaalwerk blijft nog steeds mensenwerk. Ik doelde meer op het snelle puur communicatief gerichte vertaalwerk, waarbij het niet interessant is of het grammaticaal allemaal correct in elkaar steekt. Zolang maar duidelijk is wat de ander bedoelt.

Het overhevelen van fysiek werk, zoals je dat met name ziet in de productiesector is iets wat al inderdaad 20 jaar lang aan de gang is. Kijk maar naar de textielindustrie. Dat zelfde proces is ook al een poosje bezig met werkzaamheden die zich via bitjes en bytjes laten transporteren, en waarbij niet meer dan internet en een PC voor nodig is.

Het verschil is alleen dat het toenemend thuiswerken dat "niet plaatsgebonden" denken alleen maar meer stimuleert en bevorderd. Je krijgt nu ook te maken met collega's (lees:concurrenten) die heel ver weg kunnen wonen.

Dus op z'n Cruyfs: "Elk voordeel heeft z'n nadeel"

................sorry moet gaan mensen anders sta ik in de file !!!!!

Achmea spam.

@85 Heb je Google Translate wel eens geprobeerd? Vertaal voor de aardigheid jouw posting eens met Google Translate in het Engels. Lachen joh! Je zult merken, dat de vertaling niet alleen maar 'grammaticaal incorrect' is, maar dat de vertaling gewoonweg niet juist is. Er zijn overigens betere MT-servers, maar ook die zullen geen 'officieel' juist vertaalwerk afgeven, wat dat volgens jou dan mag zijn. Indien een vertaling niet de bedoeling weergeeft, dan is het geen vertaling. 'Don't you take me in the mailing' zal een Nederlander nog wel begrihjpen, maar een buitenlander zeker niet.
'Je krijgt nu ook te maken met collega's (lees:concurrenten) die heel ver weg kunnen wonen.' Dat is wat ik al zei, je mist echter kennelijk het gegeven, dat dit niet alleen op afstanden betrekking heeft.
Verder komen sommige bedrijven in de IT al terug op outsourcing naar het buitenland(ik heb een IT-achtergrond). Er zijn namelijk aardig wat moeilijkheden te overwinnen om, bijvoorbeeld, een vertaalproject uit te besteden. Wederom geldt dit ook voor uitbesteding dicht bij huis. Het is echter gemakkelijker praten met Getronics hier in Nederland dan met Programming International in China of India, ookal is het uurtarief van de laatste aanzienlijk lager dan dat van een G-programmeur.
Ik denk, dat ook Kroif zou zeggen: maar vaak wegen de voordelen niet voldoende op tegen de nadelen.

@18 Het kan ook op vrijwillige basis en/of bv 2 dagen per week ipv 5 dagen.
Evt verplicht 1 dag per week (evt steeds een andere dag) Met 5 werknemers is dat 1 werkplek op het kantoor dat constant leeg staat. De werkgever kan dan een kleiner pand huren (besparen) of een extra werknemer in dienst nemen zonder extra kosten.

@6 Mee eens dat de productiviteit omhoog gaat. je kan ook dingen beter plannen en het scheelt veel vrije tijd doordat je geen reistijd meer hebt.
Maar op gebied van kinderopvang is mijn ervaring dat veel thuiswerkers ondanks afspraken vaak wel een verkapte kinderopvang is.

@5: Zo'n commentaar maakt me echt pissig en dan ziet de baas me dus niet, want dan moet ik p...

Betaalt jouw baas je om te zien dat je achter een beeldscherm zit? Als dat nodig is, is er geen vertrouwen. Waar het om gaat, is dat er wat uit je handen komt. Bovendien doet de baas dan zelf niets zinnigs meer, want hij zit jou te bespioneren.

Ik werk zelf regelmatig thuis, maar ik vind het alleen geschikt voor bepaalde klussen. Als software ontwikkelaar werk in een team. Als er oplossingen moeten worden uitgedacht, is het handig om te kunnen sparren met teamgenoten. Dat kan natuurlijk allemaal digitaal, maar gewoon persoonlijk contact vind ik prettiger en effectiever. Aan de andere kant, als alles duidelijk is en er 'alleen maar' broncode moet worden ingetypt, is juist weer wel prettig om dat thuis te doen. Daarnaast is het bij dit soort werk goed om af en toe even van je computer weg te lopen, rondjes te lopen en na te denken. Als het lekker weer is en ik werk thuis, dan doe ik dat in de tuin. Dat werkt effectief en ik ben echt blij dat er geen camera's in mijn tuin hangen om te controleren, of ik niet misschien stiekum alvast de barbecue aan het klaarzetten ben...

