Werknemers die een gezin hebben en in hun vrije tijd leuke dingen doen met het gezin, presteren beter op het werk dan hun kinderloze collega's. Maar dat werkt alleen met grotere kinderen. Als ze nog klein zijn, dan is de kans op een burn-out groter. Werkgevers moeten dus meer gaan investeren in ouders van jongere kinderen, want ze kunnen daar later van profiteren.