Onze glazenwasser werkt tegenwoordig ook thuis. Het nieuwe werken noemt hij het. Ik vind het niet wat.

mwah....Het heeft zijn voor- en nadelen. Thuis denkt je ega dat je ook nog kan stofzuigen, en op de zaak wordt je continu geconfronteerd met hielenlikkertjes.

Voor het documenteren blijf ik liever thuis. Controle is er altijd: Je moet nml wat opleveren eh.

@6 Ik had je in eerste instantie gemind, maar uiteindelijk had ik je ook een plus gegeven omdat je later aangaf dat mensen die de kantjes ervan aflopen, ook daadwerkelijk erop afgerekend worden

Voor sommige beroepen is het gewoon een verspilling van ruimte en tijd om steeds op kantoor te zitten.

Vooral in de richting van de grafische ontwerp industrie is er naast een aantal briefings en overlegmomenten geen reden om op kantoor te hangen achter een computer, aangezien dat thuis ook prima gaat. (en de programmas zijn allround compatible.)

Controle dmv de prestatie is de enige optie. Als je echt gaat controleren werkt het niet. Het gegeven vertrouwen wordt in de regel minder vaak beschaamt dan wordt beweert. De prestaties in de huiselijke omgeving liggen meestal op een hoger niveau dan in een kantooromgeving. Feit blijft wel dat volledig thuiswerken nooit echt kan tenzij je garnalen pelt. De interactie met collega's is ook een vereiste om goed te kunnen functioneren dus thuiswerken, prima, maar in combinatie met op kantoor werken.

Iedereen kent zijn verantwoordelijkheden, of dit nu thuis of op het werk is, beide keren zullen degene die de kans hebben minder proberen tedoen dan een andere collega.

Als je je ergerd aan collega's die thuis werken, dan ben je gewoon iemand die zich snel ergens aan ergert, dat heeft niks met thuiswerken te maken maar meer met jaloezie en afgunst.

in NOS van gisteren hoorde ik dat een gezin jaarlijks 100.000,- krijgt voor een kind dat niet voor zichzelf kan zorgen (zwaar gehandicapt)
toch hoor je ze klagen dat het niet genoeg is etc,
(de moeder werkt hier wel)
100.000 euro !
hiemee kan je 2 a 3 mensen non stop voor inhuren
als zij nou eens thuis blijft dan heeft ze een roijaal salaris

@100 Weetnie of 110k genoeg is of niet.Ik heb namelijk geen idee, wat die mensen daar allemaal voor moeten doen. Jij wel, kennelijk? 100.000 is best veel geld, aar je moet wel weten, waarvoor het wordt gebruikt. Als je een huis wilt kopen is het echt niet genoeg. Als je er een auto voor wilt kopen, dan kun je daarvan een heel mooie wagen kopen.
Wat nu, als die gehandicapte alerlei aanpassingen nodig heeft en gesecialiseerd personeel? 3x in de week naar het ziekenhuis moet en niet met een gewone auto of OV kan? Nog zo een paar dingen? Specialistische zorg is duur; tis niet voor niks, dat de zorgkosten zo snel stijgen.

Ik vind de focus op thuiswerken zo eenzijdig. het gaat om flexibel werken, dus tijd - en plaatsonafhankelijk. Als dat maandag handiger thuis is en dinsdag weer vanaf kantoor en woensdag van 11.00 tot 19.00, so what? Als aan het eind van de week maar het werk klaar is.

De enige storende factor die ik mij echt kan inbeelden is dat je soms anders moet denken over communicatie en overleg, maar daar zijn goede technische faciliteiten voor te bedenken.

ik zit nu thuis te werken en lekken te reageren. Das best hard werken hoor als je weet hoeveel fora er zijn ;-)

Tsja thuiswerken is ideaal, als mensen er geen misbruik van maken. Volgens mij betekend thuiswerken echter ook:
Telefoon doorschakelen naar je mobiel of thuisnummer, volledig bereikbaar zijn. Mails beantwoorden etc.

Niet doen wat je normaal thuis zou doen, koffie zuipen, koekjes eten, en niet je werk doen.

Eens: moet maar 1 jaloerse gefrustreerde collega bijzitten die niet thuis mag werken en je de hele tijd om 5 over 8 lastig gaat vallen met om de 5 tellen te bellen en daarna een rits emails en ja dat uitgerekend op de thuiswerkdag: Kan je me bellen, kan je me terugbellen, ik kan je niet bereiken hoor, etc... En dan rondbazuinen dat je onbereikbaar bent.

Collega's zijn sowieso een bron van irritatie, of ze nu thuiswerken of naast je zitten.

@106

WIl je er over praten?

@107 Neuh, het gaat wel, ik werk momenteel zelfstandig, maar bedankt ;)

sommige mensen die zich niet 'weer' ziek willen melden, bellen en zeggen dat ze een dagje gaan 'thuis 'werken...JaJa...

ik kan me voorstellen dat het een bron van irritatie kan zijn als je collega's jouw telefoontjes moeten afhandelen omdat je er niet bent, en jij niet of zelden die van hen als zij er een keer niet zijn. zij komen dan niet aan hun werk toe.

Ben absoluut een voorstander van thuiswerken, zie alleen maar voordelen, efficienter werken, minder stress, vertrouwde omgeving goed tegen files

ik ben een tegenstander van thuiswerken en zal dat ook blijven ik hoef niet perse 24/7 beschikbaar te zijn voor mn werkgever

#3
Firefox + Add Block Plus (ABP) installeren en er is geen advertorial meer te bekennen.

( Iets soortgelijks is ook mogelijk met IE maar is iets lastiger in te stellen.)

Er komt veel bij kijken als je thuiswerk wilt doen, bv de wetten van de arbo moeten nageleeft worden, denk aan RSI, stoel tegen rugklachten, ventilatie, verlichting ed...

Waarom zeuren ze eigenlijk over dat thuiswerken. Ik vind thuiswerken heerlijk. Waarom?
1 Ik hou totaal niet van collegas op het werk er zijn maar slechts een paar waar ik me mee goed kan vinden.
2 Ik zoek eigenlijk mensen op van een beter milieu. Op het werk wordt je alleen onderdanig naar je baas toe.
3 . Ik hoef niet meer idoot langdurende reizen te maken alleen maar om naar mijn werk te gaan.
4 Ik ben dicht bij mijn kinderen en ik hoef die kosten voor te duur betalende creches niet te betalen.
5. Ik heb minder stress, Ik hoef mij niet zorgen te maken dat ik met een of andere collega een dom wedstrijdje moet houden van "wie werkt er nu nou beter?"
6. Ik voel me vrij en gelukkiger.
7 Ik bepaal mijn werktijden zelf en ik kan mij beter concetreren dan op het werk.
8. Ik wordt niet meer gepest op mijn werk en ook vermijd ik het probleem van mijn handtastelijke baas

Maar misschien is thuiswerken niet voor iedereen weggelegd. Ik werk veel beter thuis en ik kan me ook beter concentreren. Ik doe het ook beter dan al mijn collegas daardoor. En ik werk ok harder omdat ik mij beter kan concentreren. Ik doe ook overwerk omdat ik mijn tijd goed indeel en ik hou van werken nu omdat ik thuis ben.
Mensen begrijpen het niet maar voor diegenen die niet op het werk willen worden lastig gevallen door pestende collega's is dit thuiswerk ideaal. Het is puur onzin dat je op je werk beter kan werken dan thuis het is helemaal niet zo. Ik werk veel slechter op het werk zelf. Omdat ik iedere keer stress heb met andere collegas welke het beste kan werken en zo. En wie er uit wordt gegooid en dergelijke zaken. Ik geef het ook eerlijk toe ik werd ook gepest op het werk daarom werk ik ook liever thuis. Mensen komen er niet vaak voor uit maar ik denk dat 75 % van de mensen die ziekworden niet van rugklachten en psychische klachten ziek worden. Maar kunnen niet tegen de pesterijen van collega's. Maar ze durven er niet voor uit te komen. Of ze worden daadwerkelijk ziek van treiterijen op het werk maar ze zien het niet meer zitten.
Ik denk dat de optie om thuis te werken alleen maar goed is en ook heleboel mensen die eigenlijk in de ziektewet zouden komen zou kunnen helpen. Dan zouden er veel minder uitkeringen zijn.
Veel mensen denken dat pesterijen op het werk maar niets is en vinden het maar luchtig. Maar als je echt iedere dag werkt en je krijgt op een gegeven moment iets negatiefs injezelf. Je wil niet meer naar je werk gaan. Als je iedere dag gepest word dan krijg je ervanzelf genoeg van. Negativiteit is alleen maar slecht voor je. Positiviteit dat brengt tot meer productiviteit. Als men in een positieve omgeving is dan wekt dat alleen maar positief voor die persoon zelf

Eens. Ik heb collega's die zgn thuiswerken, maar nauwelijks per mail of telefoon bereikbaar zijn. En het opvallende is, dat zoiets meestal gebeurt op de dagen dat hun partner ook thuis is. Ofwel: gratis vrije dagen! En als je de betreffende manager hierop aanspreekt, wordt er nauwelijks aandacht aan besteed. Het management zou veel meer getraind moeten worden in beoordelen op afstand en bij misbruik van thuiswerken sancties opleggen, bv verlofdagen afschrijven.

Als ik al eens thuis werk (ik werk 32 uur p. week, maar ben enigszins flexibel) vind ik dat een stuk fijner dan op kantoor. M'n eigen muziekje op de achtergrond, m'n eigen PC (Apple, eigenlijk) waar ik alles op kan doen, eigen bakkie koffie / lunch wanneer ik zin heb. Heerlijk. En als ik 's middags een uurtje 'smokkel' haal ik dat 's avonds wel weer in. Ik vind 't ideaal.

@115 : Als je zo veel last van je collega's hebt, moet je daar een oplossing voor forceren. Of de eer aan jezelf houden, weggaan en iets leuks gaan doen. Maar ja, dat is voor mij makkeljik gezegd, ik kan met al m'n collega's / leidinggevenden prima opschieten. Je blijft jezelf toch niet automutileren in een baan waar je alleen maar weggepest wordt??

Begin jaar negentig was ik hier al een voorstander van, de automatisering stond in de kinderschoenen. Zelf heb ik toen al voorgesteld om thuis te gaan werken. Dit scheelt sowieso kostenbesparend voor gebouwen en dan de reiskosten niet te vergeten.

Wat mij opvalt in de praktijk is dat de personen op kantoor die tegen thuiswerk zijn vaak het minst productief zijn. Die gaan er namelijk vanuit dat die mensen thuis niets doen aangezien ze zelf graag niets doen. Echter de personen die wel productief zijn werken graag thuis omdat ze daar niet gestoord worden door en dus lekker kunnen doorwerken.

Het belangrijkste is dat je als werknemer je afspraken en verwachtingen nakomt. Als jij thuis in 30 uur even veel kan doen als een kantoor persoon in 40 uur ben je je maandloon gewoon waard ook al werk je minder. Je hebt immers even veel werk gedaan echter je ben effectiever met je tijd omgegaan.

Wat doet dit als nieuws verpakte spam bericht hier???

Het gaat niet om het aantal uren, maar op het rendement.
En dat ligt thuis meestal hoger. Als je eerst 40 km moet rijden ben je al moe als je nog met werken moet beginnen.
Bazen denken dat thuiswerken het zelfde is als vakantie.
ER IS GEEN VERTROUWEN !!!

Thuiswerken? Part time is er al niet bij..

@123 Dat is ook wat lastig als brandweerman of piloot ;-)

Hilarisch dat het merendeel van de reaguurders op nu.jij onverantwoorde gluurders zijn.Sanoma media ,en nog meer belangen verstrengelde ,media ,idioterie!

Zoals de waard is, vertrouwt hij zijn gasten. Een waarheid als een koe. Een organisatie die thuiswerkende medewerkers gaat monitoren op inlogtijd en actieve uren op het netwerk, is fout bezig. Misschien log je af en toe even uit vanaf het netwerk, om niet gestoord te worden door emails of pingen. Betekent niet dat je niet werkt. Ik werk al sinds 1996 vaak thuis (kan gelukkig in alle functies die ik heb gehad) en ik kan zeggen dat ik thuis meer werk verzet dan op kantoor. Gelukkig staat mijn huidige bedrijf ook heel positief tegenover thuis werken. En ik moet erbij zeggen: het kan in mijn functie, maar het kan natuurlijk niet in alle functies. Maar er zijn er velen waar het wel kan, maar niet gebeurt omdat de "baas" zo wantrouwend als de pest is. En dan: terug naar de zin waarmee ik deze opmerking begon.

collega's zijn soms uberhaubt irritant

@127: soms wel, maar collega's heb je meestal niet voor het uitkiezen.

De titel klopt niet. Voor sommigen zijn thuiswerkers een bron van irritatie. En dan voornamelijk bij de collega's die dit niet mogen.

Thuiswerken is erg efficiënt. Geen woon-werk verkeer. Geen parkeer problemen. Het bespaart werkplekken. Mensen kunnen zelf hun tijd indelen.

Regelmatig realiseer ik mij dat ik meer doe als ik een dag thuiswerk, dan dat ik een week op kantoor ben.

ALLE mensen zijn een bron van irritatie, of nu thuis werken of niet. Eigenlijk heb ik ze liever thuis dan op kantoor. Lekker rustig.

Meeste kantoorbanen zijn dan ook een verspilling van je leven... gelukkig zien mensen er de waarde er van in, want tja je moet geld verdienen.

We moeten met zn allen naar een systeem waarbij het er om gaat wat je doet en niet hoelang je er over doet en waar.

Achmea Spam

Als je geld uit wilt geven om dit soort onzin de wereld in te helpen,
doe het dan svp op je eigen site en vervuil nu.nl niet.

Boycot Achmea.

Thuiswerken is een ideale situatie en werkt gewoon goed.
Diegene die misbruik maken van het vertrouwen wat ze word geschonken vallen vanzelf door de mand, zelf heb ik ondervonden meer en productiever te werken als ik mijn tijd zelf kan indelen. Nadeel is weer dat je geneigd bent teveel af te willen hebben. Dit zal de werkgever niet als negatief zien.
Hetzelfde merk ik bij de vrouw als deze thuis werkt steekt ze nog meer tijd in klussen die naar haar gevoel af moeten.

Ik vindt deze rubriek nog veel irritanter.

Ik weet 1 ding dat zeker is met thuiswerken, de koffie is beter !!

gelukkig werk ik al heel m'n leven thuis

Oh, is de Achmea ineens tegen een nieuwe manier van werken en proberen ze dat zo te verantwoorden? Dan kunnen ze hun werknemertjes lekker weer vasthouden op kantoor en ze blijmaken met een zak geld voor hersenloos verzekeringswerk..

Achmea marketeers etc, Gooi er een Boycot op inderdaad.

@132 ACHMEA betaalt NUjij een hoop centjes hoor voor deze advertorial.

Daarom betalen wij zo'n hoge premie, om deze debiele marketingtechnieken te sponsoren.

Was het niet Stalin die een zei:"vertrouwen is mooi, controle is beter"?

@140 Geen idee, maar m'n baas zei dat ook altijd. Alleen dan op positieve wijze. (Vertrouw erop dat je je werk goed gedaan hebt, maar een extra controle voor je eigen gemoedsrust is altijd beter!).

@ts

NEE !!!!!

Ik heb langer dan wintig jaar op kantoor gewerkt waar ik werk deed dat thuis heel goed te doen zou zijn geweest. De frustratie van mijn lange reistijden, als alles mee zat zo'n drie uur per dag, hebben me doen besluiten voor mezelf te beginnen. Ik werk nu dus van huis uit, begin op een tijdstip dat ik me uitgerust voel, en ga er dan tegenaan. Als thuiswerken een mogelijkheid was geweest, had ik nooit ontslag genomen. Voor mezelf gesproken kan ik concluderen dat ik mijn tijd efficienter en productiever besteedt. Ik heb minder tijd nodig voor een soortgelijke hoeveelheid werk op kantoor, en houd dus meer tijd over om privé-zaken te regelen. Ik vind het fijn om hier op NUJIj te lezen dat er managers bestaan en er net zo over denken. Mensen die de kantjes er vanaf lopen bestaan, maar mijn ervaring is dat de meeste mensen gaan voor wat ze doen en daarom het vertrouwen verdienen.

Dat is helemaal geen bron van irritatie.
Het zou veel vaker moeten gebeuren.

Helaas staan de meeste werkgevers thuiswerken niet toe.

Lekker rustig juist. Nee, werkelijk irritant zijn de mensen die hun thuis 'meenemen' naar kantoor en de hele dag over hun kinderen en andere 'leuke' bezigheden aan het kletsen zijn, waarmee ze hun collega's voortdurend van het werk houden en zelf ook helemaal niets gedaan krijgen. Dát is irritant.